最終更新日：2024/3/1

東亜石油(株)【出光興産グループ】

正社員

業種

石油
ガス・エネルギー
電力
化学

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 84億1,502万円

売上高: 連結：270億6100万円（2023年3月期実績）

従業員: 434名（単体）（2023年3月末日現在） 509名（連結）（同上）

募集人数: 16～20名

エントリー	東亜石油株式会社のエントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【説明会開催日決定！】東亜石油の説明会はこちら☆★

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

首都圏・東日本全域のエネルギー安定供給を担い、日本の未来を支え続ける「永遠の挑戦者」。

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）

2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

60年以上にわたり培った技術力を礎に、時代に求められるエネルギーを生み出し続ける東亜石油。その意思を受け継ぐ若い社員たちの力が、次なる挑戦の源泉となっている。最先端技術や設備に恵まれた施設内は、知的好奇心を刺激する最高の環境。専門知識を向上させたり、高度な技能を磨いたりと、技術者として成長できるフィールドがある。

: 60年以上にわたり培った技術力を礎に、時代に求められるエネルギーを生み出し続ける東亜石油。その意思を受け継ぐ若い社員たちの力が、次なる挑戦の源泉となっている。

: 最先端技術や設備に恵まれた施設内は、知的好奇心を刺激する最高の環境。専門知識を向上させたり、高度な技能を磨いたりと、技術者として成長できるフィールドがある。

技術力と人間力で、新たな時代へと挑む

「身に付けた専門知識を生かしたい方、プラントに興味のある方には、最高の環境があります。」と江口執行役員。	■卓越した技術力で首都圏のエネルギー供給を担う日本の経済産業の中心地であり、多くの人が住む首都圏と東日本のエネルギーを支えることが、石油精製会社である私たち東亜石油のミッションです。出光興産グループのエネルギ安定供給の一翼を担う石油精製会社として長年蓄積された技術と高度な設備により、安全・安定操業に努めるとともに高効率な操業で石油製品を供給。当社のプラントは、シェルやエクソンモービルのプロセスを主体とした装置構成となっており、国内屈指の収益を誇ります。そして、時代の流れとともに変化する石油製品の需要構造に対応すべく、新たな装置の導入や既存設備の更新・改造・増強を重ねるなど、出光興産グループという安定したバックボーンを活かしながら、果敢に挑戦を続けています。 ■技術だけでなく、ヒトならではの付加価値を今後私たちが目指すのは、需要地に近い立地を生かしてのエネルギーの生産・供給を通じて、社会に価値を提供し続けること。「永遠の挑戦者」として、日本のエネルギーを支えていきます。近年、IoTなどの先端技術も取り入れながら、石油精製プラントも進化を遂げています。しかし、技術が進化しても、人間にしかできないことがあります。石油精製に関する技術者はもちろん、環境技術の専門家やプラントが正常に動作するよう厳しい目で保守・点検を行う者、生産や設備の計画を立てる者など、石油精製プラントにはさまざまな分野のエキスパートが不可欠です。そのため、東亜石油では、長い時間をかけてじっくりと社員を育てます。2017年に「TOA Academy（東亜アカデミー）」を開校したのもその一環。段階的に構成されたカリキュラムにより、5年間かけて技術面とマインド面の両軸からプロフェッショナルを育て上げる取り組みなど、人材育成には余念がありません。

「身に付けた専門知識を生かしたい方、プラントに興味のある方には、最高の環境があります。」と江口執行役員。

■卓越した技術力で首都圏のエネルギー供給を担う
日本の経済産業の中心地であり、多くの人が住む首都圏と東日本のエネルギーを支えることが、石油精製会社である私たち東亜石油のミッションです。
出光興産グループのエネルギ安定供給の一翼を担う石油精製会社として長年蓄積された技術と高度な設備により、安全・安定操業に努めるとともに高効率な操業で石油製品を供給。
当社のプラントは、シェルやエクソンモービルのプロセスを主体とした装置構成となっており、国内屈指の収益を誇ります。
そして、時代の流れとともに変化する石油製品の需要構造に対応すべく、新たな装置の導入や既存設備の更新・改造・増強を重ねるなど、出光興産グループという安定したバックボーンを活かしながら、果敢に挑戦を続けています。
■技術だけでなく、ヒトならではの付加価値を
今後私たちが目指すのは、需要地に近い立地を生かしてのエネルギーの生産・供給を通じて、社会に価値を提供し続けること。「永遠の挑戦者」として、日本のエネルギーを支えていきます。
近年、IoTなどの先端技術も取り入れながら、石油精製プラントも進化を遂げています。
しかし、技術が進化しても、人間にしかできないことがあります。石油精製に関する技術者はもちろん、環境技術の専門家やプラントが正常に動作するよう厳しい目で保守・点検を行う者、生産や設備の計画を立てる者など、
石油精製プラントにはさまざまな分野のエキスパートが不可欠です。
そのため、東亜石油では、長い時間をかけてじっくりと社員を育てます。2017年に「TOA Academy（東亜アカデミー）」を開校したのもその一環。
段階的に構成されたカリキュラムにより、5年間かけて技術面とマインド面の両軸からプロフェッショナルを育て上げる取り組みなど、人材育成には余念がありません。

