日本タングステン(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

取締役社長後藤信志。2031年の創立100周年と更にその先を見据え、人財育成による社員の能力向上及び世界トップレベルの材料技術を活かした新製品開発に情熱を注ぐ。株主・顧客・地域社会と相互に協調し、自然環境との調和をはかりつつ、一層の発展を目指している。

: 取締役社長後藤信志。2031年の創立100周年と更にその先を見据え、人財育成による社員の能力向上及び世界トップレベルの材料技術を活かした新製品開発に情熱を注ぐ。

: 株主・顧客・地域社会と相互に協調し、自然環境との調和をはかりつつ、一層の発展を目指している。

同期入社の2人がこれまでのキャリアや日本タングステンの魅力を語る

仕事以外に同期で集まることもあるという樋口さん(右)と富田さん(左)。社員同士のコミュニケーションが活発で、意思疎通を図れていることを自社の魅力にあげている。	■樋口翔大/事業推進部事業企画グループ(2019年入社) ■富田可也/人事部労務・厚生グループ(2019年入社) 【樋口】私は大学で有機化学を研究していたので、その知識を役立てたいと考えて材料メーカーの技術職を志望したけど、富田さんは水産学部だったよね？どうして文系職種を志望したの？【富田】大学ではブリの鮮度について研究をしていたから、確かに今の仕事内容とは全然関係ないよね(笑)。私は就活中、人と関わる仕事がやりたいと思って事務職や営業職などを検討していたよ。自社製品をもつメーカーへの憧れもあったので、当社の事業内容に惹かれて入社を決めて、配属は人事部になったという流れかな。【樋口】そうだったんだね。勤怠関係の申請で分からないことや、給与明細の不明点など、同期だから気軽に質問できて、いつもお世話になっています！【富田】いえいえ。元々、たくさんの人と関わりたかったので、給与や勤怠の手続きを通して、色々な部署の人とコミュニケーションをとれる今の仕事にやりがいを感じているよ。樋口君は営業部から自分で希望を出して、今の部署に異動したんだよね？【樋口】入社してから、もっと新商品を生み出すような開発に近い仕事がしたいと思って、上司との面談や自己申告制度の中でその思いを発信していたら、縁もあって事業企画グループに異動できたよ。今は事業戦略の立案や、それに伴う市場調査などを任せてもらっている。自身のキャリアについて考えられる制度があったのは心強かったね。【富田】私も働きながら社員思いな会社だなと感じることはよくあって、上司も先輩も「何か困っていることはない？」と気にかけてくれるので、悩みや疑問を溜め込まずに何でも相談できているよ。自分が新人の頃、先輩がとても丁寧に教えてくれたから、今後は私が後輩のサポートをする番だと思って、取り組んでいるところ。【樋口】そうなんだね。私は営業部だった頃に子供が生まれて時短勤務制度を3か月間利用したんだけど、それも周囲の協力のおかげ。男性社員でも育休を取得する人が多いし、子供の病気などの急な休みも取りやすくて、家族の時間を大切にしながら働きやすい制度が整っていることにすごく助かっているよ。【富田】確かに有休もとりやすい。部署内で互いの仕事をフォローするのが当たり前になっているから、安心して休みが取れるというのは有難いよね。

仕事以外に同期で集まることもあるという樋口さん(右)と富田さん(左)。社員同士のコミュニケーションが活発で、意思疎通を図れていることを自社の魅力にあげている。

■樋口翔大/事業推進部事業企画グループ(2019年入社)
■富田可也/人事部労務・厚生グループ(2019年入社)

【樋口】私は大学で有機化学を研究していたので、その知識を役立てたいと考えて材料メーカーの技術職を志望したけど、富田さんは水産学部だったよね？どうして文系職種を志望したの？

【富田】大学ではブリの鮮度について研究をしていたから、確かに今の仕事内容とは全然関係ないよね(笑)。私は就活中、人と関わる仕事がやりたいと思って事務職や営業職などを検討していたよ。自社製品をもつメーカーへの憧れもあったので、当社の事業内容に惹かれて入社を決めて、配属は人事部になったという流れかな。

