最終更新日：2024/2/19

森永製菓(株)

正社員
上場企業

業種

食品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 186億1,200万円

売上高: 1,612億84百万円（2023年3月期）

従業員: 1,472名（2023年3月末）

募集人数: 6～10名

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会社概要
採用データ

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

日本の西洋菓子づくりのパイオニアとして、120年以上の歴史を歩む森永製菓

エントリー受付開始いたしました！（2024/02/13更新）

こんにちは。森永製菓(株)　人事部です。
2025年新卒採用開始となりました！
皆さまからのご応募、心よりお待ちしております。

【1チョコ for 1スマイル】カカオの国の子どもたちが安心して教育を受けられる環境づくりをお手伝いする活動をしています。【in事業の強化】スポーツを軸足とした心と体の健康をサポートする食のブランドNo.1に向けて取り組んでいます。

: 【1チョコ for 1スマイル】カカオの国の子どもたちが安心して教育を受けられる環境づくりをお手伝いする活動をしています。

: 【in事業の強化】スポーツを軸足とした心と体の健康をサポートする食のブランドNo.1に向けて取り組んでいます。

世代を超えて愛されるすこやかな食を創造し続け、世界の人々の笑顔を未来につなぎます

“おいしく　たのしく　すこやかに”	森永製菓は1899（明治32）年に、創業者森永太一郎が森永西洋菓子製造所として創業し、日本の人々に栄養価のあるおいしいお菓子を届けたいという大きな夢を抱き、120年を越える歴史を積み重ねてきました。以来、私たちは創業者の夢を引き継ぐとともに、さらにお客様のニーズにお応えした商品・サービスをご提供していくための研究・開発をすすめ、価値と感動のある新たな食文化の創造に挑戦し続けています。 ■森永製菓グループのパーパス「森永製菓グループは、世代を超えて愛されるすこやかな食を創造し続け、世界の人々の笑顔を未来につなぎます。」これは、森永製菓グループの歴史と未来を見つめることから生まれた、私たちの使命です。今後も成長し続ける永続企業（サステナブルカンパニー）として、こころとからだをすこやかにする食を創造し、誰もが笑顔で過ごせる持続可能な社会の実現に貢献していきます。そして、今日から明日へ、人から人へ、さらに次の世代へ、世界の人々の笑顔を未来につなぎます。 ■2030ビジョン 2030年の目指す姿として2030ビジョン『森永製菓グループは、2030年にウェルネスカンパニーへ生まれ変わります。』を定めました。「ウェルネス」とは、「いきいきとした心・体・環境を基盤にして、豊かで輝く人生を追求・実現している状態」と定義し、顧客・従業員・社会に、心の健康、体の健康、環境の健康の3つの価値を提供し続ける企業になることを目指してまいります。 120余年の歴史で培った信頼と技術を進化させ、あらゆる世代のウェルネスライフをサポートしてまいります。

“おいしく　たのしく　すこやかに”

森永製菓は1899（明治32）年に、創業者森永太一郎が森永西洋菓子製造所として創業し、日本の人々に栄養価のあるおいしいお菓子を届けたいという大きな夢を抱き、120年を越える歴史を積み重ねてきました。
以来、私たちは創業者の夢を引き継ぐとともに、さらにお客様のニーズにお応えした商品・サービスをご提供していくための研究・開発をすすめ、価値と感動のある新たな食文化の創造に挑戦し続けています。

■森永製菓グループのパーパス
「森永製菓グループは、世代を超えて愛されるすこやかな食を創造し続け、世界の人々の笑顔を未来につなぎます。」
これは、森永製菓グループの歴史と未来を見つめることから生まれた、私たちの使命です。
今後も成長し続ける永続企業（サステナブルカンパニー）として、こころとからだをすこやかにする食を創造し、誰もが笑顔で過ごせる持続可能な社会の実現に貢献していきます。そして、今日から明日へ、人から人へ、さらに次の世代へ、世界の人々の笑顔を未来につなぎます。

■2030ビジョン
2030年の目指す姿として2030ビジョン『森永製菓グループは、2030年にウェルネスカンパニーへ生まれ変わります。』を定めました。
「ウェルネス」とは、「いきいきとした心・体・環境を基盤にして、豊かで輝く人生を追求・実現している状態」と定義し、顧客・従業員・社会に、心の健康、体の健康、環境の健康の3つの価値を提供し続ける企業になることを目指してまいります。
120余年の歴史で培った信頼と技術を進化させ、あらゆる世代のウェルネスライフをサポートしてまいります。

