アサガミ(株)【東証スタンダード上場】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

本社は東京の中心『丸の内』。アクセス上の利便性が高いエリアである。オフィスの先には、お濠と緑が広がり、抜群のロケーションとなっている。アサガミはボトムアップ型のプロジェクトが多い。若手社員が活発に提案を行い、型にはまらない自由な発想で時に社長をあっと言わせることも。

: 本社は東京の中心『丸の内』。アクセス上の利便性が高いエリアである。オフィスの先には、お濠と緑が広がり、抜群のロケーションとなっている。

: アサガミはボトムアップ型のプロジェクトが多い。若手社員が活発に提案を行い、型にはまらない自由な発想で時に社長をあっと言わせることも。

「できない」を考えるのではなく、「できる」を考える。

「オーナー企業の良さを生かして、トップの考えをダイレクトに共有し、皆さんに分かりやすくお伝えします」	当社は、倉庫・運輸・港湾を手掛ける総合物流企業です。厳しい経済環境の中でも事業を拡大し、業績を伸ばしてきました。その強さの秘密は、社員全員が持つ『チャレンジ精神』にあります。『チャレンジ精神』を体現したエピソードを1つお話ししたいと思います。当社の創立記念パーティの企画・運営を若手社員に任せているのですが、毎年メンバーを変えています。企画・運営する若手社員は、前回のパーティーよりもより社員が楽しめる場になるよう努めており、会場やイベントの内容も毎年変わり、飽きさせないものになっています。これまでのやり方に満足することなく、常により良いものを求める姿勢が現れていると思います。私は常々「できない理由は100でも言える。できない理由を考えるのではなく、どうやったらできるのかを考えよう」と社員に話しています。『できない』という考えは、挑戦するという可能性を閉ざし、考えることをやめ、その先に将来はありません。挑戦して失敗したとしても、また立ち上がれば良い。そのときには私たちが手を差し伸べ、サポートします。私はいわゆるオーナー企業の2代目です。だからこそ、決断力や俊敏性に強みを持ち、また短期で結果を出すだけの施策に陥ることなく、長期的な視野を持った経営ができると考えています。これはお客様に対する姿勢だけではなく、社員にも同じ考えで接しています。当社ではジョブローテーションや様々な研修を通して、一人ひとりの個性を活かし、能力を伸ばします。私は社員に対し、『まずは魅力的な人間になってほしい。』『組織の歯車のひとつにはならないでほしい。』と伝えています。これから世の中の風向きは変わっていくでしょう。しかし、どのような状況が来てもアサガミ(株)には対応していける自信があります。昨年撒いた新たなビジネスの種はしっかりと芽吹き、既に次の展開を視野に入れています。今後はこれまで以上に若手社員にチャンスと裁量を与えていきます。

「オーナー企業の良さを生かして、トップの考えをダイレクトに共有し、皆さんに分かりやすくお伝えします」

当社は、倉庫・運輸・港湾を手掛ける総合物流企業です。厳しい経済環境の中でも事業を拡大し、業績を伸ばしてきました。その強さの秘密は、社員全員が持つ『チャレンジ精神』にあります。

『チャレンジ精神』を体現したエピソードを1つお話ししたいと思います。当社の創立記念パーティの企画・運営を若手社員に任せているのですが、毎年メンバーを変えています。企画・運営する若手社員は、前回のパーティーよりもより社員が楽しめる場になるよう努めており、会場やイベントの内容も毎年変わり、飽きさせないものになっています。これまでのやり方に満足することなく、常により良いものを求める姿勢が現れていると思います。

私は常々「できない理由は100でも言える。できない理由を考えるのではなく、どうやったらできるのかを考えよう」と社員に話しています。『できない』という考えは、挑戦するという可能性を閉ざし、考えることをやめ、その先に将来はありません。挑戦して失敗したとしても、また立ち上がれば良い。そのときには私たちが手を差し伸べ、サポートします。

私はいわゆるオーナー企業の2代目です。だからこそ、決断力や俊敏性に強みを持ち、また短期で結果を出すだけの施策に陥ることなく、長期的な視野を持った経営ができると考えています。これはお客様に対する姿勢だけではなく、社員にも同じ考えで接しています。当社ではジョブローテーションや様々な研修を通して、一人ひとりの個性を活かし、能力を伸ばします。私は社員に対し、『まずは魅力的な人間になってほしい。』『組織の歯車のひとつにはならないでほしい。』と伝えています。

これから世の中の風向きは変わっていくでしょう。しかし、どのような状況が来てもアサガミ(株)には対応していける自信があります。昨年撒いた新たなビジネスの種はしっかりと芽吹き、既に次の展開を視野に入れています。

今後はこれまで以上に若手社員にチャンスと裁量を与えていきます。

会社データ

プロフィール	私たちアサガミ(株)は、ロジスティクスサービスを提供するパートナーとして、倉庫・運輸・港湾の3つのサービスを軸に、創業以来事業を推進してきました。近年では、「物流業」といった枠だけにとどまらず、グループとして積極的に印刷部門も拡大し、従来の物流の分野でも、消費財物流へ新規参入するなど、常に「挑戦」の姿勢を崩さぬ経営戦略を続けています！
事業内容	○倉庫業 ○港湾運送業 ○通関業 ○陸上運送業 ○海上運送業 ○機械工事業 ○不動産業　　他総合物流企業として『港を核にして物流をデザインする』をキーワードに、質の高いサービスと顧客のサプライチェーン最適化において高評価をいただいています。

