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最終更新日:2024/8/29
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さらなる成長を見据え、次世代の主役と出会う新卒採用に力を入れているという四方堂社長。社員の目線を大切にし、社員とともに肩を並べて仕事をする魅力多き人物だ。
当社では、新たな成長に向け、“次世代の主役”として活躍してくれる新卒学生の採用に力を入れています。「社員尊重」の理念を掲げ、経営層に利益享受が偏るのではなく「まずは社員に利益を正しく還元しよう」という考えのもと利益の分配を行っています。また、当社の強みは時代の変化とともに多様化するお客さまのニーズに柔軟に応えることです。「ニッチながらも確実にニーズがある商材」「これから市場ニーズが生まれていく商材」をどこよりも早く見つけ、メーカーへ売り込むことが当社のスタイルです。常に新しいビジネスを開拓し、進化し続けることで、社員も前向きかつ高いモチベーションをもって仕事に取り組んでいます。半導体や電子部品の知識がない人でもしっかりとした基礎を身につけられるようサポートを行っています。入社直後の新人研修では、会社全体での仕事の流れを理解します。また、実践の場では先輩社員がインストラクターとなって親身に指導を行います。マンツーマンによるサポートですので、訊きたいことを訊きたい時に教えてもらうことができます。こうしたサポートにより、早い人では入社して半年から具体的な結果を出すことも珍しくはありません。もし、この記事をお読みになり、少しでも当社に興味を感じてくれたのなら、ぜひ一度当社へお越しください。さらなるシリコンテクノロジーの魅力についてお話いたします。<代表取締役社長 四方堂 第五郎>
新たな価値を求めて、1989年にシリコンテクノロジーは設立しました。主事業は、半導体・電子部品の最先端技術製品を国内外から仕入れ、機器開発メーカーに提供しております。 当社は欧米だけでなく成長著しいアジア地域との取引も活発的に行っております。現在は、主事業に加えて半導体や電子部品で培ったノウハウを、越境ECなどを活用した物流サービスやソーシャル事業にまで活動の幅を広げ、当社の価値を最大化すべく活動を広げております。また、当社ではお客様に最先端の技術製品を提供する中で、開発受託(製品開発)を展開しております。お客様がイメージするアイディアを形(製品)にしていく『ものづくり』は、とても難しいですが、製品がマーケットに出た際の達成感は言葉に表せない程です。当社は、常に時代の変化を捉えながら提案出来る製品・サービスを考えていく、その活動を一緒にトライしていくメンバーを望んでおります。他社よりも早い段階で仕事を任されることになりますが、その分チャンスや責任感を感じることが出来ます。人はチャレンジを続けて失敗も経験しながら大きく成長していくと考えており、その積み重ねが経験と糧となり、より充実した人生を歩んで欲しく考えております。
<大学院> 大東文化大学、筑波大学、法政大学 <大学> 愛知大学、大妻女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、明治大学、山口大学、和光大学、早稲田大学 <短大・高専・専門学校> 大妻女子大学短期大学部、上智大学短期大学部、東京立正短期大学、山形県立産業技術短期大学校
https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp51504/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう! ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。