最終更新日：2024/5/29

(株)ヤスナ設計工房

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 機械
  • 機械設計
  • プラント・エンジニアリング
  • 重電・産業用電気機器
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
兵庫県
資本金
5,000万円
売上高
22億5,000万円(2023年7月)
従業員
200名

設計者員200名超。日本、世界に設計技術で貢献する設計専門企業です。#転勤無し＃必ず設計者になれる会社#福利厚生・教育制度充実

【必ず設計者になれる！ヤスナ設計工房】説明会実施中！ （2024/02/13更新）

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★エントリー受付中！

次世代のモノづくりの根幹を支える！！
私達はそのような想いで日々設計に携わっています。
その設計の想いに国籍、性別、学問は関係ありません。

教育体制が整っている、成長ができるフィールドで
一緒に次世代のモノづくりの根幹を支えませんか？！
熱い志のある方のご応募お待ちしております！

エントリー後の選考フロー
（１）説明会参加
（２）１次選考(適性筆記試験)
（３）２次選考(役員面接)
（４）最終選考(社長面接)

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会社紹介記事

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発電・環境プラントから土木建設機械、医療用を含む産業用ロボットまで。ヤスナは日本の「社会基盤」・「モノづくりの将来」を支えている社会貢献の大きい会社です。
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構想設計から試作機のフォローアップまで設計業務を網羅しているヤスナ設計工房。自分が設計した製品が日本、世界で活躍することは大きなやりがいになります。

ヤスナは技術者を大事にし、技術を磨き合い、設計の可能性を追求する会社です。

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「私達のような技術企業にとって、人財は資源ではなく資本。土台作りのための６か月研修等、人財を成長させる投資は積極的に行っています」と採用責任者の山口部長。

約６０年前、５人のスタッフで創業した当社は船舶用ボイラの設計専門会社でした。
現在はグループ総計で２８０名を抱える設計会社となり、設計分野も多岐に展開し、毎年１００品目以上の設計を手掛けるまでになりました。時代と共に、自己変革を続けてきた当社ですが、創業以来、「仕事に対する姿勢」は一貫しています。
一つ、誠実に。一つ、信念を持って。一つ、行動は自ら。この姿勢を持ち続けているからこそ、お客様から評価され、業界のオンリーワン企業になれたのだと考えております。
産業界が大きく変わろうとしている中、更なる飛躍を遂げようとしているヤスナにおいて、この姿勢はより強く求められています。

私たちは採用方針として、「全ての方に設計者の道を。」を掲げております。 設計職だから機械系の出身でなければならないという考えはなく、理系・文系関係なく、「モノづくりに携わりたい」、「設計者になりたい」という気持ちを持っている全ての方に設計者になる道を用意しております。
設計者として独り立ちできるようになるまで、徹底的にサポートしていくので安心してくださいね。皆さんの、設計者になりたいという気持ちに、私たちも本気でぶつかっていきます。

そのために接点を持てる機会を多く設けていますので、色んな社員と話し、会社や社員の雰囲気、あるいは設計はどういう仕事なのか？という具体的なイメージを描いてみてください。
ヤスナの一員となって設計技術で社会に貢献したいと、熱い気持ちを持っている方とお会いできることを心より楽しみにしております。

会社データ

プロフィール

「ヤスナ」だからできる社会を支える設計技術。
私たちの使命は「技術で産業界に貢献し、社会を豊かにする」こと。
そのために、恒久に志高く、自ら研鑽し、日々成長していくことで常にお客様のニーズに応えてきました。
現在では、産業界における様々な分野において、従来の設計・計画アウトソーシングのみならず、生産技術・技術営業・エンジニアリング・企画立案といった、モノづくり最上流の業務を網羅しております。
これからもニーズに応え続けるために、私達は歩みを止めることはありません。
明日が不確かな時代だからこそ、今日の確かな技術で、産業界に貢献し、社会を豊かにしていきます。


◎多様な設計フィールド
環境・エネルギープラントから航空機・FA・産業ロボットに至るまで、多種多様な設計エンジニアリング事業を展開してきました。また、電力・水・輸送などの生活インフラ分野からのニーズも高まっています。

◎豊富な設計ツール
機械構造物(AUTOCAD,CATIA, ICAD/SX, Inventor, SOLIDWORKS, Solid Edge)や、鉄骨構造物（Tekla Structures）を持ち、多様な設計フィールドを可能としています。

◎蓄積された知能
独立系の設計専門会社なので、知識を伝承することができます。また設計勉強会というのを定期的に行い、社員同士の共有・若手社員への育成を徹底的に行っています。

◎圧倒的な設計力
当社は、構想設計から詳細計画・構造計算、そして詳細設計までを一括で受注し、複数名のワークグループによるチームエンジニアリングとQMS(品質マネジメントシステム)にて高品質なアウトプットを顧客に提供しています。さらには現地設計・試運転立会いなど設計者が行える範囲すべてをフォローしています。

