最終更新日：2024/4/12

新光電気工業(株)【東証プライム市場上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

半導体・電子・電気機器
精密機器

基本情報

本社: 長野県

資本金: 242億2,300万円

売上高: 2,863億5,800万円（2022年度　連結）

従業員: 5,713名（2023年9月末日現在　連結）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

身近にあるPCやスマホに必要不可欠な半導体パッケージを自社開発し量産しています。　海外売上約90%　日本から世界へ　世界最先端技術を持つグローバルカンパニーです。

「大いに悩んで、心から共感・納得できる企業選びを！」　～採用Gr.から皆さんへ～（2024/04/10更新）

これから皆さんは、就職について、自分の人生についてたくさん悩むと思います。
でも悩むことは、それだけ真剣に自分に向き合っているということ。
大いに悩んでください。大切なのは、そこで立ち止まらないことだと思います。

私たちは、そんな皆さんの就職活動を応援しています！
ワクワクする心、チャレンジする姿勢そしてグローバルな夢を持った多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。
日本が強みをもつ後工程「半導体パッケージ」を通して、世界中の人々の安全で豊かな暮らしの実現へともに歩みましょう！

新光電気の創り出す次世代パッケージは、多彩な要素技術を応用・展開する『技術開発力』と高品質な量産体制を構築する『ものづくり力』が支えています。お客様からの多種多様なニーズに応えるため、電気・機械・物理・化学など多様な観点から、基礎研究や回路設計、素材・プロセス開発を行い、要素技術として蓄積しています。

: 新光電気の創り出す次世代パッケージは、多彩な要素技術を応用・展開する『技術開発力』と高品質な量産体制を構築する『ものづくり力』が支えています。

: お客様からの多種多様なニーズに応えるため、電気・機械・物理・化学など多様な観点から、基礎研究や回路設計、素材・プロセス開発を行い、要素技術として蓄積しています。

新しい世界に挑め。

新光電気では、『夢』を持ち『好奇心』の豊かな若手社員が幅広く活躍しています。	近年、スマートフォン、パソコン、ゲーム機など私達の生活を豊かに彩るエレクトロニクス機器は、驚異的なスピードで高機能化しています。しかし、その頭脳であるICチップがどんなに高性能でも他のデバイスと電気的、機械的に接続できなければその機能を活かすことができません。そこに私たちのビジネスフィールドがあります。新光電気はICチップと基板をつなぐ“Interconnect技術”をベースに人々の豊かな生活の実現に貢献しております。また新光電気の売り上げの約90％は海外のお客様になります。長野の地から日本国内のみならず、グローバルに活躍できるフィールドがあることも当社の強みです。私たち新光電気は先進的なデバイスやテクノロジーと多様なサステナビリティ課題への取り組みを通じて豊かな未来社会の創造への貢献を目指します。

新光電気では、『夢』を持ち『好奇心』の豊かな若手社員が幅広く活躍しています。

近年、スマートフォン、パソコン、ゲーム機など私達の生活を豊かに彩るエレクトロニクス機器は、驚異的なスピードで高機能化しています。しかし、その頭脳であるICチップがどんなに高性能でも他のデバイスと電気的、機械的に接続できなければその機能を活かすことができません。そこに私たちのビジネスフィールドがあります。新光電気はICチップと基板をつなぐ“Interconnect技術”をベースに人々の豊かな生活の実現に貢献しております。
また新光電気の売り上げの約90％は海外のお客様になります。長野の地から日本国内のみならず、グローバルに活躍できるフィールドがあることも当社の強みです。
私たち新光電気は先進的なデバイスやテクノロジーと多様なサステナビリティ課題への取り組みを通じて豊かな未来社会の創造への貢献を目指します。

