最終更新日:2024/2/28

千葉県庁

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察

基本情報

本社
千葉県
資本金
公共機関のためなし
売上高
公共機関のためなし
職員数
5万8,546名(2023年4月現在)
募集人数
301名~

県民の皆様が生きる価値、働く価値を実現できる「千葉の未来」を一緒に切り開いていきましょう

with up 愛されるチバをともに創ろう。 (2024/02/28更新)

千葉県庁のページへようこそ。
千葉県職員採用試験案内(千葉県ホームページ)も併せてご覧ください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/index.html

会社紹介記事

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千葉県PRマスコットキャラクター チーバくん
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千葉県庁本庁舎(千葉市中央区)

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千葉県職員採用案内 千葉県ホームページからダウンロード可能です https://www.pref.chiba.lg.jp/jinji/ninyou/saiyoushiken/saiyoupamphlet.html

【多岐に渡るフィールド】
 千葉県職員として活躍できるフィールドは防災・防犯、医療、福祉、健康、子育て、環境、経済、観光、農林水産、まちづくりなど、多岐に渡ります。
 この様なフィールドで、一般行政、心理、児童指導員、農業、林業、水産、畜産、農業土木、土木、建築、化学、電気、機械、獣医師、薬剤師、保健師、管理栄養士、保育士、臨床検査技師、栄養士、司書、市町村立学校事務といった様々な職種の職員が連携しながら、仕事を進めています。

会社データ

プロフィール

千葉県は東京の隣にありながら、変化に富んだ美しい海岸線や緑あふれる山並みなど、豊かな自然に恵まれています。また、成田国際空港や幕張メッセなど、日本を代表する数多くの施設を有するとともに、商業、工業、農業、水産業がいずれも全国トップクラスを誇っています。

事業内容
主な取り組み内容

【千葉県経済の活性化】
成田空港や圏央道等の広域幹線道路網、豊かな自然環境などを生かし、千葉ならではの自立性の高い経済圏を確立します。

【子育て支援】
こどもが健やかに成長していけるよう、子育て支援の充実を図るとともに、子育てを地域社会で支える環境づくりを推進しています。

【DX(デジタル・トランスフォーメーション)】
県民の心豊かな暮らしと活力ある千葉の実現に向け、行政や民間の様々な主体とともにデジタル技術の効果的な活用を進めています。

【災害に強い「防災県」の確立】
県民の生命・財産を守るため、自助・共助・公助の3つのチカラが一体となって災害に強い「防災県」の確立に取り組んでいます。

【農林水産業のスマート化を推進】
千葉県は、生産量1位の品目が多く、全国屈指の農林水産県です。更なる発展のためスマート技術の活用に取り組んでいます。

【スポーツ・文化の振興】
全ての県民が年齢や障害の有無などに関わらず、スポーツや文化芸術に親しみ、自己表現できる環境の整備を進めています。

【成田空港を生かした地域づくり】
成田空港の更なる機能強化に合わせた地域の発展と、成田空港を活用した本県経済の活性化に取り組んでいます。
本社郵便番号 260-8667
本社所在地 千葉市中央区市場町1-1
本社電話番号 043-223-2110(代表)
設立 1873(明治6)年6月15日 木更津、印旛両県を廃し、千葉県へ
資本金 公共機関のためなし
職員数 5万8,546名(2023年4月現在)
売上高 公共機関のためなし
事業所 県庁本庁舎:千葉市中央区
出先機関:県内各地
平均年齢 40.0歳(一般行政職員)(2023年4月1日現在)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.0時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 166名 219名 385名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 166名 146名 312名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.7%
      (401名中43名)
    • 2022年度

    役員及び管理職に占める女性の割合は、本庁課長級以上の女性の割合

社内制度

研修制度 制度あり
1 職員能力開発センターによる研修(内部研修)
(1)若手職員育成研修
   職員として必要となる基礎的な知識を身につけるとともに、自らの将来像を思い描 
  き、その実現に向けて主体的にキャリアアップできるよう、節目の年に実施する研修
   (例)新規採用職員研修、入庁2・5・10年目研修

(2)職務別研修
   職務ごとの役割や責任に応じ、マネジメント能力や部下の育成に必要な知識スキル 
  を身につけるための研修
   (例)班長級研修、新任管理職研修など

(3)パワーアップ研修 
   能力開発のため、職員自らが希望する課程を選択して参加する研修
   (例)プレゼンテーション力向上、メディア対応、政策法務など 

(4)特別研修
   県政が直面している重要課題などに対する理解を深めるため、旬のテーマを取り上
  げて実施する研修
   (例)成田空港の視察など県重要施策を学ぶ研修、著名人による特別セミナー

2 派遣研修(外部研修)
(1)海外派遣研修
   県行政に関連する施策について海外状況を調査研究
   [主な派遣先]外務省、日本貿易振興機構(ジェトロ)等

(2)民間企業研修
   民間企業の経営感覚を学習
   [主な派遣先]JR東日本(株)、(株)千葉銀行 等

(3)国・他県等への派遣研修
   国等における各種業務を経験
   [主な派遣先]総務省、経済産業省、東京都  等
メンター制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

全国の国公立私立大学等

採用実績(人数) 2023(令和5)年度の実績(最終合格者※)は以下のとおりです。
※2024年度入庁予定者

【上級(大卒程度)】
 ・一般行政A(175名)
 ・一般行政B(41名)
 ・心理(34名)
 ・児童指導員(23名)
 ・農業(33名)
 ・林業(6名)
 ・水産(12名)
 ・畜産(8名)
 ・農業土木(6名)
 ・土木(35名)
 ・建築(7名)
 ・化学(10名)
 ・電気(11名)
 ・機械(11名)

【中級(短期大学卒業程度)】
 一般行政(39名)
 警察事務(35名)
 市町村立学校事務(9名)

【初級】
 一般行政(192名)
 県立病院事務(1名)
 警察事務(35名)
 農業土木(7名)
 土木(29名)
 電気(3名)
 機械(7名)
 資料存立学校事務(50名)

【資格免許職】
 ・獣医師(11名)
 ・薬剤師(知事部局)(12名)
 ・薬剤師(病院局)(2名)
 ・保健師(16名)
 ・管理栄養士(3名)
 ・保育士(12名)
 ・臨床検査技師(知事部局)(3名)
 ・栄養士(3名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 279 153 432
    2022年 290 124 414
    2021年 354 182 536
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 432
    2022年 414
    2021年 536
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 75
    2022年 20
    2021年 41

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