最終更新日:2024/4/22

常盤電機(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 機械設計
  • プラント・エンジニアリング
  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • 機械

基本情報

本社
兵庫県
資本金
3,000万円
売上高
44億2,100万円
従業員
80名
募集人数
1~5名

創業から110年。100年後の世界にも必要とされる存在へ。

採用担当者からの伝言板 (2024/02/27更新)

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当社に関心をお寄せいただきありがとうございます!常盤電機株式会社の採用担当です。

当社では、総合職【技術職 / 企画・営業職】を募集しております。

当社の会社説明会では、対面開催とオンライン開催のどちらかを選んでご参加いただけます。
皆様とお会いできることを楽しみにしています!

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会社紹介記事

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部門を超えて、日頃から何でも話せるフランクな社風。個人プレーではなく、チームで目標達成に取り組むなどチームワークを重視し、互いに支え合う環境です。
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大手メーカーや販売店に対して、最適な機器の提案からシステム設計、施工、メンテナンスまでワンストップで対応する当社だからこそ、多様なお客様ニーズに対応できます。

若手から挑戦し、活躍できる環境。部門横断のプロジェクトも盛んです!

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「創業100年以上の歴史があり、お客様の信頼も厚く、ロボットを使った最先端設備についても学べる環境。若手のうちから挑戦できます。」田靡(左)/高田(右)

◆先輩社員2名からのメッセージ

当社は、大手メーカーや販売店に向けて、産業用電気機器、FA・ロボットシステム、冷凍空調機器などさまざまな電気機器や自動化設備を提供しています。提案から施工、メンテナンスまで一貫して提供するワンストップ体制は当社の強みの一つで、私が所属するエンジニアリング部は、工場向けに設備の新設や更新に伴う工事を担っています。なかでも私が担当しているのは、空調設備を主とした機器の選定や設置方法の検討、見積作成などです。

空調設備といっても家庭用のエアコンとは異なり、温度湿度を一定に保つもの、クリーンルームのような塵一つ許されないようなものなど、求められる条件は多種多様で全く同じ設備は2つとありません。最近では、火薬を扱うため、工場内の空気を循環させることなく常に外の空気を取り込んで冷やす方法を考え、構築したばかり。建屋や電気に関する知識も学び、それぞれの状況や条件に最適な機器設計をすることは簡単ではありませんが、それだけに面白く、やりがいもあります。金額も数千万円から大型案件だと億単位になるものもあり、大きなお金を動かしていると実感できるのも魅力です。
(エンジニアリング部 田靡拓己/2017年入社)


私が所属するバリューアップ推進室は2022年に新設された部署。マーケティング活動を通じて各事業部と連携し製品の価値最大化を図ったり、新規事業創出に向けたプロジェクトを主導したりするなど、いわば「常盤電機の未来を拓く」ことを目的に設置されました。入社3年目の私にそんな大きな役割を任せてくれるところに、積極的に若手にチャレンジの機会を与える常盤電機の姿勢も見えてくると思います。

最近では、精密空調フィルターに関わる課題に着目した交換需要の掘り起こしプロジェクトを主導し、徐々に成果が見え始めています。さまざまな部署と連携し、いろいろな知識や考え方を吸収することで私の視野も広がり、毎日が楽しいです。当社への入社を決めた最大の理由は、面接などを通じて感じた、話しやすく聞きやすい雰囲気のよさでした。知識もついてきた今、入社前に比べて話しやすさは100倍以上と急上昇。年次の近い人はもちろん、ベテラン社員も気軽に声をかけてくれるので、新しいことにも臆することなく挑戦できています。
(バリューアップ推進室 高田佳乃/2021年入社)

会社データ

プロフィール

常盤電機は、日立グループ特約店として、「量」を販売する商社機能だけでなく、設備やシステムの企画提案から設計・施工・メンテナンスまで、常に「新しい技術」「新しいサービス」でお客様の要望や課題に柔軟に対応し、「技術商社」として成長を遂げてきました。
そのフィールドは広く、日立グループ各社や有力メーカーの製品・システムを取り扱い、日本のモノづくりを支える「産業機器・電力機器・空調機器事業」、高度な技術力で設計・施工を行うだけでなく、最適ソリューションを提供する「エンジニアリング事業」、導入後も一貫してお客様の安心を守る「メンテナンス事業」の3事業を主軸に展開しています。

