最終更新日:2024/3/1

(株)NTTデータ関西

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
大阪府
資本金
4億円
売上高
328億8,400万円(2022年度実績)
従業員
1,027名(2023年4月1日現在)
募集人数
51~100名

『なぜ、変えようとしない?』

企業説明会等、イベントを4月上旬、下旬に実施します!ぜひ、ご参加ください。 (2024/02/25更新)

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企業説明会、若手社員との座談会など、各種イベントの予約を受け付けております。

エントリー後、マイページより各種ご予約いただけます。
みなさんのお越しをお待ちしております!

(株)NTTデータ関西 
企画総務部 人事担当採用チーム

会社紹介記事

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関西を中心に、全国のクライアントを対象としたシステム開発に取り組む当社。NTTデータグループに限定されない、幅広い案件を一次請けとして受注している。
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木目調のインテリア、室内のいたるところに植物が配置されたコミュニケーションスペース。ランチのほかティーブレイク、ミーティングなどにも幅広く利用されている。

グループの枠にとらわれず、独自のビジネスを展開。安定した経営基盤のもと着実に成長

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「予備知識がなくても、会社に入ってからいくらでも学ぶことができます。若手にも、早い段階でプロジェクトを牽引する存在になって欲しいですね」と人事担当の金治。

■約75%がプライム受注の独立企業
私たち、NTTデータ関西は関西エリアを中心に、全国の開発案件を手がける企業です。その名称から、NTTデータグループの子会社だと受け取られがちですが、実は自立したビジネスを手がけている企業です。ほとんどの案件を一次請けとして受注しており、取引先は自治体や民間企業、インフラ関連、交通系、金融など多岐にわたります。特長としては、公共分野の案件が多い点です。たとえば、全国の行政機関を対象とした防災システムなど、電電公社の流れをくんでいることからそういった案件を数多く手がけています。一方、新規ビジネスについては、社員の発想を積極的に取り入れる仕組みも用意しています。一例として、独自AIを活用した農作物需要予測サービス「アグリアスエ」(2023年から提供開始)は社員の提案から生まれました。

■万全の教育・研修で成長を支援
入社後は、2ヶ月間におよぶ研修を通してビジネスマナー、システム開発の基礎について分かりやすく指導します。未経験の方でも無理なく実務に入っていける環境が整っているので、事実、当社では文系出身者も数多く活躍中です。さらにその後の2年間で、しっかり基礎固めをしていただきます。当社で定めた7つの研修の受講や先輩社員の下、OJTでみっちり実務の経験を積んでいただくなど、たくさんの経験・知識を身に付けていってください。3年目以降は各自の専門性を高めていく期間となりますので、上長と話し合いどのような研修を受けるべきか、必要に応じて受講をしていってください。また資格については、社内認定を受ける上で必要な約300種類の資格について、合格時に受験料が支給されるなど、成長のためのバックアップも用意しています。

■6つの資質を備えた人材を待望
当社では「変化対応力」「創造実行力」「向上心」「論理的思考力」「巻き込み力」「誠実・責任感」という、6つの資質を重視しています。なかでも「変化対応力」。社会のルールが目まぐるしく変わっていく近年の状況下では、変化に柔軟に対応し、ビジネスに取り組むことが不可欠だと考えています。また当社では、熱量を持って誠実に取り組んでいただける方には、若いうちからどんどん活躍して欲しいと考えています。会社の成長にあわせて主体的に行動ができる成長意欲の高い方には、最適な環境かもしれません。 

金治 徹(人事担当 課長)

