トラスコ中山(株)【東証プライム市場上場】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

取扱アイテム約420万点、在庫約60万点。全国の物流センターを拠点にネットワークを構築、1日2回、ドライバー1本から販売店様に即納できる独自の供給体制が同社の強みだ。所属5年前後を目安に部門を超えたジョブローテーションで、さまざまな部署を経験。キャリアアップをめざすチャレンジ制度もあり、社員の成長意欲を応援する。

: 取扱アイテム約420万点、在庫約60万点。全国の物流センターを拠点にネットワークを構築、1日2回、ドライバー1本から販売店様に即納できる独自の供給体制が同社の強みだ。

: 所属5年前後を目安に部門を超えたジョブローテーションで、さまざまな部署を経験。キャリアアップをめざすチャレンジ制度もあり、社員の成長意欲を応援する。

ジョブローテーションで仕事力と人間力を磨く。若手でも裁量ある仕事が経験できる

「若手社員の研修も担当しています。多彩な仕事を経験できる環境で自分の可能性に前向きに挑戦したいという意欲がある人は当社で活躍できると思います」（石井さん）	私が企業研究で大切にしていたのは、自分の成長が期待できる環境かどうかということ。加えて、特定の分野に特化した高い知見を有するプロとして働きたいとの思いから専門商社を軸に進めていました。その中でも当社は、製造現場で必要なプロツールのサプライヤーとして、約60万アイテムという膨大な在庫数とデジタルや物流の仕組みを駆使して「必要なモノを」「必要なときに」「必要なだけ」供給するという独自の物流システムを構築。販売店様・メーカー様・ユーザー様の三者の利便性を追求し、常に新しいことへ挑戦し続けていることを知り、その企業姿勢に惹かれて入社を決意しました。当社の魅力は、ジョブローテーションで多彩な仕事が経験できること。新入社員は1年2か月間、全国に28か所ある物流センターへ配属され、ビジネスの根幹である物流の理解を深めます。また、作業効率化や安全対策などの庫内改善といった業務を通して、課題を発見する力や考えて行動する力を養うことができたと思っています。2年目には大阪のファクトリー営業部へ異動。機械工具商や溶接材料商など幅広い業種のお客様を対象に、最初の半年間は内勤であるセールス＆サポート（SSP）として、お客様からの注文処理、見積依頼や問い合わせなどにスピード感をもって対応。価格を決める裁量権もあり、根拠ある価格設定をするための相場観などを学ぶことができました。その後外回り営業のセールス＆ソリューション（SSL）に移り、お客様のニーズに合った商品の提供やトレンド商品のPR、お困りごとに対する解決策を提案するルート営業に従事。不慣れな部分もありましたが、先輩方のフォローのおかげで失敗や反省を次に活かすことができ、自分の成長を実感できた時期でもありました。そして、2023年8月から念願だった通販東京支店に異動となり、ネット通販や電子購買を専門に行うお客様を対象にしたeビジネスルートの営業をSSPとして担当しています。日々の注文や売上を目の当たりにし、スケールの大きい仕事を任されているというやりがいと楽しさを感じています。今の私の目標は、通販東京支店での業績を上げ、達成感を味わえる仕事をすること。そして将来的には経験値を高めて管理職にも挑戦し、自分の働きかけによって周りの成長を促して影響を与えられるような信頼される人間になりたいです。（石井優真／ｅビジネス営業部通販東京支店　2020年入社）

「若手社員の研修も担当しています。多彩な仕事を経験できる環境で自分の可能性に前向きに挑戦したいという意欲がある人は当社で活躍できると思います」（石井さん）

私が企業研究で大切にしていたのは、自分の成長が期待できる環境かどうかということ。加えて、特定の分野に特化した高い知見を有するプロとして働きたいとの思いから専門商社を軸に進めていました。その中でも当社は、製造現場で必要なプロツールのサプライヤーとして、約60万アイテムという膨大な在庫数とデジタルや物流の仕組みを駆使して「必要なモノを」「必要なときに」「必要なだけ」供給するという独自の物流システムを構築。販売店様・メーカー様・ユーザー様の三者の利便性を追求し、常に新しいことへ挑戦し続けていることを知り、その企業姿勢に惹かれて入社を決意しました。

