最終更新日:2024/5/19

ネッツトヨタ仙台(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
宮城県
資本金
1億円
売上高
258億2,000万円(2023年3月期)
従業員
正社員537名 アルバイト(契約社員を含む)64名
募集人数
6~10名

笑顔と感謝と思いやりのあるチームワークで社員も地域社会もハッピーに!!

営業スタッフ職・第二期募集★説明会予約受付中です! (2024/04/12更新)

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ネッツトヨタ仙台で採用担当です。
弊社に興味を持っていただきありがとうございます。

ネッツトヨタ仙台は、笑顔と思いやりと感謝のあるチームワークを大切にできる人を求めています。自動車には詳しくないけど、お客様と長く関りを持ちたい、、高額商品を自分の魅力で販売してみたい、好きなことを仕事にしたいなど、この業界に興味のある方は一度お話を聞いてみませんか?

ネッツトヨタ仙台は、宮城県内に20店舗、フォルクスワーゲン店4店舗、ダイハツ店2店舗を抱える自動車ディーラーです。国内No.1シェアのトヨタ自動車の魅力的な商品ラインナップと独自の取組みで、多用なお客様のニーズにお応えすることのできる会社です。当社独自の取組みを色々実施していますので会社説明会の時には、他社との違いなどもご説明させていただきます。
採用情報はこちらのマイナビ2025から、また独自の取組みにつきましては弊社採用ホームページをご覧ください。

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会社紹介記事

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荒浜や松島でのクロマツ植樹・保育活動です。社長をはじめ職種や役職に関係なく集まって活動できるのもネッツ仙台のいいところ。フットワークの良さも魅力の一つです。
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営業や整備をはじめスタッフのチームワークで店舗を盛り上げています。「何でも気軽に話せる雰囲気の良い職場環境は我々の自慢。」

なくてはならない「まちいちばんの会社(お店)」になる

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ブルーのネッツマークが目印!

トヨタ販売店「全車種併売化」が始まって4年、県内トヨタ3チャネルがそれぞれ同じ商品(車)を扱うことになりました。今まではチャネルごとに取扱車種が違っており、お客様から「どうして、ここ(ネッツ)でトヨタの〇〇が買えないの?」と相談されることもありました。それが今では全てのトヨタ車を扱うことでお客様からご満足いただける反面、万一弊社のサービスにご納得いただけないお客様がおられると他販売店に去っていかれる可能性も出てきました。お客様から私たちのお店(会社)を選んでもらうためには、他社にはないサービスや取組みを行っていかなければなりません。弊社のスタッフは、「笑顔・思いやり・チームワーク」をモットーに高い人間力と独自の取組みでお客様に最高の満足を提供したいと考えております。自動車業界は100年に1度の大変革期と言われています。変化の時代に対応しながらもお客様のモビリティライフを笑顔で全力でサポートして、お客様から信頼され、なくてはならない「まちいちばんの会社(店舗)」を目指したいと思います。

会社データ

プロフィール

ネッツトヨタ仙台は県内20店舗をもつトヨタ車の販売店です。中古車センターも5カ所、またフォルクスワーゲン車、ダイハツ車を取り扱うお店もあり、お客様の多様なニーズにお応えできるラインナップを取り揃えています。また、お客様のご満足と社員の働きやすい環境づくりに力を入れ、他の販売店にない独自の取組みで「まちいちばんの会社」を目指しています。

事業内容
■トヨタ新車販売、各種中古車販売
■フォルクスワーゲン車、ダイハツ車の販売
 輸入車と軽自動車の人気メーカー、VW車とダイハツ車を扱うことで幅広いお客様のニーズにお応えすることができます
■リース業務
■トヨタカーシェア事業
■自動車の点検・整備・修理
 東北No.1の入庫台数です。安心・安全で最高の整備をお届けします!
■トヨタ純正部品等の販売、TRD東北代理店
■各種代行業(自動車保険・損害保険・生命保険・トヨタカード・JAF)
■事故受付コールセンター

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トヨタ車を扱う正規ディーラーとして、日々誇りをもって業務にあたっています。

