但陽信用金庫の新卒採用・会社概要

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器用にならない。不器用に生き抜く。～「よろず相談」という生き方～

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採用担当者からのメッセージ（2024/10/24更新）

但陽信用金庫のページをご覧いただきありがとうございます！
採用を担当している西村と申します。

当金庫は…

・全職員の持ち回りで実施している「移送サービス」（ボランティア活動）が『第23回信用金庫社会貢献賞』において「信用金庫の社会貢献活動の模範」と評され、最高栄誉にあたる『会長賞』を県内信金で初めて受賞。

・「人をトコトン大切にしている会社は不況でも好業績をあげている」という研究のもとに出版されている書籍『日本でいちばん大切にしたい会社』（坂本光司氏著/あさ出版）に金融機関で唯一の掲載。

・昨年度、預貸金ともに県下で1番の増加（額・率とも）を達成。

など数々の取組が専門家からも高く評価されている、独自性満載の信用金庫です。

少しでも興味を持ってくださった方は情報収集としてセミナーをご覧ください！

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〈会社説明会〉
◇『トップセミナー』(理事長講演)

　※講演会は全日程終了しました。
　　エントリー者にアーカイブ動画を配信しています。

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☆採用選考について☆

すでに採用予定数には達していますが
追加で内定をお出しすることがあります！
興味を持っていただけましたら、
一度お会いできますと幸いです。

みなさまにお会いできることを楽しみにしております！

お客さまの見えざる資産をともに探して「見える化」する、「知的資産経営」支援に力を注ぐ《たんよう》。融資の先にあるお客様の人生を考える。これも私たちの仕事です。同じ支店で働く職員はもちろん、店舗を越えた職員同士の交流も盛ん。ボランティア活動や様々な行事を通じてコミュニケーションを図り、人と人との絆を育んでいます。

: お客さまの見えざる資産をともに探して「見える化」する、「知的資産経営」支援に力を注ぐ《たんよう》。融資の先にあるお客様の人生を考える。これも私たちの仕事です。

: 同じ支店で働く職員はもちろん、店舗を越えた職員同士の交流も盛ん。ボランティア活動や様々な行事を通じてコミュニケーションを図り、人と人との絆を育んでいます。

《たんよう》にしかできないことを、君と一緒に実現したい。

地域に根ざす《たんよう》は兵庫県中南部に地域貢献の高さから「なくてはならない存在」に。	“よろず相談所”というキャッチフレーズを耳にして、みなさんはどんな思いを抱かれたでしょうか。「そうは言っても、金融機関なんだから利益が大事」「数字目標を達成しないと昇格できないのが現実では？」こんな風に考える方もいるかもしれません。私たちも、もちろん利益は確保しなくてはなりません。しかし、私たち信用金庫が目指すのは、利益の最大化ではなく、「地域社会繁栄への奉仕」「中小企業の健全な発展」「豊かな国民生活の実現」です。何をすれば地域のお客さまに喜んでもらえるか。どうすれば地域のお客さまのお役に立てるのか。《たんよう》が追求すべきことは、これに尽きます。私が渉外担当になった時、最初に教えられたのは、仕事に向き合う姿勢でした。「お客様にまずは名前を覚えてもらいなさい。覚えてもらうためには何をすればいいかを考えなさい。喜んでもらえたら、それがご縁につながるから」。そんな言葉に背中を押され、自分の頭で考えて行動しながら、周りの先輩方にも助けられ、コツコツとお客さまとの関係を築いてきました。「自分のやり方」がすぐに見つかる人もいれば、努力しても、頑張っても、時間がかかる人もいる。そんな人でも、《たんよう》の上司や先輩は、手を差し伸べ、寄り添ってくれます。これが人へのやさしさ・思いやり、すなわち「人間愛」なのではないでしょうか。地域に根ざす信用金庫として、また、“よろず相談所”という理念を掲げる金融機関として、私たちだから、いえ、私たちにしかできないことがある。（人事部／西村太志）

地域に根ざす《たんよう》は兵庫県中南部に地域貢献の高さから「なくてはならない存在」に。

“よろず相談所”というキャッチフレーズを耳にして、
みなさんはどんな思いを抱かれたでしょうか。

「そうは言っても、金融機関なんだから利益が大事」
「数字目標を達成しないと昇格できないのが現実では？」
こんな風に考える方もいるかもしれません。

私たちも、もちろん利益は確保しなくてはなりません。
しかし、私たち信用金庫が目指すのは、
利益の最大化ではなく、
「地域社会繁栄への奉仕」
「中小企業の健全な発展」
「豊かな国民生活の実現」
です。

