最終更新日：2024/7/24

ア・ア・ンコーポレーション(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事
  • 建設コンサルタント
  • 商社（機械・プラント・環境）
  • 電力
  • 官公庁・警察

基本情報

本社
滋賀県
資本金
2億1,893万1,000円
売上高
20億1,536万円（2022年9月期）
従業員
59名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
2名

【内定まで計2日！説明会＆一次面接を開催中】電気、水、ガス、空気を巡らせ、建物に命を吹き込む総合設備企業！

  • 追加募集開始 のコースあり

【人々のライフラインを支える安定業界！】ア・ア・ンコーポレーション株式会社 （2024/07/24更新）

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【マイナビだけでエントリー受付中のセミナー・選考会あり】

こんにちは！ア・ア・ンコーポレーション採用担当です！
沢山の企業がある中、アクセスいただきありがとうございます。

当社は、「総合設備工事のスペシャリスト」として、
滋賀県内トップクラスの実績を誇っております。
そんな私たちは『人々のライフラインを支える』仕事を行っております！


現在、＜説明会＋一次選考＞を受け付けています。
まずはエントリー・説明会のご予約をお願いします。
皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!!

#内々定まで最短2週間
(面接等の都合によっては1ヶ月の場合もあります)

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会社紹介記事

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未経験からスタートした社員ばかり。充実の研修制度でしっかり学べる環境が整っています。上下関係を超えて和気あいあいとしながらも、チームワークを大切にする職場です。
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社内外問わず、コミュニケーションはとても重要。たくさんの人と関わりながら一つの建物を完成させる喜びは他では味わえないもの。だから長く働き続けられる仕事です。

建物に水・電気・空気を通す、生活を支える仕事。安定企業で自分らしい生活を実現！

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ライフラインに関わる仕事だから、コロナ禍でも左右されず、安定して働けるのが魅力。人々の生活を支える重要な仕事を一緒に創り、守っていく仲間を待っています！

■ア・ア・ンコーポレーションについて
創業70年以上。滋賀県を拠点に、電気設備、ガスや水道管の設備、機械設備などの生活に欠かせない“総合設備工事”を行っています。地域に根差し、図書館や市役所などの官公庁をはじめ、カルビー様やダイハツ様など大手企業様との取引も多いのが特徴です。

設備は、水が出る・電気がつく・エアコンがつく…など家で生活する上で欠かせないモノ。私たちが快適に過ごせるのは、全て設備の仕事があるからです。設備業界は生活の中で当たり前になっていますが、生きていく上で重要な役割を担っています。人々のライフラインを支える仕事だから、コロナ禍でも左右されない・なくなる心配のない安定性があります。だからこそ、社員の給与は高く、年休120日で安定した生活を送れ、長く働き続けることができるのです。当社の平均勤続年数は24年。日本の平均は12.1年(2021年時点)なので、2倍の数字となります。

“設備”と聞くと、難しそう…と不安があるかもしれません。でも大丈夫！設備といっても、実際に私たちが工事をするわけではなく、【施工管理】といって、建物の完成に向けて、現場が安全かつスムーズに進められるよう、監督（管理）をしていくのが主な仕事です。現場では、コミュニケーション力をフル活用！お客様だけでなく、業者さんや職人さんなど、たくさんの人と連携を取りながら、一つのモノを造り上げていきます。日々現場は変わっていくので、新鮮な気持ちで取り組めます。毎日新たな人と出会い、新しい仕事をしていく面白さもあります。

もちろん初めは誰でも未経験です。だからこそ、先輩社員に一から仕事を学び、一人前の施工管理技士になれる環境を整えているので安心して飛び込んできてください！

■ア・ア・ンコーポレーションの社風
当社の社風は何よりも社員の“自主性”を重んじるのが特徴です。慣れるまでは先輩社員がついていますが、一人立ちする頃には年齢に関係なく、施工の企画からプランニング、工事管理、お引渡しまで、責任者としてプロジェクトを担当できます。自分の仕事を自分らしいやり方で進めるからこそ得られる、プロジェクトを成し遂げた瞬間の大きな達成感とやりがい。仲間と共に造り上げた喜び。これこそが当社の仕事の魅力です。
自由な社風だから上下関係に縛られない、相談しやすくて働きやすい、アットホームな職場環境が広がります。

会社データ

プロフィール

当社は昭和３７年に「川北電工株式会社」を設立。30周年を迎える平成4年に現在の「ア・ア・ンコーポレーション」という社名に改称しました。快適な居住環境をクリエイトする「Amenity」、積極的な活動「Activity」、大自然「Nature」の頭文字を取り、「大自然に順応しつつ、積極的に、快適な居住環境を創造する企業」であるという意味を込めています。
会社設立から60年、創業から数えると70年以上に渡り、滋賀県を拠点に電気設備、空調設備、機械設備などの総合設備工事を主な事業として取り組んでいます。
本社（湖南市）及び各営業所（彦根市、栗東市、近江八幡市）を構え、「総合設備工事のスペシャリスト」として滋賀県内トップクラスの実績を誇っています。
官公庁施設や病院、テナントビル、ホテル、図書館といった県内を代表する建築物の設備工事も数多く担当。設備は、こうした建物の利便性・快適性・安全性を高め、維持していくために大切なモノ。ライフラインに関わる事業だからこそ、決してなくなることはなく、コロナ禍でも安定した需要があるのが特徴です。
事業内容
私たちの仕事は、病院や図書館といったあらゆる建物で、人々がより快適に過ごしていくためのライフライン…“設備”に関わる仕事です。