◎将来
蓄積された技術、柔軟な頭脳、独自のナレッジマネジメント、そして最新ツールの融合にて、「グローバルエンジニアリング」の展開を行おうとしています。
事業内容
  • 受託開発
【各種産業機械・プラントの設計、エンジニアリング及び開発支援】
AI技術・プログラミング技術で、設計の可能性を追求しています！

●ヤスナが手がける設計分野

【人の命を守るための機械・設備設計】
・医療機械
　手術支援ロボット　ベッドロボット　非接触型検査装置

・防災設備
　フラップゲート式水害対策設備　防潮提ゲート　地下鉄構内止水扉

【人々の暮らしを豊かにする機械設計】
・サービスロボット(レストラン料理配膳ロボット)

【社会基盤を支える産業機械の設計】
・環境プラント関連
　都市ゴミ・産業廃棄物焼却溶融設備　汚泥炭化・燃料化設備　リサイクル設備
　排ガス処理設備　浄水処理設備　プラント排水処理設備　他

・エネルギー・パワープラント関連
　発電・産業用ボイラ　バイオマス発電用ボイラ　ガスタービン　蒸気タービン
　LPガス製造設備　原子力発電設備　原燃再処理・廃棄物処理設備　他

・土木・建設・鉄構機械関連
　シールド掘進機　TBM　クレーン　油圧ショベル　水門　他

【産業基盤を支える産業機械の設計】
・FA・省力システム関連
　自動搬送システム　自動倉庫　溶接・組立・塗装・加工ロボット
　クリーンロボット　半導体製造装置　他

・推進機関連
　航空機　ジェットエンジン　誘導機器　他

・産業・化学・食品プラント関連
　転炉　精錬ガス処理装置　圧延・仕上ライン　脱硫・脱硝装置　食品製造設備
　ビール工場配管設備　真空熱処理炉　他

・油圧装置関連
　鍛造プレス　成形プレス　各種油圧マニホールドユニット　他

・生産技術関連
　自動車塗装・自動車ボデー・点火プラグ生産設備　他

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ヤスナの独自プログラミング技術でプラント設計の一部自動化を実現！ヤスナだからこそできる「新しい設計」です。
本社郵便番号 670-0945
本社所在地 兵庫県姫路市北条梅原町271番地　新ヤスナビル
本社電話番号 079-283-2255
創立 1962年4月1日
資本金 5,000万円
従業員 200名
売上高 22億5,000万円(2023年7月)
企業プロフィール 私たち、ヤスナ設計は1962年の創業以来６０年以上の間、設計の力で社会に貢献しています。
初めは船舶のボイラのみの設計でしたが、プラント、産業ロボット、医療ロボット、土木機械、防災機械と設計フィールドは多岐に渡ります。
私たちが設計した機械の納品先は日本のみならず世界各国へ。
「設計×プログラミング」、「設計×AI」等の独自の設計技術開発を行い、
次代を切り拓く存在であり続けます。
事業所 支店／神戸、相生、広島、名古屋、京浜(川崎市)
福利厚生 １安心できる社会人生活を支援
・１人暮らし応援制度：個人負担3,000円で一人暮らしをサポート
・引越し費用負担制度：就業にあたり一人暮らしになる場合、引越し費用を全額負担
・光熱費負担制度：集合研修期間(２か月)に限り、光熱費を負担(一人暮らし対象者のみ)

２社員への還元制度
・賞与３回：夏・冬に加え、３月にも賞与が支給
・住宅手当：世帯主が対象(独身者月3万円/結婚・家族扶養者は月5万円)
・家族手当：税法上の扶養家族が対象(配偶者は月1万2千円/子供1人で月1万円/子供2人で月2万5千円/子供3人で月4万5千円・・・と増えていきます)
・役職手当：役職に応じた手当を支給
・通勤手当：月5万円まで支給
・時間外手当：固定残業手当無し
・地域手当：月１万5千円(広島・名古屋・京浜支店勤務者対象)
・赴任手当：家族同伴者に基準給の１０割、単身赴任者には５割支給
・健康促進手当：通勤で1.5km以上歩くたびに500円支給
・結婚祝い金
・出産祝い金
・永年勤続表彰(10年/20年/30年)
・チーム表彰(年１回)
・個人賞表彰(年２回)
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度(401K)