当社の魅力は、ジョブローテーションで多彩な仕事が経験できること。新入社員は1年2か月間、全国に28か所ある物流センターへ配属され、ビジネスの根幹である物流の理解を深めます。また、作業効率化や安全対策などの庫内改善といった業務を通して、課題を発見する力や考えて行動する力を養うことができたと思っています。2年目には大阪のファクトリー営業部へ異動。機械工具商や溶接材料商など幅広い業種のお客様を対象に、最初の半年間は内勤であるセールス＆サポート（SSP）として、お客様からの注文処理、見積依頼や問い合わせなどにスピード感をもって対応。価格を決める裁量権もあり、根拠ある価格設定をするための相場観などを学ぶことができました。その後外回り営業のセールス＆ソリューション（SSL）に移り、お客様のニーズに合った商品の提供やトレンド商品のPR、お困りごとに対する解決策を提案するルート営業に従事。不慣れな部分もありましたが、先輩方のフォローのおかげで失敗や反省を次に活かすことができ、自分の成長を実感できた時期でもありました。

そして、2023年8月から念願だった通販東京支店に異動となり、ネット通販や電子購買を専門に行うお客様を対象にしたeビジネスルートの営業をSSPとして担当しています。日々の注文や売上を目の当たりにし、スケールの大きい仕事を任されているというやりがいと楽しさを感じています。今の私の目標は、通販東京支店での業績を上げ、達成感を味わえる仕事をすること。そして将来的には経験値を高めて管理職にも挑戦し、自分の働きかけによって周りの成長を促して影響を与えられるような信頼される人間になりたいです。

（石井優真／ｅビジネス営業部通販東京支店　2020年入社）

会社データ

プロフィール	【人や社会のお役に立ててこそ事業であり、企業である。】業界最後発企業として創業、その原点は「枠にとらわれない発想」でした。これまでお客様やモノづくりの時代のニーズに対して、様々なサービスを提供してまいりました。今後も「人や社会のお役に立ててこそ事業であり、企業である」ことをこころざしとし、いつの時代も日本のモノづくりのお役に立ち続けるために、常に最高の利便性を提供する企業を目指していきます。【経営のこころ】”取捨善(ゼン)択” 物事の判断をするときには、「損なのか、得なのか」の損得勘定ではなく、「正しいのか、間違っているのか」「善なのか、悪なのか」と自問自答の上、必ず損得勘定抜きの「正しいこと」を選ぶということ。損得勘定である「取捨銭 (ゼニ)択（自社の利益を第一に考える）」の判断は結果的に凶となることが多い。 ”独創経営” 「誰もが進む方向には成功の文字はない」「誰もが考える経営戦略では結果は世間並みで終わる」「誰もが思いつく前にやらなければ手遅れとなる」「多数決の解で挑んでも、結果は世間並みに終わる。　民意が必ずしも正しいとは限らない。」 ”正規雇用” 企業には社員が安心して、安定して働ける職場を提供する義務がある。収益向上のためとはいえ、人の人生のいいとこ取りはしてはならない。当社は派遣社員ゼロである。パートタイマーは非世帯主、学生、シルバー人材に限っており、世帯主は正社員として雇用する。 ”持つ経営” 社屋、情報システム、車両等の大動脈は他人資本に依存しない。自社で所有すると償却しても現物が残るため、お金の無駄にならない。短期的な利益を目指すのではなく、長期的な企業価値向上の視点を持ち、お客様の利便性向上につなげていくためにも「持つ経営」にこだわる。 ”やめる経営戦略” 売上拡大の成長の中でも当社が果たすべき使命や存在価値とは何かを問い続け、「やめる」決断をするのも重要である。物品受領書の廃止、手形取引全廃など「やめる」ことで見える景色が変わった。「やめる」ことも視野に入れ、常に物事の本質を見極めることに注力する。
事業内容	▼機械工具、物流機器、環境安全用品をはじめ　としたプロツール（工場用副資材）の卸売業 ▼自社ブランドTRUSCOの企画・開発～トラスコって、こんな会社～１）プロツールの供給を通じてモノづくり現場を支えるトラスコは、プロツール（工場用副資材）の卸売業者です。日本中のモノづくり現場へ、早く、スムーズに安定して商品をお届けすることで”モノづくりを止めない”ことを一番の使命としています。２）必要なモノを、必要なときに、必要なだけ工場や建設現場では、たった一個の部品や道具が無いだけで作業が止まってしまうこともあり今すぐほしい！というニーズへお応えするために、クイックデリバリーが求められます。トラスコでは、モノづくり現場のニーズにお応えするべく、独自の物流網やシステムを構築し、少量のアイテムでも、迅速にお届けできる仕組みを整えています。３）取扱いアイテムを増やし、即納に応えるモノづくり現場で求められる多種多様なプロツールを可能な限り幅広く在庫しています。国内外約3,300社以上のメーカー様の約400万アイテムもの商品を取扱い、約60万アイテムを在庫。豊富な品揃えと在庫でモノづくり現場の即納ニーズに応えています。４）全国のお客様へ届ける自社物流網の拡充トラスコは日本全国に28か所の物流センターを配置し、物流センターを中心にその周辺事業所でネットワークを構築し、販売店様へ1日2回、ドライバー1本から即日配送する独自のプロツール供給体制を構築しています。トラスコ・ブランド（PB）製品(約90,000アイテム保有※2022年12月末時点）