会社データ

プロフィール

 NTTデータ関西は、地域に根ざしお客様と一体となった活動をより一層推進するために、2003年7月1日、NTTデータ関西テクシス(株)と関西NTTデータ通信システムズ(株)が合併し、併せてNTTデータ西日本支社との体制の整理再編を行い、新たにスタートした会社です。今後ともお客様の声を当社経営の羅針盤とし、NTTデータグループの有するさまざまな商品・サービスはもとより、先見性と創造性に満ちた技術や情報をご提供し、お客様とともに未来に向かって邁進する会社にしていきたいと考えています。
 そんな思いを具現化できるのは、社員一人ひとりがスペシャリストとして高い技術スキルを有しているということと、何よりも「自ら考え、自ら判断し、自ら行動する」という強いハートを持ち合わせているからだと思います。
 みなさんが、自分の中にある様々な能力や個性そして強さを発揮して社会に貢献したいと考えているなら、NTTデータ関西で活躍の場を見つけられると思います。
 私たちは、文系・理系にかかわらず、そんなみなさんのご応募をお待ちしています。

事業内容
  • 受託開発
私たちは「関西」を起点に、IT技術を用いて社会や顧客の課題解決をしています。昨今、社会情勢は大きく変わり、様々な変革が求められています。その中で、変換のキーとなるのは「ITの技術」だと確信しています。私たちは、企業や自治体の抱える課題をIT技術を用いて解決し、使命感・影響力のあるビジネスを展開しています。

『関西から全国への創造 』
NTTデータ関西は、関西から全国に向けて多くのビジネスを創出してきました。当社は、NTTデータグループの有する様々なサービスやノウハウを最大限に活かしつつ、「お客様の変革・夢を実現する様々な情報システムサービス」の提供に取り組んでいます。時代が変化する中、従来のSI(システムインテグレーション)や保守維持ビジネスをしっかり取り組むと同時に、IOT、AI、ロボット、フィンテックといった新たな領域にも戦略的にチャレンジし、継続的に売上を伸ばすための中期成長ビジョンを描いています。

『日本で一番しぶとい奴ら 』
当社のシステム開発はお客様に直接お会いして、業界のことや仕事の流れ、ヒト・モノの動きを確認します。その中で、どうすればお客様が効率よく業務を遂行できるのか、お客様の立場に立って考え、常にお客様に寄り添い、あきらめることなくお客様の課題を解決していきます。そこには個人の能力だけではなく、チームとして支えていく文化があります。NTTデータグループの中でも、一番しぶといと評判の当社。社会課題解決には 技術力はもちろんのこと、この姿勢やチームワークを大切にしています。

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社会を支える「しくみ」や「価値」の創造を通して、社員一人ひとりが成長し続けることができます

本社郵便番号 530-0003
本社所在地 大阪市北区堂島3-1-21 NTTDATA堂島ビル
本社電話番号 050-5545-3165
設立 1990年3月
創立 2003年7月
資本金 4億円
従業員 1,027名(2023年4月1日現在)
売上高 328億8,400万円(2022年度実績)
事業所 本社/大阪
主な取引先 法人分野(製造・流通サービス業、教育機関等)
公共分野(地方公共団体、医療機関等)
金融・ヘルステック分野(地方銀行、信用金庫、生命保険等)
関連会社 (株)NTTデータ
従業員内訳         男子   女子   合計
――――――――――――――――――――――
人数      781名  246名   1,027名
平均年齢   41.3歳   34歳   39.6歳

