最終更新日：2024/4/22

オムロンキリンテクノシステム(株)

正社員

業種

ソフトウエア
機械
精密機器
機械設計
情報処理

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 3億1,000万円

売上高: 非公開

従業員: 159名（男 134名、女 25名）※2023年10月1日現在

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス（本サイト）
セミナー／説明会	理系全学部対象！エンジニア向け説明会★WEB or 対面/2H/面接に進むには必須/座談会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

業界1位／オムロン＆キリングループ／飲料容器の検査機メーカー／有休取得率84％／遠距離通勤・上京者支援（社宅・家賃補助）／リモート・フレックスあり/平均残業9.48H

My Career Box利用中

採用担当者からの伝言板　（2024/02/13更新）

1day仕事体験・会社説明会への予約をお待ちしています！
（面接に進むには、説明会への参加が必須です！）

オムロンキリンテクノシステムは業界No.1の技術力と働きやすさを兼ね備えた会社です。

・飲料の容器検査業界でのシェア1位！
・有給取得率84％！
・月の平均残業時間は9時間48分！

オムロン＆キリングループならではの安定した環境に身を置きながら、画像処理などの先進技術に挑戦したい方をお待ちしております！

各分野の技術者によるプロジェクトチームで、お客様の多様なニーズに合わせた検査機をお客様に提供。写真のPETボトルの検査機は主力製品のひとつ。お客様との商談でヒアリングした内容を基に検査方法をテスト・提案。その結果が次の商品開発に繋がることも少なくない。

: 各分野の技術者によるプロジェクトチームで、お客様の多様なニーズに合わせた検査機をお客様に提供。写真のPETボトルの検査機は主力製品のひとつ。

: お客様との商談でヒアリングした内容を基に検査方法をテスト・提案。その結果が次の商品開発に繋がることも少なくない。

高い技術力と提案力で検査機業界のトップを走るエンジニア集団。

「ベンチャー精神が受け継がれ、ものづくりが好きな人たちが集まり、世の中にないものをつくろうという意欲にあふれる会社です」と話す細川社長。	細川社長から　あなたへのメッセージ ■はじめに「お父さん、お母さん。この飲み物おいしいね！」皆さんは、こんな会話をしている光景を見たことがありますか？何気ないけど幸せな日常、それを支えていることが私たちの誇りです。 ■オムロンキリンテクノシステムとは当社は、飲料・容器を中心とした検査機メーカーです。キリンビールから独立する形で、1990年に設立されました。 ■独自の強み1 1つ目の強みは「技術の総合力」です。検査機は1台1台が受注生産で、作り上げるまでには、様々な技術が必要です。そんな中、当社は、エレクトロニクス、光学、画像処理、容器搬送の全てを高いレベルで提供できる数少ない会社です。 ■独自の強み2 2つ目の強みは「業界最速の高速検査」です。 1分あたりの検査数はペットボトルなら1,200本、缶なら2,000本、キャップなら2,500個の検査を実現しています。 ■独自の強み3 3つ目の強みは「オムロングループ、キリングループの資源活用」です。オムロン社と技術面、販売面含めたあらゆる面でシナジーを創出できること。加えて、キリングループの工場を利用して、新技術の活用をテストができたり、製造現場の生の声を聞き、検査機開発に生かせること。これらは他の検査機メーカーにはできない、独自の強みです。 ■お客様と業界シェア1位の売上現在はキリングループ以外のお客様が80％を占め、飲料、容器、医薬品などの多様な業界のお客様がいます。また、多くのお客様の要望に応え続けてきた結果、検査機業界のなかでも最大規模の売上を誇ります。 ■仕事のやりがい検査機は、安全・安心な生活には欠かせないものです。そのため、検査機メーカーの責任は重く、入社後に覚えることはたくさんあります。一方で、新入社員でも多くの裁量があり、様々なチャンスがもらえます。言われたことをやるより、自分のアイデアを具現化したいという人には、やりがいのある職場だと思います。

