(株)日立ケーイーシステムズ【日立グループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

日立グループの一員として、ソフトとハードの両面で幅広い技術を提供する同社。情報・通信・制御・ハードウェアなどの技術を礎とした多彩なフィールドが広がっている。手厚い研修や働きやすい環境、そして多彩な事業領域を有する同社では、若手がさまざまなキャリアプランを描くことができるのが大きな魅力だ。

: 日立グループの一員として、ソフトとハードの両面で幅広い技術を提供する同社。情報・通信・制御・ハードウェアなどの技術を礎とした多彩なフィールドが広がっている。

: 手厚い研修や働きやすい環境、そして多彩な事業領域を有する同社では、若手がさまざまなキャリアプランを描くことができるのが大きな魅力だ。

適性に応じた教育で、一人ひとりのキャリア形成を支援

「仕事は3年目あたりを目安に視野が広がってきます。同時にスキルも身についてきますので、仕事のやりがいも増してきますよ。」（林さん）	日立グループの一員として、情報・通信・制御・ハードウェアなど幅広い技術を礎に、さまざまなお客さまの課題を解決へと導く――それが私たち日立ケーイーシステムズです。近年は、デジタルサイネージやIoTソリューションを重点事業とし、ハードウェア事業やシステム運用・保守などのサービスも提供するなど、多岐にわたる分野のニーズに応えています。特にデジタルサイネージにおいては、鉄道・空港・オフィス・商業施設など、社会インフラを支えるさまざまなシーンにおける日立グループの力を結集した大規模なプロジェクトで、重要な役割を担っています。社員教育に力を入れていることも当社の特徴のひとつ。新人教育を例に取りますと、配属前に社会人基礎やコンピュータシステムの基礎を学習。配属後も個人別に「4カ年育成計画」を立て、それをもとに一人ひとりのキャリアプランに応じた教育を実施しています。さらに中堅社員に対しても、自身のスキルアップはもちろん、その先のキャリアを目指していただくため、高度な管理職向け研修など日立グループならではの各ステージに応じた研修も用意しています。「働きやすい環境づくり」も当社が力を入れていることのひとつです。在宅勤務やフレックスタイム勤務など、フレキシブルな働き方ができる環境が整っています。また、充実した福利厚生に加え、育児や介護に対する支援も厚く、結婚、出産、子育て、介護といった人生のライフイベントをサポートしています。この他、休日も多く（2022年度は123日）、有給休暇も充実（年間24日）、取得率向上に向けた促進日も設けています。仕事とプライベートのワークライフバランスの推進に重きをおいています。（総務部／林さん）

「仕事は3年目あたりを目安に視野が広がってきます。同時にスキルも身についてきますので、仕事のやりがいも増してきますよ。」（林さん）

日立グループの一員として、情報・通信・制御・ハードウェアなど幅広い技術を礎に、さまざまなお客さまの課題を解決へと導く――それが私たち日立ケーイーシステムズです。

近年は、デジタルサイネージやIoTソリューションを重点事業とし、ハードウェア事業やシステム運用・保守などのサービスも提供するなど、多岐にわたる分野のニーズに応えています。特にデジタルサイネージにおいては、鉄道・空港・オフィス・商業施設など、社会インフラを支えるさまざまなシーンにおける日立グループの力を結集した大規模なプロジェクトで、重要な役割を担っています。

社員教育に力を入れていることも当社の特徴のひとつ。新人教育を例に取りますと、配属前に社会人基礎やコンピュータシステムの基礎を学習。配属後も個人別に「4カ年育成計画」を立て、それをもとに一人ひとりのキャリアプランに応じた教育を実施しています。さらに中堅社員に対しても、自身のスキルアップはもちろん、その先のキャリアを目指していただくため、高度な管理職向け研修など日立グループならではの各ステージに応じた研修も用意しています。

「働きやすい環境づくり」も当社が力を入れていることのひとつです。在宅勤務やフレックスタイム勤務など、フレキシブルな働き方ができる環境が整っています。また、充実した福利厚生に加え、育児や介護に対する支援も厚く、結婚、出産、子育て、介護といった人生のライフイベントをサポートしています。この他、休日も多く（2022年度は123日）、有給休暇も充実（年間24日）、取得率向上に向けた促進日も設けています。仕事とプライベートのワークライフバランスの推進に重きをおいています。

（総務部／林さん）

会社データ

プロフィール	当社はシステムを構築するソフトウェア事業が中心ですが、実はハードウェアにも大きく携わっています。 IT業界の中でも、ソフト・ハードの両方を手掛けている企業は実は稀な存在で、これは産業用ロボットシステムや生産設備の制御・情報システムから始まり、PCのソフトウェアを手掛けていった歴史を持つ当社ならではの強みです。それにより、設計・開発・運用・据付・保守・修理まで一貫したサービスをお客様に提供することができます。また、お客様も産業分野から流通、食品・外食、福祉分野まで幅広い業界と取引があるので、あなたの可能性を十分に広げる環境が当社にはあります。
事業内容	【ソリューション事業】　産業、流通、食品/外食、医療業界等各種分野へのシステム提案【プロダクツサービス事業】　タッチパネル情報端末、デジタルサイネージ、ドライビングシミュレータ等　の開発　産業機器・情報機器の修理/故障解析、キッティング、保守、デジタル　サイネージ用コンテンツ配信・機器保守等の運用業務【組込み事業】　パッケージソフトウェア、組込み型ソフトウェア、音声合成システム、画像　解析・認識システム等を中心としたシステム開発【アウトソーシング事業】　許可番号：派12-300739 本社（千葉県習志野市）

