最終更新日:2024/10/7

工藤建設(株)【東証スタンダード市場上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 建設
  • 住宅
  • 不動産
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
神奈川県
資本金
8億6,750万円
売上高
195億7900万円(2023年6月期実績)
従業員
672名(2023年6月30日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

内々定まで最短2週間。お客様に感動の住まいを提供する住宅営業を追加募集!【神奈川で一生を彩る感動を創り出す夢のフィールドを】転勤なしの希望職種配属。

★9月開催のセミナー情報追加公開しました! 神奈川の上場企業。転勤無し。 (2024/09/07更新)

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◇当社の特長
【神奈川地域貢献】【転勤なし】【文理不問】【安定と挑戦の両輪経営】
【希望職種で受験できる コース別採用】
 
若手社員がメンバーの中心となる「サスティナビリティ委員会」を設置し、社内改革推進中

大量募集をせず、一人ひとりと向き合いながら、OJT・研修を通して丁寧に人材育成を行う中、トップ(社長)と若手社員のコミュニケーションを図る様々なイベントも開催

★求める人物像★
神奈川で、暮らしづくりや街づくりがしたい方。
神奈川で腰を据えてやりがいを実感できる仕事に就きたい方。

◆◆◆一人ひとりの情熱が、一生を彩る感動を創り出す夢のフィールド◆◆◆
神奈川をもっと輝く街に。
当社は、神奈川・東京で多くの街づくり・建築物を手掛けてきた、横浜に本社を構える東証スタンダード市場上場の会社です。
神奈川県を代表する、横浜「大さん橋」・オフォスビル・マンション・専門学校・大学等の建築から街づくりまで…。
住まいに関わるすべてを手掛ける、生活舞台創造企業です。
またお世話になっている神奈川への恩返しのために「地域貢献」にも力を注いで
います。
あなたの情熱を、神奈川への想いを当社で発揮してください。


#内々定まで最短2週間

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会社紹介記事

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1966年の創業以来、地域密着型の事業展開で顧客の信頼を獲得し「建設」「住宅」「建物管理」「介護」の四分野に事業を拡大。安定した成長を続けてきた。【屋上テラスにて】
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神奈川県を中心とする事業展開のため、転勤を心配することなく、長く安定して働くことができる。また職種が多数あるため、自分が得意な分野で活躍できるのも大きな魅力だ。

「お客様の感動を創造する」という理念のもと、地域密着型の事業を展開。

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風通しが良く、明るい風土が根付いているのも工藤建設の魅力のひとつ。社長と若手社員が直接、語り合うことのできる機会も多く、良い意味でフラットな組織が築かれている。

■神奈川を拠点に四分野の事業を展開。安定した経営基盤を誇る総合建設会社です。

私たち工藤建設は1966年、横浜市青葉区を本拠に設立された総合建設会社です。現在は、民間・公共のビル・マンション・病院・学校などを手掛ける「建設事業」、陽が当たり風の通る地下室付き住宅を手掛ける「住宅事業」、賃貸マンションの保守・点検、大規模修繕を手掛ける「建物管理事業」、高齢者介護施設の企画・運営をおこなう「介護事業」という四分野で事業を展開。幅広い収益源を持つことで、非常に安定した経営基盤を確立しています。

私たちが今日のような事業基盤を築き上げるきっかけとなったのは、1970年代に始まった開発プロジェクトに参加したこと。地下鉄沿線の周辺開発でも、その多くを手掛けたと言っても過言ではありません。また、その他にも、神奈川県を代表する建築物にも数多く関わってきました。

一方、住宅事業においては神奈川県下で1300戸を超える実績を誇る自社注文住宅ブランド「フローレンスガーデン」を展開。一番の強みである地下室付住宅をはじめとする、十人十色のこだわりの住宅を実現。「お客様の感動を創造する企業」という理念のもと、着実な発展を続けています。

■地域密着型の経営で社会貢献に力を注ぎ、地域のお客様との信頼関係を深めています。

私たちが大切にしてきたのは「地域に必要とされる企業でありたい」という思い。神奈川県を中心とする数多くの公共プロジェクトに参加することはもちろん、災害用水洗トイレの寄贈や地元スポーツチームの支援、自然環境保護活動のほか、本社や現場周辺での清掃活動は横浜市の環境行動賞を受賞しています。またお取引のあったお客様と、永続的な繋がりを大切にした結果「工藤建設オーナー会」という名称で当社のファンクラブが結成されています。