「ベンチャー精神が受け継がれ、ものづくりが好きな人たちが集まり、世の中にないものをつくろうという意欲にあふれる会社です」と話す細川社長。

細川社長から　あなたへのメッセージ

■はじめに
「お父さん、お母さん。この飲み物おいしいね！」

皆さんは、こんな会話をしている光景を見たことがありますか？

何気ないけど幸せな日常、それを支えていることが私たちの誇りです。

■オムロンキリンテクノシステムとは
当社は、飲料・容器を中心とした検査機メーカーです。
キリンビールから独立する形で、1990年に設立されました。

■独自の強み1
1つ目の強みは「技術の総合力」です。

検査機は1台1台が受注生産で、作り上げるまでには、様々な技術が必要です。

そんな中、当社は、エレクトロニクス、光学、画像処理、容器搬送の
全てを高いレベルで提供できる数少ない会社です。

■独自の強み2
2つ目の強みは「業界最速の高速検査」です。

1分あたりの検査数はペットボトルなら1,200本、缶なら2,000本、
キャップなら2,500個の検査を実現しています。

■独自の強み3
3つ目の強みは「オムロングループ、キリングループの資源活用」です。

オムロン社と技術面、販売面含めたあらゆる面でシナジーを創出できること。
加えて、キリングループの工場を利用して、新技術の活用をテストができたり、
製造現場の生の声を聞き、検査機開発に生かせること。

これらは他の検査機メーカーにはできない、独自の強みです。

■お客様と業界シェア1位の売上
現在はキリングループ以外のお客様が80％を占め、
飲料、容器、医薬品などの多様な業界のお客様がいます。

また、多くのお客様の要望に応え続けてきた結果、
検査機業界のなかでも最大規模の売上を誇ります。

■仕事のやりがい
検査機は、安全・安心な生活には欠かせないものです。

そのため、検査機メーカーの責任は重く、入社後に覚えることはたくさんあります。

一方で、新入社員でも多くの裁量があり、様々なチャンスがもらえます。
言われたことをやるより、自分のアイデアを具現化したいという人には、
やりがいのある職場だと思います。

会社データ

プロフィール	【オムロンキリンテクノシステムとは】技術力と働きやすさを兼ね備えた会社です。・飲料の容器検査業界でのシェア1位！（コンビニに並ぶペットボトル飲料の7割が当社の検査機技術で安心・安全が守られてます）・有休取得率84％！・月の平均残業時間は9時間48分！・川崎市に所在、転勤なし・男性の育児休暇の取得実績あり（1/1名、2021年実績）・一人ひとりのライフスタイルにあわせた柔軟な働き方をサポート（リモートワーク、フレックスタイム制度など）・上京者・遠距離通勤者向け支援（社宅利用、家賃上限４万負担）・教育には本気。（新卒研修は2ヶ月の技術研修を通じて、検査機製造の全工程を深く理解できる体系的な学習環境を提供。配属後は必ず教育担当がつきマンツーマン指導、資格取得支援、eラーニング、階層別研修など）安心して成長できる環境！【オムロンキリンテクノシステムの技術力】当社製品であるびん、缶、ペットボトル向け検査機は、飲料食品業界をはじめ、容器製造業界の大手企業を中心に幅広く採用されています。独自の画像処理技術を駆使し、キリングループのみならずあらゆる業界において高い技術力が評価されています。今後オムロングループとして、更なる事業拡大・成長が見込まれています。私たちと共に、最先端技術を駆使して消費者の安全を守るエンジニアを目指しませんか？機械、電気、ソフトウェアの開発・設計に関わり社会貢献できる仕事です。充実した研修と資格支援であらゆる学部出身者が活躍しています！技術で未来を切り拓くあなたの挑戦を私たちは全力で支えます。安心して飛び込んできてください。
正式社名	オムロンキリンテクノシステム(株)【旧：キリンテクノシステム(株)】
正式社名フリガナ	オムロンキリンテクノシステム
事業内容	高度な画像処理技術とそれに適した搬送装置を組み合わせた各種検査機の開発・設計・製造・販売・アフターサービス容器業界、飲料業界、食品業界、医薬業界に検査機の納入実績があります。

