(株)ニッセイコムの新卒採用・会社概要

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私たちの信条は、お客さまに「温もりあるIT」を提供すること。そのためには、ときに「我儘」になってほしい。

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）

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　　●━…エントリー受付中／2025年度卒の新卒採用を開始…━●
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★エントリーいただいた方に、優先的に説明会や選考のご案内を送っております★

皆さん、こんにちは。(株)ニッセイコム　採用担当です。
当社のページにアクセスいただきありがとうございます！！

ニッセイコムでは、説明会の日程や選考までのフローなど、
具体的なスケジュールをエントリーいただいた方限定でお送りしております！！

少しでもご興味のある方はまずは「エントリー」をお願いいたします。

2022年5月には大井町から日本橋に本社オフィスを移転。グローバルなビジネス環境で、最先端のトレンドに触れながら仕事に取り組める環境が整っている。ビジネスモデル、ワーク・ライフバランス等7つの項目を評価され、ホワイト企業認定を受けました。これからもお客様からの更なる信頼と従業員の満足度向上を目指します。

: 2022年5月には大井町から日本橋に本社オフィスを移転。グローバルなビジネス環境で、最先端のトレンドに触れながら仕事に取り組める環境が整っている。

: ビジネスモデル、ワーク・ライフバランス等7つの項目を評価され、ホワイト企業認定を受けました。これからもお客様からの更なる信頼と従業員の満足度向上を目指します。

経営には温もりのあるITが必要。自分らしさを発揮しながら経営者を目指してほしい

「現在の売上高は約220億円、社員は約900人ですが、これから10年間で売上高300億円・社員1000人規模を目指します。ブランド力も強化していく方針です」（貞松さん）	私たち株式会社ニッセイコムは、公共・民間を問わず、幅広い分野の業種・業態のお客さまにITソリューションを提供する総合システムインテグレーターです。当社には複数の強みがあります。それは、商売を丸ごと動かす力とマインドを持った「営業」と、豊富な知識とスキルを兼ね備えた「SE」がいること。この２つが緊密に連携し、お客さまが抱える課題の抽出からソリューションの提案、システム構築・導入、運用支援に至る一連の流れをワンストップで提供しています。これらは全国各地に拠点を構え、お客様に寄り添ったきめ細かく温もりのあるサポート体制があってこそ実現できるものです。加えて、主力製品の「GrowOne」をはじめ、メーカーとして自社ブランドのパッケージソフトの開発及び導入、運用支援を行っているのも大きな特徴。とりわけ国立大学向けの財務会計システムは導入校数でトップシェアを占めています。 2021年2月に日精ホールディングスグループの一員となったこともあり、大きな変革期を迎えています。今後はグループの中核企業として、新たなソリューションの開発など、これまで以上にアグレッシブな挑戦を進めていく方針です。そのためにも皆さんの若い力が必要です。キャッチフレーズは「わがままであれ」。「ダイバーシティ」をキーワードに掲げ、社員一人ひとりが自分らしさを発揮しながら成長・活躍するための制度、カルチャーをつくり上げていきます。その一環として、成果を重視した人事評価制度や、個々の能力や意欲、目標に合わせた研修制度、フレックスタイムや在宅勤務等によるワーク・ライフ・バランスの充実など、さまざまな側面で改革を進めています。私たちが求めているのは「未来の経営者候補」です。職種を問わず、皆さんの中から当社の経営の舵取り役を担うことのできる人材を育てていきたいと思っています。信念を持って自分の未来、会社の未来を切り拓いていける方とお会いできる日を楽しみにしています。＜執行役員／貞松逸郎さん＞

「現在の売上高は約220億円、社員は約900人ですが、これから10年間で売上高300億円・社員1000人規模を目指します。ブランド力も強化していく方針です」（貞松さん）

私たち株式会社ニッセイコムは、公共・民間を問わず、幅広い分野の業種・業態のお客さまにITソリューションを提供する総合システムインテグレーターです。当社には複数の強みがあります。それは、商売を丸ごと動かす力とマインドを持った「営業」と、豊富な知識とスキルを兼ね備えた「SE」がいること。この２つが緊密に連携し、お客さまが抱える課題の抽出からソリューションの提案、システム構築・導入、運用支援に至る一連の流れをワンストップで提供しています。これらは全国各地に拠点を構え、お客様に寄り添ったきめ細かく温もりのあるサポート体制があってこそ実現できるものです。加えて、主力製品の「GrowOne」をはじめ、メーカーとして自社ブランドのパッケージソフトの開発及び導入、運用支援を行っているのも大きな特徴。とりわけ国立大学向けの財務会計システムは導入校数でトップシェアを占めています。