会社データ

プロフィール	東亜石油は、出光興産グループの石油精製会社です。石油精製とは、原油（地中から採ったままの石油）を自動車用のガソリンや軽油、暖房に使われる灯油、ジェット燃料などに精製（加工）すること。東亜石油では、この精製事業（出光興産からの精製受託）と電力卸売事業（出光興産ならびに東京電力エナジーパートナーへの販売）を事業の柱にしています。東亜石油の歴史は古く、源となるのは、1924年（大正13年）に設立された「日本重油」。1942年「東亜石油」に改称し、1953年に川崎臨海地区において製油所の建設に着手。 1955年には常圧蒸留装置の運転を開始し、以来60年以上にわたって操業を継続してきました。私たちが長い間、エネルギーという重要な分野を担えてこれたのは、高い技術力があったからこそです。工業用・発電用の重油から、ガソリン、軽油、灯油といった運輸・民生用へと変化し、地球環境への対応などを求められるなか、時代のニーズに対し卓越した技術力とノウハウで応えてきたからに他なりません。例えば、国内唯一、全世界で6基しかないフレキシコーカー装置（重質油熱分解装置）や流動接触分解装置を導入するなど、付加価値の高い製品を生み出してきました。そんな当社の石油精製プラントを支えているのは、挑戦し続ける人材です。人材育成により一層注力していくため、2017年に「TOA Academy（東亜アカデミー）」を開校。業務に必要となる技術や知識を磨くのはもちろん、ビジネスパーソンとして、東亜石油の社員として素養を身につけるマインド面の教育にも力を入れています。もちろん、各種資格の取得も全面バックアップ。また、独身寮、クラブ活動などの福利厚生も充実。安心して働け、エキスパートとして成長していける環境があります。
事業内容	■石油事業原油を精製し石油製品や石油化学製品を供給。京浜製油所は、蒸留装置、分解装置、改質装置および脱硫装置を組み合わせ、サルファーフリー（超低硫黄で環境にやさしい）のガソリンや中間留分の生産比率を高めることが可能な装置構成となっており、重質油熱分解装置（FLG・フレキシコーカー）は、世界初、日本で唯一の設備です。 ■電気事業石油精製の過程で発生する副生ガス・残渣油を有効活用した電力の発電・蒸気等を供給しているなど、一体運営を行っております。 1995年に行われた電力自由化の一環として民間企業電力事業に参入できるようになったため、当社は電源開発(株)と共同で(株)ジェネックスを設立し、発電を行っておりましたが、2018年6月に吸収合併し完全子会社といたしました。発電した電力は出光興産に供給され、同社を通じてお客様に供給されます。京浜工業地帯の中心に位置する当社の京浜製油所は、「工場夜景」のスポットとしても有名。

プロフィール

東亜石油は、出光興産グループの石油精製会社です。石油精製とは、原油（地中から採ったままの石油）を自動車用のガソリンや軽油、暖房に使われる灯油、ジェット燃料などに精製（加工）すること。
東亜石油では、この精製事業（出光興産からの精製受託）と電力卸売事業（出光興産ならびに東京電力エナジーパートナーへの販売）を事業の柱にしています。

東亜石油の歴史は古く、源となるのは、1924年（大正13年）に設立された「日本重油」。1942年「東亜石油」に改称し、1953年に川崎臨海地区において製油所の建設に着手。
1955年には常圧蒸留装置の運転を開始し、以来60年以上にわたって操業を継続してきました。
私たちが長い間、エネルギーという重要な分野を担えてこれたのは、高い技術力があったからこそです。
工業用・発電用の重油から、ガソリン、軽油、灯油といった運輸・民生用へと変化し、地球環境への対応などを求められるなか、時代のニーズに対し卓越した技術力とノウハウで応えてきたからに他なりません。
例えば、国内唯一、全世界で6基しかないフレキシコーカー装置（重質油熱分解装置）や流動接触分解装置を導入するなど、付加価値の高い製品を生み出してきました。

