最終更新日:2024/7/16

(株)ダイナム

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • アミューズメント

基本情報

本社
東京都
資本金
50億円
売上高(貸玉収入)
4,643億円(2023年3月期)
従業員
7,489名(正社員4,103名/パート3,386名) 2024年3月現在
募集人数
46~50名

娯楽を改革する。不可能と思われている常識に、あえて挑戦します。

◆Web説明会開催中◆ (2024/02/13更新)

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わたしたちダイナムには実現したい大きな夢があります。

それは、パチンコ・パチスロを誰もが気軽に楽しめる“日常の娯楽”に改革すること。
社会に今あるネガティブなイメージごと改革すること。
ひとつの娯楽の文化をつくりあげること。

不可能に思われるかもしれません。
でもその「あたりまえ」を超えたい。
ダイナムは、そこにビジネスチャンスがあると確信している会社です。

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会社紹介記事

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ダイナムの特徴である木造店舗。一見パチンコホールらしからぬ店構えで、初めての人でも入りやすい外観にしています。
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入社2年目に次職位への昇格にチャレンジ。20代からマネジメントを実践的に学び、店舗経営者、本部の専門職、経営幹部など様々なキャリアアップを目指します。

業界のリーディングカンパニーとして、新たなパラダイムシフトを牽引していく。

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代表取締役 保坂明

ダイナムは創業当時から、パチンコ・スロットを“日常の娯楽”に改革し、
社会にとって必要不可欠な存在にすることをビジョンに掲げて、事業活動に邁進してきました。

その中でも特に注力してきたのが、業界の常識や慣習の変革です。
労働組合の結成による従業員の働き方改革、完全分煙店舗である「信頼の森」の運営や、
パチンコ1円・スロット5円の低貸玉専門業態の展開など。
いずれもパチンコ店のイメージをポジティブなものに変化させるために、他社に先駆けて実現してきました。
近年では、DX化への取り組みも推進しており、チェーン型のパチンコホール運営会社としてはいち早く、
データ分析を活かした店舗運営に力を入れています。

業界全体がさらなる変革期を迎えていくうえで、人材採用戦略にも少しずつ変化が起こっています。
かつてのような、大量採用によるマンパワーの獲得ではなく、
年齢・性別・価値観・スキル・得意分野など、多様な人材が掛け合わさることで、
企業全体としての相乗効果が生み出せるという考え方にシフトしています。

DX化やプライベートブランド、採用戦略にしても、
業界の中でリーダーシップを発揮しながら、新しい道を切り開いていける企業はそれほど多くはありません。
その中でも特に、業界の革新に熱い思いを持ち続けているのが、ダイナムです。

自らの意志と力で、企業を成長させ、業界を変革させる。
そんな熱い思いを持った皆さんと一緒に働ける日を、心から楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

◆娯楽として選ばれる遊びに改革すること◆ 

ダイナムはパチンコ、パチスロを
『誰もが気軽に楽しめる 日常の娯楽に改革する』ことを目指す会社です。
みなさんが楽しむ、映画やボーリング、カラオケといった他の娯楽と同じように
感じていただける存在に改革すること、それが目標です。

この目標を達成するにはもう少し時間がかかりますが、ダイナムは実現可能なプランをもっています。
ダイナムの発想は「この範囲でどうしようか」ではなく「これを実現するには何を変えればよいか」です。

事業内容
『パチンコを誰もが気軽に楽しめる“日常の娯楽”に改革する』
というビジョンを掲げ、業界の「あたりまえ」に挑戦し続けています。

1)出店戦略
パチンコ業界ではじめてチェーンストア理論を導入し、
積極的な出店戦略やM&Aを行い、店舗数は業界No1になりました。
ダイナムのお店は9割が「木の温もりを生かした木造店舗」です。
パチンコホールらしからぬシンプルな外観に加え、
天井が高く、開放的な遊びの空間を実現しています。

2)低貸玉パチンコの推進
ほかの娯楽と同じ気軽さで楽しんでいただけるパチンコの実現を目指し、
2~3時間遊んでも数千円内に収まるビジネスモデルを展開しています。
低貸玉機の導入比率は業界平均で41.1%ですが、ダイナムは70.8%あり、
お小遣いの範囲で遊べるレジャーとしてお客様の支持を得ています。
(2022年3月末時点)

3)プライベートブランド機の開発
2006年から遊技機メーカーと共同で遊技機を開発し、自社店舗に展開して
います。店舗で収集した膨大な遊技機データからお客様のニーズをくみ取り、
これまでに累計85機種以上を開発してきました。
遊技機の新ブランド『ごらく』は「お客様の声をカタチに」を実現し、
初めての方でも気軽に楽しんでいただきたいという想いが込められています。
本社郵便番号 116-8580
本社所在地 東京都荒川区西日暮里2-27-5
本社電話番号 03-3807-8111(代表)
会社設立 1967(昭和42)年7月25日
代表者 代表取締役  保坂 明
資本金 50億円
従業員 7,489名(正社員4,103名/パート3,386名)
2024年3月現在
売上高(貸玉収入) 4,643億円(2023年3月期)
事業所 ◆店舗 397店舗(2023年10月現在)
北海道、青森、岩手、秋田、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、山梨、長野、
千葉、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、愛知、静岡、岐阜、
三重、滋賀、京都、奈良、大阪、和歌山、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、
山口、徳島、高知、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島

