最終更新日：2024/6/25

コマツ秋田(株)

  • 正社員

業種

  • 商社（機械・プラント・環境）
  • 専門店（自動車関連）
  • 商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社
秋田県
資本金
5,000万円
売上高
78億円（2024年3月）
従業員
132名（2024年3月）
募集人数
1～5名

【秋田にダントツをお届け！】年間休日127日/入社日から有給20日付与/年間賞与6.93ヶ月/県内トップシェアを誇っています！

WEB会社説明会 ご予約受付中です！7月前半の日程も公開しました！ （2024/06/25更新）

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こんにちは！コマツ秋田の採用担当です。
当社では現在、会社説明会のご予約を受付中です。

「建設機械って危なそう…」「古そう…」
そんなイメージを持っている方も多いと思います。
ですが実はそんなことはありません！
説明会ではそのイメージを払拭するポイントや福利厚生まで
弊社の魅力をお伝えします！

まずはマイナビからエントリーしていただき、
説明会の予約をお願いします。
皆様のエントリー、ご予約をお待ちしております！

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会社紹介記事

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秋田県内には秋田市・大館市・由利本荘市・大仙市・横手市・湯沢市・三種町の7拠点があります。
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営業、事務、整備それぞれ連携を取りながら、業務を遂行しております。

秋田に7拠点あるからこそお客様のご要望に迅速に応えられる！

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2023年4月入社　　　　大曲支店　営業課　　　高階　陽希

コマツグループは建設機械業界において、国内の市場シェアトップです。当社で販売した建設機械は秋田県内の各種建設現場のほか、冬期間は除雪車としての需要も高く、様々な業種のお客様にご利用いただいております。

私たち営業は油圧ショベル、ホイールローダー、ブルドーザーなど建設機械の販売・フォローに関する業務を行っております。みなさんは営業というと飛び込み営業もイメージするかもしれませんが、私たちの営業は特定業者への訪問と提案です。
一般の乗用車販売とは違い、1台当たりのスケールと金額が大きいため一度の訪問で契約が成立することはなかなかありません。そのため営業は何度もお客様のもとへ訪問し、信頼関係を築いていくことが大切です。ただ訪問するだけではなくお客様が何に困っているのか、どんなものを求めているのか探ることと日々の気遣いがのちの成約につながります。
たくさん足を運んで提案した分、商談成約時の達成感は非常に大きいです。
秋田県内には7つの事業拠点をおいているため、お客様のご要望、急な修理への迅速な対応が可能であり、これによりお客様からの信頼が構築され、これが秋田県内シェアトップにもつながっております。

　はじめのうちは営業活動に不安を感じるかもしれませんが、コマツグループでは人材育成にも力を入れており、営業活動スキル教育や商品知識教育を実施しております。予備知識や経験がなくてもゼロから一つ一つ学び、長い時間をかけて一人前の営業員として活躍できるようになるための教育・研修制度が充実しております。また入社後半年間は先輩社員との同行訪問で営業スキルを身に付けていくため心配はありません。

私たちの機械により、秋田県のインフラが整備されていきます。
私たちと一緒に秋田県の未来を支えませんか？

会社データ

プロフィール

建設機械メーカー「コマツ」の秋田県における総販売店として、建設機械や修理・整備などのアフターサービスを提供しております。秋田県内でも建設機械業界としてトップのシェアを誇っております。
事業内容
コマツの建設機械・部品の販売、整備・修理
本社郵便番号 010-0942
本社所在地 秋田県秋田市川尻大川町９－４８
本社電話番号 018-865-1330
設立 1975年4月1日
資本金 5,000万円
従業員 132名（2024年3月）
売上高 78億円（2024年3月）
事業所 秋田支店、大館支店、由利支店、大曲支店、横手支店
能代営業所、湯沢営業所
関連会社 秋田いすゞ自動車(株)
コマツカスタマーサポート(株)
平均年齢 39.3歳
平均有給取得日数 11.6日（2023年度実績）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.0年
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.6日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2024年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
入社前　ビジネスマナー講習（2日間）
入社後　社内での基本教育（2週間）
先輩営業員によるOJT（半年）

他にもコマツ主催の各種研修や、営業活動スキル教育や商品知識教育も実施。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青森大学、秋田大学、関東学院大学、関東学園大学、慶應義塾大学、国士舘大学、城西国際大学、専修大学、千葉商科大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東洋大学、日本大学、ノースアジア大学、弘前大学、富士大学、北洋大学、明治大学、山梨学院大学、早稲田大学
採用実績（人数） 　　　　2021年　2022年　2023年
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大卒　　　4名　　 1名　　 4名
専門卒　　0名　　 1名　　 3名

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