最終更新日：2024/4/17

東洋証券(株)

正社員
上場企業

業種

証券

基本情報

本社: 東京都

資本金: 134億9,468万7,500円

売上高（営業収益）: 83億4,100万円（2023年3月末実績）

従業員（有報人員）: 673名（2023年3月末現在）

募集人数: 51～100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「お客さまの大切な資産をお預かりして守り育てる事」を我々の使命であると考え、これからも選ばれる証券会社をめざします

プレ採用イベントを現在開催中です。マイページよりご予約お待ちしております。　東洋証券(株)採用担当（2024/02/13更新）

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資産運用の知識・経験よりも、仕事に対する誠実さや何でも気軽に相談できる人間味を重視するお客さまは多い。相手の立場で考え、行動することが信頼を得るための第一歩だ。成長の原動力となっているのは全体の4割超を占める20代の若手社員。人材育成を重点施策のひとつとして、新人でもはつらつと仕事ができる環境を整えている。

: 資産運用の知識・経験よりも、仕事に対する誠実さや何でも気軽に相談できる人間味を重視するお客さまは多い。相手の立場で考え、行動することが信頼を得るための第一歩だ。

: 成長の原動力となっているのは全体の4割超を占める20代の若手社員。人材育成を重点施策のひとつとして、新人でもはつらつと仕事ができる環境を整えている。

時代の変化を捉え、お客さまの頼れるパートナーとして歩み続けます

外国株にも強い証券会社として次の100年へ。	私たちは創業100年超の歴史を有する、広島発祥の証券会社です。全国32カ所の拠点を展開しています。【中国株取引のパイオニアとして】当社の大きな転機となったのは、1990年代。まだ発展途上にあった中国の株に可能性を見出し、国内でもいち早く取り扱いを開始。その読みが大きく花開いたことにより、業界内でも“中国株のパイオニア”と呼ばれる存在となりました。多くの証券会社が中国株を扱い始めた現在でも、当社はこの分野に強みを持っており、情報の量・質・スピードにおいて高い付加価値を提供しています。数多くの銘柄を取り扱い、営業員たちが現地拠点とリアルタイムで情報交換できる環境も整備。中国株に精通した営業員たちが活躍しています。【時代変化を受け、対面営業をいっそう強化】変化の激しい時代、資産運用を望む顧客のニーズに応えるには、より丁寧な対面営業が欠かせないと判断。実際に、当社の新規顧客の約半数が既存顧客の紹介というデータもあり、営業姿勢の強化には好評をいただいていると考えています。社員が時代に即した多様な相談に応じる力を磨くことで、また会社としても株取引や投資信託の販売に限らず、保険商品も含めた相談・サービスの枠を拡大し、お客さまの総合的な資産運用ニーズに応えていける営業員の育成に努めています。【大いに成長でき、働きやすい環境を実現】 “資産運用のプロフェッショナル”として活躍できる社員を育成するために、様々な教育・研修制度も整備しています。入社後は数年間の育成期間があり、その後も通信教育や各種資格取得支援、公募制で参加できる海外視察研修など、お客さまに選ばれる営業員となるために必要な学びを続けられる環境です。連続9日の休暇取得が可能な「リフレッシュ休暇制度」を採り入れるなど、公私のバランスも大事にした働きやすい職場づくりも推進しています。当社は若手が多く活躍しているのも特徴で、営業員に限れば20代社員は4割以上。ベテラン勢も若手の積極的な挑戦を歓迎し、その成長を温かく、親身に支援しています。

外国株にも強い証券会社として次の100年へ。

私たちは創業100年超の歴史を有する、広島発祥の証券会社です。全国32カ所の拠点を展開しています。

【中国株取引のパイオニアとして】

当社の大きな転機となったのは、1990年代。まだ発展途上にあった中国の株に可能性を見出し、国内でもいち早く取り扱いを開始。その読みが大きく花開いたことにより、業界内でも“中国株のパイオニア”と呼ばれる存在となりました。多くの証券会社が中国株を扱い始めた現在でも、当社はこの分野に強みを持っており、情報の量・質・スピードにおいて高い付加価値を提供しています。数多くの銘柄を取り扱い、営業員たちが現地拠点とリアルタイムで情報交換できる環境も整備。中国株に精通した営業員たちが活躍しています。