【樋口】そうだったんだね。勤怠関係の申請で分からないことや、給与明細の不明点など、同期だから気軽に質問できて、いつもお世話になっています！

【富田】いえいえ。元々、たくさんの人と関わりたかったので、給与や勤怠の手続きを通して、色々な部署の人とコミュニケーションをとれる今の仕事にやりがいを感じているよ。樋口君は営業部から自分で希望を出して、今の部署に異動したんだよね？

【樋口】入社してから、もっと新商品を生み出すような開発に近い仕事がしたいと思って、上司との面談や自己申告制度の中でその思いを発信していたら、縁もあって事業企画グループに異動できたよ。今は事業戦略の立案や、それに伴う市場調査などを任せてもらっている。自身のキャリアについて考えられる制度があったのは心強かったね。

【富田】私も働きながら社員思いな会社だなと感じることはよくあって、上司も先輩も「何か困っていることはない？」と気にかけてくれるので、悩みや疑問を溜め込まずに何でも相談できているよ。自分が新人の頃、先輩がとても丁寧に教えてくれたから、今後は私が後輩のサポートをする番だと思って、取り組んでいるところ。

【樋口】そうなんだね。私は営業部だった頃に子供が生まれて時短勤務制度を3か月間利用したんだけど、それも周囲の協力のおかげ。男性社員でも育休を取得する人が多いし、子供の病気などの急な休みも取りやすくて、家族の時間を大切にしながら働きやすい制度が整っていることにすごく助かっているよ。

【富田】確かに有休もとりやすい。部署内で互いの仕事をフォローするのが当たり前になっているから、安心して休みが取れるというのは有難いよね。

会社データ

プロフィール	日本タングステン(株)　経営理念 ■企業理念　　　Our Corporate Philosophy 日本タングステンは、世界の人々と従業員の明るい未来を実現するために ‐マテリアルからはじまる価値創造に挑戦し続けます。 ‐常にNo.1を目指し、かけがえのない存在であり続けます。 ■行動規範　　　Our Way ・私たちは、情熱を持って、失敗を恐れずチャレンジします。・私たちは、当事者意識を持って、すぐ行動しやり遂げます。・私たちは、相手の立場になって、期待以上で応えます。私たちは1931年の設立以来、粉末冶金技術をベースとして、タングステンを主体としたレアメタル材料製品やファインセラミックス製品をはじめ、時代のニーズを満たす様々な製品を提供してまいりました。当社が製造する製品は、創業の事業である電球フィラメント用タングステンワイヤーなどの金属材料製品から不織布用ロータリーカッターなどの産業機械装置までと多岐にわたり、「自動車、半導体、電子部品、電池、衛生、医療」といったグロ―バルの様々な分野で活躍しております。私たちは、経営理念に掲げる「世界の人々と従業員（私たち）の明るい未来を実現する」ために、マテリアルからはじまる新しい価値の創造に常に挑戦し続けます。
事業内容	■タングステン、モリブデン、その他の金属の精製、加工ならびに販売　粉末冶金技術をもとに、高融点、高密度というタングステンの特性を活かして、抵抗溶接電極向け銅タングステン合金製品、カテーテル用タングステンリボン、遮蔽材などの様々な金属材料製品を製造しています。 ■ファインセラミックその他窯業製品の製造ならびに販売　金属材料で培った粉末冶金技術を活用し、炭化物、窒化物の様々なファインセラミックス材料や超硬合金材料にてHDD用基板、摺動製品、特殊刃物など様々なセラミック製品を製造しています。 ■産業用機械装置および機械部品の設計・製作ならびに販売　不織布・フィルム・金属箔などの製品輪郭を高速で切断することが可能なロータリーカッター「NTダイカッター」のほか、様々な機械装置を設計・製造しています。