何をすれば地域のお客さまに喜んでもらえるか。
どうすれば地域のお客さまのお役に立てるのか。
《たんよう》が追求すべきことは、これに尽きます。

私が渉外担当になった時、
最初に教えられたのは、仕事に向き合う姿勢でした。
「お客様にまずは名前を覚えてもらいなさい。
覚えてもらうためには何をすればいいかを考えなさい。
喜んでもらえたら、それがご縁につながるから」。

そんな言葉に背中を押され、
自分の頭で考えて行動しながら、
周りの先輩方にも助けられ、
コツコツとお客さまとの関係を築いてきました。

「自分のやり方」がすぐに見つかる人もいれば、
努力しても、頑張っても、時間がかかる人もいる。
そんな人でも、《たんよう》の上司や先輩は、
手を差し伸べ、寄り添ってくれます。
これが人へのやさしさ・思いやり、
すなわち「人間愛」なのではないでしょうか。

地域に根ざす信用金庫として、
また、“よろず相談所”という理念を掲げる金融機関として、
私たちだから、いえ、私たちにしかできないことがある。

（人事部／西村太志）

会社データ

プロフィール	但陽の社是は「続ける」企業そのものの存続はもちろん、さまざまなサービスやボランティア活動も「続けていく」ことが目標せっかく「信用金庫」なのに「利益至上主義」なんて、もったいないいい意味で不器用に「駆け引き」はしません金利で争うより、お客さまへの思いの大きさで勝負したいから
事業内容	信用金庫法にもとづく金融業務（融資、預金、為替、代理業務、保険販売業務、投資信託販売業務ほか）ただし、とことん「信用金庫らしさ」にこだわります。「らしさ」とは、お金のことはもちろん、どんな些細なことでもご相談いただける間柄を創ること、と私たちは考えます。「但陽があるこの街に住んでいてよかった」そう思っていただけるような、『よろず相談所』を目指しています。まず、お客さまと真剣に向き合うことが、よろず相談のスタートとなるのです。

プロフィール

但陽の社是は「続ける」
企業そのものの存続はもちろん、さまざまなサービスやボランティア活動も「続けていく」ことが目標
せっかく「信用金庫」なのに「利益至上主義」なんて、もったいない
いい意味で不器用に

「駆け引き」はしません
金利で争うより、お客さまへの思いの大きさで勝負したいから

事業内容

信用金庫法にもとづく金融業務
（融資、預金、為替、代理業務、保険販売業務、投資信託販売業務ほか）

ただし、とことん「信用金庫らしさ」にこだわります。
「らしさ」とは、お金のことはもちろん、どんな些細なことでもご相談いただける間柄を創ること、と私たちは考えます。