プロフィール

【人や社会のお役に立ててこそ事業であり、
企業である。】
業界最後発企業として創業、その原点は「枠に
とらわれない発想」でした。これまでお客様や
モノづくりの時代のニーズに対して、様々なサ
ービスを提供してまいりました。今後も「人や
社会のお役に立ててこそ事業であり、企業であ
る」ことをこころざしとし、いつの時代も日本
のモノづくりのお役に立ち続けるために、常に
最高の利便性を提供する企業を目指していきます。

【経営のこころ】”取捨善(ゼン)択”
物事の判断をするときには、「損なのか、得な
のか」の損得勘定ではなく、「正しいのか、間
違っているのか」「善なのか、悪なのか」と自
問自答の上、必ず損得勘定抜きの「正しいこと
」を選ぶということ。損得勘定である「取捨銭
(ゼニ)択（自社の利益を第一に考える）」の判
断は結果的に凶となることが多い。

”独創経営”
「誰もが進む方向には成功の文字はない」
「誰もが考える経営戦略では結果は世間並みで終わる」
「誰もが思いつく前にやらなければ手遅れとなる」
「多数決の解で挑んでも、結果は世間並みに終わる。
　民意が必ずしも正しいとは限らない。」

”正規雇用”
企業には社員が安心して、安定して働ける職場
を提供する義務がある。収益向上のためとはい
え、人の人生のいいとこ取りはしてはならない。
当社は派遣社員ゼロである。パートタイマーは
非世帯主、学生、シルバー人材に限っており、
世帯主は正社員として雇用する。

”持つ経営”
社屋、情報システム、車両等の大動脈は他人資
本に依存しない。自社で所有すると償却しても
現物が残るため、お金の無駄にならない。短期
的な利益を目指すのではなく、長期的な企業価
値向上の視点を持ち、お客様の利便性向上につ
なげていくためにも「持つ経営」にこだわる。

”やめる経営戦略”
売上拡大の成長の中でも当社が果たすべき使命
や存在価値とは何かを問い続け、「やめる」決
断をするのも重要である。物品受領書の廃止、
手形取引全廃など「やめる」ことで見える景色
が変わった。「やめる」ことも視野に入れ、常
に物事の本質を見極めることに注力する。

事業内容

▼機械工具、物流機器、環境安全用品をはじめ
　としたプロツール（工場用副資材）の卸売業
▼自社ブランドTRUSCOの企画・開発

～トラスコって、こんな会社～

１）プロツールの供給を通じてモノづくり
現場を支えるトラスコは、プロツール（工場用
副資材）の卸売業者です。日本中のモノづくり
現場へ、早く、スムーズに安定して商品を
お届けすることで”モノづくりを止めない”こと
を一番の使命としています。

２）必要なモノを、必要なときに、必要なだけ
工場や建設現場では、たった一個の部品や道具
が無いだけで作業が止まってしまうこともあり
今すぐほしい！というニーズへお応えするため
に、クイックデリバリーが求められます。
トラスコでは、モノづくり現場のニーズに
お応えするべく、独自の物流網やシステムを
構築し、少量のアイテムでも、迅速にお届け
できる仕組みを整えています。

３）取扱いアイテムを増やし、即納に応える
モノづくり現場で求められる多種多様なプロ
ツールを可能な限り幅広く在庫しています。
国内外約3,300社以上のメーカー様の約400万
アイテムもの商品を取扱い、約60万アイテムを
在庫。豊富な品揃えと在庫でモノづくり現場の
即納ニーズに応えています。

４）全国のお客様へ届ける自社物流網の拡充
トラスコは日本全国に28か所の物流センターを
配置し、物流センターを中心にその周辺事業所
でネットワークを構築し、販売店様へ1日2回、
ドライバー1本から即日配送する独自のプロツー
ル供給体制を構築しています。