＜電気設備＞
・電気設備工事
・生産ライン制御装置の設計施工

＜機械設備＞
・上下水道工事の施工
・給排水衛生設備工事
・空調設備工事
・床暖房設備工事の設計施工
など

【検索用キーワード】
大学、学校法人関連施設／病院、医療法人関連施設
スポーツ競技用の総合運動場
大手食品工場、製薬工場など工場／環境に配慮した設備工事／インフラ
ガス・電気・水道／地方自治体／図書館／幼稚園／地元が好き
地域密着企業／安定企業／転勤ナシ／国家資格取得
文理不問／チャレンジ／社会貢献／滋賀県／スピード選考／夏採用

【主な取引先】
官公庁（滋賀県、湖南市、栗東市、国立印刷局）
大和ハウス工業(株)
カルビー(株)
ダイハツ工業(株)
清水建設(株)
(株)大林組
三菱重工(株)

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施工管理の仕事は、多くの人と関わりながら、建物を完成へと導きます。コミュニケーション力を活かし、お客様からも大きな信頼を得ています。
本社郵便番号 520-3251
本社所在地 滋賀県湖南市朝国260番地
本社電話番号 0748-72-0356
創業 1949（昭和24）年12月24日
設立 1962（昭和37）年12月4日
資本金 2億1,893万1,000円
従業員 59名
売上高 20億1,536万円（2022年9月期）
事業所 ・彦根営業所　　　滋賀県彦根市西沼波町72-1
・栗東営業所　　　滋賀県栗東市下鈎683-1
・近江八幡営業所　滋賀県近江八幡市正神町26
経常利益 4,309万円（2022年9月期）　
主な取引先 ・官公庁（滋賀県、湖南市、栗東市、国立印刷局）
・大和ハウス工業(株)
・カルビー(株)
・ダイハツ工業(株)
・清水建設(株)
・(株)大林組
・三菱重工(株)
平均年齢 48.4歳 (2022年度実績)
平均有給取得日数 10.2日 (2022年度実績)
沿革
  • 1949年12月
    • 川北工業社創業
  • 1962年12月
    • 川北電工(株)設立
  • 1976年12月
    • 彦根営業所開設
  • 1978年5月
    • 栗東営業所開設
  • 1992年2月
    • 社名をア・ア・ン コーポレーション(株)と改称
  • 2002年6月
    • ISO9001：2000　認証取得
  • 2009年8月
    • ISO9001：2008　認証取得
  • 2017年5月
    • ISO9001：2015　認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 24.1年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.6%
      （18名中1名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修（入社後6カ月間、必要な研修に随時参加していただきます）
・外部研修（業務に必要な資格に関する研修を受講してしただきます）
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得奨励金制度（仕事に必要な資格を取得していただく為の制度です）
⇒取得した資格に応じて、年1回奨励金が渡されます。
⇒受験費用をバックアップする制度も組み込まれています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・営業、工事責任者　認定テスト

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
滋賀大学、京都工芸繊維大学、福井大学、大阪市立大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪経済法科大学、福井工業大学、聖泉大学、大同大学、天理大学、摂南大学、四日市大学、大阪経済大学、愛知学院大学、佛教大学、金沢工業大学、大阪学院大学、愛知工科大学、高崎経済大学、びわこ学院大学、大谷大学、金沢学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪工業技術専門学校、修成建設専門学校、池坊短期大学、＜専＞ＹＩＣ京都工科自動車大学校、＜専＞京都建築大学校
採用実績（人数） 　　　　　2020年　　2021年　　2022年　　2023年
　-----------------------------------------------------------
　大卒 　 　 1名　 　 　 2名　　 　4名　　　　2名
採用実績（学部・学科） 幼児教育保育科、バイオサイエンス学部バイオサイエンス学科、社会学部公共政策学科、経営学部会計ファイナンス学科、工学部環境安全工学科、理工学部建築学科・経済学部経済学科、環境情報学部環境情報学科、人間環境学部文化環境学科、工学部電気工学科、体育学部体育学科、工学部機械工学科、理工学部電子情報学科、理工学部基礎工学科、経営学部、社会学部、教育福祉学部、経済学部
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4名 0名 4名
    2021年 2名 0名 2名
    2020年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4名
    2021年 2名
    2020年 1名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 0名
    2020年 0名

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