「但陽があるこの街に住んでいてよかった」

そう思っていただけるような、『よろず相談所』を目指しています。

まず、お客さまと真剣に向き合うことが、よろず相談のスタートとなるのです。

本店郵便番号	675-0064
本店所在地	兵庫県加古川市加古川町溝之口772
本店電話番号	079-422-7721
創業	1926年6月
出資金	10億6,359万円（2023年3月末）
役職員数	625名（2023年3月末）
預金	9,355億円（2023年3月末）
貸出金	3,205億円（2023年3月末）
事業所	34店舗　●本店・支店／東播15、姫路12、神崎郡以北7 　●事務センター／兵庫県加古川市（2023年3月末） 72出張所（他金庫幹事4出張所を含む）
営業区域	兵庫県加古川市、姫路市（旧飾磨郡家島町を除く）、高砂市、加西市、朝来市、養父市、神崎郡、加古郡、明石市、たつの市、三木市、小野市、加東市、西脇市、揖保郡、神戸市西区、神戸市垂水区　（2023年3月末）
関連会社	但陽ビジネスサービス(株)
平均年齢	41歳6カ月（2023年3月末）
業績推移	決算期　　　　預金　　経常利益　　自己資本比率 ──────────────────────― 2023年3月　　933,554　　1,539　　 14.79% 2022年3月　　918,630　　1,497　　 15.61％ 2021年3月　　881,829　　1,462　　 16.04％ 2020年3月　　778,239　　1,419　　 15.95％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：百万円）
ボランティア活動	2000年1月、NPO法人但陽ボランティアセンターを設立。「移送サービス」：6台の福祉車両を使い、毎日職員の持ち回りによって、体の不自由な方を病院や施設、スーパーなど希望の目的地まで送迎。「ケア訪問」：渉外担当者が、独居や高齢者だけで居住している世帯を対象に訪問。『愛あふれる集団でありたい』との思いのもと、やさしさ、思いやりのあふれる人材育成の一環として実施しています。 ※『信用金庫社会貢献賞』において「信用金庫の社会貢献活動の模範」と評され、最高栄誉である「会長賞」を県内で唯一受賞しています。 ※2024年2月より、休日の地域行事等ボランティア活動に参加した職員に対して、交通費・昼食代等として、終日：6千円、半日：4千円の「ボランティア手当」を支給。
家族手当	扶養家族のある職員に対して、扶養家族数に応じて支給しています。職員がみな満足して働ける環境づくりの大切な要素として、福利厚生の充実とともに、進行する少子化に少しでも歯止めをかけたいとの思いで支給額を手厚くしています。配偶者…2万円/月第一子…1万円/月第二子…2万円/月第三子以降（1人につき）…3万円/月 ※子どもが大学を卒業するまで支給されます。
遺族育英支援金	万一、職員が在職中に亡くなった場合に、扶養していた子どもの養育費の一部を金庫が補助します。（返還不要）中学生以下…5万円/月高校生以上…10万円/月（1人につき） ※子どもが大学を卒業するまで支給されます。
奨学金返済支援制度	2024年4月より、奨学金利用者の支援のため、＜金庫独自＞の返済支援制度を導入。 ※月額1万円が満30歳まで支給されます。
リーダーシップアンケート	風通しの良い、「勤めてよかった」と思える職場職場環境づくりのため、部下職員が上司を評価するアンケートを導入しています。
ヘルプライン制度	全役職員に理事長の携帯電話番号を伝えることで、理事長自らが窓口となって職員からの相談に応じています。その他、理事長宛の親展便で「悩み・将来に対する不安」「不満・意見」等のアンケートを年2回実施、「悩み・相談メール」を月2回配信。
役職員の交流が盛ん	ゴルフ場やオートキャンプ場といった職員専用の福利厚生施設を活用したゴルフコンペやファミリーキャンプなどが開催されているほか、スポーツカーニバル（運動会）、クリスマスパーティー、スキー合宿など、所属店以外の役職員とも交流する機会が多いのが特徴です！職員の仲の良さ、団結力には定評があります！
沿革	1926年6月生野信用組合として創業 1952年3月但陽信用金庫に改組 1977年5月加古川本部を設置 1988年5月加古川市に本店を新築移転 1990年5月事務センターを加古川市に移転第三次オンラインシステム導入 2000年1月 NPO法人但陽ボランティアセンター設立 2001年8月預金4,000億円、貸出金2,300億円達成 2006年6月預金5,000億円達成 2010年10月預金6,000億円達成 2011年6月「当金庫の多重債務者問題への取組み」が金融担当大臣より顕彰 2014年2月「第11回企業フィランソロピー大賞」受賞 2016年6月創業90周年預金7,000億円達成 2017年1月地方創生に資する金融機関等の「特徴的な取組事例」として選定され「内閣府表彰状」を拝受 2017年7月「ひょうごユニバーサル社会づくり賞」企業部門・知事賞の受賞 2018年3月『日本でいちばん大切にしたい会社６』（あさ出版/坂本光司）に掲載 2019年4月『ニッポン子育てしやすい会社』（商業界/坂本光司＆人を大切にする経営学会）に掲載 2020年4月「たんようSDGs宣言」を公表 2020年4月預金8,000億円達成 2020年5月第23回「信用金庫社会貢献賞」において「会長賞」を受賞 2020年6月貸出金3,000億円達成 2020年10月「たんよう赤十字奉仕団」の結成。日本赤十字社より奉仕団団旗を拝受 2020年12月預金9,000億円達成 2021年6月創業95周年 2023年3月朝来市と「J-クレジット購入希望者の紹介業務に関する協定」を締結。金庫も500ｔ(CO2)を購入 2024年6月預金一兆円達成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	12名	7名	19名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	12名	0名	12名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.7%
  （224名中33名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●必須研修・新入職員"合宿"研修（2週間程度）・新人職員"集合"研修（基本事務取扱、流動性預金、定期性預金、手形・小切手、融資、端末オペレーションなど）・階層別、職務別研修・コンプライアンス研修・目的別研修・健康教室　 ※他、昇進や新しい職務に就いた際に全国信用金庫協会が主催する外部研修等を受講します。また、職員が地域社会や高齢者、障がい者等に対し、いかなるときも温かい心と豊かな人間性を持ち、思いやりをもった行動ができる人材を育成することを目的に、人間性教育にも力を入れています。
自己啓発支援制度	制度あり ●任意研修（自主勉強会）・FP受験対策講座・簿記資格取得講座・銀行業務検定直前受験対策講座・各種業務取扱研修 ※これらの研修は、休日を利用して開催。自己啓発を応援する研修です。
