最終更新日：2024/9/24

ユニバーサルコンピューター(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1億円

売上高: 68億3,000万円（2023年12月）

従業員: 580名(2023年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

設立から50年、安定した経営基盤の独立系ソフトウェア開発企業！未経験育成実績200名以上の、「人」を大事に育てる風土が強み！

官公庁から大手企業まで、社会を支えるプロフェッショナル集団。文理不問、経験不問！（2024/02/13更新）

当社は、東京・大阪・名古屋を主要拠点として、大都市圏で活躍する独立系ソフトウェア開発企業です。
システムインテグレーションサービス、インフラソリューションサービスなど
総合的な情報サービスを、様々な業界へ提供してきました。

変動の激しいICT業界にあって、独立系でありながら揺るぎない経営基盤を
築いていることが、大きな特徴です。

専門家集団として各分野で技術・能力を発揮するとともに、広範な事業フィールドに対応する柔軟さを発揮しています。

皆様にお会いできるのを楽しみにしております！！

しがらみにとらわれる事なく「お客様にとって最適なソフトを提案・構築する」。独立系の強みを最大限に活かして、更なる飛躍を目指しています。文系・理系を問わず、経歴が異なる様々な社員が活躍中。それぞれの適性・希望にあわせてキャリアをデザインできるよう研修・制度を用意しています。

: しがらみにとらわれる事なく「お客様にとって最適なソフトを提案・構築する」。独立系の強みを最大限に活かして、更なる飛躍を目指しています。

: 文系・理系を問わず、経歴が異なる様々な社員が活躍中。それぞれの適性・希望にあわせてキャリアをデザインできるよう研修・制度を用意しています。

設立から50年、安定した経営基盤の独立系ICT企業。

入社後は半年～1年をかけて研修で基礎を学び、その後は適性・希望にあわせた部署に配属され、OJTにより知識・スキルを習得していただきます。	システム開発企業は“人”が資産。人に強みがなければ企業全体として競争力を発揮することはできません。当社では一人ひとりの能力を最大限に伸ばせるような環境づくりを最重要視しています。【先輩社員の声】 ■入社一年目の終わり頃から約1年間、他の会社と協力して、あるお客様にパッケージシステムを導入するという、比較的大きなプロジェクトに携わっていました。参画した当初はまだ経験が浅く、自分にできることがそれほど多くなかったのですが、少しでもプロジェクトに貢献できるよう積極的に業務知識やシステムに関する情報の習得に励み、一つひとつできることを増やしながら業務に取り組みました。その結果、このプロジェクトでの努力が評価され社内で表彰を受けることができました。自分の頑張りが評価され、一人前の仕事ができると認めてもらえたと感じ嬉しかったです。　西日本事業部　ES部1課　25歳　 ■会社を選ぶ際にモノづくりがしたいと考えていて、マッチした中の一つが今の会社でした。会社概要を聞いたときに、モデルベース開発という技法を活用しているという一文がありました。単純にその言葉に興味が沸いたのと、単に仕事をさばいているだけではなくそういった技術習得にも力を入れている印象を受け今の会社への就職を決めました。仕事では、こんなツールがあればいいな、と思ったものを自分で作りメンバーに伝えたところ、実際に使用してくださったことがうれしかったです。自分の作業を楽にするために、自分で便利なツールを作れることもこの仕事の一つの魅力だと思います。　金融システム部　25歳 ■私は、自分が作ったもので人の役に立ちたいと思い、システムエンジニア職を中心に就職活動を行っていました。その中で40社ほどの企業の面接を受け、弊社に入社することを決めました。選んで頂けたこともそうですが、私は面接時に感じた、人を良く見てその人にあった対応をする社風が気に入り入社させて頂きました。また、IT企業として長い歴史のある会社ですので、安心して入社することを選べました。私の就職活動時の観点として、技術力や幅広い業務範囲よりも、面接官や社員の方の人柄を重視して活動していました。それは、今後入社するかもしれない人達が「自分に合っている人か」を見極めないといけないと考えていたからです。　インフラソリューション事業部デリバリーサービス部2課　24歳

入社後は半年～1年をかけて研修で基礎を学び、その後は適性・希望にあわせた部署に配属され、OJTにより知識・スキルを習得していただきます。

システム開発企業は“人”が資産。人に強みがなければ企業全体として競争力を発揮することはできません。
当社では一人ひとりの能力を最大限に伸ばせるような環境づくりを最重要視しています。