本社郵便番号 983-0035
本社所在地 宮城県仙台市宮城野区日の出2丁目2番43号
本社電話番号 022-237-0010
設立 1962(昭和37)年2月
資本金 1億円
従業員 正社員537名
アルバイト(契約社員を含む)64名
売上高 258億2,000万円(2023年3月期)
事業内容 ■新車の販売 (トヨタ車・フォルクスワーゲン車・ダイハツ車)
■各種中古車の販売
■自動車メンテナンス(車検・点検整備・修理など)
■リース業務
■トヨタカーシェア事業
■部品・用品の販売(トヨタ純正品および付属品)
■各種代行業(自動車保険・損害保険・生命保険・トヨタカード・JAF)
店舗・センター ◇仙台地区店舗
日の出店、五橋店、遠見塚店、泉バイパス店、折立店、黒松店、中山店、IC泉
店、太白286店
◇仙南地区店舗
名取店、岩沼店、柴田店、白石店
◇仙北地区店舗
とみや大和店、古川店、築館店、佐沼店
◇海岸地区店舗
石巻港インター店、気仙沼店、塩釜店

◇中古車センター(新車店舗に併設)
日の出センター、泉バイパスセンター、名取センター、太白286センター、黒松センター
主な取引先 トヨタ自動車(株)
関連会社 ネッツトヨタ栃木(株)
NS商事(株)
平均年齢 37.5歳(2023年9月現在)
経営理念 企業は利潤の追求を目的とするものではない。
企業に従事する従業員の幸福と社会公共の福祉に
貢献することを以って目的とする。
利潤の追求はこの目的を果たすための手段である。

当社の経営理念は、社員一人ひとりの幸福の実現と地域への貢献です。それらを実現するために会社として収益を上げましょう、頑張りましょうというもの。珍しい理念ではありますが、私達社員一同はこの経営理念を誇りに思い日々活動を続けています。
ネッツ仙台独自の取組み 2024年も、全種併売化の強みを生かし、お客様に選ばれる会社となるために、他販売会社にはない様々な取組みを行っています。

□また来たくなるお店づくり
「店に行くのは2年に一度の車検の時だけ」のお客様が毎月のように来店してくださるようになるために、
1.明るく入りやすい店舗へのリニューアル
2.飲み物や雑誌の提供、マッサージチェアの各店設置など待ち時間も居心地のいい空間づくり
3.洗車会員向け自動セルフ洗車機の無料開放 など

□子供たちにファンになってもらう
少子高齢化社会を見据えて、今からお客様の子供たちにネッツ仙台のファンになってもらう取組みとして、
1.大型遊具を備えたキッズコーナーの各店設置
2.そらっこくらぶの運営(各種イベント実施)など

□働き方変革、職場環境改善
どんなに店舗が新しくてもそこで働く社員が真の笑顔でお出迎えができないと意味がありません
1.年間休日 120日(半日有給制度も導入)
2.PCや携帯電話、タブレット端末の貸与などIT化で仕事効率の向上
3.サービス工場の完全密閉型化を推進、2023年には県内ディーラーで初の全工場での冷暖房完備を実現
4.子育て男性・女性スタッフへの育休制度改定など
5.東北で初めて自社で事故受け付けコールセンターを開設しています。お客様がもし事故に遭われた際に、迅速な対応をサポートすると同時に、担当する営業スタッフの負担軽減にもつながります。
ホワイト500認定 2020年3月2日に健康経営優良法人2020ホワイト500の認定を受けました。全国大規模事業所を対象とした審査をうけて約2,500社を超える中から選ばれました。宮城県では4社が選ばれ、ネッツ仙台はそのうちの1社です。
健康経営優良法人は2020年に初めて認定されてから2024年まで毎年認定を受けています。社員の健康増進に向けて更なる活動を続けてまいります。
来店対応 各店舗1名体制だったフロアスタッフ(事務スタッフ)を順次2名以上に増員しました。店頭でのお客様対応力の向上とともに、忙しい営業スタッフやエンジニアのお仕事をサポートしています。
フロアスタッフの業務は多岐にわたり、接客応対では店舗の顔として、事務処理や経理業務など店舗の運営に無くてはならない存在です。フロアスタッフの笑顔と思いやりは、お客様を、そして社員皆を明るく元気にしてくれます。
店舗や工場への積極投資 2023年7月に石巻店が、石巻港インター店に移転リニューアルオープンしました。最新の設備と快適な居住空間(弊社店舗中で最大規模)は、ご来店していただいたお客様の満足度だけでなくそこで働くスタッフの働きやすさも向上しています。また他の店舗についても店内の大幅改装を行っております。
日本一快適な工場へ 目指すは「日本一快適なサービス工場!」
自動車を整備する工場は、屋外に面していることが多く、夏はとても暑く、冬は雪が吹き込んでとても寒い。洗車をするにも水が冷たい…。そんな工場の常識を変えようと行動を開始しました。

