コンチネンタルホーム(株)の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【地域環境貢献企業】地域の環境も守る住宅会社　会社説明会

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～モチベーションが高いメンバーと共にお客様の感動を創出する～

地域と共存する企業として、北関東エリアでNo1を目指します！（2024/03/22更新）

コンチネンタルホームは地域に根ざした企業です。
「地域環境貢献企業」を企業理念に、
住宅を建てて終わりではなく、住んでからはもちろん、
地域の活性化へ向けてグループ企業と共に活動しています。

まずは、会社説明会にお越し下さい。

コンチネンタルホームは北関東エリアで活躍するハウスメーカー。地域環境貢献企業として、地域の保全と再生を通じ安心で豊かな生活環境と上質な住まいを提供している。採用活動では面接のフィードバックを行う場を設けたり、展示場に同行したりと、人事担当者が就職活動生を徹底的にフォロー。「面倒見のいい社風」だと社員は語る。

: コンチネンタルホームは北関東エリアで活躍するハウスメーカー。地域環境貢献企業として、地域の保全と再生を通じ安心で豊かな生活環境と上質な住まいを提供している。

: 採用活動では面接のフィードバックを行う場を設けたり、展示場に同行したりと、人事担当者が就職活動生を徹底的にフォロー。「面倒見のいい社風」だと社員は語る。

北関東密着の『地域環境貢献企業』で、住宅営業のスキルに磨きを掛けよう！

「資格取得支援制度を活用し、FPや宅建等の取得を目指しています」（駒場さん：写真右）「自分の色を出して仕事ができる営業パーソンになりたいです」（飯田さん：写真左）	■「『地域環境貢献企業』を理念に掲げる当社で、生まれ育った地元の発展に貢献していきたい」「日々、新たなことに挑戦できる営業の仕事がしたい」――。当社への就職を決めたのは、こうした思いからでした。「住宅営業＝大変な仕事」という不安もありましたが、先輩社員と話をするなかで、当社は設計士や工事担当者との“チームワーク”を大事にする会社だということを確信。“1人ではない”という安心感も、入社の決め手になりました。入社後は新入社員研修を経て、宇都宮インターパーク展示場に配属されました。接客や集客、資料作成はもちろん、土地探しや間取りの作成、融資関連の手続き、見積もりの作成、契約後のアフターフォローなど、当社の営業に必要な知識やノウハウをOJTで学んでいきました。心掛けていたのは「チャレンジの回数」を増やすこと。成功も失敗も成長につなげることを意識していました。初めて契約を獲得できた時には鳥肌が立ちましたね。入社2年目に那須塩原展示場へ異動。4年目の4月には主任に昇格し、見学会プロジェクトの主担当、新卒社員の指導役も担っています。品質や設計力をはじめとする当社の強み、国産ヒノキを使った住宅の素晴らしさを伝え、契約を獲得できた時には大きなやりがいを感じますね。今後の目標は、年間6棟の契約を獲得できるようになること、新たなお客さまを定期的にご紹介いただける仕組みをつくりあげることです。＜営業部・駒場光良（2020年入社／経営学部卒）＞ ■「人と関わることのできる仕事」「挑戦しがいのある仕事」を軸に会社探しを展開するなかで、一番面白そうだと思ったのが住宅営業でした。当社を選んだ理由は、人事担当者の非常に手厚いフォロー、コミュニケーションの取りやすさ、そして、企業理念『地域環境貢献企業』を実現するための仕組みを徹底的につくり込んでいる点に感銘を受けたことです。入社後は約1カ月間の新入社員研修で、基本的なビジネスマナーや住宅・建築の基礎知識、接客や商談のスキルを座学やロープレで学び、那須塩原展示場に配属されました。現在は先輩である駒場のもとで、営業の基本の習得に励んでいます。先輩の仕事ぶりは「カッコいい」の一言です。現時点での目標は、入社1年目に契約を獲得すること。尊敬する先輩に追いつけるよう挑戦を続けていきます。＜営業部・飯田匠（2023年入社／教育学部卒）＞

「資格取得支援制度を活用し、FPや宅建等の取得を目指しています」（駒場さん：写真右）「自分の色を出して仕事ができる営業パーソンになりたいです」（飯田さん：写真左）

