最終更新日：2023/7/8

(株)リオン・ドールコーポレーション

業種

スーパーマーケット

基本情報

本社: 福島県

資本金: 3,500万円

売上高（グループ計）: 600億円（2022年2月）

従業員: 全従業員：3,260名（男954名、女2,306名）正社員：425名（男318名、女107名）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【転勤有無選択可能！社員寮あり！※】「幸せを創造する企業」へ、福島県、新潟県、栃木県、茨城県で店舗展開

会社紹介記事

福島県、新潟県、栃木県などに、現在69店舗を展開しているリオン・ドール。ローカルスーパーとして立地エリアの日常生活を支え、地域に密着した経営に取り組んでいます。売上を確認する白井店長。「従業員が協力して数字を伸ばした時が嬉しい」と語ってくれました。そういった時にチームワークの良さや業務の面白味を感じるそうです。

: 福島県、新潟県、栃木県などに、現在69店舗を展開しているリオン・ドール。ローカルスーパーとして立地エリアの日常生活を支え、地域に密着した経営に取り組んでいます。

: 売上を確認する白井店長。「従業員が協力して数字を伸ばした時が嬉しい」と語ってくれました。そういった時にチームワークの良さや業務の面白味を感じるそうです。

地域に根差した身近なスーパー。「失敗の自由」という社風で従業員の挑戦を後押し。

「これまで、任せていただいたことに対してまっすぐに取り組んできた」という白井店長。屈託のない笑顔でてきぱきと業務に取り組む姿が印象的でした。	美里店の店長を務めています。主な業務は、約30名に上る人員、店舗内の各売り場、売上や粗利といった数字の管理などですね。美里店は中規模店舗なので、欠勤やシフトに合わせて人員配置を調整したり、自ら現場でフォローしたりといった業務もあります。リオン・ドールで働こうと思ったのは、地元企業だったことが大きいです。近くに店舗があったので普段から利用していましたし、それで身近に感じていました。当時は何かやりたい仕事があったわけではなく、地元で就職することくらいしか考えていなかったんです。事務の仕事を希望していたこともあって、入社当初は栃木県の店舗で庶務担当として働き始めました。1988年には福島県内に戻り、喜多方市の喜多方仲町店でグロサリーを担当することに。1992年には結婚をきっかけとして会津美里町の高田店に異動。庶務担当、グロサリー担当を経て副店長を任されることになりました。2017年の前半は高田店の店長として働き、後半からは同じ町内にある美里店に移って店長を務めています。事務職、グロサリー、管理職と経験してきましたが、こだわりがなかったからこそうまく順応できたという感じですね。庶務に比べてグロサリーは体力を使いましたが、「会社が求めることにこたえなくては」という思いで取り組んできたんです。そういった中で2017年には最優秀ストアマネジャー（店長）賞に選出していただけました。受賞の際は感激もありましたが、恐縮してしまったというのが正直なところですね。あくまで店舗のみなさんがいてくれたからこその受賞なので、これまでお世話になった方々には感謝してもし切れないと感じています。このほか当社ならではの「失敗の自由」という企業文化に助けられた部分も大きいです。これは当社の社長が口にしている言葉で、チャレンジしたうえでの失敗はどんどん経験すべきだという考えを表したもの。若い従業員のみなさんには、ぜひこの言葉を胸にいろんなことへチャレンジしてほしいと思います。（白井祐美／販売部美里店店長・1986年入社）

「これまで、任せていただいたことに対してまっすぐに取り組んできた」という白井店長。屈託のない笑顔でてきぱきと業務に取り組む姿が印象的でした。

美里店の店長を務めています。主な業務は、約30名に上る人員、店舗内の各売り場、売上や粗利といった数字の管理などですね。美里店は中規模店舗なので、欠勤やシフトに合わせて人員配置を調整したり、自ら現場でフォローしたりといった業務もあります。