【先輩社員の声】
■入社一年目の終わり頃から約1年間、他の会社と協力して、あるお客様にパッケージシステムを導入するという、比較的大きなプロジェクトに携わっていました。参画した当初はまだ経験が浅く、自分にできることがそれほど多くなかったのですが、少しでもプロジェクトに貢献できるよう積極的に業務知識やシステムに関する情報の習得に励み、一つひとつできることを増やしながら業務に取り組みました。その結果、このプロジェクトでの努力が評価され社内で表彰を受けることができました。自分の頑張りが評価され、一人前の仕事ができると認めてもらえたと感じ嬉しかったです。
　西日本事業部　ES部1課　25歳　

■会社を選ぶ際にモノづくりがしたいと考えていて、マッチした中の一つが今の会社でした。会社概要を聞いたときに、モデルベース開発という技法を活用しているという一文がありました。単純にその言葉に興味が沸いたのと、単に仕事をさばいているだけではなくそういった技術習得にも力を入れている印象を受け今の会社への就職を決めました。
仕事では、こんなツールがあればいいな、と思ったものを自分で作りメンバーに伝えたところ、実際に使用してくださったことがうれしかったです。自分の作業を楽にするために、自分で便利なツールを作れることもこの仕事の一つの魅力だと思います。
　金融システム部　25歳

■私は、自分が作ったもので人の役に立ちたいと思い、システムエンジニア職を中心に就職活動を行っていました。その中で40社ほどの企業の面接を受け、弊社に入社することを決めました。選んで頂けたこともそうですが、私は面接時に感じた、人を良く見てその人にあった対応をする社風が気に入り入社させて頂きました。また、IT企業として長い歴史のある会社ですので、安心して入社することを選べました。私の就職活動時の観点として、技術力や幅広い業務範囲よりも、面接官や社員の方の人柄を重視して活動していました。それは、今後入社するかもしれない人達が「自分に合っている人か」を見極めないといけないと考えていたからです。
　インフラソリューション事業部デリバリーサービス部2課　24歳

会社データ

プロフィール	私たちは東京・大阪を拠点に日本の大都市圏で活躍する独立系ソフトウェア開発企業です。これまで築いた確かなノウハウを武器に、設計～運用までワンストップでサービスを提供。国内5拠点、海外1拠点と幅広いエリアにその技術力を届けています。専門家集団として各分野で技術・能力を発揮するとともに、広範な事業フィールドに対応する柔軟さを発揮。お客様のICT戦略を担う力強いパートナーとして多彩なステージで活躍しています。 ■活躍できるフィールドの幅広さ「常に先見性を持って高付加価値サービスを追求・提供し、社会に貢献」することを経営理念に、社員一人ひとりが信頼を積み重ね、多くのお客様から支持されてきました。その結果、技術分野は制御系・汎用系・オープン系・Web系の４つが柱となり、製造・物流・制御・流通・金融・サービス業など幅広い分野のお客様にソリューションを提供しています。国内有数の大手メーカー等との直接取引が多数ありプロジェクトも豊富なため、自分の興味・得意分野を見つけて活躍することができます。 ■一人ひとりの成長を全力で支援する風土「受けた仕事は最後までやりきる」をモットーに、お客様に高付加価値サービスを提供するため、エンジニア一人ひとりのテクニカルスキルとヒューマンスキルを高めることが重要だと考えます。当社では、自らの夢や成長したいという意欲を持つ社員を全社的にバックアップ。全社横断的な外部研修に加え、技術の専門性を高める内製研修も部署ごとに実施。変化の激しい業界だからこそ、時代にあわせて研修・教育制度を対応させながら人を育てる環境が備わっています。 ■多様なエンジニアが活躍できる制度当社では文系・理系を問わず、経歴が異なる様々な社員が活躍中。入社1年目から車の自動運転に関する最先端ソフトの開発プロジェクトにメンバーとして参加する社員もいれば、客先に常駐し、社内外の数百名が集まる大型プロジェクトに参加する社員、コミュニケーション力を活かしてお客様の要望を聞きながらプロジェクトリーダーとして組織マネジメントを任されている社員もいます。それぞれの適性・希望にあわせてキャリアをデザインできるよう、「学びの機会の均等化」、「学びの必要性の理解促進」を目的とした様々な研修・制度を用意しています。
事業内容受託開発	当社は、どのメーカーの系列にも属さない「独立系」ソフトハウスです。独立系ならではの機動力を武器に、製造・物流・制御・流通・金融・サービス業等、広い業界のニーズに応えることで着実な成長を遂げてきました。それを支えているのが幅広い顧客層。国内5拠点、海外1拠点のバリエーション豊かな取引実績があり、経験の浅い若手であっても、複数の選択肢から関心や知識のある業界のシステム開発にトライできます。そうした特定の業界・景気動向に左右されにくい体質が、経営基盤の安定に繋がっているのです。これまでの歴史や実績に甘んじることなく、新規事業の立ち上げや制度の見直しなどにも積極的。若手社員からの提案も歓迎しています。・製造業向け生産管理・在庫確認・工程管理のシステム開発・半導体・液晶・デジタル家電などの製造自動化を実現する設備制御・ロボット制御・視覚認識システム及び機器組込制御システム開発・車載ECU（モデルベース開発・従来型開発）、ナビ・ITS関連、故障診断など自動車メーカー向けシステム開発・自動倉庫等の搬送制御システム開発、ハードウェア世代更新・システム基盤の構築ならびに運用・金融業、流通業、販売業、サービス業向け基幹システムと適用業務システムの設計・開発と運用保守・マルチメディア技術を駆使した医療用パッケージ・システムの開発・Androidなどのプラットフォームを用いたモバイル開発,携帯電話・PHSを使った情報収集・配信システムの開発・インターネットサーバ、イントラネットシステムの構築と運用保守・FA用パソコンおよび周辺機器類の設計・製造・販売・ネットワークシステムの設計・施工・保守サービス・システム構築支援（システム化構想設定、RFP作成、開発プロジェクト管理等のコンサルタント業務）国内有数の大手企業直接取引が多く、受託案件も豊富。要件定義から関わる案件も多く、プロジェクトを動かす経験ができます。

