最終更新日：2024/9/18

(株)ムロコーポレーション【東証スタンダード上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

自動車・自動車部品
金属製品
機械
非鉄金属
その他メーカー

基本情報

本社: 栃木県

資本金: 10億9,526万円

売上高: 単体166億3321万円　連結218億円（2023年3月期）

従業員: 単体664名　連結1,167名（2023年3月期）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日120日／バースデー休暇制度あり／研修制度充実】高い技術力を持ち続け、ニッチ分野においてグローバル企業として在り続けること

積極的に受付中のコースあり

文系・理系とも会社説明会(Web)を開催中です！（2024/09/18更新）

当社にご興味をお持ち頂きまして、ありがとうございます！
更に当社のことを詳しく知りたいと思って頂けましたら是非説明会にご参加下さい。

説明会は、対面式/オンラインで開催しております。
対面式の説明会では、皆様に当社の雰囲気を感じてもらえるよう様々なコンテンツをご用意してお待ちしております。

※選考参加をご希望の方には会社説明会終了後、
適性テスト・一般常識テストも受けることが可能です！
ご希望の際はお気軽にご相談ください。

就職活動中の皆様にとって、当社の説明会が良いご縁の場となればうれしいです。

皆様からのエントリーを心からお待ちしております。

当社の採用HPは下記よりご参照ください。
https://www.muro.co.jp/recruit/

1958年の設立以来、自動車のエンジン部品などを開発・製造している精密部品メーカー。世界中の車に同社の部品が搭載されている。連続ネジ締め機など自社開発製品も。現場の第一線では20～30代が多数活躍中。ジョブローテーションを通して、長期的にキャリアを形成していける。文系総合職もあり、出身学部を問わず活躍できるのも特徴。

: 1958年の設立以来、自動車のエンジン部品などを開発・製造している精密部品メーカー。世界中の車に同社の部品が搭載されている。連続ネジ締め機など自社開発製品も。

: 現場の第一線では20～30代が多数活躍中。ジョブローテーションを通して、長期的にキャリアを形成していける。文系総合職もあり、出身学部を問わず活躍できるのも特徴。

国内の自動車メーカー11社と取引！自社一貫体制で、付加価値の高い自動車部品を開発

新人研修以外にも、多彩な教育制度があるのが魅力。綱川さん(右）は次世代リーダー研修に参加している。鈴木さん(左)は、奨励資格制度を活用して4つの資格を取得した。	◆2年目で大手自動車メーカーを担当 60年以上の歴史を誇る当社は、主に自動車部品を手がけている会社です。国内メーカー11社、国内外の部品メーカー200社以上と取引を行っており、エンジン部品などさまざまなパーツを開発。設計から金型製作、プレス加工、研磨加工、熱処理、表面処理、品質検査、運搬まで、ワンストップで対応できるのも当社の強みです。営業を担当している私の仕事は、お客さまから案件を受注すること。大手自動車メーカーを担当しており、開発の情報をいち早くキャッチして、当社の製品を導入いただけるよう提案を行っています。コンペ案件が多いなか、受注できたときの喜びはひとしお。新車の開発を支える仕事なので、大きなやりがいを味わえます。私が2年目で大手自動車メーカーを任せてもらっているように、当社は若手にチャンスを与えてくれる会社です。このように若手が積極的にチャレンジできるのは、手厚い教育制度のおかげ。新人研修で全部署をまわって事業全体を理解した後、営業研修で実践スキルを磨いていきました。専門性の高い営業ですが、文系出身でも安心して働けます。〈営業担当／綱川未悠さん／2021年入社〉 ◆修理を通して生産設備を支える就職先として当社を選んだ理由は、高い安定性を誇る上場企業で、大手自動車メーカー各社と取引していたから。自社一貫体制のモノづくりも、決め手となりました。また、抜群のワークライフバランスや待遇のよさも、魅力に感じた理由です。生産技術担当のミッションは、生産設備の“当たり前”を支えること。不具合が発生した際に、原因を究明して修理を行います。やりがいを感じる瞬間は、一人で設備トラブルを解決できたとき。自分の気づきを活かして改善提案ができたときも、モチベーションに繋がります。当社は改善提案制度があり、いつでも自由に意見できるオープンな職場です。若手が多く、気軽に先輩に相談できるのも魅力ですよ。年間休日は120日でバースデー休暇もあり、オンとオフのメリハリがつけやすいのもポイント。育児休暇取得の実績はもちろん、福利厚生を利用しやすい社風も特徴です。レクレーション補助金支援制度やクラブサークル活動支援制度など、社員交流の機会も多数。私はゴルフサークルに所属しており、役員と一緒にラウンドすることもあります。〈生産技術担当／鈴木雄大さん／2022年入社〉