■「『地域環境貢献企業』を理念に掲げる当社で、生まれ育った地元の発展に貢献していきたい」「日々、新たなことに挑戦できる営業の仕事がしたい」――。当社への就職を決めたのは、こうした思いからでした。「住宅営業＝大変な仕事」という不安もありましたが、先輩社員と話をするなかで、当社は設計士や工事担当者との“チームワーク”を大事にする会社だということを確信。“1人ではない”という安心感も、入社の決め手になりました。

入社後は新入社員研修を経て、宇都宮インターパーク展示場に配属されました。接客や集客、資料作成はもちろん、土地探しや間取りの作成、融資関連の手続き、見積もりの作成、契約後のアフターフォローなど、当社の営業に必要な知識やノウハウをOJTで学んでいきました。心掛けていたのは「チャレンジの回数」を増やすこと。成功も失敗も成長につなげることを意識していました。初めて契約を獲得できた時には鳥肌が立ちましたね。

入社2年目に那須塩原展示場へ異動。4年目の4月には主任に昇格し、見学会プロジェクトの主担当、新卒社員の指導役も担っています。品質や設計力をはじめとする当社の強み、国産ヒノキを使った住宅の素晴らしさを伝え、契約を獲得できた時には大きなやりがいを感じますね。今後の目標は、年間6棟の契約を獲得できるようになること、新たなお客さまを定期的にご紹介いただける仕組みをつくりあげることです。
＜営業部・駒場光良（2020年入社／経営学部卒）＞

■「人と関わることのできる仕事」「挑戦しがいのある仕事」を軸に会社探しを展開するなかで、一番面白そうだと思ったのが住宅営業でした。当社を選んだ理由は、人事担当者の非常に手厚いフォロー、コミュニケーションの取りやすさ、そして、企業理念『地域環境貢献企業』を実現するための仕組みを徹底的につくり込んでいる点に感銘を受けたことです。

入社後は約1カ月間の新入社員研修で、基本的なビジネスマナーや住宅・建築の基礎知識、接客や商談のスキルを座学やロープレで学び、那須塩原展示場に配属されました。現在は先輩である駒場のもとで、営業の基本の習得に励んでいます。先輩の仕事ぶりは「カッコいい」の一言です。現時点での目標は、入社1年目に契約を獲得すること。尊敬する先輩に追いつけるよう挑戦を続けていきます。
＜営業部・飯田匠（2023年入社／教育学部卒）＞

会社データ

プロフィール	住宅業界という、一生で一番大きな買い物と言われる業界で、モチベーションの高いメンバーと共に、成長を目指しませんか？住宅を建てる会社は、全国にたくさんあります。同じ展示場の中では、誰もが知る大手のハウスメーカーが並んでいますが、それでも無名に近い当社を選んでくださるお客様はたくさんいます。お客様から信頼して頂き、この一生に一度の買い物の意思決定をして頂くためには、お客様の感情に働きかけることが必要です。ただ、これは簡単なことではありません。実践を積み、数多くのお客様と触れ合う経験から学ぶことも多々あります。そうした実績を積んだ先輩社員、そして役員と近い距離で学べるからこそ、自分の成長チャンスも2倍、3倍と高まります。お客様の希望を聞きながら図面を描き、夢を現実のものに表していく仕事。お客様からの信頼が高いからこそ、多くのお客様は口コミやご紹介でいらしてくださいます。このように、お客様からの信頼を得、多くのお客様に感動を届けている企業です。
事業内容	お客様の暮らしを一生涯サポートする仕事です。私たちコンチネンタルホームは、栃木県・茨城県・群馬県に拠点を置き、お客様の家づくりから始まり、建てた後のメンテナンス(リフォームなど)まで、全てをオールインワンで提供している会社です。「地域の環境問題にも正面から挑む！」本当に安心して暮らせる、環境を提供していきます。「家を建てたから終わり」ではなく、「家を建ててからが本当のお付き合いの始まり」この言葉を私たちは体現しています。施工エリアとしては、栃木エリアでは宇都宮や佐野を中心に栃木県内全域、茨城エリアでは、つくばや水戸を中心に茨城県内全域、群馬エリアでは太田や前橋を中心に群馬県内全域にわたって行っております。また、主な取引先としては、住宅ローン関係は常陽銀行・足利銀行・筑波銀行・栃木銀行・群馬銀行。住宅設備関係はLIXIL・TOTO・クリナップ・三協アルミなど。【新築事業】注文住宅は、一般の方にはわかりづらいものです。そのため、私たち「プロ」が一人ひとりのお客様にとって、一番適した提案をして差し上げることが必要不可欠です。だからこそ私たちは、「プロ」であるという自覚を持ち、お客様のことを本気で考え抜いて提案をし続けています。この提案を通じて、お客様と本当の信頼関係を構築する。だからこそ、お引渡し後にお客様のご自宅にご招待頂いたり、悩み事を相談して頂ける、そんな関係を築くことが出来るのです。【リフォーム事業】本来、住宅とはその家に住む人とともに変化をしていくべきものです。例えば、お子様が大きくなり独立された際や、年をとって、バリアフリーが必要になった時、そういった場面場面でのリフォームも行っております。また、その家に長く住まわるためには、定期的なメンテナンスが必要不可欠となります。そのため、建てて終わりではなく、定期的にお伺いし、メンテナンスを行うことも、当社の立派な事業の1つです。このように、お客様の生活を一生涯サポートする、住まいのトータルコーディネーターを目指しています。土地や賃貸のようなその時だけのお付き合いの不動産業界と違い、一生のお付き合いができる住宅業界で働いてみませんか？完全オーダーメイドの注文住宅を販売しています。水戸やつくばなど茨城県、宇都宮や佐野など栃木県、前橋や太田など群馬県に12000棟を超える施工実績があります。