地域密着型の事業展開であるということは、当社の社員にとっても転勤の心配がなく、神奈川県に根をおろして長く働き続けられるということ。若手を中心に働き方改革推進室が設置されたことにより有給の取得率が向上。更にES委員会、CS委員会も設置されており、若手社員の意見が会社を活性化させるしくみが充実してます。                              神奈川県で長く働きたい、そんな思いで入社を決めてくれる社員の声に応えるため、全社を挙げて働き方改革に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール

当社は「建設」「注文住宅」「建物管理」「介護」の4分野を軸に事業を展開しています。

設立時から取り組む建築・土木事業では、公共工事と民間工事の両方を手掛け、学校や病院などの公共施設から商業ビル・共同住宅と、携わるプロジェクトの幅が非常に広いのが特徴です。
港北ニュータウンの街づくりや、みなとみらい21・横浜「大さん橋」のような神奈川を代表する建築物にも多く携わっています。
当社は建物の建築だけでなく、企画から設計・施工、そして完成後には建物管理まで一貫して携われるのも大きな特徴です。

建物管理事業部では、建物のセキュリティや賃貸マンションの家賃管理、大規模修繕やリフォームまで幅広く取り組み、オーナー様・入居者様の快適な暮らしに貢献しています。

また住宅事業では、20年以上にわたって田園都市線エリア・港北ニュータウンエリアを中心に1,300戸を超える戸建注文住宅ブランド「フローレンスガーデン」を建設してきました。お客様の「理想の住まいづくり」をサポートするために、家を建てるだけにとどまらずガーデンエクステリアの提案もあわせて行うのが特徴です。

2003年に立ち上げた「フローレンスケア」による介護事業20周年を迎え、神奈川・東京に17の介護施設を運営するまでに成長。「心地良さを追求する」を理念においた地域密着の施設で、ダイヤモンド社の「優良老人ホームランキング」にも選出されました。「フローレンスケア」は地域のためにつくった介護施設で、当社のケアスタッフが地域の皆さんをサポートさせていただく。このことが地域からの信頼へとつながり、現在、建設事業部では福祉関連の建設受注が増えています。こうした、事業同士の相乗効果により、さらなる成長と社会貢献を果たせるのも当社の強みです。

事業内容
■建設事業
建設のプロフェッショナル集団として、神奈川・東京に数多くの建築物を手掛けています。オフォスビル・賃貸マンション・テラスハウス・高齢者福祉施設・商業施設・医療施設等、企画提案から一貫した体制で幅広いプロジェクトに対応。
横浜の象徴でもある「大さん橋」の他、神奈川を代表する多くの建築物を手掛けています。

〔建設工事〕
民間施設のほか、人々の生活と関わりの深い公共施設では、地域からの厚い信頼を受け、学校・庁舎・公営住宅・病院など数多くを施工。自治体等の優良建設表彰も受けています。
〔リノベーション事業〕
スーパーリニューアル工事、耐震補強・コンクリート吹付け補強・大規模修繕工事、土壌汚染調査・対策、屋上緑化なども手掛けています。
〔不動産事業・宅地分譲〕

■住宅事業(フローレンスガーデン) 
*地下室付住宅のパイオニア企業
美しさとゆとりに満ちた住宅と庭作りをコーディネイトしながら「豊かさ」があふれる暮らしをご提案しています。「住みがい」を感じていただくために、1棟1棟を丁寧につくりあげ、住まいの夢を実現しています。
〔地下室付住宅〕
従来の「地下室」ではなく半地下工法により窓が設けられることで、採光や通風も容易なため、快適な空間として様々な生活シーンを演出することができます。
2階建てでも、地下室【グランドルーム】を設けることで、3階建て同様の住空間を確保できます。
〔2×6工法〕
フローレンスガーデンが建築に用いている2×6工法は、枠組み工法と呼ばれ、高い耐震性を発揮します。また気密性が高く断熱性にも優れています。
〔自然素材〕
床や壁、窓枠などに天然木の無垢材を用いて、手触りがよく、時間が蓄積するほどに色合いが変化する優しい空間をつくります。
〔ガーデンエクステリア〕
住む人の個性が表れるエクステリア(庭や外構)。お客様のご希望を伺いながら、家と調和したエクステリアを提供しています。

■建物管理事業
賃貸マンションの保守・点検から、不動産賃貸仲介管理、そしてリフォームまで、オーナー様と入居者の方に快適・安心な暮らしを総合的に提供しています。

■介護事業
「フローレンスケア」のブランド名で、東京・神奈川に介護付有料老人ホーム・グループホーム・デイサービスを運営。老人ホームランキングにて【全国1位】の評価を獲得しました。