会社データ

プロフィール	スマートフォン、パソコン、次世代ゲーム機など私達の生活を豊かに彩るエレクトロニクス機器は、驚異的なスピードで高機能化しています。しかし、その頭脳である半導体（ICチップ）がどんなに高性能でも他のデバイスと電気的、機械的に接続できなければその機能を活かすことができません。そこに新光電気のビジネスフィールドがあります。新光電気は半導体（ICチップ）と基板をつなぐ“Interconnect技術（＝つなぐ技術）”をベースに人々の豊かな生活の実現に貢献しています。
正式社名	新光電気工業(株)【東証プライム市場上場 /富士通グループ】
正式社名フリガナ	シンコウデンキコウギヨウ
事業内容	「半導体パッケージ」と呼ばれる電子部品を主力製品としており、半導体（ICチップ）を、PCやスマホなどの製品に利用できる状態にするためパッケージングを行っています。この半導体パッケージの領域で、高品質・高機能な製品を生み出し続けています。【強み】・半導体パッケージを自社開発！ └ 身近にあるPCやスマホに必要不可欠な半導体パッケージを自社開発し、量産しています。・海外売上約90%！海外拠点21拠点！ └ 日本から世界へ　世界最先端技術を持つグローバルカンパニーです。・創業年数78年目！ └ 半導体という環境変化の著しい分野に身を置き、常に挑戦しながらも、安定した基盤があります。・働き方も充実！ └ 育休取得率100%、残業時間平均11時間　※プラチナくるみんプラス認定企業

