最終更新日:2024/6/4

生活協同組合コープしが

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 生活協同組合
  • スーパーマーケット
  • 給食・デリカ・フードビジネス
  • 福祉サービス
  • 共済

基本情報

本社
滋賀県
出資金
131億9,481万円
供給高
404億702万円(2023年3月)
職員数
1,590名

【滋賀勤務】県下22万人の組合員の「いつものくらし」を支えています。

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2025年度新卒採用 募集終了のお知らせ (2024/06/04更新)

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2025年度新卒採用の募集は終了いたしました。
当組合に関心を持っていただきましたこと、多くの学生の皆様さまにお会いできましたことを
心より感謝申し上げます。
なお、今後追加募集を実施する場合は改めてご案内させていただきます。

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会社紹介記事

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◆宅配事業◆商品のお届けは、決まった担当が行います。週に1度お会いできる組合員さんと関係性を築いています。
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◆店舗事業◆おいしさ・楽しさ・あったかさをコンセプトとして、地域でなくてはならないお店を目指しています。

組合員さんのあったかい手の温もりは、今でも覚えています。

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■組織広報部 広報スタッフ 堤さん(2015年入協)

就職活動で思い悩んでいた時に、たまたま説明会に参加させていただき
履歴書をじっくりと読みながら私の中身を知ろうとしてもらえたことに惹かれて、今ここで働いています。

仕事がうまくいかず、落ち込んでいる日には、駐車場でアドバイスをくださる先輩がいたり、
下駄箱の中や車のワイパーにお菓子屋ジュースが置いてあったりと、
いつも見守ってくれる誰かの優しさを感じながら、とても恵まれた毎日を過ごすことができました。

組合員さんには、高齢の方も多く、畑で採れた野菜を使った料理を教えていただいたり
冬至の日には「今日は柚子風呂に入らなあかんで」と庭で採れた柚子をいただいたりと、
私の方が組合員さんから教わったことが多かったような気がしています。

配送スタッフから異動になった際、組合員さんにお別れの挨拶をした時に、
「良い担当さんに出会えたわぁ」といって握手してくれたおばあちゃんの、あったかい手の温もりは今でも覚えています。

会社データ

事業内容
■宅配事業
■店舗事業
■介護事業
■共済事業
■夕食サポート事業
■エネルギー事業 等

生協の役割は、組合員のくらしを良くすることです。
事業を通じて組合員の想いや願いを実現できるよう、組合員の声に耳を傾けています。
生協の商品やサービスの一つひとつが組合員の声から生まれ改善されています。

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本部郵便番号 520-2351
本部所在地 滋賀県野洲市冨波甲972番地
本部電話番号 077-586-1112
設立 1993年
出資金 131億9,481万円
職員数 1,590名
供給高 404億702万円(2023年3月)
組合員数 22万373人
滋賀県内の加入率36.7%
代表理事 理事長 白石 一夫(しらいし かずお)
専務理事 高橋 剛太(たかはし ごうた)
経常剰余金 12億2,695万円
事業所 ◆本部(野洲市冨波甲)

◆宅配事業センター
南草津センター(草津市笠山)
北大津センター(大津市真野)
草津センター(草津市上寺町)
中央大津センター(大津市国分)
甲南センター(甲賀市甲南町市原)
東近江センター(東近江市五個荘清水鼻町)
長浜センター(長浜市西上坂町)
彦根センター(彦根市竹ヶ鼻町)
高島センター(高島市新旭新庄)

◆店舗
コープぜぜ店(大津市竜が丘)
コープもりやま店(守山市勝部)
コープかたた店(大津市衣川)
コープながはま店(長浜市宮司町)

◆事務所・その他施設
ゆめふうせん(大津市真野)
草津事務所(草津市西草津)
ヘルパーステーションぽこ野洲(野洲市冨波甲)
ヘルパーステーションぽこ守山(守山市守山)
コープもりのこ保育園(守山市勝部)