リオン・ドールで働こうと思ったのは、地元企業だったことが大きいです。近くに店舗があったので普段から利用していましたし、それで身近に感じていました。当時は何かやりたい仕事があったわけではなく、地元で就職することくらいしか考えていなかったんです。
事務の仕事を希望していたこともあって、入社当初は栃木県の店舗で庶務担当として働き始めました。1988年には福島県内に戻り、喜多方市の喜多方仲町店でグロサリーを担当することに。1992年には結婚をきっかけとして会津美里町の高田店に異動。庶務担当、グロサリー担当を経て副店長を任されることになりました。2017年の前半は高田店の店長として働き、後半からは同じ町内にある美里店に移って店長を務めています。
事務職、グロサリー、管理職と経験してきましたが、こだわりがなかったからこそうまく順応できたという感じですね。庶務に比べてグロサリーは体力を使いましたが、「会社が求めることにこたえなくては」という思いで取り組んできたんです。

そういった中で2017年には最優秀ストアマネジャー（店長）賞に選出していただけました。受賞の際は感激もありましたが、恐縮してしまったというのが正直なところですね。あくまで店舗のみなさんがいてくれたからこその受賞なので、これまでお世話になった方々には感謝してもし切れないと感じています。

このほか当社ならではの「失敗の自由」という企業文化に助けられた部分も大きいです。これは当社の社長が口にしている言葉で、チャレンジしたうえでの失敗はどんどん経験すべきだという考えを表したもの。若い従業員のみなさんには、ぜひこの言葉を胸にいろんなことへチャレンジしてほしいと思います。
（白井祐美／販売部美里店店長・1986年入社）

会社データ

事業内容	◆スーパーマーケット等の店舗運営　　リオン・ドール（福島・新潟・栃木・茨城）　　にいつフードセンター（新潟）　　リンクス　　TSUTAYA 　　ドトールコーヒー ◆カルチャーセンターの運営社名ロゴの下には「THE SUPERMARKET」。地域に根ざしたお店作りを目指しています。

本社郵便番号	965-0871
本社所在地	福島県会津若松市栄町2‐14
本社電話番号	0242-26-2111
設立	1950年3月
資本金	3,500万円
従業員	全従業員：3,260名（男954名、女2,306名）正社員：425名（男318名、女107名）
売上高（グループ計）	600億円（2022年2月）
事業所	本部／福島県会津若松市栄町2‐14 福島県、新潟県、栃木県、茨城県に店舗・事業所を展開　リオン・ドール 69店舗　にいつフードセンター8店舗　リンクス5店舗　TSUTAYA 9店舗　ドトールコーヒーショップ 6店舗　流通センター 1事業所　物流センター 3事業所　カルチャーセンター 1店舗　榮川酒造1事業所
地域貢献活動	当社では、「食」や「地域」のためになる活動として、さまざまな活動を行っています。 ■食育・食の深耕 ■地産地消 ■スポーツ振興支援 ■民間企業研修・職場体験学習の受け入れ ■お掃除に学ぼう ■義援金の寄贈・災害援助 ■ファイブ・ア・ディ通信 ■エコ活動・環境整備 ■学校支援プロジェクト ■まちづくりの取り組み ■子育て支援・地域支援
関連会社	(株)北関東リオン・ドール (株)レオクラブインターナショナル (株)フォーシーズンファクトリ榮川酒造（株）
平均年齢	男性：39.6歳（正社員）女性：35.8歳（正社員）
沿革	1892年初代小池嘉吉が小池漆器店を開業 1929年小池嘉吉が家業を継承 1934年三代目小池嘉吉現(株)リオン・ドールコーポレーション代表取締役会長が家督を相続する 1948年洋品店ライオン堂を開業白河駅前・喜多方に支店開設、後に会津若松店開店のため統合する 1950年法人に改組、(株)ライオン堂を設立、代表取締役に小池嘉吉が就任 1961年 (株)小池を設立、代表取締役に小池嘉吉が就任 1969年 (株)北関東ライオン堂設立、代表取締役に小池嘉吉が就任栃木県内にチェーン店を展開 1976年新潟県1号店・白根店オープン新潟県内にチェ一ン店を展開 1989年福島県北会津村（現会津若松市）真宮工業団地に流通センター開設 2000年大崎店オープン新しいSM（300～400坪）スタイルに挑戦 2001年 CIを導入「ライオンドー」からストア名を「リオン・ドール」に変更 (株)ライオン堂から社名を (株)リオン・ドールコーポレーションに変更 2002年複合商業施設としてレオクラブガーデンスクエアをオープン自社初のショッピングセンターとしてリオン・ドールガーデンスクエアをオープンリオン・ドールカルチャーセンターオープン 2007年 (株)主婦の店[福島県須賀川市]と業務および資本提携 2018年わしお(株)[福島県白河市]を株式譲渡による統合 2019年（株）諏訪ストア[栃木県大田原市]を株式譲渡による統合 2020年管理本部を会津若松市栄町に移転営業本部を猪苗代町に設立 2021年榮川酒造（株）と資本業務提携 2022年（株）カワマツ[新潟県新潟市]を株式譲渡による統合 2023年（株）ダイユー［栃木県那須塩原市］を株式譲渡による統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.4時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	10名	3名	13名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	10名	0名	10名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （84名中18名）
- 2022年度
役員　　11.1％（9名中女性1名）管理職　22.7％（75名中女性17名）

