(株)マルヤスの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業以来、無借金・黒字経営を続ける生鮮食品スーパーを展開しています。

エントリー受付中！（2024/02/13更新）

(株)マルヤス　採用担当です！
ただいまエントリーを受け付けております。

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当社は、生鮮食料品主体のスーパーマーケット「MARUYASU」を
経営している企業です。「全てはお客様のために」を合言葉に、
「安心」「信頼」「価値」をともなった商品を、お客様に提供する
「真のサービスと経営」を実践しています。
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今年度も沢山の学生の方々とお会いできることを楽しみにしております！

マスヤスの仕事において最も大切なのは誠実さ。笑顔の接客が信頼をつくり、地域に根ざした店につながります。設立以来、退店した店舗が少ないのも当社の特徴です。精肉や鮮魚などの売場では、素材の調理方法はもちろん、パックでの販売方法も経験。商品の見せ方やお客様のニーズのつかみ方なども学びます。

: マスヤスの仕事において最も大切なのは誠実さ。笑顔の接客が信頼をつくり、地域に根ざした店につながります。設立以来、退店した店舗が少ないのも当社の特徴です。

: 精肉や鮮魚などの売場では、素材の調理方法はもちろん、パックでの販売方法も経験。商品の見せ方やお客様のニーズのつかみ方なども学びます。

地域に愛される店づくりをめざし、堅実経営でグループ年間売上約400億円

「お客様の笑顔を見ることが好き」な気持ちを生かせる仕事です。新入社員は集合研修や配属店舗でのOJTを通してじっくり仕事内容を習得できます。	マルヤスは1957年に京都で創業。当時は衣類の小売業を営んでいました。1961年に業態を生鮮食品の小売業に変更し、高槻市に１号店を開店。以来、大阪・北摂エリアを中心に食品スーパーマーケットを出店。現在18店舗を展開しています。当社が大切にしているのは〈堅実経営〉。多店舗展開で売上を伸ばす戦略ではなく、出店したからには、その街に根づき、お客様に長く愛される店に育てていく。この考えのもと、ていねいに店づくりに取り組んできました。その結果、グループ売上約400億円を達成できるまでに成長。設立以来、無借金・黒字経営を続けているのも大きな誇りです。食品スーパーマーケットは日々の暮らしに必要な食料品を販売する事業です。お客様に対面で大根一本、キャベツ一玉を販売する仕事です。嘘やごまかしがきかない仕事であり、短期間で成果を出す仕事でもありません。日々の接客や商品の陳列、精肉や鮮魚の商品づくりをていねいに、誠実に行うことで、お客様の信頼を得ることができ、笑顔が集まる。そこで初めて繁盛店が生まれます。当社はひたすらお客様の視点で商売を続けてきました。謙虚、実直。そんな言葉が似合う経営ですが、この視点は忘れず、これからは少し成長のスピードを上げていきます。マラソンにたとえるなら、こつこつと走っていたら、いつの間にか先頭集団が見えてきたというようなイメージでしょうか。〈代表取締役社長　安東　茂〉

「お客様の笑顔を見ることが好き」な気持ちを生かせる仕事です。新入社員は集合研修や配属店舗でのOJTを通してじっくり仕事内容を習得できます。

マルヤスは1957年に京都で創業。当時は衣類の小売業を営んでいました。1961年に業態を生鮮食品の小売業に変更し、高槻市に１号店を開店。以来、大阪・北摂エリアを中心に食品スーパーマーケットを出店。現在18店舗を展開しています。
当社が大切にしているのは〈堅実経営〉。多店舗展開で売上を伸ばす戦略ではなく、出店したからには、その街に根づき、お客様に長く愛される店に育てていく。この考えのもと、ていねいに店づくりに取り組んできました。その結果、グループ売上約400億円を達成できるまでに成長。設立以来、無借金・黒字経営を続けているのも大きな誇りです。

食品スーパーマーケットは日々の暮らしに必要な食料品を販売する事業です。お客様に対面で大根一本、キャベツ一玉を販売する仕事です。嘘やごまかしがきかない仕事であり、短期間で成果を出す仕事でもありません。日々の接客や商品の陳列、精肉や鮮魚の商品づくりをていねいに、誠実に行うことで、お客様の信頼を得ることができ、笑顔が集まる。そこで初めて繁盛店が生まれます。当社はひたすらお客様の視点で商売を続けてきました。謙虚、実直。そんな言葉が似合う経営ですが、この視点は忘れず、これからは少し成長のスピードを上げていきます。マラソンにたとえるなら、こつこつと走っていたら、いつの間にか先頭集団が見えてきたというようなイメージでしょうか。