2021年2月に日精ホールディングスグループの一員となったこともあり、大きな変革期を迎えています。今後はグループの中核企業として、新たなソリューションの開発など、これまで以上にアグレッシブな挑戦を進めていく方針です。そのためにも皆さんの若い力が必要です。キャッチフレーズは「わがままであれ」。「ダイバーシティ」をキーワードに掲げ、社員一人ひとりが自分らしさを発揮しながら成長・活躍するための制度、カルチャーをつくり上げていきます。その一環として、成果を重視した人事評価制度や、個々の能力や意欲、目標に合わせた研修制度、フレックスタイムや在宅勤務等によるワーク・ライフ・バランスの充実など、さまざまな側面で改革を進めています。私たちが求めているのは「未来の経営者候補」です。職種を問わず、皆さんの中から当社の経営の舵取り役を担うことのできる人材を育てていきたいと思っています。信念を持って自分の未来、会社の未来を切り拓いていける方とお会いできる日を楽しみにしています。

＜執行役員／貞松逸郎さん＞

会社データ

プロフィール	私たちは、システムインテグレーターとして情報通信技術を通じより豊かで快適な社会の実現に貢献することを経営理念として、全国に拠点を設け40年以上にわたり事業を展開しています。
事業内容	お客様の業務改革を支援するコンサルティングをはじめ、各種業務システムの開発・構築、ネットワークインフラ環境の設計・構築やハードウェア・ソフトウェアのご提供、保守サポートサービスなどIT環境の構築を一貫してご支援することでお客様の成長を支えます。

本社郵便番号	103-8325
本社所在地	東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー11F
本社電話番号	03-6774-7200
設立	1974年2月
資本金	3億円
従業員	884名（2023年3月31日現在）
売上高	199億3,600万円（2022年度）
代表者	代表取締役取締役社長　小林毅
拠点所在地	本社/東京支社/東日本（札幌・仙台）、関東（ひたちなか・東京・横浜）　　関西（大阪・京都・神戸）、中部（名古屋）　　西日本（広島・福岡）開発センター/熊本
売上高構成	(2021年度) システムインテグレーション　47.5% サポート＆サービス　41.3% ハードウェア＆サプライ 11.2%
株主	日精ホールディングス(株)
認証	◆ISO 9001 ：2015 ／ JIS Q 9001 ：2015 （公共システム事業部、ヘルスケア事業本部、パッケージソリューション本部、九州開発センター） Q4153 ◆ISO／IEC27001：2013 ／ JIS Q 27001 ：2014 （公共システム事業部、情報管理部） J0332 ◆プライバシーマーク／ JIS Q 15001:2017 登録番号第11820648（06）号
許認可	◆届出電気通信事業者（届出番号 A-12-4144） ◆媒介等の業務届出書（届出番号 C1915706） ◆一般建設業国土交通大臣許可（般-2）第18761号（電気工事業・電気通信工事業） ◆労働者派遣事業（許可番号：派13-311227） ◆はらすまダイエット　指導機関情報
平均残業時間	21.5時間
平均有給取得日数	14.1日
育休の復職率	100％
沿革	1974年2月株式会社日精ソフトウェアセンター設立 1980年日精コンピュータ株式会社に改称 2000年「株式会社ニッセイコム」に改称 2002年データセンター開設 2015年九州開発センター開設 2018年関西支社を移転 2018年「はらすまダイエット」による「特定保健指導サービス」提供開始 2019年中部支社を移転 2021年日精ホールディングス株式会社設立に伴い、100％子会社となる 2022年東京本社を移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	17名	20名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	5名	8名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.1%
  （195名中6名）
- 2022年度
2022年3月末時点での実績

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、2年目研修、3年目研修、階層別研修、各職種別研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金制度資格ごとに設定されたランクおよび業務命令か否かにより報奨金額を設定
メンター制度	制度あり新入社員に先輩社員が付き、公私共に1年間フォローします
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、鹿児島大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、佐賀大学、上智大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、筑波大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、福岡大学、前橋工科大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、和歌山大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都橘大学、関西外国語大学、関東学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞有明工業高等専門学校、熊本県立技術短期大学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ----------------------------------------------- 大学院了　　　0名　　　3名　　　 1名大卒　　　　 36名　　37名　　　41名短大卒他　　　2名　　　3名　　　 4名
男女別の新卒採用者数	2020年　　2021年　　2022年 -------------------------------------------- 男　　23名　　　23名　　　　31名女　　 15名　　　20名　　　　15名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、鹿児島大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、佐賀大学、上智大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、筑波大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、福岡大学、前橋工科大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、和歌山大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都橘大学、関西外国語大学、関東学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
有明工業高等専門学校、熊本県立技術短期大学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋

採用実績（人数）

　　　　　　2020年　2021年　2022年
-----------------------------------------------
大学院了　　　0名　　　3名　　　 1名
大卒　　　　 36名　　37名　　　41名
短大卒他　　　2名　　　3名　　　 4名

男女別の新卒採用者数

　　　2020年　　2021年　　2022年
--------------------------------------------
男　　23名　　　23名　　　　31名
女　　 15名　　　20名　　　　15名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	23名	13名	36名
2022年	31名	15名	46名
2021年	23名	20名	43名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	36名
2022年	46名
2021年	43名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	2名
2021年	2名

先輩情報

顧客の要望を引き出せるSEを目指しています: K.Y

2018年入社

28歳

同志社大学

理工学部　インテリジェント情報工学科

システムエンジニア

ITインフラ基盤構築

QRコード

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