プロフィール

住宅業界という、一生で一番大きな買い物と言われる業界で、
モチベーションの高いメンバーと共に、成長を目指しませんか？
住宅を建てる会社は、全国にたくさんあります。
同じ展示場の中では、誰もが知る大手のハウスメーカーが並んでいますが、
それでも無名に近い当社を選んでくださるお客様はたくさんいます。

お客様から信頼して頂き、
この一生に一度の買い物の意思決定をして頂くためには、
お客様の感情に働きかけることが必要です。

ただ、これは簡単なことではありません。
実践を積み、数多くのお客様と触れ合う経験から学ぶことも多々あります。
そうした実績を積んだ先輩社員、
そして役員と近い距離で学べるからこそ、
自分の成長チャンスも2倍、3倍と高まります。

お客様の希望を聞きながら図面を描き、
夢を現実のものに表していく仕事。

お客様からの信頼が高いからこそ、
多くのお客様は口コミやご紹介でいらしてくださいます。

このように、お客様からの信頼を得、
多くのお客様に感動を届けている企業です。

事業内容

お客様の暮らしを一生涯サポートする仕事です。

私たちコンチネンタルホームは、栃木県・茨城県・群馬県に拠点を置き、
お客様の家づくりから始まり、
建てた後のメンテナンス(リフォームなど)まで、
全てをオールインワンで提供している会社です。
「地域の環境問題にも正面から挑む！」本当に安心して暮らせる、環境を提供していきます。

「家を建てたから終わり」ではなく、
「家を建ててからが本当のお付き合いの始まり」
この言葉を私たちは体現しています。

施工エリアとしては、栃木エリアでは宇都宮や佐野を中心に栃木県内全域、茨城エリアでは、つくばや水戸を中心に茨城県内全域、群馬エリアでは太田や前橋を中心に群馬県内全域にわたって行っております。

また、主な取引先としては、住宅ローン関係は常陽銀行・足利銀行・筑波銀行・栃木銀行・群馬銀行。住宅設備関係はLIXIL・TOTO・クリナップ・三協アルミなど。

【新築事業】
注文住宅は、一般の方にはわかりづらいものです。
そのため、私たち「プロ」が一人ひとりのお客様にとって、
一番適した提案をして差し上げることが必要不可欠です。

だからこそ私たちは、「プロ」であるという自覚を持ち、
お客様のことを本気で考え抜いて提案をし続けています。

この提案を通じて、お客様と本当の信頼関係を構築する。
だからこそ、お引渡し後にお客様のご自宅にご招待頂いたり、
悩み事を相談して頂ける、そんな関係を築くことが出来るのです。