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神奈川を代表する建築物から、保育園、高齢者福祉施設まで。神奈川・東京で一生を彩る住まいのすべてを手掛ける「生活舞台創造企業」。

本社郵便番号 225-0003
本社所在地 神奈川県横浜市青葉区新石川4-33-10
本社電話番号 045-911-5300
創業 1966年1月
設立 1971年7月
資本金 8億6,750万円
従業員 672名(2023年6月30日現在)
売上高 195億7900万円(2023年6月期実績)
大型プロジェクトが始動! 地元横浜「あざみ野」で、大型マンションプロジェクトが着工。
当社単体の施工で地域から注目されている分譲マンションの建設。
ひな壇の敷地形状を活かし、陽光と眺望を確保したゆとり広がる配棟計画。
多彩なプランを叶える住まいでかつ環境に配慮した住宅を実現すべく工事がスタートしました。
シェルター地下室住宅発表 これからの時代、在宅避難ができる暮らしを。
これからの時代に必要な“さまざまな災害・脅威に備える暮らし”の提案を目指し、当社の住宅事業ブランド「フローレンスガーデン」では、シェルター付地下室住宅「SAFeREE MODEL」を開発、発表しました。
地震や台風・水害など自然災害の多い国でもある日本。さらに、最近では新型ウイルス感染症や地政学的な隣国の脅威、一人暮らしを狙った犯罪など、身近な生活においてもさまざまな脅威が聞かれるようになりました。
そのような環境・時代背景の中で、今回発表するフローレンスガーデンのシェルター付地下室住宅は、単なる住まいではなく、マイホームをより安心で安全な場所として暮らせるよう自助(自己防衛)能力を高めた住まいです。
いつ起こるかわからない災害や犯罪に備えるために、私たちが提案するライフスタイル、それが「在宅避難」。地下階、屋上階を含めて住宅全体で自己防衛していくという考え方です。
かながわ建築コンクール 【茅ヶ崎公園体験学習センターうみかぜテラス】が、
『第63回かながわ建築コンクール 一般建築部門』において、
優秀賞を受賞しました。
GOOD DESIGN賞 集合住宅【GREEN BASKET】大規模リノベーションが
『GOOD DESIGN賞』を受賞しました。

現在神奈川県には、老朽化した集合住宅が約900戸あります。
・エレベーターがない
・洗濯機置き場がない
・バリアフリーになっていない
など。
GREEN BASKETは、これらの問題点を解消し、さらに動線等にこだわったリノベーション成功事例です。
ホライゾン学園竣工 横浜ポートサイド地区のホライゾン学園が竣工しました。
美しい建築物で有名なヨーロッパ出身のお施主様からは、
「工期の厳しい中で非常にすばらしい建物を完成させてくれた」と高い評価をいただき、担当営業・現場監督・現場を担当した1年目社員にまで『感謝状』と刻された記念盾を頂戴いたしました。