プロフィール

私たちは東京・大阪を拠点に日本の大都市圏で活躍する独立系ソフトウェア開発企業です。これまで築いた確かなノウハウを武器に、設計～運用までワンストップでサービスを提供。国内5拠点、海外1拠点と幅広いエリアにその技術力を届けています。専門家集団として各分野で技術・能力を発揮するとともに、広範な事業フィールドに対応する柔軟さを発揮。お客様のICT戦略を担う力強いパートナーとして多彩なステージで活躍しています。

■活躍できるフィールドの幅広さ

「常に先見性を持って高付加価値サービスを追求・提供し、社会に貢献」することを経営理念に、社員一人ひとりが信頼を積み重ね、多くのお客様から支持されてきました。その結果、技術分野は制御系・汎用系・オープン系・Web系の４つが柱となり、製造・物流・制御・流通・金融・サービス業など幅広い分野のお客様にソリューションを提供しています。国内有数の大手メーカー等との直接取引が多数ありプロジェクトも豊富なため、自分の興味・得意分野を見つけて活躍することができます。

■一人ひとりの成長を全力で支援する風土

「受けた仕事は最後までやりきる」をモットーに、お客様に高付加価値サービスを提供するため、エンジニア一人ひとりのテクニカルスキルとヒューマンスキルを高めることが重要だと考えます。当社では、自らの夢や成長したいという意欲を持つ社員を全社的にバックアップ。全社横断的な外部研修に加え、技術の専門性を高める内製研修も部署ごとに実施。変化の激しい業界だからこそ、時代にあわせて研修・教育制度を対応させながら人を育てる環境が備わっています。

■多様なエンジニアが活躍できる制度

当社では文系・理系を問わず、経歴が異なる様々な社員が活躍中。入社1年目から車の自動運転に関する最先端ソフトの開発プロジェクトにメンバーとして参加する社員もいれば、客先に常駐し、社内外の数百名が集まる大型プロジェクトに参加する社員、コミュニケーション力を活かしてお客様の要望を聞きながらプロジェクトリーダーとして組織マネジメントを任されている社員もいます。それぞれの適性・希望にあわせてキャリアをデザインできるよう、「学びの機会の均等化」、「学びの必要性の理解促進」を目的とした様々な研修・制度を用意しています。