そんな当社の石油精製プラントを支えているのは、挑戦し続ける人材です。
人材育成により一層注力していくため、2017年に「TOA Academy（東亜アカデミー）」を開校。
業務に必要となる技術や知識を磨くのはもちろん、ビジネスパーソンとして、東亜石油の社員として素養を身につけるマインド面の教育にも力を入れています。
もちろん、各種資格の取得も全面バックアップ。また、独身寮、クラブ活動などの福利厚生も充実。安心して働け、エキスパートとして成長していける環境があります。

事業内容

■石油事業
原油を精製し石油製品や石油化学製品を供給。京浜製油所は、蒸留装置、分解装置、改質装置および脱硫装置を組み合わせ、サルファーフリー（超低硫黄で環境にやさしい）のガソリンや中間留分の生産比率を高めることが可能な装置構成となっており、重質油熱分解装置（FLG・フレキシコーカー）は、世界初、日本で唯一の設備です。

■電気事業
石油精製の過程で発生する副生ガス・残渣油を有効活用した電力の発電・蒸気等を供給しているなど、一体運営を行っております。
1995年に行われた電力自由化の一環として民間企業電力事業に参入できるようになったため、当社は電源開発(株)と共同で(株)ジェネックスを設立し、発電を行っておりましたが、2018年6月に吸収合併し完全子会社といたしました。
発電した電力は出光興産に供給され、同社を通じてお客様に供給されます。

京浜工業地帯の中心に位置する当社の京浜製油所は、「工場夜景」のスポットとしても有名。

本社郵便番号	210-0866
本社所在地	神奈川県川崎市川崎区水江町3-1
本社電話番号	044-276-3455
設立	1924（大正13）年2月6日
資本金	84億1,502万円
従業員	434名（単体）（2023年3月末日現在） 509名（連結）（同上）
売上高	連結：270億6100万円（2023年3月期実績）
事業所	本社・京浜製油所/神奈川県川崎市川崎区
経常利益	連結：6億8800万円（2023年3月期実績）
主な取引先	出光興産
関連会社	東亜テックス(株)
平均年齢	42.6歳
平均給与	約46万円 ※ボーナス6月分、12月分は除く
沿革	1924年2月「日本重油株式会社」として設立（重油の輸入販売） 1942年4月「日米礦油株式会社」の一部営業財産を譲り受け、社名を「東亜石油株式会社」と改称 1950年5月東京証券取引所に株式上場 1952年7月高級潤滑油「オーストリッチ」販売 1953年1月石油製品元売業者の指定を受ける 1955年8月神奈川県川崎市に原油処理能力6,000バーレル/日の製油所を建設し、石油精製に進出 1957年2月家庭用灯油「かもめ」を販売 1965年8月日本鉱業、アジア石油と共に「共同石油株式会社」の設立に参画し、当社の販売・運輸部門を「共同石油株式会社」に移管 1968年1月「扇島石油基地株式会社」を設立 1973年 6月：「東亜共石株式会社」を設立 11月：名古屋製油所を建設 12月：名古屋製油所を東亜共石株式会社に譲渡 1976年 4月：昭和石油株式会社・シェル興産株式会社（現.昭和シェル石油株式会社）から受託精製を開始 8月：「株式会社東亜サービス」（現.東亜テックス株式会社）を設立 1977年 2月：新潟石油共同備蓄株式会社の設立に資本参加 10月：世界初となる重質油熱分解装置（フレキシコーカー）を建設 1978年8月「東扇島オイルターミナル株式会社」を設立 1979年12月「東亜共石株式会社」を「日本鉱業株式会社」に譲渡　昭和石油株式会社（現.昭和シェル石油株式会社）による資本参加、昭和石油グループとなる 1987年6月流動接触分解装置（FCC）を建設 2000年 2月：本店所在地を東京都千代田区から神奈川県川崎市川崎区に変更 10月：昭和シェル石油株式会社川崎製油所との一体運営を開始＜当社川崎製油所を併せて京浜製油所と改称＞ 2001年9月「株式会社ジェネックス」（IPP事業会社）を設立 2002年12月東燃ゼネラル石油株式会社川崎工場（現.ENEOS株式会社川崎製油所）との接続配管を敷設し、原料油の融通を開始 2003年 4月：IPP（電力卸供給事業）を株式会社ジェネックスに営業譲渡 6月：株式会社ジェネックス水江発電所の営業運転開始　東京電力株式会社（現.東京電力エナジーパートナー株式会社）への電力卸供給開始 2005年10月昭和シェル石油株式会社を割当先とする第三者割当増資を実施し、同社が当社の親会社となる 2008年3月「東扇島オイルターミナル株式会社」を吸収合併 2011年9月京浜製油所扇町工場（現.出光興産株式会社川崎事業所）の操業を終了する 2017年10月出光興産株式会社との協業開始 2018年6月「株式会社ジェネックス」を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.6時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 20.4日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	7名	8名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	3名	4名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修（TOA academy）、昇格者研修、メンター研修、リーダーシップ研修、管理職研修
自己啓発支援制度	制度あり WEB研修、資格取得の支援、関係外部団体への講習および研修、グループ会社合同研修
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回CDP（キャリア・ディベロップメント・プラン）を実施 ※自身の強み・弱みを把握して将来像をたて、成長を促すことが目的

