最終更新日：2024/5/30

エーザイ(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

薬品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 44,986百万円（2023年3月末現在）

売上高: 7,444億200万円（2023年3月連結期）

従業員: 連結：11,076 人個別：3,043人（2023年3月末現在）

募集人数: 51～100名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ヒューマン・ヘルスケアを企業理念とし、世界の人々の健康に貢献します。

2025年度新卒採用について（2024/02/13更新）

2025年度新卒採用情報は当社ホームページにて随時公開していきます。

当社ホームページ（採用情報サイト）http://www.eisai-recruit.jp/

一人ひとりが法令と倫理を遵守したビジネス活動を徹底し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるヒューマン・ヘルスケア企業を目指すエーザイ。 hhcの文字は、フローレンス・ナイチンゲールの直筆サインをもとにデザインされたものです。

: 一人ひとりが法令と倫理を遵守したビジネス活動を徹底し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるヒューマン・ヘルスケア企業を目指すエーザイ。

: hhcの文字は、フローレンス・ナイチンゲールの直筆サインをもとにデザインされたものです。

使命を果たし、クオリティ・オブ・ライフの向上に貢献する

エーザイ本社：東京都文京区	エーザイの目指す企業像は「一人ひとりが法令と倫理を遵守したビジネス活動を徹底し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるヒューマン・ヘルスケア企業」であり、その企業理念は「患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義とし、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足する」ことです。すなわち、あらゆる疾病の予防・治療・ケアの場面で、医療の一翼を担う企業としての使命を果たし、世界の人々のクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することをエーザイは目指しています。「ヒューマン・ヘルスケア（hhc）企業」。この言葉には、単なるイメージではないエーザイの企業ビジョンが込められています。「ヒューマン・ヘルスケア企業」のロゴマークに使われている文字は、ナイチンゲールの直筆サインをもとにデザインされたもの。傷ついた人々の看護に身をささげた彼女の行動は今なお、病に苦しむ人々の視点で医療を見つめる事の大切さを教えてくれています。エーザイの掲げるhhcにも、そんな想いが込められているのです。

エーザイ本社：東京都文京区

エーザイの目指す企業像は「一人ひとりが法令と倫理を遵守したビジネス活動を徹底し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるヒューマン・ヘルスケア企業」であり、その企業理念は「患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義とし、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足する」ことです。すなわち、あらゆる疾病の予防・治療・ケアの場面で、医療の一翼を担う企業としての使命を果たし、世界の人々のクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することをエーザイは目指しています。
「ヒューマン・ヘルスケア（hhc）企業」。この言葉には、単なるイメージではないエーザイの企業ビジョンが込められています。「ヒューマン・ヘルスケア企業」のロゴマークに使われている文字は、ナイチンゲールの直筆サインをもとにデザインされたもの。傷ついた人々の看護に身をささげた彼女の行動は今なお、病に苦しむ人々の視点で医療を見つめる事の大切さを教えてくれています。エーザイの掲げるhhcにも、そんな想いが込められているのです。

会社データ

プロフィール	エーザイは、研究開発型のグローバル製薬企業として、世界の患者様に貢献しています。患者様とそのご家族の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義とし、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足することを企業理念としています。この理念を一言に集約したものをhhc（ヒューマン・ヘルスケア）と呼び、エーザイ社員は、国や文化を超えてhhcを共有しています。hhc実現のためには、社員一人ひとりが患者様に寄り添い、患者様の目線でものごとを考え、言葉にならない思いを感じ取ること（共同化）が重要であると考えています。エーザイでは就業時間の1％を共同化に用いることを推奨しており、共同化から社員はイノベーションを生み出す強いモチベーションや新たなアイディアを得ています。当社は、2021年度より新しい中期経営計画「EWAY Future & Beyond」を実行中です。新中期経営計画においては、当社が貢献すべきヘルスケアの主役を医療領域のみならず、日常領域で生活する人々にまで拡大しています。当社が最も強みを持つ神経領域とがん領域に立脚したサイエンスとデータに基づくソリューションを創出し、他産業やグループとの連携によるエコシステムの構築を通じて、人々の「生ききる」を支える hhceco（hhc理念＋エコシステム）企業へと進化することをめざしています。日米欧において研究開発・生産・販売の機能を有しており、国内企業の先陣を切って中国やインドをはじめ、新興国にも進出しました。国や文化の違いを超えて、hhc理念を全社員が共有し、世界の患者様への貢献をめざしています。
事業内容	医薬品、医薬部外品の製造販売

プロフィール

エーザイは、研究開発型のグローバル製薬企業として、世界の患者様に貢献しています。患者様とそのご家族の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義とし、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足することを企業理念としています。この理念を一言に集約したものをhhc（ヒューマン・ヘルスケア）と呼び、エーザイ社員は、国や文化を超えてhhcを共有しています。hhc実現のためには、社員一人ひとりが患者様に寄り添い、患者様の目線でものごとを考え、言葉にならない思いを感じ取ること（共同化）が重要であると考えています。エーザイでは就業時間の1％を共同化に用いることを推奨しており、共同化から社員はイノベーションを生み出す強いモチベーションや新たなアイディアを得ています。

当社は、2021年度より新しい中期経営計画「EWAY Future & Beyond」を実行中です。新中期経営計画においては、当社が貢献すべきヘルスケアの主役を医療領域のみならず、日常領域で生活する人々にまで拡大しています。
当社が最も強みを持つ神経領域とがん領域に立脚したサイエンスとデータに基づくソリューションを創出し、他産業やグループとの連携によるエコシステムの構築を通じて、人々の「生ききる」を支える hhceco（hhc理念＋エコシステム）企業へと進化することをめざしています。