◆本部
東京都荒川区西日暮里
データドリブン経営 ダイナムでは「データ分析部」「情報システム部」といった
ITの専門部署があり、DX人材の育成に力を入れています。
全国の顧客データを基礎としたビッグデータを扱い、IT技術を駆使した
データドリブン経営を目指しています。
ダイナムが誇るビッグデータはまさに経営の要。
データに基づいて経営に提言するDX人材の活躍をダイナムは求めています。
関連会社 (株)ダイナムジャパンホールディングス
(株)キャビンプラザ
(株)ダイナムビジネスサポート
(株)日本ヒュウマップ
Dynam Hong Kong Co., Limited
(株)ビジネスパートナーズ
夢コーポレーション(株)
沿革
  • 1967年 7月
    • 佐和商事株式会社設立(亀有店、金町店開店)
  • 1987年11月
    • 社名を株式会社ダイナムに変更
  • 1989年 4月
    • 新卒第1期入社
  • 1993年10月
    • チェ-ンストア研究機関「ペガサスクラブ」加盟
  • 1994年 8月
    • 木造ローコスト標準店舗第1号店 江別店開店
  • 1997年12月
    • パチンコホール業界で初となる投資適格の格付け取得
  • 1998年 3月
    • パチンコホール業界で初となる労働組合「ダイナムユニオン」結成
  • 2001年 3月
    • 伊豆高原保養・研修施設「天麗301伊豆高原保養所」開設
  • 2001年 8月
    • 100店舗達成、高岡店開店
  • 2004年 6月
    • 200店舗達成、山口小野田店開店
  • 2006年10月
    • 株式会社ダイナムホールディングスを親会社とする持株会社体制へ移行
  • 2007年 5月
    • 1円パチンコ店「ダイナムゆったり館」の本格展開を開始
  • 2009年 3月
    • 300店舗達成、「信頼の森」第1号店 秋田たかのす店開店
  • 2011年 9月
    • 株式会社ダイナムホールディングスより新設分割し、
      株式会社ダイナムジャパンホールディングス設立
  • 2015年 11月
    • 株式会社ダイナムジャパンホールディングスが夢コーポレーション株式会社をグループ化
  • 2017年 4月
    • 400店舗達成、栃木小山喜沢店開店
  • 2018年 1月
    • プライベートブランドパチンコ機の新ブランド「ごらく」を発表
  • 2020年 11月
    • LGBTに関する評価指標「PRIDE指標ゴールド」を受賞
  • 2022年 7月
    • ダイナム創業55周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 73名 88名 161名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 73名 68名 141名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
導入研修(新入社時)、新卒3カ月フォロー研修、新卒6カ月フォロー研修
接客研修、キャリアサポート研修、社内インターンシップ制度
人生大学(全社員対象の心と体の健康をテーマにした研修)、各階層昇格時研修 ほか
自己啓発支援制度 制度あり
CAREER CANVAS(e-learningシステムの導入)

自分の人生を真っ白なキャンバスに見立て、さまざまな学びを通じたそれぞれの絵(キャリア)を描き、企業とともに成長していってもらいたい。
自分のキャリアは自らが切り拓くもの。そんな想いからCAREER(キャリア)CANVAS(描く場)として、学習システムを導入しています。一般的な動画学習アプリの様な形で、自宅でもスマホやPCで自由に学習することができます。
メンター制度 制度あり
入社後の1年間は、内定後にフォローを担当した採用担当がメンターとして引き続き担当します。そのため「入社前に聞いていたことと違う!」なんていうことは発生しません。入社後も責任をもって我々がサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア開発支援担当によるカウンセリングを実施。3年に1回、全従業員がカウンセリングを受けられる仕組み作りをしています。「キャリアマップ」という、従業員一人ひとりの職務経験と目標を記載する「社内の履歴書」を作成し、個々の希望や経験を活かせるカウンセリングを行います。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛媛大学、岩手大学、嘉悦大学、金沢大学、北見工業大学、熊本大学、県立広島大学、神戸学院大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、広島経済大学、北海道大学、山形大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青森大学、青森中央学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、岩手県立大学、江戸川大学、愛媛大学、大分大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢工業大学、鹿屋体育大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、九州保健福祉大学、九州ルーテル学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜経済大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬県立女子大学、敬和学園大学、県立広島大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、順天堂大学、城西国際大学、椙山女学園大学、清泉女子大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、高崎経済大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京理科大学、東北福祉大学、東洋大学、徳山大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長岡造形大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、ノースアジア大学、白鴎大学、阪南大学、梅光学院大学、一橋大学、弘前大学、弘前学院大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福井県立大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福島大学、福山大学、福山市立大学、富士大学、藤女子大学、別府大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、前橋工科大学、松山大学、南九州大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校サンテクノカレッジ、仙台大原簿記情報公務員専門学校、新潟農業・バイオ専門学校、函館短期大学付設調理製菓専門学校、広島リゾート&スポーツ専門学校

採用実績(人数) 2022年 2023年 2024年
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24名   30名   44名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 36 8 44
    2023年 28 0 28
    2022年 19 5 24

先輩情報

自身の動画を店舗と本部の架け橋に。
望月 麻衣
2016年
29歳
岡山県立大学
経営企画部広報担当
広報の動画チームのリーダーです。動画版社内報を作成しています
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取材情報

新卒採用の長い歴史があるからこそ、大きな夢、目標を目指せる
昇格も仕事も自分次第!誰もが活躍できる環境がここにある
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