最終更新日：2024/4/16

(株)ユニバース

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット

基本情報

本社: 青森県

資本金: 15億2,290万円

売上高: 1,309.1億円（2023年2月）

従業員: 4251名社員：1,076名、パートナー社員：3,175名(8時間換算) （2023年2月）

募集人数: 21～25名

お知らせ・イベント	日経新聞連動特集東北版【優良企業特集】
エントリー	ユニバースのプレエントリーはこちら！
セミナー／説明会	ユニバースの仕事理解＆魅力発見プレミアムセミナーの視聴はこちらから！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

スーパーマーケットは「食」を支えるライフライン。暮らしを支える責任を胸に、北東北3県で59店舗を展開。誰でも活躍できる場が広がっています！

2025年卒新卒採用のプレエントリーをお待ちしております！（2024/03/01更新）

(株)ユニバース採用担当です。
当社に関心をお寄せいただき、真にありがとうございます。

説明会・選考の情報は、採用MyPage からご案内いたします。
まずは、マイナビからエントリーをお願いいたします！

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ユニバースマイページ：https://job.axol.jp/hy/s/universe_25/entry/agreement

北東北で、食品中心の地域密着型スーパーマーケット「ユニバース」を運営。1967年の創業以来、店舗数は年々増え続け、現在は青森・岩手・秋田県に59店舗を展開中。写真は青森県八戸市にある本社。店舗開発や販売促進、スタッフ教育などを担うユニバースの本拠地です。

: 北東北で、食品中心の地域密着型スーパーマーケット「ユニバース」を運営。1967年の創業以来、店舗数は年々増え続け、現在は青森・岩手・秋田県に59店舗を展開中。

: 写真は青森県八戸市にある本社。店舗開発や販売促進、スタッフ教育などを担うユニバースの本拠地です。

地域に根ざしながら、「食」と「商い」を極める！

青森県出身で、地元で働きたいと入社し店舗と本部、それぞれの場所から地域に貢献。（右：松原店デリカ部門の工藤さん　左：財務経理グループの冨田さん)	■手がけた商品が目の前で売れていく感動を味わえます。松原店で、惣菜やお弁当、お寿司を製造するデリカ部門のチーフをしています。毎日どの商品を何パック作るかを決めて、製造スタッフに指示を出すことが私の仕事です。連休やお盆、年末年始はいつもの何倍、何十倍もの製造が必要になり、責任は重大です。しかし、売り場を見れば売れ行きが一目でわかるため、午前中の売れ行きやお客さまの反応に合わせて、午後には製造量を調整するなど、リアルタイムで売り場を作れるおもしろさがあります。商品の値付けや陳列をしていると、お客さまが「おいしかった」「こういう料理も作って」と声をかけてくださり、励みになります。お客さまの声をもとに開発した商品も多数あるんですよ。今後は青果や食肉の部門でも経験を積んで、食のスペシャリストを目指したいです。（松原店デリカ部門チーフ工藤千聖さん／2019年入社） ■入社半年で本部へ。特技を生かせるフィールドで店舗をサポート。スーパーマーケットの仕事は、店舗だけではありません。本部には、お客さまにより良い商品やサービスを提供するために、店舗と従業員をサポートする部署がたくさんあります。私が所属する財務経理グループもその一つです。まず入社後は、スーパーマーケットの基本を学ぶ研修を経て、店舗でのレジ研修があります。その後、私は食肉部門に配属され、店舗でお肉を切っていました。しかし6カ月目のときに、商業系出身ということで、「財務経理に興味はあるか」と新たなチャンスをいただき、本部へ。現在は、月ごと、四半期ごとに決算書を作成したり、日々の伝票を入力したりと、お金に関わる業務を担当しています。作業効率を上げるためのシステム開発にも携わっています。スーパーマーケットは生きるうえで不可欠な食を担い、地域の人の暮らしになくてはならない存在。直接お客さまと関わる機会は減りましたが、学生時代に学んだ簿記やプログラミングを生かしながら、店舗を支えられる業務にやりがいを感じています。（財務経理グループ冨田直弥さん／2022年入社）