社内制度

研修制度	制度あり新入社員教育（入社前研修、フォローアップ研修、技術研修）、単品管理研修、職責別研修、各部門会、海外研修、自己申告制度　など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育講座補助制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	9名	10名	19名
2021年	8名	9名	17名
2020年	5名	2名	7名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	19名
2021年	17名
2020年	7名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	5名
2020年	2名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞会津大学、青森大学、秋田県立大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、岩手大学、宇都宮大学、奥羽大学、桜美林大学、大谷大学、神奈川大学、関東学園大学、北里大学、敬和学園大学、郡山女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、作新学院大学、芝浦工業大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉科学大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、長岡大学、長岡技術科学大学、長野大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟薬科大学、日本大学、日本女子大学、ノースアジア大学、白鴎大学、福島大学、福島学院大学、富士大学、文教大学、宮城学院女子大学、明治大学、盛岡大学、山形大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）＜短大・高専・専門学校＞会津大学短期大学部、郡山女子大学短期大学部、国際外語・観光・エアライン専門学校、国際ビジネス公務員大学校、シェフパティシエ専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、新潟情報専門学校、福島県農業総合センター農業短期大学校、福島県立テクノアカデミー会津職業能力開発校、山形県立米沢女子短期大学
前年度の採用実績(人数)	2020年　　2021年　　　2022年 ――――――――――――――――――――――― 大卒　　　 1名　　　 9名　　　 7名短大卒　　 1名　　　 2名　　　 3名専門卒　　 1名　　　 2名　　　 ― 高卒　　　 4名　　　　6名　　　　 7名

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
会津大学、青森大学、秋田県立大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、岩手大学、宇都宮大学、奥羽大学、桜美林大学、大谷大学、神奈川大学、関東学園大学、北里大学、敬和学園大学、郡山女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、作新学院大学、芝浦工業大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉科学大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、長岡大学、長岡技術科学大学、長野大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟薬科大学、日本大学、日本女子大学、ノースアジア大学、白鴎大学、福島大学、福島学院大学、富士大学、文教大学、宮城学院女子大学、明治大学、盛岡大学、山形大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）
＜短大・高専・専門学校＞
会津大学短期大学部、郡山女子大学短期大学部、国際外語・観光・エアライン専門学校、国際ビジネス公務員大学校、シェフパティシエ専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、新潟情報専門学校、福島県農業総合センター農業短期大学校、福島県立テクノアカデミー会津職業能力開発校、山形県立米沢女子短期大学

前年度の採用実績(人数)

　　　　2020年　　2021年　　　2022年
―――――――――――――――――――――――
大卒　　　 1名　　　 9名　　　 7名
短大卒　　 1名　　　 2名　　　 3名
専門卒　　 1名　　　 2名　　　 ―
高卒　　　 4名　　　　6名　　　　 7名