〈代表取締役社長　安東　茂〉

会社データ

プロフィール	私たちの取り組みの一部をご紹介します。 ■徹底した顧客第一主義地域密着型のスーパーマーケットとして創業以来、商品の鮮度や価格にこだわるだけではなく、店舗の配色や商品レイアウト等を独自に考案するなど、お客様の立場に立った活動を行っています。時代によって変化するお客様のニーズを見つめ続けた結果、多くのお客様に日々利用していただけるスーパーマーケットへと成長してまいりました。 ■自分のアイデアが反映される会社どのようなイベントを行えばお客様が喜ぶか、どのような価格設定であればお客様が満足か…社員一人ひとりが常に「顧客第一主義」を意識して行動しています。お客様がご満足していただけるようなオリジナリティあふれたアイデアの提案があればすぐに反映し、実行に移すことができます。ぜひ当社で様々なアイデアを提案し、あなた自身の成長につなげていってください。 ■赤字知らずの堅実経営創業以来着実に成長を続け、経常利益率も関西のスーパーの中でも傑出した経営体力を持っています。地域密着型のスーパーマーケットとして年々着実に成長するとともに、更なるGOODカンパニーを目指しています。
事業内容	生鮮食料品主体のスーパーマーケットの運営 ■大阪エリアに、「MARUYASU」を18店舗お客様に安心・信頼・価値のともなった商品を提供しております。

プロフィール

私たちの取り組みの一部をご紹介します。

■徹底した顧客第一主義
地域密着型のスーパーマーケットとして創業以来、商品の鮮度や価格にこだわるだけではなく、店舗の配色や商品レイアウト等を独自に考案するなど、お客様の立場に立った活動を行っています。時代によって変化するお客様のニーズを見つめ続けた結果、多くのお客様に日々利用していただけるスーパーマーケットへと成長してまいりました。

■自分のアイデアが反映される会社
どのようなイベントを行えばお客様が喜ぶか、どのような価格設定であればお客様が満足か…社員一人ひとりが常に「顧客第一主義」を意識して行動しています。お客様がご満足していただけるようなオリジナリティあふれたアイデアの提案があればすぐに反映し、実行に移すことができます。ぜひ当社で様々なアイデアを提案し、あなた自身の成長につなげていってください。

■赤字知らずの堅実経営
創業以来着実に成長を続け、経常利益率も関西のスーパーの中でも傑出した経営体力を持っています。地域密着型のスーパーマーケットとして年々着実に成長するとともに、更なるGOODカンパニーを目指しています。

事業内容

生鮮食料品主体のスーパーマーケットの運営
■大阪エリアに、「MARUYASU」を18店舗

お客様に安心・信頼・価値のともなった商品を提供しております。

本社郵便番号	569-1142
本社所在地	大阪府高槻市宮田町1丁目26-3
本社電話番号	072-695-2032
設立	1957（昭和32）年
資本金	3,000万円
従業員	1,234名（正社員183名）　※2024年3月現在
売上高	241億円（2023年2月期）
売上高推移	261億円（2018年2月期） 253億円（2019年2月期） 253億円（2020年2月期） 270億円（2021年2月期） 254億円（2022年2月期） 241億円（2023年2月期）
事業所	【マルヤス】《本部》大阪府高槻市宮田町1-26-3　TEL:072-695-2032 交通機関／・JR京都線「摂津富田駅」下車、　　　　　　徒歩20分又は高槻市営バスにて5分（土室南バス停下車スグ）　　　　　・阪急京都線「富田駅」下車、徒歩23分《店舗》高槻市（登美の里店、宮田店、玉川店、西真上店、阿武野店）茨木市（茨木店、茨木駅前店、南春日丘店）吹田市（吹田店、吹田新芦屋店）寝屋川市（成田南店）箕面市（箕面店）大阪市（井高野店、城東店、都島店）豊中市（東豊中店）摂津市（JR千里丘店）三島郡（島本駅前店）
グループ企業	(株)いそかわ
平均年齢	41.0歳
平均勤続年数	15.5年
沿革	1957年 (有)マルヤス設立 1961年大畑店開店（2002年閉店） 1967年登美の里店開店 1969年玉川店開店 1971年株式会社に組織変更 1977年真上店開店 1985年 CGCジャパンに加盟 1986年上牧店開店（2023年閉店） 1993年成田南店開店 1994年茨木店開店 1996年吹田店開店 1997年井高野店開店、箕面店開店 1999年城東店開店 2000年東豊中店開店 2001年 JR千里丘店開店 2002年宮田店開店、本部移転 2004年茨木駅前店開店 2006年 (株)いそかわをグループ化 2011年都島店開店 2012年阿武野店開店、南春日丘店開店 2014年吹田新芦屋店開店 2017年組織再編によりホールディングス制へ移行 2023年島本駅前店開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	3名	6名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対して入社後ビジネスマナー研修　その他、入社後フォローアップ研修　実施

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪音楽大学＜大学＞芦屋大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、嵯峨美術大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、摂南大学、千里金蘭大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、徳山大学、奈良大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、佛教大学、松山大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、三重大学＜短大・高専・専門学校＞大阪スクールオブミュージック専門学校
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年 --------------------------------------------------- 大卒　　　 11名　　 15名　　 9名　　12名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪音楽大学
＜大学＞
芦屋大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、嵯峨美術大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、摂南大学、千里金蘭大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、徳山大学、奈良大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、佛教大学、松山大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、三重大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪スクールオブミュージック専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年　2023年
---------------------------------------------------
大卒　　　 11名　　 15名　　 9名　　12名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	10名	2名	12名
2022年	4名	5名	9名
2021年	12名	3名	15名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	12名
2022年	9名
2021年	15名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	4名
2022年	4名
2021年	7名

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