新人研修以外にも、多彩な教育制度があるのが魅力。綱川さん(右）は次世代リーダー研修に参加している。鈴木さん(左)は、奨励資格制度を活用して4つの資格を取得した。

◆2年目で大手自動車メーカーを担当
60年以上の歴史を誇る当社は、主に自動車部品を手がけている会社です。国内メーカー11社、国内外の部品メーカー200社以上と取引を行っており、エンジン部品などさまざまなパーツを開発。設計から金型製作、プレス加工、研磨加工、熱処理、表面処理、品質検査、運搬まで、ワンストップで対応できるのも当社の強みです。

営業を担当している私の仕事は、お客さまから案件を受注すること。大手自動車メーカーを担当しており、開発の情報をいち早くキャッチして、当社の製品を導入いただけるよう提案を行っています。コンペ案件が多いなか、受注できたときの喜びはひとしお。新車の開発を支える仕事なので、大きなやりがいを味わえます。

私が2年目で大手自動車メーカーを任せてもらっているように、当社は若手にチャンスを与えてくれる会社です。このように若手が積極的にチャレンジできるのは、手厚い教育制度のおかげ。新人研修で全部署をまわって事業全体を理解した後、営業研修で実践スキルを磨いていきました。専門性の高い営業ですが、文系出身でも安心して働けます。
〈営業担当／綱川未悠さん／2021年入社〉

◆修理を通して生産設備を支える
就職先として当社を選んだ理由は、高い安定性を誇る上場企業で、大手自動車メーカー各社と取引していたから。自社一貫体制のモノづくりも、決め手となりました。また、抜群のワークライフバランスや待遇のよさも、魅力に感じた理由です。

生産技術担当のミッションは、生産設備の“当たり前”を支えること。不具合が発生した際に、原因を究明して修理を行います。やりがいを感じる瞬間は、一人で設備トラブルを解決できたとき。自分の気づきを活かして改善提案ができたときも、モチベーションに繋がります。当社は改善提案制度があり、いつでも自由に意見できるオープンな職場です。若手が多く、気軽に先輩に相談できるのも魅力ですよ。

年間休日は120日でバースデー休暇もあり、オンとオフのメリハリがつけやすいのもポイント。育児休暇取得の実績はもちろん、福利厚生を利用しやすい社風も特徴です。レクレーション補助金支援制度やクラブサークル活動支援制度など、社員交流の機会も多数。私はゴルフサークルに所属しており、役員と一緒にラウンドすることもあります。
〈生産技術担当／鈴木雄大さん／2022年入社〉

会社データ

プロフィール	他社が手掛けない、手を出したがらないニッチな事業・製品分野で業界トップの技術力を培い、それを武器に国際的にも通用する企業となり、そういう企業で在り続けること、これがムロの創業以来の目標です。独立系である当社は、本物でなければ生き残ってこられませんでした。他社が手掛けないニッチ分野で勝負すると決めたのも生き残りのための戦略ですが、本物の実力がなければ勝負になりません。必要な技術は社内に蓄積し、磨きを掛けてきました。それが現在のムロの特徴であり、つよみでもあるのです。
事業内容	■金属関連部品事業主要な製品は駆動伝達・操縦装置部品、エンジン部品、コンプレッサー部品等 ■樹脂関連部品事業主要な製品は自動車およびカメラ向け樹脂成形部品、医療機器関連成形部品、OA機器向けギア部品、ビニール製品の加工等 ■連続ねじ締め機一般的な建築用途からトラック床、体育館床打ちまで、実績に培われた技術により、作業を安全に効率アップできるVISLIDER（ビスライダー）シリーズの生産・販売 ■柑橘類皮むき機自動車部品の製造技術により開発した、世界初のかんきつ類皮むき機の生産・販売

プロフィール

他社が手掛けない、手を出したがらないニッチな事業・製品分野で業界トップの技術力を培い、それを武器に国際的にも通用する企業となり、そういう企業で在り続けること、これがムロの創業以来の目標です。

独立系である当社は、本物でなければ生き残ってこられませんでした。他社が手掛けないニッチ分野で勝負すると決めたのも生き残りのための戦略ですが、本物の実力がなければ勝負になりません。必要な技術は社内に蓄積し、磨きを掛けてきました。

それが現在のムロの特徴であり、つよみでもあるのです。

事業内容

■金属関連部品事業
主要な製品は駆動伝達・操縦装置部品、エンジン部品、コンプレッサー部品等

■樹脂関連部品事業
主要な製品は自動車およびカメラ向け樹脂成形部品、医療機器関連成形部品、OA機器向けギア部品、ビニール製品の加工等

■連続ねじ締め機
一般的な建築用途からトラック床、体育館床打ちまで、実績に培われた技術により、作業を安全に効率アップできるVISLIDER（ビスライダー）シリーズの生産・販売