本社郵便番号	210-0858
本社所在地	神奈川県川崎市川崎区大川町10番10号
本社電話番号	044-366-6801
設立	1990年1月11日　※設立から34年を迎えました。
資本金	3億1,000万円
従業員	159名（男 134名、女 25名）※2023年10月1日現在
売上高	非公開
平均年齢	42.4歳（2023年10月1日現在） ■年齢構成 10代：　4名 20代： 21名 30代： 31名 40代： 23名 50代： 55名 60代： 11名 ※派遣社員を除く。
平均勤続年数	13.41年（2023年10月1日現在） ※日本企業全体の平均勤続年数の12.4年を上回っており、長く働きやすい会社です。
平均給与	624万円（賞与込み、月の平均残業は約10時間で試算） ※日本人の平均年収の約458万円を上回っており、給与面の待遇が良いです。 ■モデル年収A 独身、家族手当・社宅手当なし 22歳　　　：379万円　 28歳　　　：444万円 35歳　　　：505万円 43歳　課長：810万円ーーーーーーーーーーーー ■モデル年収B 独身、社宅手当あり賃料8万円モデル年収Aに賃料補助48万円/年を加算 22歳　　　：427万円 28歳　　　：492万円 35歳　　　：553万円 43歳　課長：858万円ーーーーーーーーーーーー ■モデル年収C 配偶者あり、子どもなし、社宅手当あり賃料13万円モデル年収Aに賃料補助78万円/年を加算 22歳　　　：457万円 28歳　　　：522万円 35歳　　　：583万円 43歳　課長：888万円ーーーーーーーーーーーー ■モデル年収D 配偶者あり、中学生以上の子ども２人（中学生以上）家族手当・社宅手当あり　賃料14万円モデル年収Aに108万円（賃料補助84万円/年、家族手当24万円/年）を加算 22歳　　　：487万円　 28歳　　　：552万円 35歳　　　：613万円 43歳　課長：918万円ーーーーーーーーーーーー各手当の詳細は、「採用後の待遇：諸手当」の項目を確認ください。
株主	オムロン（株）60% キリンビール(株)　40%
沿革	1976. 3 キリンビール全工場、目視検査員の省力化のために高性能空びん検査機の開発に着手する。 1979. 3 世界初のCCDカメラ方式の高性能びん底検査機を完成し、キリンビール内での展開を開始 1981. 4 空びん全面検査機を完成し、キリンビール内での展開を開始する。 1988.11 東南アジア（韓国など）へ高速空びん検査機の輸出開始 1990. 1 (株)キリンテクノシステムとして独立する。 1992. 6 汎用画像処理装置キリンビジョンシステム販売開始。 1999. 1 品質管理システムの国際規格ISO9001認証登録。 2005. 7 韓国支店を開設。 2007. 6 社名をキリンテクノシステム(株)と変更する。 2009.9 川崎市川崎区に本社移転。 2017.10 検査機出荷台数3,500台達成。 2020.01 創業から30年 2023.4.3 オムロン株式会社からの出資を受け、社名をオムロンキリンテクノシステム（株）に変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.6%
  （38名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員向け研修入社後、約2ヶ月間の研修を実施。研修期間中に、社内の全ての部門の業務を体験し、各部門の役割や所属社員の顔・名前を覚えてもらいます。その後は本配属先で、OJTを中心として、上司・先輩のサポートのもと、一人前になるまで育成します。 ■内定者向け研修入社前の2月に、同期や先輩と会う機会を設けています。一緒に働く仲間となる同期の顔や雰囲気を知ったり、入社前後の不安・心配事などを先輩に相談することができます。 ■オムロン社・キリンホールディングス社主催の研修親会社のオムロン社およびキリンホールディングス社が主催する各種研修に参加することができます。研修を通して、新たな知識を得ることはもちろん、オムロン・キリングループ他社の人との交流を深めることもできます。 ■eラーニング研修親会社が契約しているｅラーニングや、オムロンキリンテクノシステム社が独自で契約している福利厚生サービスのeラーニングを受講することができます。以下は講座の一例です。 1 IoT ビジネスのアイディエーション 2 顧客価値と IoT ソリューション 3 データサイエンス入門　～今、データで何ができるのか～ 4 R言語によるデータ分析入門 5 Python 入門　～なぜ Python が選ばれるのか～ 6 Python 活用　～機械学習に向けて～ 7 データドリブンが生む新たな産業革命 8 データドリブンがもたらす新たなビジネス 9 エンジニアこそ知っておくべき、IT ビジネスの商流と契約
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発として福利厚生のeラーニングを利用して各種研修（※）を受講することができます。 ※英語などの語学スキル、傾聴などのヒューマンスキルなど、多様な講座があります。また、業務との関連性が認められれば、会社が自己啓発に関する費用を負担することが可能です。
メンター制度	制度あり新入社員にはメンターがつきます。新入社員が安心して組織の中で成長できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自分のキャリアの希望（こんな仕事がしたい、こんな研修を受けたい、こんな働き方がしたい）をまとめて、上司と面談し、定期的に相談できる機会を設けています。また、あらかじめ上司と部下の間で目標を設定して、部下が自ら設定した目標達成のために努力をすることで、結果として「会社組織としての目標達成」および「自己成長を実現」させるためのシステム（MBO-S）を導入しております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、芝浦工業大学、成蹊大学、東京工業大学、日本大学＜大学＞青山学院大学、麻布大学、大分大学、大阪電気通信大学、岡山大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、公立諏訪東京理科大学、埼玉工業大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、成蹊大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、福岡大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、立教大学、立正大学、ものつくり大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年(予) ------------------------------------------------------------------------- 大学院卒　　　2名　　　　－　　　　－　　　　0名　　　　0名　大学卒　　　　1名　　　　－　　　　－　　　　3名　　　　5名　高専卒　　　　0名　　　　－　　　　－　　　　0名　　　　0名高校卒　　　　3名　　　　－　　　　－　　　　4名　　　　2名 ------------------------------------------------------------------------- 合計　　　　　6名　　　　－　　　　－　　　　7名　　　　7名 ※2020年の採用が順調だったため、2021年度・2022年度は新卒採用を見送り。
採用実績（学部・学科）	工学、理工、電気、電気電子、電子工学、機械、機械工学、精密機械工学、システム工学、情報、情報工学、情報システム、ソフトウェア工学、通信、物質理工学、写真工学、光・画像工学、環境科学、農学、海洋水産、経済、商学、法学