日米欧において研究開発・生産・販売の機能を有しており、国内企業の先陣を切って中国やインドをはじめ、新興国にも進出しました。国や文化の違いを超えて、hhc理念を全社員が共有し、世界の患者様への貢献をめざしています。

事業内容

医薬品、医薬部外品の製造販売

本社郵便番号	112-8088
本社所在地	東京都文京区小石川4-6-10
本社電話番号	03-3817-3700(大代表)
設立	1941年
資本金	44,986百万円（2023年3月末現在）
従業員	連結：11,076 人個別：3,043人（2023年3月末現在）
売上高	7,444億200万円（2023年3月連結期）
事業所	本社/東京コミュニケーションオフィス/全国約50カ所（2023年3月末現在）
生産拠点	川島工園（岐阜県）、鹿島事業所（茨城県）、エーザイ・マニュファクチャリング・リミテッド（英国）、衛材（中国）薬業有限公司　蘇州工場（中国）、衛材（遼寧）製薬有限公司　本渓工場（中国）、エーザイ・ファーマシューティカルズ・インディア（インド）ほか
研究所	筑波研究所（茨城県）、川島工園（岐阜県）、鹿島事業所（茨城県）、(株)カン研究所（兵庫県）、Eisai Center for Genetics Guided Dementia Discovery (G2D2)（米国）、エクストン・サイト（米国）、ハットフィールド研究所（英国）ほか
海外営業拠点	エーザイ・インク（米国）、エーザイ・リミテッド（英国）、エーザイ・ゲーエムベーハー（ドイツ）、エーザイ・エス・エー・エス（フランス）、衛材（中国）薬業有限公司（中国）、エーザイ・コリア・インク（韓国）ほか
平均年齢	43.9歳（2022年度）
平均勤続年数	平均勤続年数17.9年（2022年度）
平均年間給与	10,502,730円（2023年3月31日現在）※有価証券報告書より

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	92名	38名	130名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	92名	38名	130名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （22名中4名）
- 2022年度
【女性執行役員比率】18.2％(4名) ※2022年度実績【女性管理職比率】 11.9％(145名) ※2022年度実績

社内制度

研修制度	制度あり・階層別研修（新人導入基礎研修、リーダー研修、新任経営職研修、新任組織長研修等）・選抜型研修（リーダー育成プログラム、グローバルリーダー育成若手対象研修、グローバルリーダー育成シニアクラス対象研修等）・各部門主催研修　マンツーマン指導者制度/フォローアップ研修・キャリアデザインプログラム（キャリアデザインe-learning、各種選択式プログラム）・リスキリング・越境型プログラム（社内インターンシップ、学び方改革プログラム、Udemy Business、社外越境体験）・ダイバーシティ推進関連（女性社員対象キャリア支援、女性リーダー育成、両立支援プログラム他）・MBA、留学制度等
自己啓発支援制度	制度あり通信教育ならびに社外研修の紹介
メンター制度	制度ありメンタリングプログラムあり
キャリアコンサルティング制度	制度あり常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、九州大学、京都大学、岐阜薬科大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、札幌医科大学、静岡県立大学、総合研究大学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京電機大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本獣医生命科学大学、一橋大学、広島大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、明治薬科大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学、近畿大学、日本大学、香川大学、関西大学、岐阜大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西医科大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、北里大学、熊本大学、国際基督教大学、静岡県立大学、昭和薬科大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京農工大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東北大学、名古屋大学、神戸大学、山口大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、名古屋市立大学、立命館大学、立教大学、龍谷大学、横浜国立大学、横浜市立大学、宮城大学、三重大学、奈良女子大学、日本大学、星薬科大学、東邦大学、日本獣医生命科学大学、埼玉県立大学、帝京大学、山形大学、順天堂大学、東京外国語大学、東京農業大学、昭和大学、徳山大学、岐阜大学、北九州市立大学、工学院大学、滋賀大学、福井県立大学、秋田大学、神奈川大学、南山大学、福岡大学、高崎経済大学、北海学園大学、専修大学、下関市立大学、日本薬科大学、文教大学、東洋大学
採用実績（人数）	2018年　 2019年　　2020年　　 2021年　　2022年 --------------------------------------------------------------------------------- 大卒　 59名　 97名　　　130名　　 197名　　　65名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、九州大学、京都大学、岐阜薬科大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、札幌医科大学、静岡県立大学、総合研究大学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京電機大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本獣医生命科学大学、一橋大学、広島大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、明治薬科大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学、近畿大学、日本大学、香川大学、関西大学、岐阜大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西医科大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、北里大学、熊本大学、国際基督教大学、静岡県立大学、昭和薬科大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京農工大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東北大学、名古屋大学、神戸大学、山口大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、名古屋市立大学、立命館大学、立教大学、龍谷大学、横浜国立大学、横浜市立大学、宮城大学、三重大学、奈良女子大学、日本大学、星薬科大学、東邦大学、日本獣医生命科学大学、埼玉県立大学、帝京大学、山形大学、順天堂大学、東京外国語大学、東京農業大学、昭和大学、徳山大学、岐阜大学、北九州市立大学、工学院大学、滋賀大学、福井県立大学、秋田大学、神奈川大学、南山大学、福岡大学、高崎経済大学、北海学園大学、専修大学、下関市立大学、日本薬科大学、文教大学、東洋大学

採用実績（人数）

　　 2018年　 2019年　　2020年　　 2021年　　2022年
---------------------------------------------------------------------------------
大卒　 59名　 97名　　　130名　　 197名　　　65名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）