３柔軟な制度で働き続けることをサポート
・月間変形時間労働制：１ヵ月単位で勤務開始/終了時間を変更できます
・Restrictフレックス：１日単位での勤務開始/終了時間を変更できます
・テレワーク勤務可能
・女性特別休暇制度
・産休/育休制度(国の基準以上の制度を完備)：男性も積極的に取得中！
・育児期間時短勤務制度
・定年延長制度有
・各種社会保険完備
・年間休日120日以上
主な取引先 (株)IHI、川崎重工業(株)、コベルコ建機(株)、JIMテクノロジー(株)、JFEエンジニアリング(株)、(株)神鋼環境ソリューション、住友重機械工業(株)、(株)ダイヘン、(株)タクマ、日本特殊陶業(株)、日立造船(株)、(株)不二越、Primetals Technologies Japan(株)、三菱重工業(株)、メタウォーター(株)　ほか
取引銀行 みずほ銀行、三井住友銀行、りそな銀行、三菱UFJ銀行
ベトナム現地法人 YASNA VIETNAM CO.,LTD
関連会社 (株)ダイテック
ヤスナサービスエンジニアリング(株)
(有)共同工業設計
平均年齢 36.5歳（2023年4月時点）
平均給与 約７００万円(役員除く)
沿革
  • 1962年
    • 創立(高砂市)
  • 1972年
    • 姫路市岡田に本社社屋完成
  • 1974年
    • 関連会社(有)共同工業設計を開設
  • 1979年
    • 横浜市に横浜支店(現在の京浜支店)開設
  • 1986年
    • CADシステム導入
  • 1992年
    • 関連会社(株)ダイテックを開設
  • 1996年
    • 資本金5,000万円に増資
  • 1998年
    • 姫路市北条に新本社完成
  • 2001年
    • ISO9001 全事業所一斉認証取得
  • 2003年
    • 知立市に東海支店(現在の名古屋支店)開設
  • 2012年
    • 創立50周年記念式典を開催
  • 2017年
    • ベトナムのハノイにてYASNA VIETNAM CO.,LTD.事業開始
  • 2017年
    • 広島市佐伯区に広島支店開設
  • 2021年
    • Glia Computing社と技術業務提携
      熟練技術者の設計ノウハウを伝承するAI技術をシステム化
  • 2022年
    • 創立６０周年・本社ビル竣工

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 34.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 4名 5名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 3名 4名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      （12名中1名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
★入社前研修(希望者・機械系以外出身の方)
１０月～３月/月２回実施
・物理基礎講座
・数学基礎講座
※集合研修に必要なスキルを身につけて頂きます。
　　　↓
★集合研修
４月～５月(２か月間)
・工学基礎知識
・設計ソフト操作研修
・モノづくり研修
・設計研修　　　　　など
※経験に応じて２つ(基礎・応用)の研修コースを用意しております。
※文系の方は最大２か月の研修延長を行います。
　　　↓
★配属後研修
６月～(１か月)
・配属部署で必要な専門知識の学習
　　　↓
★OJT教育
７月～９月(３か月)
・実際の業務をしながら都度適切な教育を行うOJT制度です。
　　　↓
★振り返り研修
１年目の終わりに同期社員で集まり、得た知識をフィードバック共有します。

２年目以降も階層別研修を行い、
各役職に応じたスキルを身につけてもらう研修を適切なタイミングで行います。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格や講習であれば全額補助
メンター制度 制度あり
OJT(On -the- Job Training)期間の間、１名に対し１名の担当者が付きます！
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的なタイミングで上司と面談を行う、
「キャリアコンサルティング」制度があります。

都度、キャリアアップに必要なアドバイスを
上司からフィードバックを貰えるので、自身の成長に繋がります。
社内検定制度 制度あり
【検図資格認定制度】
※ヤスナ設計工房が独自で取り決めている制度になります。

検図資格認定制度とは？
当社ではお客様に図面を最終納品をする人員を、
「検図資格認定制度」を持った人に限っております。

そうすることで、徹底された高品質の図面が保持され、
お客様から信頼され、選ばれる会社となります。

入社後まずは、「検図資格」の取得を目指してください！

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、京都大学、神戸大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、奈良女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島市立大学、北陸先端科学技術大学院大学、早稲田大学、高知大学、山口大学、東京都立大学、室蘭工業大学
＜大学＞
京都大学、青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、芝浦工業大学、摂南大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、福井工業大学、三重大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学、崇城大学、桜美林大学、信州大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸市立工業高等専門学校、長野工業高等専門学校
採用実績（人数） 　　　　　2022年　　2023年　　2024年
----------------------------------------------
大学院卒　　　2名　　　 6名　　　　4名
大学卒　　　　16名　　　13名　　　12名
高専卒　　　　ー　　　　1名　　　　ー
採用実績（学部・学科） 化学工学科、機械工学科、機械サイエンス学科、機械システム工学科、航空システム工学科、交通機械工学科、知能機械工学科、電子機械工学科、マリンエンジニアリング学科、ロボティクス学科、ロボット・メカトロニクス学科、エネルギー・環境工学科、応用数理工学科、数学専攻、応用物理学科　その他工学系以外の学部学科卒業生多数在籍
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 11名 5名 16名
    2022年 15名 5名 20名
    2021年 13名 5名 18名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 16名
    2022年 20名
    2021年 18名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 1名

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