【リフォーム事業】
本来、住宅とはその家に住む人とともに変化をしていくべきものです。

例えば、お子様が大きくなり独立された際や、
年をとって、バリアフリーが必要になった時、
そういった場面場面でのリフォームも行っております。

また、その家に長く住まわるためには、
定期的なメンテナンスが必要不可欠となります。

そのため、建てて終わりではなく、
定期的にお伺いし、メンテナンスを行うことも、
当社の立派な事業の1つです。

このように、お客様の生活を一生涯サポートする、
住まいのトータルコーディネーターを目指しています。

土地や賃貸のようなその時だけのお付き合いの不動産業界と違い、一生のお付き合いができる住宅業界で働いてみませんか？

完全オーダーメイドの注文住宅を販売しています。水戸やつくばなど茨城県、宇都宮や佐野など栃木県、前橋や太田など群馬県に12000棟を超える施工実績があります。

本社郵便番号	327-0017
本社所在地	栃木県佐野市大町2979-1
本社電話番号	0283-24-7544（平日9:00～17:30）
設立	1977年2月28日
資本金	2億円
従業員	130名（男82名　女48名）
売上高	59億円（2023年3月期）
企業プロフィール	「家」というものは、価格や性能での比較が非常に難しいものです。そのようなものを購入する相手を、適当に決める事がありえるでしょうか？当然、自分達のことを本気で考えてくれる人から購入したいと思います。私たちコンチネンタルホームは、「家づくりは、暮らしづくり」という、社長の想いに共感したメンバーが集まっています。そのため、全社員がこの想いのもと、お客様一人ひとりに対して本気で向き合っています。時には、本気で向き合うからこそ、社員同士衝突してしまうことも…。しかし、衝突を恐れ、言いたいことも言えない。そんなチームでは、本当にお客様に感動を提供することはできません。お客様にとって一番よいことは何かを考え抜き、最高の提案をする。それが私たちコンチネンタルホームが大事にしていることです。
住宅営業の魅力	あなたは人から「ありがとう」と言われたことがありますか？誕生日を祝ったときプレゼントを渡したとき相談にのってあげたとき　当然言われたことがあると思います。しかし、私たちが頂く「ありがとう」は、皆さんが今までに頂いた「ありがとう」とは違うのです。私たちの行う住宅事業とは、お客様から2,000万円という多額な資金をお支払頂く事業です。それにもかかわらず、お金を払ったお客様から笑顔で、感動の涙を流しながら、「ありがとう」と言って頂けるのです。人に喜んでもらうことが嬉しい人にとっては、最高のやりがいになること間違いなしです。また、住宅営業とは、自分自身のキャリアアップにも、非常に魅力的な職業です。お客様の感情に働きかけ、「是非、この人に家づくりをサポートして欲しい！」と思って頂く。これが出来るようになれば、たとえ他の業界であっても間違いなく活躍できる人財へと成長できます。つまり、住宅営業とは、非常に強いやりがいを感じるとともに、自身の市場価値を高めるためにも機会に恵まれた職業なのです。
教育制度	【内定者研修】　就職する前の期間に、内定者という位置づけで研修の機会を設けています。 2カ月に1回程度の頻度で、自分の今後のキャリアを考えたり、同期とコミュニケーションを取ることで、4月からスタートダッシュを切るための準備期間としております。【新入社員研修】　入社した4月には、全支店の同期全員で研修を実施いたします。研修の内容は多様で、キャリアを考えるものから営業の理論を学び、実践したり、マナー研修を実施したりします。　最初の研修で、社会人としての基礎を身に付けることで、この先のキャリアのスピードアップを実現します。【中堅社員、幹部向け研修】　一定以上のキャリアになると、勉強機会は急減します。しかし、私たちはお客様により良い提案をし続けるためには、それではいけないと考えています。そのため、マネージャークラスのメンバーであっても、常に学びの機会を提供することを意識しています。　マネージャークラスになると、自分自身のスキルアップの研修はもちろんですが、マネジメントに関係する内容のものも増えてきます。【外部研修】　いくら学ぶ意識があっても、社内で自分達だけで行っていては限界があります。そのため、私たちは定期的に外部の研修講師を招き、常に最新の知識、ノウハウを学ぶことを意識しています。ここには、決して現状に満足することはないという意思が現れていると考えています。
事業所	本社/佐野事業所/佐野・宇都宮・つくば展示場/佐野・太田・つくば・土浦・インターパーク・ベルモール・那須塩原
平均年齢	全社員37.5歳（男性40.6歳・女性31.7歳）
取引銀行	(株)足利銀行・(株)群馬銀行・(株)常陽銀行
関連会社	エヌケーケー(株)、(株)ハーモネートコミュニティズ、(株)ハルプ・エンタープライズ、渡良瀬林産(株)、渡良瀬森林開発（株）、コンチネンタルホーム不動産（株）
企業風土	【ノルマなし】　住宅業界にありがちな「ノルマ」。しかし、当社では一切ノルマを設定していません。ノルマは、社員を焦らせ、「お客様のため」という考え方を損なうおそれがあるためです。【地域貢献】　地域密着企業だからこその活動も行っています。ただ家を建てるだけでなく、【地域環境貢献企業】の企業理念のもと、環境にも貢献すべく、山の管理や製材から自社グループで行っています。他社にはない強みとして、取り組んでおります。【社内イベント多数】　よく、社内の人同士の関係はどのくらいあるのか?　という質問を頂きます。私たちコンチネンタルホームでは、定期的に若手メンバーが中心となり、スポーツイベントやキャンプを行っています。こういった活動を通じ、仕事だけではなく、プライベートも共に過ごす機会があるため、より深くメンバー同士のことを知ることが出来るのです。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	3名	8名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	1名	6名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.6%
  （44名中6名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修・営業研修・職種別研修・年次別研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞前橋工科大学、宇都宮大学＜大学＞日本大学、日本工業大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、足利工業大学、創価大学、筑波大学、芝浦工業大学、前橋工科大学、秋田大学、神奈川大学、大妻女子大学、文教大学、帝京大学、城西大学、茨城キリスト教大学、工学院大学、摂南大学、共立女子大学、目白大学、大東文化大学、玉川大学、法政大学、東海大学、東洋大学、明星大学、流通経済大学（茨城）、国士舘大学、西武文理大学、実践女子大学、筑波学院大学、白鴎大学、日本女子大学、高崎経済大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮日建工科専門学校、岩手県立産業技術短期大学校、宇都宮メディア・アーツ専門学校、高崎商科大学短期大学部
採用実績（人数）	2017年　　2018年　　2019年 2020年　 2021年大卒　　　　　　5名　　　 7名　　　　2名　　　 7名　　　　6名専門・短大　　　 2名　　　 1名　　　　― 　　　　3名 1名
採用実績（学部・学科）	工学部・経済学部・法学部等建築学科・土木学科・経済学科・経営学科・地域環境学科等

