最終更新日:2024/10/21

藤田観光(株)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ホテル・旅館
  • 外食・レストラン
  • レジャーサービス
  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
645億4,700万円(2023年12月実績)
従業員
1,342名(2023年12月31日現在) 他 期中平均有期雇用者数 2,117名

いつも、ありがとうのいちばん近くに。

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会社紹介記事

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代表的な施設:「ホテル椿山荘東京」「箱根ホテル小涌園」「新宿ワシントンホテル」など
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藤田観光グループは、ホテルを中心に、旅館やレストラン・宴会場・レジャー施設等、多岐にわたる事業を展開しています。

時代のニーズに寄り添い安心してお寛ぎいただける空間・サービスを提供してまいります

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私たちは健全な憩いの場と温かいサービスを提供することによって、潤いのある豊かな社会の実現に貢献したいと願っております。

当社の名前は知らなくても、「ホテル椿山荘東京」「箱根小涌園」「ワシントンホテル」「ホテルグレイスリー」などの名前をご存知の方は多いのではないでしょうか。私達はホテルを中心に、旅館やレストラン・結婚式場・レジャー施設・ゴルフ場など多彩な事業を展開している会社です。
当社は「私たちは、健全な憩いの場と温かいサービスを提供することによって、潤いのある豊かな社会の実現に貢献したいと願っております。」という社是を掲げています。創業の精神を基に作られたこの言葉は、社会の変化、時代の流れ、また経営者によってその実現の手段・方法を異にするとしても、事業経営の基本理念として、藤田観光グループの従業員の中に脈々と受け継がれています。
私たちは、この創業の精神を常に念頭に置きながら、これからも企業価値の向上を目指していきます。

会社データ

プロフィール

藤田観光グループは、ラグジュアリーホテル「ホテル椿山荘東京」や温泉旅館「箱根小涌園 天悠」、宿泊特化型ホテル「ワシントンホテル」など、様々なタイプの宿泊施設を運営しております。また、「箱根小涌園ユネッサン」や「下田海中水族館」などのレジャー施設をはじめ、婚礼・宴会施設やゴルフ場を運営するなど、全国で多角的事業を展開しています。

1955年設立の当社は、約70年の歴史の中で磨き上げられた伝統や格式を重んじながらも、常に新規性の追求も行ってきました。グランピング施設「藤乃煌(ふじのきらめき) 富士御殿場」や、インバウンドをターゲットにしたホテル「ホテルタビノス」など、時代の変化やニーズに合わせて、様々な施設をオープンしてきました。

「みんなが笑顔になるために、ライフスタイルに寄り添うユニークな事業展開で、成長し続けます。」という長期ビジョンのもと、近年ではホテル椿山荘東京の「東京雲海」や、2023年7月に開業をした「箱根ホテル小涌園」など、多くの注目を集めている会社です。

「いつも、ありがとうのいちばん近くに。」

この言葉は当社の掲げるホスピタリティマインドです。全ての従業員がこの言葉を大切にし、お客様に最高のサービスを提供しようという強い想いで、日々仕事をしています。
多様な施設を持つ当社なら、皆さんの強みを最大限に発揮できる環境がきっとあるはず。私たちと一緒に働いてみませんか。

事業内容
●WHG事業
ワシントンホテル(新宿・有明、横浜など)やホテルグレイスリー(銀座・浅草・京都など)を全国に展開してきました。また、インバウンドをターゲットにした新ブランド「ホテルタビノス」を開業し、浜松町・浅草・京都エリアへ展開しております。今後もお客様のニーズに合わせ、様々なブランドを展開し、益々マルチブランド化を推進していきます。

●ラグジュアリー&バンケット事業
ラグジュアリー&バンケット事業では、ラグジュアリーホテルの「ホテル椿山荘東京」を中心に宴会・婚礼・ゴルフ場などを運営しております。
「ホテル椿山荘東京」には、広大な庭園があり、初夏のころには都内では珍しいホタルも見ることができます。都会の喧騒を忘れるやすらぎの時間をお過ごしいただけます。

●リゾート事業
日本でも有数の温泉地である箱根を中心に展開しています。「箱根小涌園 天悠」をはじめ、「箱根小涌園ユネッサン」や「下田海中水族館」グランピング施設「藤乃煌」など幅広いジャンルで今後も成長し続けます。また2023年の7月にはユネッサンと一体的に『温泉』『自然』『食事』を体験できるホテルとして「箱根ホテル小涌園」が開業しました。

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人生の様々なシーンに寄り添うことでニーズを汲み取り、これまで培った歴史・文化・伝統を守りつつ新たな価値を提供し、事業をさらに進化・発展させたいと考えております。

本社郵便番号 112-8664
本社所在地 東京都文京区関口2-10-8
本社電話番号 03-5981-7700
創業 1948年 
設立 1955年11月7日
資本金 1億円
従業員 1,342名(2023年12月31日現在)
他 期中平均有期雇用者数 2,117名
売上高 645億4,700万円(2023年12月実績)
売上高推移 645億4,700万円(2023年12月実績)
437億4,900万円(2022年12月実績)
284億3,300万円(2021年12月実績)
266億4,800万円(2020年12月実績)
689億6,000万円(2019年12月実績)
692億8,000万円(2018年12月実績)
706億2,000万円(2017年12月実績)