トラスコ・ブランド（PB）製品(約90,000アイテム保有※2022年12月末時点）

東京本社郵便番号	105-0004
東京本社所在地	東京都港区新橋4丁目28番1号トラスコフィオリートビル
東京本社電話番号	03-3433-9832
大阪本社郵便番号	550-0013
大阪本社所在地	大阪府大阪市西区新町1丁目34番15号トラスコグレンチェックビル
創業	1959年5月15日
設立	1964年3月2日
資本金	50億2,237万円
従業員	連結2,954名（2022年12月末時点）
連結売上高	2,464億5,300万円（2022年12月期）
事業所	国内拠点：89か所（本社2、国内営業拠点59、国内物流拠点28）海外拠点：5か所仕入先開拓オフィス⇒ドイツ、台湾、タイ
業績	＜2022年12月期、連結＞・経常利益　　　150億6,500万円・自己資本比率　67.1% ・当期純利益　　106億2,600万円＜2021年12月期、連結＞・経常利益　　　135億7,200万円・自己資本比率　64.0％・当期純利益　　116億300万円＜2020年12月期、連結＞・経常利益　　　115億5,900万円・自己資本比率　63.7％・当期純利益　　80億700万円
売上高推移	2,464億5,300万円（2022年12月期、連結） 2,293億4,200万円（2021年12月期、連結） 2,134億400万円（2020年12月期、連結）
平均年齢	39.8歳（女性33.0歳、男性43.4歳）（2022年12月末時点）
平均勤続年数	15.3年（2022年12月末時点）
平均年収	771(819)万円　キャリア（総合職） 633(670)万円　エリア（地域限定総合職） 661(699)万円　全社員平均 ()内は＊ファイナンシャルボンド（退職金年次支払）を含む平均年収＊当社では退職金を退職時の一括支給ではなく、「ファイナンシャルボンド」という年次払いの支給制度を採用しています。
沿革	1959年 5月　大阪市天王寺区に機械工具卸売業、中山機工商会として創業 1964年 3月　中山機工(株)設立　大阪市東区　本社（2カ所目）　　東京営業所開設　　「中山商報」創刊　　 PB商品第1号「光明丹」商品化 1971年 1月　本社を移転　東大阪市機械卸業団地　本社（3カ所目） 1989年 3月　株式公開（東京・大阪）、店頭登録 1993年 4月　本社を移転　　　東大阪市新庄西　本社（4カ所目） 1994年 1月　トラスコ中山(株)に社名変更 4月　大阪証券取引所市場第二部に上場　　　初の物流センター「プラネット九州」開設 12月　代表取締役社長に中山哲也就任 1995年 1月　企業メッセージ「がんばれ！日本のモノづくり」導入 5月　東京証券取引所市場第二部上場 1996年 3月　東証・大証市場第一部銘柄に指定 2000年 1月　「オレンジブック」発刊（「中山商報」を改名）　　　ISO14001認証取得（東大阪サイト）　　　ファックス自動受注システム「DOTKUL（ドットクル）」導入 2001年 3月　　「OJS（オープンジャッジシステム）」導入 6月　　電子監視システム「火の見やぐら」導入 12月　「オレンジ博士」資格試験開始 2002年 4月　東京本社開設（東京都港区芝大門）　　物流センターにバーコード管理導入 10月インターネット受注システム「WEB TRUSCO」稼働 2003年 7月　PB商品を「TRUSCO」ブランドに統一 2005年 1月　ISO14001全社取得 12月　手形取引全廃 2007年 5月　「2007B to B広告賞」受賞　　　製品カタログ〈総合〉の部／モノづくり大辞典　　　「オレンジブック2007年版」金賞受賞 6月　第44期株主総会　　　上場企業初の2会場同時開催（東京・大阪） 2008年 3月　子育て支援企業マーク「くるみん」取得 6月　在庫管理システム「ZAICON（ザイコン）」稼働 2010年 4月　「トラスコ湘南大橋」ネーミングライツ（命名権）取得 9月　タイ現地法人トラスコナカヤマタイランド設立 2012年 1月　役員、執行役員、部長OJS開始 6月　「2012B to B広告賞」受賞　　　製品カタログ〈総合〉の部／モノづくり大辞典　　　「オレンジブック2012年版」金賞受賞新物流システム「TRULOGIS（トラロジス）」稼働 2014年 3月　東京本社移転・本店登記変更　　　東京都港区新橋（6カ所目） 5月　創業55周年式典開催 12月　インドネシア現地法人トラスコナカヤマインドネシア設立 2015年 10月　ドイツのデュッセルドルフに仕入れの窓口としてドイツ駐在所を開設 2016年 1月　現地法人トラスコナカヤマ　インドネシア営業開始 4月　(株)格付投資情報センター（R&I）による発行体格付「A」に格上げ 2017年 2月　　健康経営優良法人2017 ホワイト500認定 7月　　物流本部　新設 10月　「TRUSCO　知られざるガリバー」放送開始 11月　第22回「IR優良企業賞奨励賞」受賞 2019年 1月　情報システム本部　新設 4月トラスコ中山健康保険組合設立 5月　創業60周年を迎える 2020年 8月　「DX銘柄2020」選定「DX グランプリ2020」受賞 11月　IT賞「IT最優秀賞」受賞 2021年 4月　「SAP Innovation Awards 2021」Finalistに選出 6月　「DX銘柄2021」選定（2年連続） 12月　「2021年度（第39回）IT賞」受賞 2023年 1月　「グッドキャリア企業アワード2022」大賞受賞 5月　「DXプラチナ企業2023-2025」選定 7月　「プラネット愛知」地鎮祭実施 12月　2023年度「IT優秀賞」受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.1時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	43名	21名	64名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	43名	9名	52名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.8%