また、管理業者の明豊ファシリティワークス様からは、”スーパーゼネコンにも劣らない出来栄え”という評価をいただきました。
今後もお客様に感動を与えられる仕事を行っていきます。
エクステリアでも全国一 第10回全国ガーデンエクステリアコンテストで、エクステリアプランナーの女性社員が、コンテスト史上初の3年連続金賞(ゴールドプライズ)および個人売上高が加盟店で1番である3年連続「トップオブエスティナ」を受賞しました。
お庭の提案においても、他社に大きく差をつけています。
住む人の個性が表れるエクステリア(庭や外構)。シンプルな景色から、植物の生命力あふれる庭まで、お客様のご希望を伺いながら家と調和したエクステリアを今後もご提供していきます。
また、当社本社の屋上のエクステリアも当社員が手掛け、社員の憩いの場として活用されています。
新発想の住宅プロジェクト 住宅市場では、家庭で使う電力を抑える「省エネ型」から、自宅でエネルギーをつくり出す「創エネ型」へと変わってきています。高気密・高断熱の鉄筋コンクリート(RC)構造、太陽光発電とエネファームのダブル発電、さらに業界初のEV(電気自動車)を標準装備した戸建分譲住宅「EVハウス」を販売し、エコで豊かな暮らしを提案しています。
陽のあたる地下室 『はないえ』は、フローレンスガーデンLDのコンセプト「人生をデザインする家」が体感できるオープンハウスです。今回は、自然素材をふんだんに使った、人間にも環境にも優しい住宅スタイルをご提案させていただきます。
『はないえ』は、サロネーゼ(自宅サロンを中心に自分のスキルを活かして活躍する方)を初め、多くの方々に自分らしさを表現する暮らし方を提案していただく場として活用しています。
環境への取り組み 当社では、さまざまな環境対策を行なっています。
「かながわSDGsパートナー」
に2020年04月23日登録されました。
「森林再生パートナー事業」
神奈川の水源林を守っていくために神奈川県が創設した、森林再生パートナー事業に賛同し、森林整備への寄付やボランティア活動を行っております。
「ハマウイング(横浜市風力発電)事業」
横浜市が環境行動都市の実現に向けて都心の臨海部に風力発電施設を設置する「横浜市風力発電事業」に協賛し、横浜市と共に、環境活動を継続します。
また、当社の運営する介護施設では屋上にビオトープを設け、緑化だけでなく自然との共生の場を提供しています。
地域社会での取り組み *横浜環境行動賞を受賞
地域のために何ができるか…。当社を支えてくださった地元への恩返しとして、平成17年から社員による本社近隣清掃を開始。
その地道な活動が認められ、「清潔できれいな街づくり推進に功労のあった団体」として横浜市より「横浜環境行動賞」を受賞しました。
現在は、横浜市の認定ボランティア団体「はまロードサポーター」の一員として、本社近隣のほか、港北ニュータウン営業所や各現場周辺でも心を込めた清掃を行っています。

*青葉区・都筑区に災害用水洗トイレを寄贈
当社の地元である青葉区と都筑区に、災害用水洗トイレ「イドテック・トイレ」を寄贈しました。これは、断水時でも使用できる組み立て式の災害用トイレシステムです。下水直結型の為、匂いや汲み取り等の問題もなく、衛生的に使用することができます。

*「横浜開港祭」に協賛
工藤建設は、毎年恒例の大市民祭「横浜開港祭」に協賛しています。横浜開港祭は、市民と共に横浜の開港記念日である6月2日を祝おうと開催され、毎年およそ75万人が訪れています。様々な催しが実施されますが、毎年白熱したレースで盛り上がりを見せる「横濱ドラゴンボートレース」に工藤建設の職人率いる「マルチクラフターズ」が参加、2019年は見事優勝致しました。

*野球部青葉区民大会決勝進出
野球部は若手社員からベテラン社員まで16名、経験者未経験者問わず、野球好き社員が参加しています。2019年は青葉区のBクラスに所属していましたが、決勝まで進出したことで2019年秋季大会からAクラスへ昇格しました。
工藤建設「ファン」クラブ 当社の建設事業部には「賃貸経営オーナー会」という、当社の“ファン”としてかかわりを続けていただけるお客様が非常に多くいらっしゃいます。
定期的にオーナー会の皆様に向けたイベントを開催し、多くの会員様にご参加いただいております。
そういった心強い環境があるのは、当社の大きな強みとなっています。
建設していただいたお客様からのリピート受注、紹介受注をいただけるのも、地域に根ざし、お客様とお引渡し後も永いお付き合いをさせていただいた結果だと自負しています。
マルチクラフター育成 ■平均年齢26歳の若手精鋭部隊。現場での能力・姿勢にお客様から高評価。

当社では、職人不足に備えるため2006年に多様な作業をこなす若手精鋭部隊、多能工(マルチクラフター)の採用・育成を開始。
競争激化の中で勝ち残るべく、内製能力を高め、品質やお客様の安心感の向上につなげていくことが目的です。
測量から掘削、鉄筋および型枠の組立て、コンクリート打設、足場工事まで幅広い作業を行っています。
多能工はそれらを一貫してこなすだけでなく、1級施工管理技士から2級建築士等の国家資格や、各種作業資格を取得し、施工図の作成、数量計算なども含めた現場監督も担える体制を目指しています。
この事業は、国土交通省のHPにて、マルチクラフター育成事例として紹介されています。
文化・スポーツへの支援 ≪なでしこリーグに所属する「日体大SMG横浜」を応援≫
当社は、日本一の女子サッカークラブを目指している「日体大SMG 横浜」を、クラブオフィシャルパートナーとして応援しています。
ユニフォームや練習着などの支援を通じて、スポーツの普及推進や地域活性化などに取り組んでいます。

