| 初任給 |
|
大学院(博士)了
|
（月給）233,200円
|
233,200円
|
|
|
大学院(修士)了
|
（月給）229,700円
|
229,700円
|
|
|
大学卒
|
（月給）221,000円
|
221,000円
|
|
|
高専(専攻科)卒
|
（月給）221,000円
|
221,000円
|
|
|
高専(本科)卒
|
（月給）204,000円
|
204,000円
|
|
|
短大・専門(2年制)卒
|
（月給）200,000円
|
200,000円
|
|
※上記初任給は2024年4月支給予定
3カ月(労働条件に変更なし)
|
| モデル月収例 |
【モデル給与】
245,000円/月 年収4,200,000円 25歳 大卒(時間外手当20時間を含む)
298,000円/月 年収5,000,000円 30歳 大卒(時間外手当20時間、家族手当＜配偶者、子1人＞、 勤務地手当を含む)
450,000円/月 年収7,700,000円 40代 大卒(管理職、家族手当＜配偶者、子2人＞を含む) |
| 諸手当 |
家族手当、リーダー手当、勤務地手当（東京、千葉、埼玉、神奈川勤務者）、
時間外労働手当、深夜労働手当、休日労働手当、休業手当、
在宅勤務手当、通勤交通費（全額） 他 |
| 昇給 |
年1回 |
| 賞与 |
年3回(夏季、冬季、期末)
（2022年度実績/平均5.71カ月） |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
◆年間休日 120日
・完全週休2日制（土・日）
・長期連休あり（年末年始、GW、夏季休業）
◆その他の休日
・有給休暇（初年度10日、最高20日）
・特別休暇（慶弔、他） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆保 険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆制 度
確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度、退職金制度、在宅勤務制度、
医療費補助制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰、他
◆施 設
社員寮完備（ワンルーム、20,000円/月、配属後入寮者には支度金12万円支給）、
オフィスサウナ(タマディック名古屋ビル)、契約保養施設利用補助
◆クラブ活動
スキー、ボウリング、サッカー、フットサル、野球、エコラン、自転車、
つり、囲碁・将棋、レクスポ、英会話
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
その他、取り組みあり
※弊社事務所については、敷地内全面禁煙だが取引先によって異なる |
| 勤務地 |
東京都、神奈川県、愛知県（名古屋市・岩倉市・豊田市・西春日井郡）、福岡県 他
※勤務地は希望地域を最大限考慮します。
※当社または取引先 |
| 勤務時間 |
|
| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
|
| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
|
| 健康に対する取り組み |
◆健康宣言を制定
健康管理について組織として対応するため、
2017年に「(株)タマディック健康宣言」を制定いたしました。
社員全員が安全かつ健康に働くことができる、働きがいのある職場の実現を目指しています。
《重点施策》
(1)働きがいのある職場の実現 (2)健康保持・増進
《実施事項》
(1)健康課題の把握と必要な施策の検討 (2)心と身体の健康づくり
《2022年度実績》
・定期健康診断受診率 100％
・二次健診受診率 77.2%
・ストレスチェック受検率 90.1%
・有給休暇取得率 86.8%
◆禁煙促進宣言を制定
社員生活を向上させ、お客さまに最高の技術サービスを提供するために、
エンジニアの心身の健康が不可欠であると考え、健康宣言に基づき禁煙活動を促進し、
安全かつ健康に働くことができる職場の実現を目指しています。
|
| ブライト500に認定 |
◆「健康経営優良法人（中小規模法人部門（ブライト500））」に認定
2023年3月経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人（中小規模法人部門（ブライト500））」に認定されました。
今後も、お客さまの成長、そして多様なものづくりの技術で、未来社会の持続的な発展に貢献する高付加価値エンジニアリング企業を目指し、社員全員が安全かつ健康に働くことができる、働きがいのある職場の風土醸成に努めてまいります。 |
| 働き方に対する取り組み |
◆くるみんマーク認定
子育て支援などに積極的な企業として、厚生労働省から認定されました。
産前休暇、産後休暇、育児休暇、介護休暇の制度を整えるなど、ワークライフバランスを重視しています。
◆あいち女性輝きカンパニー認定
女性の採用や管理職登用の拡大、働きやすい職場環境づくりなど、女性の活躍促進に向けて
積極的に取り組む企業として、愛知県から認定を受けました 。
今後も制度の拡充を進めるとともに、人材の多様化に柔軟に対応できる職場の風土醸成につとめてまいります。 |
| 体感型セミナー参加者の声 |
体感型企業セミナー『未来設計ラボ』の参加者の声
「志が高い人が多く、プロのエンジニアになれるところだと思いました」
「歴史が長く、技術力の面でメーカーからの信頼が厚い会社だと思った」
「社員一人ひとりが明るく活気があると強く感じました」
「より深く企業と関わり、深い部分で設計分野を担当していると分かった」
（セミナーアンケートのご意見より抜粋） |