メンター制度	制度あり ●マンツーマン指導員入社後6か月間、マンツーマン（新入職員1名につき教育担当者1名）による実務指導を実施しています。指導員は新入職員の教育必要点を把握し、計画的かつ継続的に能力向上を図るとともに、後輩の規範となる行動を示して指導を行います。 ●悩み・心配ごとの相談アンケート（理事長親展便）、ヘルプライン経営トップを始めとする経営陣に直接悩み相談や意見具申ができる「風通しのよい職場環境風土」の醸成に取り組んでいます。 ※最大の特徴は、全職員に理事長の携帯番号が伝えられていること、ではないでしょうか。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●スキル確認・コミュニケーションシート期首に自身の能力開発・推進項目の達成目標や検定試験・資格の取得目標を設定し、期末に達成状況を確認します。その進捗や達成状況をふまえ、四半期に1度以上、所属長が面談を実施。キャリアアップだけでなく、プライベートの悩みも一緒になって考えます。
社内検定制度	制度あり昇格試験（年1回実施）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青森大学、青森公立大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、尾道市立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、公立鳥取環境大学、滋賀大学、滋賀県立大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、上武大学、創価大学、園田学園女子大学、高崎経済大学、中央大学、中京大学、筑波大学、天理大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、長崎県立大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良教育大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福知山公立大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、名桜大学、桃山学院大学、山口大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞神戸女子短期大学、園田学園女子大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、姫路情報ＩＴクリエイター専門学校、姫路情報システム専門学校
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年(予) ―――――――――――――――――――――――――――― 大　卒　　27名　　　23名　　　41名　　　38名短大卒　　 ―　　　　1名　　　 2名　　　　1名専門卒　　 ―　　　　1名　　　 1名　　　　 ― 高校卒　　 2名　　　 5名　　　 2名　　　　3名中　途　　 ―　　　　1名　　　 1名　　　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青森大学、青森公立大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大手前大学、岡山大学、尾道市立大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、公立鳥取環境大学、滋賀大学、滋賀県立大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、上武大学、創価大学、園田学園女子大学、高崎経済大学、中央大学、中京大学、筑波大学、天理大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、長崎大学、長崎県立大学、奈良大学、奈良学園大学、奈良教育大学、日本大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福知山公立大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、名桜大学、桃山学院大学、山口大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸女子短期大学、園田学園女子大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、姫路情報ＩＴクリエイター専門学校、姫路情報システム専門学校

採用実績（人数）

　　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年(予)
――――――――――――――――――――――――――――
大　卒　　27名　　　23名　　　41名　　　38名
短大卒　　 ―　　　　1名　　　 2名　　　　1名
専門卒　　 ―　　　　1名　　　 1名　　　　 ―
高校卒　　 2名　　　 5名　　　 2名　　　　3名
中　途　　 ―　　　　1名　　　 1名　　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	23名	23名	46名
2022年	13名	17名	30名
2021年	15名	14名	29名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	46名
2022年	30名
2021年	29名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	7名
2021年	5名

先輩情報

「心地よい距離感」を一人ひとりに: 粟路徹

1996年入社

近畿大学

営業店

支店長

取材情報

但陽信用金庫のコンセプト『よろず相談所』って何？！: もっとお客さまのそばへ。地域密着だからできる仕事を。

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但陽信用金庫

業種

基本情報

器用にならない。不器用に生き抜く。～「よろず相談」という生き方～

採用担当者からのメッセージ（2024/10/24更新）

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《たんよう》にしかできないことを、君と一緒に実現したい。

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採用担当者からのメッセージ （2024/10/24更新）

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