エアコン完備のサービス工場が県内各地で稼働しており、夏の暑さ・冬の寒さから解放されたエンジニアの作業環境は大幅に改善しました。これは周囲への騒音にも配慮できた上に作業効率も大幅にあがり、とても良い相乗効果が生まれました。
職場見学でご来社の際にはぜひ工場で元気よく働くエンジニアの姿も見てください。
子育てとの両立 保育園や学校がお休みの土日に、お休みが取りにくいサービス業ではありますが数ある企業の中から当社を選んで入社してくれた女性社員に、長くそして無理なく働き続けてもらうため、様々な働き方を実現しています。また男性社員にも育児休暇が取りやすい制度を作りました。

【ファミサポ制度】土日のお休みを取りやすくなります。
【子育て支援契約社員】出勤日や勤務時間を柔軟に変更することで自分に合った形態を選べる。
【育児・介護休業に関する規則の改定】など
2021年からは男性社員の育休取得も始まりました。男性社員の育休取得実績あり。
【女性活躍推進】女性のリーダー職以上を対象に将来の管理職育成のための研修を行っています。
社会・地域貢献 ■植樹(保育)活動
「そらっぱクロマツ防災林植樹活動」からスタートした活動は、現在「企業の森づくり活動」として、利府町に【そらっぱ笑顔の森】をつくって維持・管理を森林インストラクター協会様と協力して行っています。また閖上・松島での防災林植樹活動も続けており、数多くの木々を植えてきました。現在は植樹した苗の保育活動を行っています。

■青葉まつり参加
そらっこくらぶの会員の子供達と共に、毎年仙台青葉まつりに参加しています。お祭りで仙台を、宮城を盛り上げていきます。すずめ踊りには若手社員も参加しております。そらっこくらぶの子供たちのよい思い出作りにもなります。

■地元企業との連携
2011年の東日本大震災からの復興そして成長を。他業種の地元企業と連携して商品開発・販売を行っています。「レッドガーランド・サイダー」や「そらっぱマスク」など

■被災地でのボランティア
台風や大雨などで被害を受けられた被災地に、社員の有志がボランティア活動に参加しています。泥のかき出しや使えなくなった家具や畳の運び出しなどの作業を行っています。会社の休みを利用してみんなそれぞれに参加してくれています。

■フードバンクへの協力
太白286店・とみや大和店・本社に特設コーナーを設けて、フードバンクに協力しています。これからも地域に寄り添って歩んでいく企業でありたいと思います。