■柑橘類皮むき機
自動車部品の製造技術により開発した、世界初のかんきつ類皮むき機の生産・販売

本社郵便番号	321-3231
本社所在地	栃木県宇都宮市清原工業団地7-1
本社電話番号	028-667-7122
設立	1958（昭和33）年4月26日
資本金	10億9,526万円
従業員	単体664名　連結1,167名（2023年3月期）
売上高	単体166億3321万円　連結218億円（2023年3月期）
事業所	■清原本社工場栃木県宇都宮市清原工業団地7-1 ■烏山工場栃木県那須烏山市南1-12-25 ■菰野工場三重県三重郡菰野町大字永井字北西川原3080-18 ■横浜支店神奈川県横浜市港北区新横浜3-18-14　住生新横浜第2ビル5階 ■名古屋支店愛知県安城市桜町12-28 ■大阪支店大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-29　テラサキ第2ビル4階
関連会社	■北関東プレーティング株式会社 ■エム・シー・アイ株式会社 ■いがり産業株式会社 ■MURO NORTH AMERICA INC. ■MUROTECH OHIO CORPORATION ■MURO TECH VIETNAM CORPORATION ■PT.MUROTECH INDONESIA ■睦諾汽車部件（湖北）有限公司 ■3MT（THAILAND）CO.,LTD. ■IGARI INDUSTRY（THAILAND）CO.,LTD.
沿革	1958年 4月東京都港区芝西久保巴町に資本金を200万円で室金属工業株式会社を設立 1959年 4月日・米・独特許の「マレットシム」を開発し、自動車および産業機械業界向けに販売開始 1968年 11月各種集積回路のリードフレームのプレス加工技術を開発し、超精密プレス部品への基盤を確立 1990年 3月株式会社ムロコーポレーションと商号変更し、資本金を2億4,000万円に増資 1993年 1月カナダ国オンタリオ州にムロノースアメリカインクを設立 1997年 8月株式を日本証券業協会に店頭登録し、資本金を8億9,725万円に増資 1998年 7月米国オハイオ州にムロテックオハイオコーポレーションを設立 2001年 11月「ISO14001」に関する認証を取得 2002年 12月「ISO9001」に関する認証を取得 2004年 12月日本証券業協会への店頭登録を取り消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場 2005年 8月ベトナム社会主義共和国ドンナイ省アマタ工業団地にムロテックベトナムコーポレーションを設立 2012年 7月インドネシア共和国西ジャワ州スルヤチプタ工業団地にピーティームロテックインドネシアを設立 2012年 11月タイ王国に合弁で関連会社 3MT (THAILAND) Co.,LTD.を設立 2013年 7月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ (スタンダード)に上場 2014年 11月一般家庭用フルーツ皮むき機「チョイむき-smart」の販売開始 2016年 10月本社を清原工場に移転し、清原工場を清原本社工場と改名 2019年 4月イガリホールディングス株式会社およびその子会社であるいがり産業株式会社を中核とするいがりグループを連結子会社化 2019年 10月中国湖北省に睦諾汽車部件 (湖北)有限公司を設立 2021年 6月 3MT(THAILAND) CO., LTD. を連結子会社化 2022年 4月東京証券取引所の市場区分の見直しに伴い、スタンダード市場へ移行 2022年 12月「IATF16949」に関する認証を取得 2023年 2月「IATF16949」に関する認証をムロテックオハイオコーポレーションにて取得 2023年 2月「ISO9001」に関する認証を北関東プレーティング株式会社にて取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.2日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	17名	23名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	2名	8名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修ビジネスマナーやビジネススキル、安全講習、各部門別研修など（約2か月間）部門別研修では、各部門をローテ－ションしながら現場での体験研修を行います。 ■若手社員研修入社4年目の社員が対象（過去の振り返りと中堅社員へのステップアップ研修） ■ビジネススキル研修希望者参加型の研修を年間10講義程実施いたします！その他の研修には「次世代リーダー研修」「リーダーシップ研修」「新任管理職研修」「OAスキル研修」など力を入れております。
自己啓発支援制度	制度あり ■奨励資格制度会社が資格取得費用の負担及び資格取得に対し奨励金を支給します！
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞足利大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、作新学院大学、湘南工科大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、八戸工業大学、法政大学、名城大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）、小山工業高等専門学校
採用実績（人数）	男　　性　　　女　　性　　　合　計 2023年度　　　3人　　　　　0人　　　　　3人 2022年度　　　5人　　　　　1人　　　　　6人 2021年度　　　4人　　　　　1人　　　　　5人
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系

採用実績（学校）

＜大学＞
足利大学、宇都宮大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、作新学院大学、湘南工科大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、日本大学、日本工業大学、白鴎大学、八戸工業大学、法政大学、名城大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）、小山工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　男　　性　　　女　　性　　　合　計
2023年度　　　3人　　　　　0人　　　　　3人
2022年度　　　5人　　　　　1人　　　　　6人
2021年度　　　4人　　　　　1人　　　　　5人

採用実績（学部・学科）

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	0名	3名
2022年	5名	1名	6名
2021年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	3名
2022年	6名
2021年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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