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、宇都宮大学、岡山大学、群馬大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、名古屋工業大学、日本大学、弘前大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、上智大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、広島大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、香川高等専門学校、木更津工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本工業専門学校、久留米工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、仙台高等専門学校
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年－－－－－－－－－－－－－－－－　8名　　　 10名　　　　4名
採用実績（学部・学科）	【大学院】応用化学科、化学系専攻、化学工学科、環境応用化学域、環境化学専攻、環境科学院地球圏化学科、環境生命科学研究科、機能発現工学専攻、共生応用化学、工学研究科、工学研究科応用化学・生物化学、工業化学科、工業化学専攻、広域科学、資源化学科、資源循環学専攻、情報理工学研究科、生物資源科学、生命科学系専攻、生命環境科学専攻、生命工学、総合文化研究科、総合理工学研究科、都市環境科学研究科専攻、農業科、物質システム科学、物理学、理科化学科、理工学研究科【学部】安全工学科、応用化学科、海洋科学科、環境機能工学科、機械システム工学科、機械工学科、経営学科、経済学科、工業化学科、国際総合科学部、社会学コース、第三類化学工学、地球資源環境学科、地質科学科、電気工学科、農学生命科学科、物質工学科、法学科、法律科【高専】ソーシャルデザイン工学科、機械システム工、機械システム工学科、機械工学科、機械電気工学科、工業化学科、材料工学科、産業システム工学科、制御情報工学科、創造技術工学科機械コース、電気工学科、電気情報工学科、電気電子システム工学科、電気電子工学科、電気電子創造工学科、電子制御工学科、物質工学科、物質工学専攻

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、宇都宮大学、岡山大学、群馬大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、名古屋工業大学、日本大学、弘前大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、上智大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、広島大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、香川高等専門学校、木更津工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本工業専門学校、久留米工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、仙台高等専門学校

採用実績（人数）

2020年　　2021年　　2022年
－－－－－－－－－－－－－－－－
　8名　　　 10名　　　　4名

採用実績（学部・学科）

【大学院】
応用化学科、化学系専攻、化学工学科、環境応用化学域、環境化学専攻、環境科学院地球圏化学科、環境生命科学研究科、機能発現工学専攻、共生応用化学、工学研究科、工学研究科応用化学・生物化学、工業化学科、工業化学専攻、広域科学、資源化学科、資源循環学専攻、情報理工学研究科、生物資源科学、生命科学系専攻、生命環境科学専攻、生命工学、総合文化研究科、総合理工学研究科、都市環境科学研究科専攻、農業科、物質システム科学、物理学、理科化学科、理工学研究科

【学部】
安全工学科、応用化学科、海洋科学科、環境機能工学科、機械システム工学科、機械工学科、経営学科、経済学科、工業化学科、国際総合科学部、社会学コース、第三類化学工学、地球資源環境学科、地質科学科、電気工学科、農学生命科学科、物質工学科、法学科、法律科

【高専】
ソーシャルデザイン工学科、機械システム工、機械システム工学科、機械工学科、機械電気工学科、工業化学科、材料工学科、産業システム工学科、制御情報工学科、創造技術工学科機械コース、電気工学科、電気情報工学科、電気電子システム工学科、電気電子工学科、電気電子創造工学科、電子制御工学科、物質工学科、物質工学専攻

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	4名	0名	4名
2021年	9名	1名	10名
2020年	2名	6名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	4名
2021年	10名
2020年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	1名
2020年	1名

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp57541/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	東亜石油株式会社のエントリーはこちらから！
セミナー／説明会	【説明会開催日決定！】東亜石油の説明会はこちら☆★