そして当社は、【企業活動を通して、人類の発展に貢献し、その営みにより全社員の物心両面の幸せを得る。】という企業理念を掲げており、社員の皆さんが働きやすい環境づくりや、教育などにも力を入れています。

100年後も世の中に必要とされる存在であるために。
今後は、省エネ、省力、環境、情報などの分野にも注力して社会貢献を果たし、地域はもとより全国に向けて「関西No.1の創造的技術商社」を目指します。

事業内容
日立グループ特約店
京セラソーラー認定技術代理店
環境・省エネ機器、蓄電設備、受変電設備、産業用電気機器、太陽光発電システム、FA・ロボティクスシステム、情報通信システム、半導体製品、工業用計測器、電動工具、冷暖房設備、冷凍・冷蔵設備、エレベーター、エスカレーター、照明機器、クレーンシステムなどの販売および上記設備の設計、施工、メンテナンス

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本社郵便番号 670-0057
本社所在地 兵庫県姫路市北今宿2-4-1
本社電話番号 079(298)1121
創業 明治40年6月
設立 昭和32年6月
資本金 3,000万円
従業員 80名
売上高 44億2,100万円
事業所 ■本社 / FAオープンイノベーションセンター
〒670-0057 兵庫県姫路市北今宿2-4-1

■大阪営業所
〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45

■物流センター
〒670-0057 兵庫県姫路市北今宿2-202-1
主な取引先
(株)日立製作所、(株)日立産機システム、日立グローバルライフソリューションズ(株)、(株)日立ビルシステム、(株)日立パワーソリューションズ、(株)日立産業制御ソリューションズほか日立グループ各社、工機ホールディングスジャパン(株)、ABB(株)、株式会社デクシス、京セラ(株)、オリオン機(株)、 アズビル(株)、新明和工業(株)ほか
沿革
  • 1907年6月
    • 「 常盤商店 」創業
  • 1921年
    • 日立製作所と特約店契約を結ぶ。日立グループ会社ほか有力メーカーの販売代理権も順次取得
  • 1957年6月
    • 常盤商店・電機部門の発展拡充に伴い、新会社「常盤電機株式会社」を設立
  • 1971年3月
    • 姫路市綿町より現在地に新築移転
  • 1984年11月
    • 設計部門及び施工・メンテナンス部門拡充のため「技術センター」を新築・開設。”技術力のある商社”として新しくスタート
  • 1990年6月
    • 物流部門の強化のため、自社「定期配送システム」を確立
  • 1997年12月
    • 半導体事業開始
  • 1998年8月
    • 太陽光発電事業開始
      京セラ(株)の太陽光発電システム設計施工代理店となる
  • 2000年11月
    • 「神戸営業所」開設
  • 2004年4月
    • 業務委託事業を開始、兵庫県下の3市と上水道の遠隔監視の業務委託契約を結ぶ
  • 2004年6月
    • FA・制御事業開始
  • 2007年1月
    • 新「物流センター」を新築・開設
  • 2007年9月
    • 「神戸営業所」を「神戸支店」に昇格
  • 2008年3月
    • CSR室開設(コンプライアンス委員会、安全衛生委員会、輸出管理委員会)
  • 2009年 3月
    • 省エネコンサルティング事業を開始
  • 2010年4月
    • (株)京セラの認定技術代理店となる
  • 2014年5月
    • 「CO2削減・節電ポテンシャル診断事業」において診断機関に認定される
  • 2016年7月
    • 「FAオープンイノベーションセンター」を開設
      自社ラボにて、ロボット・検査装置の技術をお客さまと共同開発
  • 2017年1月
    • 「大阪営業所」を開設
  • 2017年3月
    • ABBより、低圧モータ(LV Motors)の取扱いにおいて、日本で初めての「Authorized Value Provider」に認定される。
  • 2020年3月
    • 「OnRobot社」の正規代理店となる
  • 2021年10月
    • 国内最初の「TripleA robotics社」の代理店となる

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、製品別研修・技術研修、資格取得研修、階層別研修、社内勉強会、安全講習
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得援助(受験料・受験講習会費用)
メンター制度 制度なし
制度自体はないが、実質的には先輩社員が面倒を見ています!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内にキャリアコンサルタントが1名在籍。随時、相談可能です!
社内検定制度 制度あり
製品ライセンシー(メーカー別)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
兵庫県立大学
<大学>
青山学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、天理大学、鳥取大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、福島大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、流通科学大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
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新卒   3名   0名    1名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、農学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 0 1
    2022年 0 0 0
    2021年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1
    2022年 0
    2021年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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