子会社 (株)タクス
(株)コープシステムサービス
(株)シガフードプロダクツ
(株)滋賀有機ネットワーク
(株)ハートコープしが
平均年齢 41歳
沿革
  • 1993年度
    • 生活協同組合コープしが 発足(県内4生協合併)
  • 1994年度
    • (有)滋賀有機ネットワーク 設立(青果物の精算・流通)
  • 1995年度
    • (株)タクス 設立(保険・サービス事業)
      (株)コープシステムサービス 設立(物流事業)
  • 1999年度
    • 個配事業の県内全域展開 スタート
  • 2001年度
    • 滋賀県の農産物発展協力に関する協定 締結
  • 2002年度
    • インターネット注文 スタート
  • 2003年度
    • 「生活協同組連合会コープきんき事業連合」設立・加盟
  • 2005年度
    • ささえあいサポート事業 スタート
  • 2006年度
    • 福祉ネットワークセンター ゆめふうせん 開設
  • 2007年度
    • 店舗廃食油をバイオディーゼル燃料(BDF)に再資源化 開始
  • 2008年度
    • 個配手数料 ぬくもり割引制度 スタート
  • 2009年度
    • 滋賀県飼料米利活用推進における協定締結
  • 2010年度
    • コープしがびわ湖の日 取り組みスタート
  • 2011年度
    • 夕食サポート事業 つながり スタート
  • 2012年度
    • コープの森 づくり協定締結
  • 2013年度
    • 赤ちゃんサポート スタート
  • 2014年度
    • 介護保険事業所 ケアサポートセンターぽこ 開設
      コープぜぜ店 移転新設オープン
  • 2015年度
    • コープもりやま店 新設オープン
  • 2016年度
    • 東近江市の 見守りおむつ宅配便 事業を受託
  • 2017年度
    • コープかたた店 新設オープン
  • 2018年度
    • コープもりのこ保育園 開設
      (株)ハートコープしが 設立
  • 2020年
    • コープしが理念「ともにつくる 笑顔あふれる未来」策定
      コープながはま店 新設オープン
  • 2019年度
    • しが独自カタログ「ぱくぱくエコー」を「コープしがマルシェ」にリニューアル
  • 2021年
    • 「しが子どもの笑顔はぐくみサポート基金」の創設
      お買い物サポートカーを全店舗に導入
  • 2022年度
    • 甲賀市「おむつ等支給子育て支援業務委託」を受託

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.8時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 11名 13名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 4名 6名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.9%
      (51名中3名)
    • 2022年度

    管理職(課長以上)の人数となります。

社内制度

研修制度 制度あり
◆配属前研修
入協後に行う集合研修です。研修を通して、社会人としての基本的なルールやマナーのほか、協同組合・生協・コープしがについて必要な知識と心構えを学びます。

◆安全運転研修
安全運転の基礎を身に付けるため、安全運転で大切にすることや過去の事故事例、トラックの運転操作を学びます。

◆振り返り研修
組合員活動の場で組合員と共に協同組合について学ぶと共に、入協してからの自身を振り返り、仕事の意味や価値を共有します。
自己啓発支援制度 制度あり
◆通信教育 
幅広い分野の通信教育を受講できます。生協・コープ商品・ロジカルシンキング・コミュニケーション・マネジメント・栄養学・パソコンスキル・社会人基礎力など2022年度は約150コースから受講できます。自己啓発として受講した費用については、規定に基づいて援助金を支給しています。

◆自主研修活動支援制度
職員の勉強会(農産学習会、産地体験など)やボランティア活動や社会貢献活動、生協が制度の適用を認めたセミナーや研修会などに参加するにあたり、援助金を支給しています。

◆資格取得奨励制度
コープしが定める約50種類の資格が対象で、職員個々の能力開発を目的とする職員を支援しています。資格に応じて、奨励金・受験費用・交通費・時間保障などを支給します。
《例》宅地見物取引・消費生活アドバイザー・福祉住環境コーディネーター・社会保険労務士・販売士・簿記など

◆業務提案制度
業務提案制度は職員からの独自の発想やユニークな視点から、組織の業績向上や業務改善などに向けた提案を広く募集する制度です。採用された提案は、表彰や賞金または記念品を贈ります。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大谷大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都華頂大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、岐阜協立大学、岐阜経済大学、高知大学、甲南大学、滋賀大学、滋賀県立大学、摂南大学、中京大学、東海学園大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、奈良女子大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
京都光華女子大学短期大学部、龍谷大学短期大学部

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
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大卒   6名   4名   11名
短大卒  ー    ―    ー
採用実績(学部・学科) 経営学部・経済学部・政策学部・文学部・農学部・スポーツ学部・スポーツ健康科学部・社会学部・人間文化学部・環境科学部・社会福祉学部・教育学部・法学部・など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 8 7 15
    2022年 1 6 7
    2021年 2 6 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 15
    2022年 7
    2021年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 0
    2021年 2

取材情報

地域に密着しながら多彩な事業を展開し、組合員さんの豊かなくらしをサポート!
人のつながりを大切にしながら新しい挑戦に挑む先輩たち
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