プロフィール

私たちアサガミ(株)は、ロジスティクスサービスを提供するパートナーとして、
倉庫・運輸・港湾の3つのサービスを軸に、創業以来事業を推進してきました。
近年では、「物流業」といった枠だけにとどまらず、グループとして積極的に印刷部門も拡大し、従来の物流の分野でも、消費財物流へ新規参入するなど、常に「挑戦」の姿勢を崩さぬ経営戦略を続けています！

事業内容

○倉庫業
○港湾運送業
○通関業
○陸上運送業
○海上運送業
○機械工事業
○不動産業　　他

総合物流企業として『港を核にして物流をデザインする』をキーワードに、質の高いサービスと顧客のサプライチェーン最適化において高評価をいただいています。

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内3-1-1　国際ビル6階
本社電話番号	03-6880-2203(人事部直通)
設立	1948（昭和23）年11月18日
資本金	21億8,900万円　東証スタンダード上場
従業員	439名（2023年3月末）
売上高	226億円（単体：2023年3月期） 411億円（連結：2023年3月期）
事業所	【本　社】営業部、人事部、経理部、総務部、事業管理部、安全管理室　　　　　港湾・通関部、情報システム部、関連事業部、資材調達部　　　　　経営企画室、内部監査室、人材開発室、人事戦略室、秘書室【支　店・営業所】 □東　北：仙台支店（仙台営業所） □関　東：東京倉庫支店　　　　　東京海運支店（青海営業所、お台場営業所）　　　　　京葉支店（京葉営業所、船橋営業所）　　　　　千葉支店　　　　　市原支店（市原営業所、習志野営業所、鹿島営業所、市川営業所）　　　　　横浜支店（横浜営業所、根岸営業所、横須賀営業所）　　　　　埼玉営業所　　　　　機工事業部 □北　陸：小松支店 □中　部：名古屋営業所、知多営業所 □中　国：岡山営業所、福山営業所、広島営業所
関連会社	・(株)エアロ航空・浅上重機作業(株) ・港運輸工業(株) ・アサガミ・キャリア・クリエイト(株) ・ホワイト・トランスポート(株) ・アサガミプレスセンター(株) ・アサガミプレスいばらき(株) ・(株)マイプリント・アサガミ物流(株) ・浅上物流（唐山）有限公司
平均年齢	48歳3カ月（2023年3月期）
平均勤続年数	19.5年（2023年3月期）
沿革	1948年双栄運輸(株)を設立し、京浜港における港湾運送事業を開始 1951年商号を東京航運(株)と改称 1954年浅上倉庫(株)を合併し、商号を浅上航運倉庫(株)と改称 1961年東京証券取引所市場第二部に株式上場 1975年資本金を6億900万円とする 1979年大崎建運(株)（平成元年オーテック(株)に改称）の傘下に入る 1982年本社移転、東京都中央区日本橋 1989年商号をアサガミ(株)と改称。資本金を21億8,900万円とする 1995年 (株)エアロ航空を傘下に入れ国際複合一貫輸送の強化 1999年オーテック(株)と合併し、アサガミ(株)が存続会社となる 2000年本社移転、東京都千代田区大手町 2001年商業施設「広島ベイサイドフォート」を新設アサガミプレスセンター(株)を設立 2004年アサガミプレスいばらき(株)を設立 2007年 ISO 9001取得（本社、京葉支店、千葉支店、市原支店） ISO 14001取得（アサガミプレスセンター(株)） (株)マイプリントを子会社とする 2009年アサガミ物流(株)を設立し、消費財物流に新規参入 2012年浅上物流（唐山）有限公司を中国河北省唐山市に設立本社移転、東京都千代田区丸の内

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	5名	8名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	3名	6名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、現場研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修（若手・中堅・管理職）
自己啓発支援制度	制度あり ●資格取得補助　簿記（1年目）、通関士、運行管理者（2年目）、ビジネス会計　など ●資格手当　通関士 ●その他　eラーニング
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞立命館大学、日本大学＜大学＞亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪府立大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、京都外国語大学、京都産業大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、首都大学東京、順天堂大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京国際大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、跡見学園女子大学、和光大学、早稲田大学、昭和女子大学
採用実績（人数）	【近年の採用実績】 2023年　　6名 2022年　　3名 2021年　　2名 2020年　　4名 2019年　　6名

採用実績（学校）

＜大学院＞
立命館大学、日本大学
＜大学＞
亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪府立大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、京都外国語大学、京都産業大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、首都大学東京、順天堂大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京国際大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、跡見学園女子大学、和光大学、早稲田大学、昭和女子大学

採用実績（人数）

【近年の採用実績】
2023年　　6名
2022年　　3名
2021年　　2名
2020年　　4名
2019年　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	3名	6名
2022年	3名	0名	3名
2021年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	6名
2022年	3名
2021年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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果てしなき挑戦～Eternal Challenge～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　創業半世紀以上の歴史、かつ挑戦し続ける独立系総合物流会社

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