青森県出身で、地元で働きたいと入社し店舗と本部、それぞれの場所から地域に貢献。（右：松原店デリカ部門の工藤さん　左：財務経理グループの冨田さん)

■手がけた商品が目の前で売れていく感動を味わえます。
松原店で、惣菜やお弁当、お寿司を製造するデリカ部門のチーフをしています。毎日どの商品を何パック作るかを決めて、製造スタッフに指示を出すことが私の仕事です。連休やお盆、年末年始はいつもの何倍、何十倍もの製造が必要になり、責任は重大です。しかし、売り場を見れば売れ行きが一目でわかるため、午前中の売れ行きやお客さまの反応に合わせて、午後には製造量を調整するなど、リアルタイムで売り場を作れるおもしろさがあります。商品の値付けや陳列をしていると、お客さまが「おいしかった」「こういう料理も作って」と声をかけてくださり、励みになります。お客さまの声をもとに開発した商品も多数あるんですよ。今後は青果や食肉の部門でも経験を積んで、食のスペシャリストを目指したいです。
（松原店デリカ部門チーフ工藤千聖さん／2019年入社）

■入社半年で本部へ。特技を生かせるフィールドで店舗をサポート。
スーパーマーケットの仕事は、店舗だけではありません。本部には、お客さまにより良い商品やサービスを提供するために、店舗と従業員をサポートする部署がたくさんあります。私が所属する財務経理グループもその一つです。まず入社後は、スーパーマーケットの基本を学ぶ研修を経て、店舗でのレジ研修があります。その後、私は食肉部門に配属され、店舗でお肉を切っていました。しかし6カ月目のときに、商業系出身ということで、「財務経理に興味はあるか」と新たなチャンスをいただき、本部へ。現在は、月ごと、四半期ごとに決算書を作成したり、日々の伝票を入力したりと、お金に関わる業務を担当しています。作業効率を上げるためのシステム開発にも携わっています。スーパーマーケットは生きるうえで不可欠な食を担い、地域の人の暮らしになくてはならない存在。直接お客さまと関わる機会は減りましたが、学生時代に学んだ簿記やプログラミングを生かしながら、店舗を支えられる業務にやりがいを感じています。
（財務経理グループ冨田直弥さん／2022年入社）

会社データ

プロフィール	ユニバースは北東北で地域に密着した食品中心のスーパーマーケットを59店舗展開しています。　当社は、「Customers, our Priority」～私たちはいつでもどこでも顧客最優先～をメインコンセプトに、人々のライフラインとして、地域に貢献できる食品スーパーマーケットを目標に、常に成長を続けております。
事業内容	地域に密着したスーパーマーケットの経営地域に密着した食品スーパーマーケットの経営

プロフィール

ユニバースは北東北で地域に密着した食品中心のスーパーマーケットを59店舗展開しています。

　当社は、「Customers, our Priority」～私たちはいつでもどこでも顧客最優先～をメインコンセプトに、人々のライフラインとして、地域に貢献できる食品スーパーマーケットを目標に、常に成長を続けております。