≪「横浜ビー・コルセアーズ」を応援≫
B.LEAGUE1部に所属しているプロバスケットボールチーム「横浜ビー・コルセアーズ」をパートナーシップ企業として応援しています。

≪会社公認サークル活動中≫
会社公認サークルとして野球部が活動しています。現在ベテラン社員から若手社員まで17名所属しており、春と秋の青葉区民大会に出場しています。2019年春には決勝に進出いたしました。
また、フットサルサークルの立ち上げを致しました。立ち上げイベントでは、約40名の社員が参加し、さらに支援している日体大FIELDS横浜の選手にも参加していただき、非常に盛り上がりました。今後も定期的にイベントを開催していきます。

≪「神奈川フィルハーモニー管弦楽団」を支援≫
工藤建設は、同じ地域で活動している公益財団法人「神奈川フィルハーモニー管弦楽団」を、「神奈フィル・ブルーダル・サポーターズ」として支援しています。
障がい者雇用への取り組み 障がいをお持ちの方が社会の一員として、生きがいを持って就業できるステージを提供できるよう、2013年より支援者と障がい者がチームになり就業する「フローレンスリンクス」を立ち上げました。
仕事を通して健常者と障がい者がリンクをし、共生していける環境づくりを目指しています。
献血に協力 神奈川県では、毎年およそ900人分の献血が必要と言われています。輸血を必要とする人のために少しでも力になれればと、工藤建設は年2回、ボランティア活動の一環として献血に協力しています。
横浜市より表彰状を受賞 令和2年11月9日、横浜市より、建築部門で有料工事施工会社として表彰されました。代表工事は、竣工から30年経過した集じん施設『クリーンセンター』の改修工事で、改修と同時に建物の長寿命化対策をも実現しました。
事業所 本社:神奈川県横浜市青葉区新石川
東京支店:東京都港区芝
港北ニュータウン営業所(建物管理事業部):横浜市都筑区茅ヶ崎中央
フローレンスケアたかつ:川崎市高津区久末
フローレンスケア美しが丘:横浜市青葉区美しが丘
フローレンスケアたまプラーザ:川崎市宮前区犬蔵
フローレンスケア港南台:横浜市港南区港南台
フローレンスケア宿河原:川崎市多摩区宿河原
フローレンスケア聖蹟桜ヶ丘:東京都府中市日新町
フローレンスケア芦花公園:東京都世田谷区南烏山
フローレンスケア荻窪:東京都杉並区荻窪
フローレンスケア横浜森の台:横浜市緑区森の台
フローレンスケア宮前平:川崎市宮前区宮前平
フローレンスケア溝の口:川崎市高津区下作延
フローレンスケアホーム千鳥町:東京都大田区千鳥
フローレンスケアホーム川崎大師:川崎市川崎区昭和
フローレンスケアホーム鎌倉:鎌倉市岩瀬
フローレンスケアホーム洋光台:横浜市磯子区洋光台
グループ会社 (株)日建企画
(株)東洋リース