採用実績（学校）

＜大学院＞
前橋工科大学、宇都宮大学
＜大学＞
日本大学、日本工業大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、足利工業大学、創価大学、筑波大学、芝浦工業大学、前橋工科大学、秋田大学、神奈川大学、大妻女子大学、文教大学、帝京大学、城西大学、茨城キリスト教大学、工学院大学、摂南大学、共立女子大学、目白大学、大東文化大学、玉川大学、法政大学、東海大学、東洋大学、明星大学、流通経済大学（茨城）、国士舘大学、西武文理大学、実践女子大学、筑波学院大学、白鴎大学、日本女子大学、高崎経済大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇都宮日建工科専門学校、岩手県立産業技術短期大学校、宇都宮メディア・アーツ専門学校、高崎商科大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　　　2017年　　2018年　　2019年 2020年　 2021年
大卒　　　　　　5名　　　 7名　　　　2名　　　 7名　　　　6名
専門・短大　　　 2名　　　 1名　　　　― 　　　　3名 1名

採用実績（学部・学科）

工学部・経済学部・法学部等
建築学科・土木学科・経済学科・経営学科・地域環境学科等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	6名	2名	8名
2022年	4名	1名	5名
2021年	5名	3名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	8名
2022年	5名
2021年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	1名
2022年	2名
2021年	4名

先輩情報

各部署の社員が働きやすいようサポートする、会社の潤滑油です！: 山崎　美功斗

早稲田大学

政治経済学部　経済学科

管理部

取材情報

お客様の理想の家を追求するべく、私たちも高い目標に向かって突き進んでいます: 3人の先輩が見たコンチネンタルホーム

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp50899/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

コンチネンタルホーム(株)

業種

基本情報

～モチベーションが高いメンバーと共にお客様の感動を創出する～

地域と共存する企業として、北関東エリアでNo1を目指します！（2024/03/22更新）

会社紹介記事

北関東密着の『地域環境貢献企業』で、住宅営業のスキルに磨きを掛けよう！

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

先輩情報

取材情報

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基本情報

～モチベーションが高いメンバーと共にお客様の感動を創出する～

地域と共存する企業として、北関東エリアでNo1を目指します！ （2024/03/22更新）

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