プロフィール

日本タングステン(株)　経営理念

■企業理念　　　Our Corporate Philosophy
日本タングステンは、
世界の人々と従業員の明るい未来を実現するために
‐マテリアルからはじまる価値創造に挑戦し続けます。
‐常にNo.1を目指し、かけがえのない存在であり続けます。

■行動規範　　　Our Way
・私たちは、情熱を持って、失敗を恐れずチャレンジします。
・私たちは、当事者意識を持って、すぐ行動しやり遂げます。
・私たちは、相手の立場になって、期待以上で応えます。

私たちは1931年の設立以来、粉末冶金技術をベースとして、タングステンを主体としたレアメタル材料製品やファインセラミックス製品をはじめ、時代のニーズを満たす様々な製品を提供してまいりました。

当社が製造する製品は、創業の事業である電球フィラメント用タングステンワイヤーなどの金属材料製品から不織布用ロータリーカッターなどの産業機械装置までと多岐にわたり、「自動車、半導体、電子部品、電池、衛生、医療」といったグロ―バルの様々な分野で活躍しております。

私たちは、経営理念に掲げる「世界の人々と従業員（私たち）の明るい未来を実現する」ために、マテリアルからはじまる新しい価値の創造に常に挑戦し続けます。

事業内容

■タングステン、モリブデン、その他の金属の精製、加工ならびに販売
　粉末冶金技術をもとに、高融点、高密度というタングステンの特性を活かして、抵抗溶接電極向け銅タングステン合金製品、カテーテル用タングステンリボン、遮蔽材などの様々な金属材料製品を製造しています。

■ファインセラミックその他窯業製品の製造ならびに販売
　金属材料で培った粉末冶金技術を活用し、炭化物、窒化物の様々なファインセラミックス材料や超硬合金材料にてHDD用基板、摺動製品、特殊刃物など様々なセラミック製品を製造しています。

■産業用機械装置および機械部品の設計・製作ならびに販売
　不織布・フィルム・金属箔などの製品輪郭を高速で切断することが可能なロータリーカッター「NTダイカッター」のほか、様々な機械装置を設計・製造しています。