     (2023年4月現在)
平均年齢 39.6歳(2023年4月現在)
平均勤続年数 15.1年(2022年4月現在)
沿革
  • 1990年
    • 3月7日  ・会社設立
      4月1日  ・営業開始
              主に、NTTデータ関西支社金融システム部
              の開発に参加
  • 1991年
    • 4月    ・プロパー社員採用開始
              NTTデータ関西支社の公共・医療・産業分野
             の開発等にも参加
  • 1997年
    • 6月    ・本社ビル移転
              大阪市北区から大阪市淀川区へ 
  • 1998年
    • 4月    ・社名変更
              関西テクシス(株)から
              NTTデータ関西テクシス(株)へ
  • 2000年
    • 3月    ・会社設立10周年記念行事を開催
      7月      本社ビル移転
             大阪市淀川区から大阪市北区へ
      10月      営業部門開設
  • 2003年
    • 7月    ・NTTデータ関西テクシス(株)
             関西NTTデータ通信システムズ(株)
             NTTデータ西日本支社が合併
             商号変更により、
             (株)NTTデータ関西へ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 19名 25名 44名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 19名 18名 37名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員が自らの能力やスキルを発揮してより高い成果を上げることができるように、キャリアを社員自身でデザインできる環境を整えています。
入社後すぐの新入社員研修(NTTデータグループ会社と共催で4~5月に実施)を皮切りに、入社3年目までに毎年複数回の必須研修を受講いただきます。
必須研修以外にも、若年層育成プログラムとして、社員が身に付けるべき能力・経験を明示する職務経験ガイドラインに沿って育成・経験を積み、併せてマインド・テクニカル両面の育成に取り組んでいます。
また、階層研修として、それぞれの役割に応じて必要となる知識・スキルを身に付ける研修も実施します。
なお、内定者向けにはIT未経験の学生も理解できる通信講座を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
「自ら学ぶ意欲」を尊重し、自主的な研修受講を支援する制度があり、資格取得支援として、当社指定の資格を取得した際、受験費用を支給しています。
メンター制度 制度あり
入社1年目の社員には、同じ職場の先輩がOJTトレーナーとして指導・アドバイスを行うことが必須になっています。年の近い先輩社員からのアドバイスをどんどん吸収し、早く一人前を目指してほしいと考えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自身のキャリアについて、早い段階からしっかり考え、意識してほしいという思いから、入社3年目に人事担当者との面談を実施し、将来のキャリアについて考える機会を設け、5年目にライフの面を踏まえたキャリアプラン研修を受講いただきます。
また、上司とは3か月毎に面談を実施し、業務目標と進捗状況の確認、中長期のキャリア目標に対する認識合わせを実施しています。
その他、上司には相談できない等のケースを想定し、人事担当に気軽に相談できる場として「キャリア相談窓口」を設置しています。
社内検定制度 制度あり
NTTデータグループの認定制度であるプロフェッショナルCDP (Professional Career Development Program) に当社も積極的に取り組んでいます。
プロフェッショナルCDPは、社内だけではなく、注力する専門分野・ソリューションにおいて高い市場価値と専門性を兼ね備えた、社外でも通用するプロフェッショナルの育成を目指した取り組みであり、NTTデータグループの高度IT人財の育成基盤として定着しています。
目指すべき人財像を明確化し、社員一人ひとりの専門性とレベルを認定することにより会社の成長と社員の成長とを連動させていく仕組みとなっています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、神戸大学、神戸情報大学院大学、東京工業大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、広島大学、福井大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学>
愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、尾道市立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、奈良県立大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、北海道大学、北海道情報大学、三重大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、大阪ITプログラミング&会計専門学校、大原簿記専門学校大阪校、京都公務員&IT会計専門学校、神戸電子専門学校、津山工業高等専門学校

神戸商科大学、大原情報システム、コンピュータ総合学園HAL、他

採用実績(人数)        2019年   2020年   2021年   2022年   2023年
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
大学院     2名     2名     6名     7名     6名
大卒(文)    17名    29名     16名    12名     16名
大卒(理)    12名    12名     12名    18名     22名
専門、高専卒  8名     3名     2名     5名     9名
――――――――――――――――――――――――――――――――――――
合計      39名    46名     36名    42名    53名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 30 23 53
    2022年 27 15 42
    2021年 21 15 36
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 53
    2022年 42
    2021年 36
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 3

先輩情報

元気に明るく自己表現
K.H
2012年入社
関西大学
総合情報学部 総合情報学科
金融事業部
銀行システムの開発及び保守
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取材情報

プロジェクトストーリー「ワクチン接種予約」「マイナンバーカード交付予約」
日本中が注目するプロジェクトに挑む社員たちにフォーカス!
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問合せ先

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