沿革
  • 1869年
    • 藤田伝三郎翁、藤田伝三郎商社を創業
  • 1945年
    • 藤田鉱業(株)設立
  • 1948年
    • 箱根小涌園開業
      藤田鉱業(株)より藤田興業(株)に改称「後、1957年に同和鉱業(株)に合併」
  • 1952年
    • 椿山荘開業
  • 1955年
    • 藤田興業(株)より観光部門が分離・独立
      藤田観光(株)の設立
  • 1973年
    • 藤田観光(株)初の直営ワシントンホテル、札幌第1ワシントンホテル開業(ワシントンホテル1号店は、ワシントンホテル(株)により1969年、名古屋に出店)
  • 1992年
    • フォーシーズンズホテル椿山荘 東京開業
  • 2001年
    • 箱根小涌園ユネッサン開業
  • 2008年
    • 札幌ワシントンホテル、銀座ワシントンホテルを「ホテルグレイスリー」ブランドに変更
      ホテルグレイスリー田町開業
  • 2013年
    • ホテル椿山荘東京開業
  • 2015年
    • ホテルグレイスリー新宿開業
  • 2016年
    • ホテルグレイスリー京都三条 北館開業
  • 2017年
    • 箱根小涌園 天悠開業
      ホテルグレイスリー京都三条 南館開業
  • 2018年
    • 藤乃煌 富士御殿場開業
      ホテルグレイスリーソウル開業
      Nordisk Village Goto Islands開業
      ホテルグレイスリー浅草開業
  • 2019年
    • ホテルグレイスリー大阪なんば開業
      永平寺 親禅の宿 柏樹関(はくじゅかん)開業
      ホテルタビノス浜松町開業
      ISORAS CIKARANG(イソラス チカラン)開業
  • 2020年
    • ホテルタビノス浅草開業
      箱根小涌園 三河屋旅館開業
  • 2021年
    • ホテルタビノス京都開業
      ホテルグレイスリー台北開業
  • 2023年
    • 箱根ホテル小涌園開業

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 24名 8名 32名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 24名 4名 28名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
「企業の根幹は人であり、人材の育成が企業発展の基礎であることを確信し、意欲に燃え、平衡感覚に優れた人材を育成する」
藤田観光では、教育の根幹に上項を掲げ、社員一人ひとりの主体的な向上心を最大限に尊重する教育体系を整備しています。長期的な総合カリキュラムとなっており、藤田観光のみならず、業界を牽引する人材の育成を目指します。

実務スキルを向上させるOJTを基軸に、階層別の研修プログラムで専門性を高め、併せてマインドセットも行います。さらに、人事ローテーションによって多様性を養い、自身の可能性や働き甲斐の発見に繋げます。

また、社内において、技術力向上を目的とした、技能コンクールを年に一度複数部門にて実施をしております。出場者は様々な思いを持ちながら、日々の努力の成果を発揮しています。

このように藤田観光は、さまざまな切り口で個々のキャリア育成を支援し、各人の人生を成功に導く万全の体制を用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり
弊社では、自己啓発支援プログラムを導入しております。入社後、多様な自己啓発プログラムの中からご自身の興味やキャリア、仕事内容に合わせたプログラムを選択し、自発的に学習ができる環境を用意しています。社内の研修制度と合わせて人材の育成に力を入れていきます。費用は会社が補助をするなど、学習意欲の高い従業員をサポートする体制を整えています。
メンター制度 制度あり
「1on1ミーティング」を毎月実施し、日々の業務についてだけでなく、将来のキャリアやプライベートの悩みまで、自由に上司と対話ができる機会を用意しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア育成支援として、「キャリアプランシート」「キャリア面談」など、自分で将来のキャリアについて考え、申告できる仕組みがあります。
社内検定制度 制度あり
通信教育講座eラーニングを開設し、自己啓発を推奨しております。また、会社が推奨する資格の受験費用を会社が負担する、資格取得奨励制度も用意しております。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
学習院大学、慶應義塾大学、東京電機大学、同志社大学、立教大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、共栄大学、京都女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、秀明大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、上智大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、白百合女子大学、鈴鹿大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、園田学園女子大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、長崎純心大学、日本大学、日本女子体育大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島文教大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、北京語言大学東京校、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学(千葉)、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
秋田コアビジネスカレッジ、医療ビジネス観光福祉専門学校、大阪国際大学短期大学部、大原公務員医療観光専門学校沼津校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校松本校、織田調理師専門学校、香川調理製菓専門学校、神戸製菓専門学校、国際テクニカル調理製菓専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、国際ホテル・ブライダル専門学校、MCL菜園調理師専門学校、埼玉県調理師専門学校、埼玉女子短期大学、埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校、埼玉ベルエポック製菓調理専門学校、佐野日本大学短期大学、湘南ウェディング専門学校、駿台トラベル&ホテル専門学校、西武調理師アート専門学校、中央歯科衛生士調理製菓専門学校、中央調理製菓専門学校静岡校、東京ウェディング&ブライダル専門学校、東京ウェディング・ホテル専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京経営短期大学、専門学校東京ビジネス外語カレッジ、東京ホテル・観光&ホスピタリティ専門学校、東京山手調理師専門学校、東京YMCA国際ホテル専門学校、中川学園調理技術専門学校、新潟青陵大学短期大学部、日本外国語専門学校、日本工学院北海道専門学校、専門学校日本ホテルスクール、服部栄養専門学校、華調理製菓専門学校、福井ホテルトラベル専門学校、エアライン・鉄道・ホテル・テーマパーク専門学校東京、町田製菓専門学校、町田調理師専門学校、宮城調理製菓専門学校、武蔵野調理師専門学校

採用実績(人数) 2022年入社 大卒:0名、短大・専門卒:34名
2023年入社 大卒:18名、短大・専門卒:66名
2024年入社(予) 大卒:102名、短大・専門卒:63名

※上記には高卒採用実績は含みません
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 41 124 165
    2022年 17 67 84
    2021年 13 21 34
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 165
    2022年 84
    2021年 34
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 3
    2021年 7

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