本社郵便番号	812-8538
本社所在地	福岡市博多区美野島1-2-8
本社電話番号	092-415-5500（代表）
設立	1931年4月1日
資本金	25億950万円
従業員（単体）	436名（2023年3月）※出向者を除く
売上高（連結）	126億450万円（2023年3月）
事業所	支　店 …東京事務所、刈谷事務所、大阪事務所、九州事務所工　場 …基山工場、飯塚工場、宇美工場
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行株式会社（退職給付信託口・九州電力株式会社及び九州電力送配電株式会社口）株式会社福岡銀行日本タングステン取引先持株会日本タングステン従業員持株会みずほ信託銀行株式会社明治安田生命保険相互会社
関係会社	（株）福岡機器製作所（連結子会社）上海恩悌三義実業発展有限公司（連結子会社） NIPPON TUNGSTEN USA, INC. （連結子会社） NIPPON TUNGSTEN EUROPE S.r.l （連結子会社） SV NITTAN CO.,LTD. （持分法適用関連会社）（株）昭和電気接点工業所（連結子会社）上海恩悌三義実業発展有限公司（連結子会社）
平均年齢	40.0歳（2023年3月）
平均勤続年数	16.3年（2023.3時点）
平均年間給与	633万9,840円
沿革	1931年　 4月　佐賀市に日本タングステン合名会社設立、住吉工場　　　（福岡市住吉）を開設しタングステンの製造、販売　　　　を開始　　 7月　東京出張所開設（現東京支店） 1932年　 3月　大阪出張所開設（現大阪支店）　 9月　株式会社に改組、同時に東京電気(株) 　　　　[現(株)東芝]の傘下に入る　11月　本社を福岡市住吉に移転 1941年　 1月　昭和冶金(株)を吸収合併 1948年・1951年【1948年】　 7月　独占禁止法施行により東京芝浦電気(株) 　　　　[現(株)東芝]が保有する当社株式を持株会社整　　　　理委員会に譲渡【1951年】　 4月　持株会社整理委員会より上記株式を公開 1956年・1959年【1956年】　 4月　名古屋営業所開設（現名古屋支店）【1959年】　 5月　福岡支店開設 1960年　11月　塩原工場開設 1961年　10月　株式を東京証券取引所市場第二部に上場 1962年　 1月　株式を福岡証券取引所市場に上場　 6月　茅ヶ崎工場開設 1963年　 6月　塩原工場完成と共に本社を当工場内に移転、　　　　本社工場となる　10月　住吉工場を本社工場に移転 1966年　 8月　(株)昭和電気接点工業所へ資本参加（子会社） 1970年　 2月　飯塚工場開設 1975年　 7月　宇美研究所開設（現宇美工場） 1976年　 7月　工務部門を分離し(株)福岡機器製作所を設立　　　（子会社） 1979年　 4月　タイ王国に合弁会社、サハビリヤニッタン(株) 　　　　を設立（関連会社） 1991年　11月　茅ヶ崎工場を飯塚工場に統合 1993年　 8月　中国に合弁会社、四平日本タングステン有限公司を　　　　設立（関連会社）　11月　本社を現在地（福岡市博多区）に移転、本社工場を　　　　福岡工場と改称 1995年　10月　タイ王国に合弁会社、SVニッタンプレシジョン(株)を　　　　設立（関連会社） 1996年　 9月　基山工場開設、福岡工場及び宇美工場の一部を移転 2003年　 6月　基山工場、飯塚工場、宇美工場をQMS製造本部とし　　　　て、ISO9001:2000認証取得 2005年　12月　サハビリヤニッタン(株)およびSVニッタンプレ　　　　シジョン(株)を合併し、SVニッタン(株)を　　　　新設（関連会社） 2006年　 1月　上海三義精密模具有限公司に出資し関連会社となる　　　（関連会社） 2009年　 4月　福岡支店を基山工場内に移転、九州支店と改称　12月　アメリカにNIPPON TUNGSTEN USA INC.を設立　　　（子会社）　 3月　基山工場・飯塚工場・宇美工場のISO14001認証統合 2010年　 8月　上海三義精密模具有限公司に出資し子会社とする 2016年　 5月　イタリアにNIPPON TUNGSTEN EUROPE S.R.L.を　　　　設立（子会社） 2022年東京証券取引所スタンダード市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	18名	19名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	8名	9名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人社員研修（入社後3カ月）・階層別教育・キャリアデザイン研修・目的別教育（コーチング研修、ティーチング研修、選抜者研修（次世代経営者研修）・コンプライアンス教育・メンタルヘルス教育・安全教育　　など
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育支援…会社指定のサイトから通信教育を受講し、期間内に合格終了した場合は受講料を会社が負担します。・公的資格取得祝金支給制度…会社指定の公的資格を取得した場合、祝金の支給されます。・学位取得支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、下関市立大学、水産大学校、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、早稲田大学＜大学＞愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、下関市立大学、水産大学校、西南学院大学、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒・院卒　　　 5名　　 0名　　 8名高卒　　　　　　 3名　　5名　　 5名 -------------------------------------------------

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、下関市立大学、水産大学校、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、岡山県立大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、下関市立大学、水産大学校、西南学院大学、千葉大学、中央大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口県立大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒・院卒　　　 5名　　 0名　　 8名
高卒　　　　　　 3名　　5名　　 5名
-------------------------------------------------

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	7名	1名	8名
2022年	3名	2名	5名
2023年	9名	4名	13名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	8名
2022年	5名
2023年	13名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	1名
2022年	0名
2023年	0名

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日本タングステン(株)

業種

基本情報

材料・部品メーカーとして各分野の裏舞台で活躍。屈指の技術力で、グローバルを舞台にこれからの“ものづくり”を支えます。

2025新卒採用情報はこちらから（2024/10/31更新）

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