■スポーツで地元を元気に
地元プロスポーツにも積極的にスポンサー企業として協賛しています。弊社はサッカーのベガルタ仙台とバレーボールのリガーレ仙台のシルバースポンサーです。
スタッフルームの中は 職場見学でも中々入ることのできないスタッフルーム。営業スタッフが仕事をするその部屋をご紹介します。
営業スタッフは、PC・携帯電話・タブレット端末などを会社から貸与されて活動に使っています。たくさんのお客様情報と書類を取り扱うため、机の上は整理整頓がしっかりと出来ているスタッフが多いです(苦手なスタッフもいますが…)。壁には店舗やスタッフの実績管理のグラフが貼ってあったりしますので、ぐるっと壁を眺めると仕事の進捗が一目でわかるようになっています。先輩はもちろん、同僚や後輩の仕事の進捗も分かるので自分の仕事のいい刺激になります。また進捗が遅れているスタッフには上司をはじめ周りのみんなが声を掛けてくれます。
店舗やスタッフルームの整理整頓がしやすく少しでも気持ちよく仕事に集中できるよう、ささやかですがプライベート空間が作れるデスクの導入も始めました。
沿革
  • 1962年
    • 仙台市内に於いてパブリカ仙台(株)設立
  • 1966年
    • トヨタパブリカ仙台(株)商号変更
  • 1969年
    • トヨタ自動車販売(株)直営店となる
      トヨタカローラ仙台(株)商号変更
  • 1970年
    • トヨタオート仙台(株)商号変更
  • 1996年
    • DUO定禅寺開設(VW車販売)
  • 1998年
    • ネッツトヨタ仙台(株)商号変更
  • 2005年
    • インターシティー泉店オープン
      本社移転新築(日の出町)
      ネッツトヨタ栃木の100%子会社となる
  • 2006年
    • トヨタ自動車総合表彰受賞
  • 2008年
    • NS商事設立
      石巻店移転リニューアルオープン
  • 2009年
    • 西多賀店リニューアルオープン
      ダイハツ西多賀オープン
  • 2010年
    • フォルクスワーゲン定禅寺折立認定中古車センター新設
  • 2012年
    • 創立50周年
      佐沼店 移転 新ショールームオープン
  • 2013年
    • 泉バイパス店 新ショールームオープン
  • 2014年
    • フォルクスワーゲン古川開設
      日の出BPセンター開設
  • 2015年
    • フォルクスワーゲン仙台日の出開設
  • 2016年
    • トヨタ自動車総合表彰受賞(10年連続受賞)
      特別表彰受賞
  • 2017年
    • トヨタ自動車総合表彰受賞(11年連続受賞)
      とみや大和店 移転リニューアルオープン
  • 2018年
    • トヨタ自動車総合表彰受賞(12年連続受賞)
      太白286店 移転リニューアルオープン
  • 2019年
    • トヨタ自動車総合表彰受賞(13年連続受賞)
      12月、日の出店新サービス工場が稼働開始
  • 2020年
    • トヨタ自動車販売店表彰受賞(14年連続受賞)
  • 2021年
    • 6月、黒松店 移転リニューアルオープン
      12月、築館店リニューアルオープン
  • 2023年
    • 7月、石巻港インター店・ダイハツ石巻港インター移転オープン
  • 2024年
    • 春、白石店移転・ダイハツ白石リニューアルオープン予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 12名 14名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.4%
      (544名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇新人導入研修 ◇年次別勉強会(営業)
◇店舗ミーティング
◇資格取得研修(営業・エンジニア)
◇メーカー研修
◇管理者研修 ◇女性リーダー職研修
◇その他
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして、会社が認めた資格の取得費用の全額もしくは一部を補填します
メンター制度 制度あり
【ビックブラザー・ビックシスター制度(BB・BS制度)
・新人研修後、配属先の店舗の先輩社員が1年間、専属で指導にあたります。先輩社員からはOJTを通じてわからないことなどを親切に聞くことができます。
【MMトレーナー制度(エンジニア)】
・先輩エンジニアが1年間、専属で指導にあたります。車検・点検整備など先輩とペアで作業を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回、配属先の上司と評価面談を行います。会社が求める能力・知識などの提示や、社員自身の現在の状況・今後の成長について指導があります。営業・サービスエンジニア各職には管理職以外に上級職もあり、そちらに進むことができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、東北生活文化大学、尚絅学院大学、ノースアジア大学、東日本国際大学、宝塚大学、東北文化学園大学、石巻専修大学、富士大学、宮城大学、東北芸術工科大学、札幌学院大学、青森大学、盛岡大学、秋田大学、千葉商科大学、中央学院大学、茨城大学、國學院大學、常磐大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校花壇自動車大学校、専門学校赤門自動車整備大学校、専門学校トヨタ東京自動車大学校、宮城県立仙台高等技術専門校、専門学校トヨタ名古屋自動車大学校、専門学校日本自動車大学校

宮城県立気仙沼高等技術専門学校、宮城県立石巻高等技術専門学校

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒   6名    7名    9名
短卒   -    -    -
専卒   6名    9名    8名
高卒   8名    4名    5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 13 7 20
    2022年 12 8 20
    2021年 15 5 20
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 20
    2022年 20
    2021年 20
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 1

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