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、芝浦工業大学、成蹊大学、東京工業大学、日本大学
＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、大分大学、大阪電気通信大学、岡山大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、公立諏訪東京理科大学、埼玉工業大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、成蹊大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、福岡大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、立教大学、立正大学、ものつくり大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年(予)
-------------------------------------------------------------------------
大学院卒　　　2名　　　　－　　　　－　　　　0名　　　　0名　
大学卒　　　　1名　　　　－　　　　－　　　　3名　　　　5名　
高専卒　　　　0名　　　　－　　　　－　　　　0名　　　　0名
高校卒　　　　3名　　　　－　　　　－　　　　4名　　　　2名
-------------------------------------------------------------------------
合計　　　　　6名　　　　－　　　　－　　　　7名　　　　7名

※2020年の採用が順調だったため、2021年度・2022年度は新卒採用を見送り。

採用実績（学部・学科）

工学、理工、電気、電気電子、電子工学、機械、機械工学、精密機械工学、システム工学、情報、情報工学、情報システム、ソフトウェア工学、通信、物質理工学、写真工学、光・画像工学、環境科学、農学、海洋水産、経済、商学、法学

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	6名	1名	7名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	7名
2022年	0名
2021年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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エントリー	エントリーボックス（本サイト）
セミナー／説明会	理系全学部対象！エンジニア向け説明会★WEB or 対面/2H/面接に進むには必須/座談会