最終更新日:2024/6/24

(株)フジクラ【 東証プライム上場 】

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 非鉄金属
  • 半導体・電子・電気機器
  • 精密機器
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
東京都
資本金
530億円
売上高
8,065億円(2022年度)
従業員
54,762名(2023年3月)
募集人数
36~40名

“つなぐ”テクノロジーで未来をひらく。

  • 積極的に受付中

2025年度新卒採用開始しました! (2024/06/24更新)

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こんにちは!
株式会社フジクラ 新卒採用担当です。

この度は、私たちのページをご確認いただき、ありがとうございます!
今後の選考情報は、エントリーいただいた皆様にお知らせいたしますので、
まずはエントリーをお願いいたします。

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会社紹介記事

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世界のスタンダードとなった光ファイバをつなぐ技術は、次世代ブロードバンドを実現。携帯やPCなどのデジタル機器の機能を左右する電子部品の開発でも注目されています。
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普及が進むハイブリッドカーや電気自動車、実現化に向け急速に開発が進む自動運転システムなど、「安全」「快適」「環境」を支える技術で車の進化に貢献しています。

「つなぐ」テクノロジーで未来をひらく!

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すでに確立された事業に満足することなく、超伝導技術や色素増感型太陽電池などの新しい技術・分野に常にチャレンジし、社会の日々刻々と変化するニーズにこたえています。

■情報通信・無線
急速な進歩と拡大を続けるインターネットの世界において、
そのバックボーンを支える光ファイバの開発・製造技術で、
より速く、高品質で大容量の“つなぐ”を追求しながら、
常に世界トップレベルを走り続けています。

さらに、光ファイバを極低損失で接続する光ファイバ融着接続機は世界有数です。光ファイバケーブル、接続用部品類、ネットワーキング機器など、
次世代の光ネットワーク基盤を築く全てに関わる光のトータルソリューション
を提供しています。

■エレクトロニクス
高度化するエレクトロニクス製品にとって、
プリント回路や電子ワイヤ部品などは、繊細な“神経”にあたります。
フジクラは、多様な電子部品からモジュール品までをトータルに提供しています。

■自動車電装
カーエレクトロニクス分野では、
自動車用ワイヤハーネスをはじめとする総合配線システムを提供しています。
進化するエレクトロニクスの世界を“つなぐ”テクノロジーでリードしています。
電子情報化が進む自動車の安全、安心、快適を支えるため、
車内LAN、シートセンサ、電気自動車用給電コネクタなど、
トータルな配線システムで車の進化を加速させています。

■研究開発
研究開発こそ、モノづくり企業が進化するための鍵。
未来を担う新事業を生み出すべく、研究開発に大いに力を入れています。
たとえば、「超電導」。イットリウム系と呼ばれる超電導線材で、
フジクラは世界記録となる性能を実現。
次世代材料・製造技術、さらにはデバイス技術の基礎的な研究から応用まで、
各製品分野に対応した研究開発を進めています。

会社データ

プロフィール

スマートフォンや自動車に使われる電子部品から、
光ファイバ、配電線といった社会を支えるインフラまで、
世の中に必要不可欠で貢献性の高い事業を幅広く行っています。
技術力を武器に、世界で挑戦を続けている会社です!

事業内容
●情報通信・無線事業(光ファイバ・融着接続機など)
●エレクトロニクス(電子部品・電子ワイヤなど)
●自動車電装(自動車関連製品など)
●研究開発(超電導・エコ材料など)

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創業約140年。フジクラは、多彩な事業領域でグローバルに事業を拡大しております!

本社郵便番号 135-8512
本社所在地 東京都江東区木場1-5-1
本社電話番号 03-5606-1033
創業 1885(明治18)年2月
設立 1910(明治43)年3月
資本金 530億円
従業員 54,762名(2023年3月)
売上高 8,065億円(2022年度)
事業所 佐倉(千葉)、鈴鹿(三重)など
平均年齢 43.0歳
テレワーク実施率 54.4%

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 57名 64名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 32名 39名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後3カ月の新人導入研修を実施。一人前のビジネスパーソンとして活躍いただくためのコンテンツ(グローバル人材研修・セルフコントロール研修・ビジネスマナー習得等)と、フジクラで活躍するために必須のコンテンツ(業界・製品基礎知識、事業所訪問、工場実習等)を各種用意。
配属後も、フォローアップ研修や面談の実施等を通じ、新人がベストパフォーマンスを出せるようなバックアップ体制を構築。
自己啓発支援制度 制度あり
フジクラ主催で各種階層別研修・選択研修・選抜研修を実施。その他、外部主催研修やE-ラーニングの受講補助制度、資格取得補助制度等
メンター制度 制度あり
新入社員研修後に配属職場にて先輩社員を指導員として1年間OJTを実施
その間に指導員と合同の研修や、1年後に総仕上げの研修があります
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新規進級時にキャリア面談を実施。節目のタイミングで自身のキャリアを振り返り、今後のキャリアについて考える機会を設定しています
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、弘前大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、山形大学、山口大学、筑波大学、茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、電気通信大学、東京農業大学、東京農工大学、横浜国立大学、横浜市立大学、新潟大学、金沢大学、富山大学、立命館大学、同志社大学、豊田工業大学、立教大学、明治大学、法政大学、中央大学、芝浦工業大学、東京理科大学、上智大学、慶應義塾大学、和歌山大学、早稲田大学、三重大学、宮崎大学、熊本大学、九州大学、広島大学、岡山大学、大阪大学、京都大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、静岡大学、信州大学、富山県立大学
<大学>
北海道大学、法政大学、室蘭工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、茨城大学、岩手大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、秋田大学、山形大学、山口大学、山梨大学、筑波大学、津田塾大学、宇都宮大学、熊本大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、中央大学、電気通信大学、首都大学東京、島根大学、静岡大学、滋賀大学、上智大学、芝浦工業大学、横浜国立大学、横浜市立大学、新潟大学、日本大学、金沢大学、関西学院大学、関西大学、富山大学、富山県立大学、信州大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、宮崎大学、和歌山大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、青山学院大学、明治大学、立教大学、豊田工業大学、立命館大学

北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、弘前大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、山形大学、筑波大学、茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、電気通信大学、東京農工大学、首都大学東京、横浜国立大学、新潟大学、金沢大学、富山県立大学、信州大学、静岡大学、名古屋大学、豊橋技術科学大学、京都大学、大阪大学、岡山大学、広島大学、九州大学、熊本大学、宮崎大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、芝浦工業大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、豊田工業大学、同志社大学、立命館大学
※学卒・修士・博士問わず平等に選考・採用しております。

採用実績(人数)    2021年 2022年 2023年
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    25名   21名   18名
採用実績(学部・学科) 技術系:電気、物理、機械、有機化学、無機化学、金属、材料物理、情報など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 13 5 18
    2022年 15 6 21
    2021年 19 6 25
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 18
    2022年 21
    2021年 25

先輩情報

社内広報・社内外イベント対応をしています
H.K
中央大学
コーポレート企画部門
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取材情報

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