事業内容

地域に密着したスーパーマーケットの経営

地域に密着した食品スーパーマーケットの経営

本社郵便番号	039-1185
本社所在地	青森県八戸市大字長苗代字前田83-1
本社電話番号	0178-21-1833（直通）
設立	1967年10月
資本金	15億2,290万円
従業員	4251名社員：1,076名、パートナー社員：3,175名(8時間換算) （2023年2月）
売上高	1,309.1億円（2023年2月）
経常利益高	51.7億円（2023年2月）
事業所	青森、弘前、五所川原、黒石、八戸、三沢、十和田、むつ、上北、おいらせ、階上、南部、三戸、盛岡、二戸、久慈、軽米、洋野、西根、紫波、北上、花巻、奥州市水沢区、鹿角に59店舗（ファル店1店含む）
関連会社	ユニバース興産(株)
平均年齢	38.7歳
沿革	1967年 10月　会社設立 12月　1号店（旧小中野店）開店 1978年 5月　共同仕入機構のCGCグループへ加盟 1997年 2月　日配（にっぱい）物流センター稼動 2000年 9月　グローサリー物流センター稼動 2001年 10月　本部がISO14001を認証取得 2002年 10月　盛岡市への進出を目的として、　　　(株)ファルと資本・業務提携 2006年 4月　(株)ファルを吸収合併 2007年 4月　東京証券取引所第二部へ上場 2008年 12月　東京証券取引所第一部へ上場二部上場から　　　約1年8カ月でのスピード上場 2011年 10月　(株)アークスと株式交換により経営統合　　　アークスグループに加入　　　東京証券取引所　上場廃止 2014年 3月　株式取得により(株)リッツコーポレーションを　　子会社化 2016年 7月　福地店開店　　ユニバースネットスーパー（第一号店　小中野店開業） 2017年 7月　十和田西店開店 10月　八戸デリカセンター稼動開始 2018年 11月　矢巾店開店 2019年 11月　花巻桜木店開店 2020年 2月　八戸食肉プロセスセンター稼動開始 2022年 9月　北上花園町店開店 2023年 10月　パワーズUシンフォニープラザ店開店 2023年 12月　城下店開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.8日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	22名	23名	45名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	22名	8名	30名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.0%
  （114名中8名）
- 2022年度
※出向者除く

社内制度

研修制度	制度あり新入社員教育、スーパーマーケット基礎講座、部門別基礎講座、管理者研修、社内マネジメントスクール、各種社内外研修、国内クリニック、海外派遣ほか、多くの教育内容を用意しております。
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発を行ったものに対して、ポイントを付与し、優秀者は表彰する制度や、資格取得の費用補助等があります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期に一度、育成面談があります。
社内検定制度	制度あり用語検定、計数検定があります。また、外部の検定を活用しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学、筑波大学、東北大学、弘前大学、北海道大学＜大学＞青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、石巻専修大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、神奈川大学、北里大学、京都精華大学、近畿大学、釧路公立大学、群馬大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、尚絅学院大学、上智大学、上武大学、成城大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、ノースアジア大学、函館大学、八戸学院大学、八戸工業大学、一橋大学、弘前学院大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、盛岡大学、山形大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞青森明の星短期大学、青森中央短期大学、岩手県立大学宮古短期大学部、岩手県立大学盛岡短期大学部、上野法律ビジネス専門学校、大月短期大学、國學院大學栃木短期大学、尚絅大学短期大学部、函館大谷短期大学、盛岡大学短期大学部、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　　2022年 ――――――――――――――――――――――――――― 大　　卒　　　　20人　　　　22人　　　　14人短大専門卒　　　2人　　　　　1人　　　　　2人高　　卒　　　　30人　　　　24人　　　　18人

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学、筑波大学、東北大学、弘前大学、北海道大学
＜大学＞
青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、石巻専修大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、神奈川大学、北里大学、京都精華大学、近畿大学、釧路公立大学、群馬大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、尚絅学院大学、上智大学、上武大学、成城大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、ノースアジア大学、函館大学、八戸学院大学、八戸工業大学、一橋大学、弘前学院大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学、盛岡大学、山形大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
青森明の星短期大学、青森中央短期大学、岩手県立大学宮古短期大学部、岩手県立大学盛岡短期大学部、上野法律ビジネス専門学校、大月短期大学、國學院大學栃木短期大学、尚絅大学短期大学部、函館大谷短期大学、盛岡大学短期大学部、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　2020年　　2021年　　　2022年
―――――――――――――――――――――――――――
大　　卒　　　　20人　　　　22人　　　　14人
短大専門卒　　　2人　　　　　1人　　　　　2人
高　　卒　　　　30人　　　　24人　　　　18人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	19名	20名	39名
2022年	12名	22名	34名
2021年	12名	35名	47名

QRコード

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