事業内容

受託開発

当社は、どのメーカーの系列にも属さない「独立系」ソフトハウスです。
独立系ならではの機動力を武器に、製造・物流・制御・流通・金融・サービス業等、広い業界のニーズに応えることで着実な成長を遂げてきました。

それを支えているのが幅広い顧客層。国内5拠点、海外1拠点のバリエーション豊かな取引実績があり、経験の浅い若手であっても、複数の選択肢から関心や知識のある業界のシステム開発にトライできます。
そうした特定の業界・景気動向に左右されにくい体質が、経営基盤の安定に繋がっているのです。

これまでの歴史や実績に甘んじることなく、新規事業の立ち上げや制度の見直しなどにも積極的。若手社員からの提案も歓迎しています。

・製造業向け生産管理・在庫確認・工程管理のシステム開発

・半導体・液晶・デジタル家電などの製造自動化を実現する設備制御・ロボット制御・視覚認識システム及び機器組込制御システム開発

・車載ECU（モデルベース開発・従来型開発）、ナビ・ITS関連、故障診断など自動車メーカー向けシステム開発

・自動倉庫等の搬送制御システム開発、ハードウェア世代更新

・システム基盤の構築ならびに運用

・金融業、流通業、販売業、サービス業向け基幹システムと適用業務システムの設計・開発と運用保守

・マルチメディア技術を駆使した医療用パッケージ・システムの開発

・Androidなどのプラットフォームを用いたモバイル開発,携帯電話・PHSを使った情報収集・配信システムの開発

・インターネットサーバ、イントラネットシステムの構築と運用保守

・FA用パソコンおよび周辺機器類の設計・製造・販売

・ネットワークシステムの設計・施工・保守サービス

・システム構築支援（システム化構想設定、RFP作成、開発プロジェクト管理等のコンサルタント業務）

国内有数の大手企業直接取引が多く、受託案件も豊富。要件定義から関わる案件も多く、プロジェクトを動かす経験ができます。

大阪本社郵便番号	540-6126
大阪本社所在地	大阪府大阪市中央区城見2-1-61　TWIN21　MIDタワー26F
大阪本社電話番号	06-6947-5121
東京本社郵便番号	100-0006
東京本社所在地	東京都千代田区有楽町1-7-1　有楽町電気ビル北館11F
東京本社電話番号	03-5288-8211
設立	1974年1月
資本金	1億円
従業員	580名(2023年4月1日現在）
売上高	68億3,000万円（2023年12月）
事業所	■東京本社〒100-0006　東京都千代田区有楽町1-7-1　有楽町電気ビル北館11F ■大阪本社〒540-6126　大阪府大阪市中央区城見2-1-61　TWIN21　MIDタワー26F ■名古屋支社〒460-0003　愛知県名古屋市中区錦2-14-21　円山ニッセイビル5F ■甲府事業所〒400-0858　山梨県甲府市相生1-2-31　大同生命甲府ビル8F ■広島事業所〒730-0037　広島県広島市中区中町7-32　ニッセイ広島ビル7F
主な取引先	パナソニック(株)、ダイハツ工業(株)、NTTコミュニケーションズ(株)、オムロン(株)、ライオン(株)、王子ホールディングス(株)、大東建託(株)、石油資源開発(株)、AIG損害保険(株)、オリックス生命保険(株)、KDDI(株)、(株)デンソー、(株)デンソーテン、(株)MTG、キヤノンITソリューションズ(株)、キリンビジネスシステム(株)、三菱電機ソフトウェア(株)、富士通(株)、SCSK(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、外務省、日本年金機構　他
関連会社	・通用電脳有限公司・株式会社ネットスペース
平均年齢	39歳（2023年12月1日時点）
沿革	1973年大阪で創業 1974年大阪市本町の平野町ビルに事務所移転 1979年東京進出・事業開始 1986年大阪本社を中央区城見TWIN21へ移転　社内教育研修制度をスタート 1991年 CI活動の一環として、社名・社章のロゴを一新 1996年初のパッケージソフト血液形態学の医学教育・骨髄像解析トレーニング・ソフト『マルクマスター』を市場発表 1998年創業25周年を迎え、創業から今までの歩みの記録として記念史を発行 2000年細胞診断学の医学教育支援パッケージソフト『サイトマスター』を発表中国湖南省に現地法人「通用電脳有限公司」を設立 2001年資本金1億円に増資 2005年パッケージソフト『aimsDESK』を発表 2006年パッケージソフト『配信達人』を発表 2007年名古屋市中区に名古屋事業所を開設 2011年山梨県甲府市に甲府事業所を開設 2012年 ISO/IEC 27001認証取得 2015年東京本社を千代田区有楽町に移転広島県広島市に広島事業所を開設 2017年人材育成・社員研修 Biz CAMPUS 導入 2018年 RPA導入支援サービス開始 2021年社内公募制度導入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.4日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	8名	12名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	1名	5名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員としての1年間は、しっかりと技術を身につける期間。