最終更新日：2024/7/26

東七(株)【メディパルグループ】

  • 正社員

業種

  • 商社（薬品・化粧品）

基本情報

本社
長崎県
資本金
3,000万円
売上高
272億4,000万円(2022年11月決算)
従業員
265名(男163名・女102名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

「健康」をテーマに、医薬品の的確な供給と相談機能を通じて、地域医療の発展に貢献する『総合ヘルス・コーポレーション』です。

2025卒 説明会受付を開始しました！ （2024/03/04更新）

みなさん、こんにちは！東七株式会社／採用担当の富永です。
弊社のエントリー受付を開始しました。

会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
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会社紹介記事

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医薬品のみならず、医療機器や介護関連商品、医療機関の経営にかかわる相談事等、幅広いご提案や相談対応を行っています。
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契約先へ毎日訪問し、医療機関の日々の変化や状況に合わせた迅速且つ丁寧な提案を行っています。

To the next 100 years

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医薬品（生命関連商品）を通して、地域医療へ貢献するため、より近い距離でお客様の声を聞き取る営業スタイルをとっています。

長崎県内シェアNo.1
1906年の創業以来、“クスリの東”として医薬品の安全・安心・安定供給と相談機能を通じてお取引先様との密接な信頼関係を築きあげてきました。長崎県内においてトップシェアを誇る実績と約2,800軒に及ぶ取引先数は、地域の皆さまからの厚い信頼の表れだと自負しています。こうした信頼関係を積み上げるためには、「企業は人なり」と言われるとおり、よい人材が土台となってささえることが必要です。 "人を育てる東"として「人財教育」にも惜しみない投資を続けております。

さらなる100年の未来に向けて
2021年に創業115年を迎えました。創業当初より地域医療に関する豊富な情報とニーズに応える迅速かつ細やかな対応を常に心がけています。この歴史と伝統が確かにあります。しかしながら、時代の急速な変化に伴い、医薬品業界を取り巻く環境も変革を余儀なくされています。過去の成功例が今後も通用するとは限りません。いま私たちに必要なものは、時代の変化に柔軟に対応できる“感性”と“行動力”です。そのために、知恵をしぼり、汗を流す事が出来る方を求めています。

充実した人財育成カリキュラム
東七では「企業は人なり」の精神のもと、人財教育に取り組んでいます。新入社員のみなさんには1年を通して社会人として基礎・マナーはもちろん、医薬品に関する理解の向上や、情報収集の提供に関する知識の習得、販売促進ならびにMSを中心とした社員の資質向上を図るために毎月1回、オンライン上での研修をおこなっております。

会社データ

プロフィール

主に生命関連商品を取り扱う東七は、「安全・安心・安定供給」の社会的使命を担い、地域に密着した営業活動から、地域医療や地域の人々の健康に貢献しています。
正式社名
東七株式会社
正式社名フリガナ
トウシチカブシキガイシャ
事業内容
病院や診療所、調剤薬局等の医療機関に対する、医療用医薬品の販売や医療情報（DI）の提供を行います。また、お得意様の経営や開業支援、サービス向上のためのサポート業務なども行います。

※医薬品卸の営業担当者のことを、「MS」（Marketing Specialist）と呼びます。MSは各製薬メーカーと病院・薬局などの医療機関との間に入り、医薬品の安定的な供給や正確かつ迅速な情報提供を行う役割を担っています。
本社郵便番号 857-0192
本社所在地 長崎県佐世保市瀬戸越4丁目1318-1
本社電話番号 0956-41-0777
設立 1906年
資本金 3,000万円
従業員 265名(男163名・女102名)
売上高 272億4,000万円(2022年11月決算)
事業所 本社（長崎県佐世保市）
佐世保第一支店、佐世保第二支店、早岐営業所、
長崎支店、長崎南営業所、五島営業所
大村営業所、島原営業所、諫早営業所、
佐賀第一営業所、佐賀第二営業所
主な取引先 官公立病院、法人・個人病院、診療所、薬局・薬店、福祉施設など長崎県・佐賀県を中心に約2,800カ所
親会社 (株)メディパルホールディングス
平均年齢 44.4歳
沿革
  • 1906年
    • 初代　東 七太郎（あずま しちたろう）が「吾妻薬舗」を創業
  • 1936年
    • 「合名会社東七太郎商店」設立
  • 1990年　
    • 合名会社から株式会社へ呼称を「TOSHICHI」に統一
  • 1996年
    • 「東七株式会社」に社名変更
  • 2008年
    • (株)メディパルホールディングスと業務提携
  • 2023年
    • (株)メディパルホールディングスと経営統合（完全子会社化）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 8.7時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 7名 10名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （36名中0名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
《階層別研修制度》
新入社員を対象とした研修のみでなく、中堅・管理職などの各ポジションに応じた研修制度を準備しています。どの立場になっても成長できる環境を整えています。
医薬品や医療に関する知識も入社後の研修にて学んでいきます。

内定者通信教育/新入社員研修/トレーナー制度/フォローアップ研修/業界研修/薬事研修/医療機器研修/管理職研修/部門別専門職研修/外部派遣型研修 etc.
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修・セミナー等の案内を随時行っています。
希望者は、事務局へ申込を行い受講しています。
メンター制度 制度あり
《トレーナー制度》
新入社員1名に対し、若手先輩社員がトレーナーとしてサポートに付きます。1年間を通してトレーナーから業務や社会人の基礎について学びます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、青山学院大学、大分大学、大阪商業大学、岡山商科大学、東海大学、専修大学、立命館大学、山梨学院大学、明治学院大学、明治大学、宮崎大学、福岡工業大学、福岡大学、日本経済大学（福岡）、日本大学、西九州大学、徳山大学、東洋大学、東京農業大学、東京経済大学、西南学院大学、下関市立大学、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川大学、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、神戸学院大学、佐賀大学
採用実績（人数） 　　　　 2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　　3名　　　2名　　　 1名
　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3名 0名 3名
    2021年 3名 1名 4名
    2020年 5名 0名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3名
    2021年 3名
    2020年 5名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 0名
    2020年 1名

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