【時代変化を受け、対面営業をいっそう強化】

変化の激しい時代、資産運用を望む顧客のニーズに応えるには、より丁寧な対面営業が欠かせないと判断。実際に、当社の新規顧客の約半数が既存顧客の紹介というデータもあり、営業姿勢の強化には好評をいただいていると考えています。社員が時代に即した多様な相談に応じる力を磨くことで、また会社としても株取引や投資信託の販売に限らず、保険商品も含めた相談・サービスの枠を拡大し、お客さまの総合的な資産運用ニーズに応えていける営業員の育成に努めています。

【大いに成長でき、働きやすい環境を実現】

“資産運用のプロフェッショナル”として活躍できる社員を育成するために、様々な教育・研修制度も整備しています。入社後は数年間の育成期間があり、その後も通信教育や各種資格取得支援、公募制で参加できる海外視察研修など、お客さまに選ばれる営業員となるために必要な学びを続けられる環境です。連続9日の休暇取得が可能な「リフレッシュ休暇制度」を採り入れるなど、公私のバランスも大事にした働きやすい職場づくりも推進しています。

当社は若手が多く活躍しているのも特徴で、営業員に限れば20代社員は4割以上。ベテラン勢も若手の積極的な挑戦を歓迎し、その成長を温かく、親身に支援しています。

会社データ

プロフィール	東洋証券は、2023年12月に創業108周年を迎える証券会社です。「信頼」「付加価値」「得意分野」を経営理念とし、お客さまの信頼のもとで業務を行っております。金融商品お取引を通じ、「お客さまの大切な資産をお預かりして守り育てる事」ことで社会的な使命を果たしてまいります。経済の仕組みを学び、世界の動きを敏感に察知しながらあらゆることに臆せず挑戦し、より多くのお客さまとパートナーシップを築いていきます。お客さまにとって真に価値ある提案を追求し続けることで、「世代を超えて選ばれる証券会社」の地位を確立します。
事業内容	・金融商品取引業日本株、外国株、投資信託、債券など、証券全般のサービスを提供しています。

プロフィール

東洋証券は、2023年12月に創業108周年を迎える証券会社です。

「信頼」「付加価値」「得意分野」を経営理念とし、お客さまの信頼のもとで業務を行っております。金融商品お取引を通じ、「お客さまの大切な資産をお預かりして守り育てる事」ことで社会的な使命を果たしてまいります。経済の仕組みを学び、世界の動きを敏感に察知しながらあらゆることに臆せず挑戦し、より多くのお客さまとパートナーシップを築いていきます。