  （129名中10名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇教育方針『自覚に勝る教育なし』研修とは、本人に気付きの機会を与える場であり、教育は本人の自覚が大切になります。企業活動は社員の「成果」で成り立っているので、自身が求められる「成果」を理解し、そのために必要な「知識・スキル」を習得し、「行動」ができる人材教育をしています。社員が成長し続けられるよう、様々な機会を用意しています。 ◆入社前内定者スクール入社後のミスマッチを無くすため、営業同行や物流センター見学等を通して会社理解を深め、社会人としての心構えを学ぶ。 ◆1年目新入社員研修『社会人の基礎』社会人の基礎として必要なビジネスマナーや仕事を進める上で必要不可欠な対人対応力と実践的なコミュニケーション能力を身に付ける。 ◆4年目スキルアップ・コース『自ら考えて動く』自社を多角的に見つめ、理解し、自組織の課題を率先して解決していく能力を身に付ける。 ◆7年目以降リーダーズ・コース『環境分析』周囲の状況や問題の本質を的確に捉え、組織の中心となり、アイデアを生みだして業務改善を推進する能力を身に付ける。 ◆年次問わずボスチャレジ・コース『問題解決』自組織のボス※1（経営者）として、得意先様の問題解決策立案能力、および他部署を巻き込んだ問題解決能力を身に付ける。（上記の能力があると判断された社員のみ「ボスチャレ生（※2）」となる） ※1 ボス：責任者　※2 ボスチャレ生：管理職立候補者
自己啓発支援制度	制度あり【あすなろ補助金制度】大学卒業資格「学士」を取得するための教育支援として、資格取得費用のうち30万円を会社が補助する制度。すでに学士を取得していて、編入学で他の専門分野の学士を取得した場合は15万円を補助する。【TRUSCO通信教育講座】様々な通信教育講座から自分で選択をして受講することが可能です。講座修了者には受講料の50％を会社が補助する。
メンター制度	制度あり【TRUSCOスマイルサポーターズ】仕事上の不安や悩みを先輩社員に相談できるメンター制度です。現在全国で15名がサポーターを務めています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり【社内資格：オレンジ博士試験】社員が商品知識を高めることを目的に設置された資格制度。試験は6月と12月の年2回実施され、合格者には月10,000円のインセンティブが1年間つきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、神戸大学、和歌山大学、早稲田大学、新潟大学＜大学＞青山学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知県立大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、國學院大學、埼玉大学、滋賀大学、下関市立大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、奈良県立大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2020年入社　2021年入社　2022年入社　2023年入社 -------------------------------------------------------------- 　 56名　　　　35名　　　　　49名　　　　　69名 ※大卒のみ

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、神戸大学、和歌山大学、早稲田大学、新潟大学
＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知県立大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、國學院大學、埼玉大学、滋賀大学、下関市立大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、奈良県立大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2020年入社　2021年入社　2022年入社　2023年入社
--------------------------------------------------------------
　 56名　　　　35名　　　　　49名　　　　　69名

※大卒のみ

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	23名	26名	49名
2021年	17名	18名	35名
2020年	25名	31名	56名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	49名
2021年	35名
2020年	56名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	5名
2020年	8名

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp54399/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

トラスコ中山(株)【東証プライム市場上場】

業種

基本情報

「がんばれ!!日本のモノづくり」トラスコ中山は日本のモノづくり企業をプロツールの流通を通して支えている専門商社です！！

★採用担当者からの伝言板★ （2024/02/13更新）