会社データ

プロフィール	創業者・森永太一郎が11年におよぶアメリカ修行の後、日本の人々にもっと栄養のあるおいしいお菓子を届けたい！という大きな夢とパイオニア・スピリットを抱き、日本で初めての西洋菓子作りを始めたのが1899年。以来変わることのない「おいしく　たのしく　すこやかに」の企業理念のもと、当社は企業活動を行ってきました。今後も成長し続ける永続企業（サステナブルカンパニー）として、こころとからだをすこやかにする食を創造し、誰もが笑顔で過ごせる持続可能な社会の実現に貢献していきます。そして、今日から明日へ、人から人へ、さらに次の世代へ、世界の人々の笑顔を未来につなぎます。
事業内容	菓子、食品、冷菓、健康の製造、仕入れおよび販売を主要な業務としております。 ■菓子事業　新しい食シーンを創造する取組、森永独自の技術による新しい製法・味わいへ　の挑戦を絶えず行っています。　「ミルクキャラメル」「森永ビスケット」「チョコボール」「ハイチュウ」他 ■食品事業　ライフスタイルや家族構成の変化に応じた新しいレシピの開発や食べ方の提案　を常に発信しております。　「ホットケーキミックス」「ミルクココア」「甘酒」他　 ■冷菓事業　菓子メーカーならではの強みを生かした新商品の開発を行っております。　「チョコモナカジャンボ」「アイスボックス」他 ■健康事業　健康事業、および高齢化社会やストレス社会を背景に健康関連商品の開発　を行っているヘルスケア事業がございます。　「inゼリー」「おいしいコラーゲンドリンク」他

プロフィール

創業者・森永太一郎が11年におよぶアメリカ修行の後、日本の人々にもっと栄養のあるおいしいお菓子を届けたい！という大きな夢とパイオニア・スピリットを抱き、日本で初めての西洋菓子作りを始めたのが1899年。
以来変わることのない「おいしく　たのしく　すこやかに」の企業理念のもと、当社は企業活動を行ってきました。
今後も成長し続ける永続企業（サステナブルカンパニー）として、こころとからだをすこやかにする食を創造し、誰もが笑顔で過ごせる持続可能な社会の実現に貢献していきます。
そして、今日から明日へ、人から人へ、さらに次の世代へ、世界の人々の笑顔を未来につなぎます。

事業内容

菓子、食品、冷菓、健康の製造、仕入れおよび販売を主要な業務としております。

■菓子事業
　新しい食シーンを創造する取組、森永独自の技術による新しい製法・味わいへ
　の挑戦を絶えず行っています。
　「ミルクキャラメル」「森永ビスケット」「チョコボール」「ハイチュウ」他
■食品事業
　ライフスタイルや家族構成の変化に応じた新しいレシピの開発や食べ方の提案
　を常に発信しております。
　「ホットケーキミックス」「ミルクココア」「甘酒」他　
■冷菓事業
　菓子メーカーならではの強みを生かした新商品の開発を行っております。
　「チョコモナカジャンボ」「アイスボックス」他
■健康事業
　健康事業、および高齢化社会やストレス社会を背景に健康関連商品の開発
　を行っているヘルスケア事業がございます。
　「inゼリー」「おいしいコラーゲンドリンク」他

本社郵便番号	108-8403
本社所在地	東京都港区芝5-33-1
本社電話番号	03-3456-0116
創業	1899年8月
設立	1910年2月
資本金	186億1,200万円
従業員	1,472名（2023年3月末）
売上高	1,612億84百万円（2023年3月期）
事業所	全国
関連会社	森永ビジネスパートナー(株)、森永エンゼルデザート(株)ほか
平均年齢	43.2歳（2023年3月末）
代表者	代表取締役社長　太田　栄二郎
沿革	1899年「森永西洋菓子製造所」設立 1912年「森永製菓(株)」へ社名変更 1918年日本初の国産「ミルクチョコレート」発売 1919年日本初の飲用ココア「ミルクココア」発売業界初の「8時間労働制」導入 1920年日本初の国産粉乳大量生産開始 1944年「ペニシリン」国産第一号発売 1954年日本初のバンドオーブン導入 1959年ウォルトディズニーエンタープライズ社と日本初のライセンシー契約締結 1960年「バレンタインデー」の普及活動 1983年米国ウイダー社と事業提携 1994年日本初のスパウト付ゼリー飲料「ウイダーinゼリー」発売 1998年業界初のISO14001認証取得（小山工場） 2004年上海でハイチュウの製造開始 2007年バリーカレボー社と業務提携 2008年米国森永製菓設立 2009年ウイダー事業本部・ヘルスケア事業部設立 2010年森永食品（浙江）有限公司を設立 2011年高崎森永(株)を設立 2013年 PT.Morinaga Kino Indonesiaを設立 2015年森永アメリカフーズ(株)製造開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、各種通信教育制度、階層別研修、語学研修、自己啓発研修、部門別研修　他
メンター制度	制度あり新入社員研修を終えた後は、配属された職場において、 1年間OJTトレーナーによる指導のもと、より日常的に新入社員を支援しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、岡山大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、島根大学、上智大学、聖心女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京農業大学、東京薬科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年度　　2022年度　　2023年度 ------------------------------------------------------ 院了　　　13名　　　　14名　　　　10名大卒　　　24名　　　　19名　　　　20名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、岡山大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、島根大学、上智大学、聖心女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京農業大学、東京薬科大学、東北大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2021年度　　2022年度　　2023年度
------------------------------------------------------
院了　　　13名　　　　14名　　　　10名
大卒　　　24名　　　　19名　　　　20名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）