お客さまにとって真に価値ある提案を追求し続けることで、「世代を超えて選ばれる証券会社」の地位を確立します。

事業内容

・金融商品取引業
日本株、外国株、投資信託、債券など、証券全般のサービスを提供しています。

本社郵便番号	104-8678
本社所在地	東京都中央区八丁堀4-7-1
本社電話番号	03-5117-1040（代表）
創業	1916（大正5）年12月
設立	1934（昭和9）年4月
資本金	134億9,468万7,500円
従業員（有報人員）	673名（2023年3月末現在）
売上高（営業収益）	83億4,100万円（2023年3月末実績）
事業所	本店営業部、四谷、むさし府中、横浜、清水、藤枝、松戸五香、館山、桐生、つくば、日立、仙台、名古屋、京都、奈良、大阪、神戸、中村、今治、福山、府中、三原、呉、広島、浜田、出雲、岩国、徳山、山口、宇部、下関、福岡
平均年齢	43.2歳（2023年3月末実績）
平均勤続年数	17.5年（2023年3月末現在）
平均給与	563万円（2023年3月末現在）
沿革	1916年広島県呉市に証券業を目的とする斉藤商店（廣島証券の前身）創業 1934年広島株式取引所員斉藤正雄商店の現物部を独立して、廣島証券商事(株)を設立し、本店を広島県広島市に置く 1971年商号を東洋証券(株)へ変更 1986年東京証券取引所第二部、大阪証券取引所第二部ならびに広島証券取引所に株式上場 1987年香港に現地法人東洋証券亜洲有限公司設立 1988年東京証券取引所第一部、大阪証券取引所第一部に指定替される 1993年中国株式の取扱いを開始 2005年東洋証券亜洲有限公司が香港証券取引所取引参加者資格を取得する 2005年本店を東京都中央区日本橋から東京都中央区八丁堀に移転する 2008年中国上海市に上海駐在員事務所を開設する 2008年タイ株式の取扱いを開始 2012年米国株式国内店頭取引を開始 2014年滬港通（ここうつう）制度開始による上海A株の取扱いを開始 2016年創業100周年深港通（しんこうつう）制度による深センA株の取扱いを開始 2017年香港現地法人「東洋証券亜洲有限公司」が設立30周年 2018年広島県府中市に「府中営業所」を開設上海駐在員事務所が開設10周年 2022年東京証券取引所プライム市場へ移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.9日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	10名	14名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	1名	5名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.5%
  （22名中1名）
- 2022年度
役員　：4.5％（22名中女性1名）管理職：12.0％（130名中女性16名）（2023年現在実績）

社内制度

研修制度	制度あり（主な若手研修を掲載します。）・若手研修…入社からの3年間を若手社員と位置付けて、Off-JT（集合研修）を行います。入社時研修から始まりその後のフォローアップ研修へと、求められるレベルに合わせて内容を吟味し実施しています。また、営業に必要な知識を習得するためのEラーニングも行います。・海外視察研修…海外企業等への視察を通じて、見聞・見識を広めます。　（2016年ニューヨーク、2017年香港・深セン、2018年香港・深セン・広州・武漢、2023年ベトナム）・ビジネス・インストラクター制度（BI制度）…OJT（部店内研修）を行います。　先輩社員がBIとなり1年間マンツーマンで指導します。
自己啓発支援制度	制度あり「成長したい」と考え努力されている方、チャレンジ精神を持ち続けている方を少しでも応援すべく、会社として各種支援制度を用意しています。・資格取得支援制度…会社が指定する資格（証券外務員、生命保険募集人など）を取得するための、教材費・受験料を会社負担します。・資格取得推奨制度…会社が取得を推奨する資格（FP、証券アナリストなど）を取得した場合、奨励金を支給し、年会費等を補助します。・通信教育支援制度…会社指定の通信講座を受講し、修了した場合に、会社が受講料相当額を奨励金として支給します。1講座あたり上限3万円を会社負担します。
メンター制度	制度あり・ビジネス・インストラクター制度（BI制度）…OJT（部店内研修）を行います。先輩社員がBIとなり1年間マンツーマンで指導します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、明治大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、九州産業大学、九州女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、島根県立大学、下関市立大学、白百合女子大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東京経済大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋商科大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本文化大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年　　2022年 ------------------------------------------------------------------------------- 短大卒・大卒・大学院了　　　 59名　　　56名　　　 43名　　　39名高卒　　　　　　　　　　　　　9名　　 6名　　　4名　　　 4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、明治大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、尾道市立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、九州産業大学、九州女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、島根県立大学、下関市立大学、白百合女子大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、津田塾大学、東海大学、東京経済大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、名古屋商科大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本文化大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年
-------------------------------------------------------------------------------
短大卒・大卒・大学院了　　　 59名　　　56名　　　 43名　　　39名
高卒　　　　　　　　　　　　　9名　　 6名　　　4名　　　 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	12名	21名	33名
2022年	28名	11名	39名
2021年	27名	20名	47名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	33名
2022年	39名
2021年	47名

取材情報

“人の良さ”こそが、東洋証券の最大の財産: 温かな先輩に支えられながら、一歩ずつ成長の階段を上る

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