本社郵便番号	381-2287
本社所在地	長野市小島田町80
本社電話番号	026-283-2803
設立	1946年9月12日
資本金	242億2,300万円
従業員	5,713名（2023年9月末日現在　連結）
売上高	2,863億5,800万円（2022年度　連結）
事業所	本社／長野県長野市　【工場】更北・若穂工場（長野県長野市）、千曲工場（長野県千曲市）、高丘工場（長野県中野市）、新井工場（新潟県妙高市）、京ヶ瀬工場（新潟県阿賀野市）、会津分室（福島県会津若松市）【開発拠点】新光開発センター（長野県長野市）【国内営業所】東京営業所／大阪営業所／名古屋営業所／福岡営業所【海外駐在員事務所】フィリピン
平均年収	849万円 ※事業企画職（非現業職）2022年度平均
休日数	127日（2023年度）
有給取得日数平均	14.4日（2022年度）
上場市場	東証プライム市場
平均年齢	42.4歳（2022年度末時点）
平均勤続年数	18.8年（2022年度末時点）
残業時間平均	11.0時間（2022年度）
SHINKO Way	SHINKO Wayは、社会における新光電気グループの存在意義、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則を示したものです。 SHINKO Wayの実践を通じ、グループとしてのベクトルを合わせ、価値を最大化し、お客様およびビジネスパートナー、さらには国際社会・地域社会に貢献します。
ダイバーシティの尊重	さまざまな個性や考え方を持った社員がその能力を結集することにより、企業価値が高まるとの認識に立ち、「SHINKO Way」において、社員の多様性を尊重し成長を支援することを企業指針の一つとして定めています。当該指針に基づき人材育成方針を制定し、教育体系整備に取り組んでいます。また、社員一人ひとりが自らの価値を高め、誇りとやりがいを持って働くことができる企業風土の醸成に努め、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
人材育成と活用	社員は新光電気グループの最大の財産であるとの認識のもと、社員が仕事を通じてその能力や専門性を高め、自己の成長を実現できるよう支援することを「SHINKO Way」の中で企業指針の一つとして定めています。人材育成のさらなる推進を目的として、人材育成方針のもと教育体系を整備し、教育プログラムの充実と個々の研修の向上をはかっています。また、当社では学歴、年齢、勤続年数や性別によらず、各人が担う職責とその重さを明確にし、職責に応じた公正かつオープンな報酬体系を土台とした人事制度を導入しています。
プラチナくるみんプラス	「子育てサポート企業」として高い水準の取り組みを行っていることに加え、不妊治療と仕事の両立に向けた職場環境整備に取り組み、一定の要件を満たした企業が受けることができる認定です。新光電気では、これまでも仕事と家庭の両立支援に継続的に取り組んでおり、2022年12月には育児や不妊治療と仕事の両立支援への取り組みが認められ、「プラチナくるみんプラス」認定を受けることとなりました。
個人の生活と仕事の調和	新光電気では、仕事と家庭の両立支援について継続的に取り組んでおり、次世代育成支援対策推進法に基づき、2022年12月15日付で長野県内で初となる「プラチナくるみんプラス」認定を取得しています。年次休暇の一斉取得や所定外労働の制限強化など継続的な取り組みに加え、育児・介護・治療（不妊治療を含む）と仕事の両立を目的とする諸制度の拡充等を進め、多様で柔軟な働き方の実現に向けた取り組みを推進しています。さまざまな取り組みにより、新光電気では女性の平均勤続年数が男性を上回っており、全国でも高いレベルとなっています。
働きやすい職場環境の提供	新光電気は会社の発展・成長と社員一人ひとりの充実した健康的な生活の実現に向けて、「働き方改革」に取り組んでいます。2017年に「働き方改革労使会議」を立ち上げ、労使トップによる「働き方改革」労使共同宣言を行い、「長時間労働を前提としない働き方」や「多様で柔軟な働き方」の実行・実現に向けて全社一丸となって取り組んでいます。新型コロナウイルス感染予防対策の一環として開始した在宅勤務制度は、災害時等においても事業継続が可能となることに加え、子育てや介護などの多様な事情を抱える社員も活躍し続けやすい働き方であることから、2020年８月に正式に制度導入しました。社内会議、社内研修等の各イベントのオンライン開催が定着し、紙資料のデジタル化などのさらなる効率化に向けた業務改善も進んでいます。
沿革	1946年 9月設立 1977年 3月米国に、SHINKO ELECTRIC AMERICA, INC.を設立 1984年12月東証第二部上場 1986年 7月シンガポールにSHINKO ELECTRONICS（SINGAPORE）PTE. LTD.を設立 1987年12月韓国に韓国新光マイクロエレクトロニクス(株)を設立 1990年11月マレーシアにSHINKO ELECTRONICS（MALAYSIA）SDN. BHD.を設立 1992年 5月韓国に韓国新光商社(株)を設立 1993年11月台湾にTAIWAN SHINKO ELECTRONICS CO., LTD.を設立 1996年 1月フィリピンにマニラ駐在員事務所を開設 1996年 9月東証第一部上場 2002年 2月新光開発センターを開設 2012年 6月中国にSHANGHAI SHINKO TRADING LTD.を設立 2022年 4月東証プライム市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■一般教育階層別教育(新入社員・中堅社員・管理職)、外部教育機関等への社外派遣教育、国際化教育(英会話講座の実施、外部派遣等)、ビジネススキルe-ラーニング　ほか ■専門教育各部門において必要となる専門知識、技能習得を目的とした集合教育、OJT　ほか
自己啓発支援制度	制度あり・会社指定のオンライン研修（ビジネススキルe-ラーニング）を無料で利用可能・英会話コース教習などに補助を支給・3か月に1回、社内TOEICを無料で受検可能
メンター制度	制度あり 2年間のトレーニー制度あり（2年間は先輩のトレーナー社員がついて仕事をフォローします）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、鹿児島大学、金沢大学、佐賀大学、信州大学、千葉工業大学、東京理科大学、筑波大学、埼玉大学、公立諏訪東京理科大学、群馬大学、金沢工業大学、神奈川大学、電気通信大学、東京電機大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、山梨大学、立命館大学、大阪大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、学習院大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、神田外語大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、芝浦工業大学、信州大学、専修大学、中央大学、中部大学、津田塾大学、東京経済大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、日本大学、文教大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学、茨城大学＜短大・高専・専門学校＞清泉女学院短期大学、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校
採用実績（人数）	2022卒　2023卒　2024卒 ■技術系　　42名　　77名　　61名 ■事務系　　13名　　21名　　13名

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、鹿児島大学、金沢大学、佐賀大学、信州大学、千葉工業大学、東京理科大学、筑波大学、埼玉大学、公立諏訪東京理科大学、群馬大学、金沢工業大学、神奈川大学、電気通信大学、東京電機大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、山梨大学、立命館大学、大阪大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、神田外語大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、芝浦工業大学、信州大学、専修大学、中央大学、中部大学、津田塾大学、東京経済大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、日本大学、文教大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学、茨城大学
＜短大・高専・専門学校＞
清泉女学院短期大学、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2022卒　2023卒　2024卒
■技術系　　42名　　77名　　61名
■事務系　　13名　　21名　　13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）