社会人として、エンジニアとして、安心して成長できる手厚い研修を準備しています。 ■入社前研修／内定後～入社前プログラミングの基礎やビジネスマナー・ビジネス用語の理解など、社会人に必要な知識やルールを習得します。 ■新入社員研修／入社後半年～1年間・新入社員合同で、社会人必須のビジネスマナー、ICT業界で働く心構えを学びます。・その後、「システムはなぜ動くか？」等、技術的な基礎知識についての研修を行います。　具体的には、JavaやC言語などの標準的な言語やデータベースの知識について、　実際にプログラミングを組んだり、フローチャートを書きながら学びます。　合同研修終了後は、配属部門の先輩社員によるOJT研修で、実務に応じた専門知識を学んでいきます。 ■初級研修・上級研修昇格、ステップアップを目指すために必須となる社内研修です。当社では、プロジェクトマネジメントの世界標準である「PMBOK」を取り入れ、階層別研修を実施しています。 ■その他　ヒューマンスキル研修、フォロー研修、昇格者研修、資格取得支援制度など多数の研修を取り揃えております。
自己啓発支援制度	制度ありエンジニアとしてのさまざまなキャリアマップを準備しています！新入社員として様々な人と出会い、技術に触れ、経験を積むうちに本当に面白いと思えるもの、やりたいと感じることが生まれ、価値観もバージョンアップされていきます。　 ■選べるキャリア「技術を極めたい」「マネジメント力を伸ばしたい」という大きく二つの価値基準に基づいた人事制度を準備しています。　前者はプロフェッショナル職、後者はマネジメント職として活躍する道を選べます。 ■オープンな評価制度評価制度では、常にオープンにされている指標をもとに、エンジニアとして必要な資質が、どれだけ伸びたかを測ります。先輩や上司と一緒にどうやって伸ばしていくのかを考えます。また、1年の初めに達成したい目標をたて、その達成度合いを評価します。もし達成できなかったとしても、何を考えて行動したのかなど、そのプロセスも評価の対象です。上司のフィードバックを受けながら、更なる成長を目指す機会にします。 ■社内公募制度　エンジニアとしてのスキルチェンジが可能です。　自分のやりたい方向性がみえた時に、部署を異動して新たな分野にチャレンジできます。
メンター制度	制度あり新入社員の方が不安なく業務に入っていけるよう、先輩社員がサポートします。先輩社員が元々未経験で入社したケースも多いため、後輩の疑問や不安に対して近い視点で助言・サポートを行なっています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■複線型人事制度/目標管理制度年度の初めと終わりに、上長と面談の機会を設けています。本人からは志を、上長からは評価と期待を伝え、社員の想いと会社の想いをすり合わせることで、キャリアビジョンを明確にし、達成に向けたサポートを行ないます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、札幌大学、滋賀大学、実践女子大学、専修大学、玉川大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、広島工業大学、広島修道大学、法政大学、北海学園大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山梨大学、山梨県立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、愛知学院大学、愛知大学
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年 ------------------------------------------- 　　39名　　　 34名　　　20名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、札幌大学、滋賀大学、実践女子大学、専修大学、玉川大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、広島工業大学、広島修道大学、法政大学、北海学園大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山梨大学、山梨県立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、愛知学院大学、愛知大学

採用実績（人数）

　2019年　　2020年　　2021年
-------------------------------------------
　　39名　　　 34名　　　20名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	25名	5名	30名
2022年	24名	7名	31名
2021年	14名	6名	20名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	30名
2022年	31名
2021年	20名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	6名
2021年	5名

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