プロフィール

当社はシステムを構築するソフトウェア事業が中心ですが、実はハードウェアにも大きく携わっています。
IT業界の中でも、ソフト・ハードの両方を手掛けている企業は実は稀な存在で、これは産業用ロボットシステムや生産設備の制御・情報システムから始まり、PCのソフトウェアを手掛けていった歴史を持つ当社ならではの強みです。
それにより、設計・開発・運用・据付・保守・修理まで一貫したサービスをお客様に提供することができます。
また、お客様も産業分野から流通、食品・外食、福祉分野まで幅広い業界と取引があるので、あなたの可能性を十分に広げる環境が当社にはあります。

事業内容

【ソリューション事業】
　産業、流通、食品/外食、医療業界等各種分野へのシステム提案

【プロダクツサービス事業】
　タッチパネル情報端末、デジタルサイネージ、ドライビングシミュレータ等
　の開発
　産業機器・情報機器の修理/故障解析、キッティング、保守、デジタル
　サイネージ用コンテンツ配信・機器保守等の運用業務

【組込み事業】
　パッケージソフトウェア、組込み型ソフトウェア、音声合成システム、画像
　解析・認識システム等を中心としたシステム開発

【アウトソーシング事業】
　許可番号：派12-300739

本社（千葉県習志野市）

本社郵便番号	275-0001
本社所在地	千葉県習志野市東習志野7-1-1
本社電話番号	047-477-3111
設立	1980年10月21日
資本金	2億円
従業員	436名（2024年3月）
売上高	88億円（2024年3月）
事業所	【本社】千葉県習志野市【東京オフィス】東京都江東区亀戸【神奈川事業所】神奈川県秦野市
沿革	1980年日立京葉エンジニアリング(株)を設立　資本金5,000万円制御システムのエンジニアリング業務、PLC（プログラマブルロジックコントローラ）、ソフト設計、産業用インバータ設計、ロボットソフト設計などの業務を開始 1981年日立のMS-DOS採用ビジネス向けパソコン「B16」開発に参画（1983年発表） 1983年システム事業開始 1986年 PCリペア事業開始 1992年 PC事業の拠点を神奈川に設置 1995年ホストコンピュータ運用管理業務の受託 1997年～1998年 PC関連サービス（貸出機器、部品管理）の受託 2001年 (株)日立ケーイーシステムズに社名変更東京オフィス開設 2006年亀戸開発センター開設 2007年自動車教習運転シミュレータ事業参入 2008年タスクネット(株)株式取得・子会社化プライバシーマーク認証取得 2009年タスクネット(株)吸収合併 2013年デジタルサイネージ・コンテンツ配信事業開始 2014年自動車ディラー殿「車両ナンバープレート認識管理システム」納品 2015年 Lアラート（災害情報共有システム）に一般情報伝達者として参加 2019年公益財団法人テクノエイド協会「シーズ・ニーズマッチング交流会2018」障害者自立支援機器導入好事例普及事業　技術開発部門　優秀賞受賞 2022年デジタルサイネージ運用画数50,000台突破 2023年営業拠点　関西営業所開設 ※ Lアラートは総務省および一般財団法人マルチメディア振興センターの登録商標です。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.4日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.7%
  （113名中3名）
- 2023年度
【役　員】11.1％（9名中1名）【管理職】1.9％（104名中2名）（2023年度時点）

社内制度

研修制度	制度あり ■入社前事前学習：講義動画で学ぶ「コンピュータシステムの基礎」（教材付） ■入社時導入教育　・基礎教育：会社の規則・諸制度、CSR、コンプライアンス、知的財産、個人情報、原価管理、　　　　　　　ビジネスマナー、文章力養成、キャリア形成、プレゼンテーション、　　　　　　　タイムマネジメント、チームワーク　・技術教育：コンピュータシステムの基礎（データベース、通信ネットワークシステム、　　　　　　　情報セキュリティ、情報システムの開発、プログラム言語（C，他）、　　　　　　　アルゴリズム設計、オブジェクト指向
自己啓発支援制度	制度あり資格試験受験補助資格取得報奨制度
メンター制度	制度あり配属後は個人別の「4カ年育成計画に基づいたOJT：OFF-JT」により業務サポートしていきます
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度：半期に1度（自身の目標と成果について上長と面談し、フィードバックを行う
社内検定制度	制度あり社内英語検定（TOEIC　IPテスト_オンライン）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞会津大学、宇都宮大学、大分大学、神奈川大学、金沢工業大学、慶應義塾大学、高知大学、静岡大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、豊橋技術科学大学、新潟大学、日本大学、広島大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞秋田大学、茨城大学、大阪府立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、九州大学、京都大学、工学院大学、高知大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、香川高等専門学校、木更津工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、福島工業高等専門学校東京都立航空工業高等専門学校
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年（予) ------------------------------------------------------------------------- 大学院了　　　　　　　 2名　　1名　　0名大学卒　　　　　　　　 10名　 10名　 17名高等専門学校卒　　　　　ー　　ー　　　ー専門学校卒　　　　　　　ー　　ー　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
会津大学、宇都宮大学、大分大学、神奈川大学、金沢工業大学、慶應義塾大学、高知大学、静岡大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、豊橋技術科学大学、新潟大学、日本大学、広島大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
秋田大学、茨城大学、大阪府立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、九州大学、京都大学、工学院大学、高知大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、香川高等専門学校、木更津工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、福島工業高等専門学校

東京都立航空工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　　2023年　2024年　2025年（予)
-------------------------------------------------------------------------
大学院了　　　　　　　 2名　　1名　　0名
大学卒　　　　　　　　 10名　 10名　 17名
高等専門学校卒　　　　　ー　　ー　　　ー
専門学校卒　　　　　　　ー　　ー　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）