沿革
  • 昭和41年 1月
    • 当社の前身である工藤浄水工業所を創業
  • 昭和46年 7月
    • 建築・土木の請負企業として地域の将来にわたる発展のために工藤建設(株)(資本金300万円)を設立
  • 昭和51年 2月
    • 建設業法による特定建設業の許可のうち、建設工事業・土木工事業の許可(第8864号)を神奈川県知事より受ける
  • 昭和51年 6月
    • 一級建築士事務所としての登録(第2865号)を神奈川県知事より受ける
  • 昭和52年 1月
    • 横浜市排水設備指定工事店として、横浜市長より許可(第10341号)を受ける
  • 昭和53年 5月
    • 建設業法による特定建設業の許可のうち、建築工事業・土木工事業・ほ装工事業・水道施設工事業の許可(第8049号)を建設大臣より受ける
  • 昭和54年 2月
    • 宅地建物取引業者の免許(第10303号)を神奈川県知事より受ける
  • 昭和60年 6月
    • 東京都港区に東京支店を設置し、中央官庁主体の営業活動を開始
  • 平成元年 1月
    • 本社社屋を現在地横浜市緑区(現 青葉区)に移転
  • 平成 2年 8月
    • 宅地建物取引業者の免許(第4180号)を建設大臣より受ける
  • 平成 3年 4月
    • 分譲マンションの第1号物件「フローレンスパレス青葉台」の販売を開始
  • 平成 7年 7月
    • 住宅事業部を設置、住宅事業を独立した事業として本格的に開始
  • 平成 8年 5月
    • 地下室付輸入住宅「フローレンスガーデン」の販売を開始
  • 平成 9年 4月
    • 東京証券取引所市場第二部上場
  • 平成10年12月
    • 建設本部(建築)において品質マネジメントシステム「ISO9001」の認証(RQ0450)を取得
  • 平成11年 6月
    • 建設本部(土木)において品質マネジメントシステム「ISO9002」の認証(RQ0519)を取得
  • 平成12年11月
    • 住宅事業部において財団法人日本建築センターの構造耐力性能評定「KUDO高断熱地下室構造工法」BCJ評定-LC0001を取得
  • 平成13年 7月
    • 建設本部において環境マネジメントシステム「ISO14001」の認証(RE0222)を取得
  • 平成15年 6月
    • 第11回横浜環境保全活動賞 受賞
  • 平成15年12月
    • グループホーム・デイサービス フローレンスケアたかつ開所
  • 平成16年 5月
    • 介護付有料老人ホームフローレンスケア美しが丘開所
  • 平成18年 7月
    • 建設業法による特定建設業の許可のうち大工工事業・とび土木工事業・石工事業・鉄筋工事業(第8049号)を国交大臣より受ける
  • 平成19年10月
    • (株)日建企画建物管理事業部を吸収合併
  • 平成20年 2月
    • 建設業法による特定建設業の許可のうち電気工事業・消防施設工事業・しゅんせつ工事業を国交大臣より受ける
  • 平成20年 9月
    • 日本建築センターより構造評定を再取得
      平成19年6月の建築基準法の改正に対応
      これにより建築確認の取得がスムーズに対応可能となる

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.0時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 9名 15名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 2名 8名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (9名中1名)
    • 2022年度

    ※介護事業部を含む。

社内制度

研修制度 制度あり
【研修制度】
 1.新入社員研修
 →ビジネスマナー(接遇・電話・ビジネス文書等)、社会人基礎力(モチベーショ
  ンアップ・ライフプラン等)、業界全般に関する知識・技術に関する集合研修を
  実施
 2.フォローアップ研修
 →入社6カ月後・2年後・3年後と、入社年次ごとにフォローアップ研修を実施振り
  返りと、入社年次に応じたコミュニケーションスキル・人間力・リーダーシップ
  スキルを習得するための研修
 3.資格取得支援
 →専門講師による、各種国家資格取得に関する社内勉強会・コーチングを毎月実施
  し、資格取得の支援を行う
 4.階層別研修
 →新入社員研修、入社半年、2年目、3年目、4年目以降は中堅社員、管理職と、階
  層別の研修が体系化されており、リーダースキル、コミュニケーションスキル、
  マネジメントスキル等を醸成する研修
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得報奨制度】
社員の能力向上や自己啓発の促進を目的とした、資格取得に関する報奨制度。対象資格は、業務上必須の資格・推奨資格として定め、国家資格から民間資格まで、幅広い種類の資格が報奨金の対象となっている。
メンター制度 制度あり
人事部門によるメンター制度あり
*社員の育成及び定着支援を目的として定期的な面談及びアドバイスを行っている。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
工学院大学、昭和女子大学、神奈川大学
<大学>
愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、九州産業大学、杏林大学、熊本学園大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、女子美術大学、聖カタリナ大学、聖学院大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、高松大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、苫小牧駒澤大学、獨協大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本文化大学、白鴎大学、福岡大学、福山大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、ものつくり大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院八王子専門学校、日本工学院専門学校、専門学校国際理工カレッジ、青山製図専門学校、浅野工学専門学校、中央工学校、東京工学院専門学校、東京デザイン専門学校、大原簿記学校

採用実績(人数) 【2021年】
大卒        14名
専門・職業訓練校卒 9名
高卒        1名

【2022年】
大卒        18名
専門・職業訓練校卒 4名
高卒        1名

【2023年】
大学院卒       1名
大卒        16名
専門・職業訓練校卒 3名
採用実績(学部・学科) *文系学部(経済・法・文・経営・体育・人間開発)のほか多数
*理系学部(工学部・生産工学部・理工学部・環境学部・農学部・生物資源科学部・土木系)のほか多数 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 10 10 20
    2022年 13 10 23
    2021年 16 8 24
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 20
    2022年 23
    2021年 24
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 0

先輩情報

神奈川が好きで神奈川に貢献したい方。お待ちしてます。
伊藤 瑠衣斗
2023年4月入社
東京工芸大学
工学部
工学科 建築コース
建設部門の施工管理
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