最終更新日:2024/6/5

アイサワ工業(株)

  • 正社員

業種

  • 建設

基本情報

本社
東京都、岡山県
資本金
15億5,000万円
売上高
279億円(2023年5月)   
従業員
382名(2023年5月)
募集人数
16~20名

未来の風景を創る礎となる「技術」「人間力」。アイサワだからできる次代への挑戦。

単独企業説明会の日程を追加しました!! (2024/06/05更新) (2024/06/05更新)

単独企業説明会のご予約受付中です!
・2024年7月3日(水)WEB
・2024年7月5日(金)WEB
・2024年7月9日(火)WEB

皆様のご予約お待ちしております♪

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会社紹介記事

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当社が施工し、本店も入居している「岡山シンフォニービル」。岡山市内の中心に位置し、市民の皆様に親しまれる岡山のランドマークともいえる建造物です。
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新東名豊田ジャンクションは当社が手がけた構造物のひとつ。渋滞緩和や所要時間の短縮など、利用する人々の暮らしを豊かにしている実感がやりがい繋がりになります。

アイサワってどんな会社? 先輩社員の本音トーク。

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伊井さん土木/2016年入社 森下さん工務/2010年入社 飯田さん建築/2015年入社 水川さん事務(人事)/2016年入社 横山さん電気・機械/2016年入社

当社は、今年で創業110年を迎え、常に機敏に時代の変化に対応しながら、堅実な財務体質と誠実な施工で全国に数多くの実績を残してきました。そんな当社の若手社員の本音をご紹介します。

【入社前のアイサワの印象は?】
横山:岡山出身としては、身近な建築物がアイサワの仕事だというのはかっこいいなと。
森下:不況で厳しい時期でしたが、その中で安定経営を維持していることは大きかったですね。
飯田:インターンシップのときに、現場がわきあいあいとしていて、楽しそうだったことです。
【入社後印象は変わりましたか?】
伊井:社会は大変だな、と(笑)。でも、大変さは現場によって違うし、雰囲気はとてもいいので「大変でも乗り切れる」と考えれば切り替えができます。
水川:固いイメージでしたが…確かに固いんだけど…
森下:なんていうか、あったかいよね。
水川:そう、人があたたかいです。現場に行くと、職人さんたちが気さくに話しかけてくれて。
横山:仕事に対してはものすごくストイックですよ。工期は絶対に遅れるわけにいかないし、仕事に手を抜くことは許されないですから。
飯田:先輩方は、オンとオフを上手にわけている方が多い気がします。
【仕事上で大事にしていることは?】
横山:わかるまで何度でも聞くことです。まだできなくて当たり前、と思っていただいているうちにたくさん吸収するつもりです!
伊井:現場でのコミュニケーションですね。ちょっといじられるくらいがちょうどいいのかも、と思っています。
飯田:月並ですが「報連相」です。
水川:私も「報連相」です。なかなか徹底できていないので上司に迷惑かけることも…
森下:ベテランになっても大事なことですよ。一人でできる仕事ではないので、どこかにひずみが出ると次の工程で損害に変わってしまうこともあるから。
【5年後、どんな自分になりたいですか?】
横山:上司のように、泥まみれになっても自ら動ける、刺激や感動を与えられる人間になりたいですね。
伊井:今はどんどん経験を積ませてもらっている段階ですが、いつかはしっかりと自立しないといけないなと。
飯田:視野を広く持つこと、それにはもっといろいろな経験を積まないといけないですね。
水川:事務だけでなく、いろいろなチャンスがあれば、どんどん挑戦していきたいです。
森下:より確実で、信頼される仕事を行えるように、と常に考えています。

会社データ

プロフィール

「常にお客様にとっての最善を求め、魂を込めた仕事する」

■魂を込めた仕事
1912(明治45)年創業の総合建設会社である当社は、1世紀を超えて着実な発展を続けてきました。安全第一と誠実な施工をモットーに「社会に求められる企業」を目指し、インフラ整備や都市開発など、全国の土木・建築分野で活動しています。100年後もお客様に選ばれる建設会社で在り続けるために、強い探求心を持ってものづくりを行っています。

■高品質で環境に優しい工法
私たちは積極的に「技術開発」を行っています。各地の工事で培ったノウハウは技術開発部に結集され、OSJ工法・RCCカルバート工法・竹割り型構造物掘削工法等の特許技術として全国の工事にフィートバックされ、実績をあげています。

■強固な財務基盤と堅実な経営
当社は創業以来109年間、無借金経営を続けています。72.0%(2020年5月期)の自己資本比率が示すとおり、強い経営基盤を持ち景気に左右されず、安心して働いていただけます。また、当社の経営事項審査Y評点は、日建連法人会員企業の中で常に上位であり、国土交通省 関東地方整備局 有権資格者名簿Aランク登録など高い評価を受けています。

■「人」を育てる企業風土
入社後の社員教育はもちろん、階層別研修や資格取得支援などの人材育成を通じて高度な技術集団を目指しています。そして、私たちの仕事は2つとして同じものがありません。新しいことにチャレンジするやりがいがある一方で戸惑うかもしれません。そんなときは先輩社員が丁寧にサポートしますので、安心して仕事に取り組めます。また、当社は垣根のない働きやすい職場です。例えば若手社員向けの現場見学会では、その場の親睦会で打ち解けながら大いに盛り上がります。マラソン大会、野球同好会や社員旅行など社員親睦の場もございます。

事業内容
総合建設業(土木工事・建築工事・不動産ほか)

■建築工事
(オフィスビル、医療福祉教育施設、工場・倉庫、集合住宅、店舗・商業施設など)
■土木工事
(道路・トンネル、上下水道・防災、鉄道・港湾・空港、造成、ダム・電力施設など)
の施工・設計・開発業務

現場監督として施工の「管理」を行います。現場作業は職人さんが行ない、当社の社員は現場における品質・工程・出来形・安全・労務・原価などの管理を行います。
本店郵便番号 700-0822
本店所在地 岡山本店 岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル11・12F
本店電話番号 0120-252-153
本社郵便番号 107-0062
本社所在地 東京本社 東京都港区南青山5-10-5
本社電話番号 03-3409-8985
創業 1912(明治45)年5月
設立 1939(昭和14)年7月
資本金 15億5,000万円
従業員 382名(2023年5月)
売上高 279億円(2023年5月)   
事業所 本 店:岡山
本 社:東京
支 店:東北・東京・名古屋・大阪・岡山・広島・四国・九州
営業所:新潟・横浜
工 場:岡山
作業所:全国約80カ所
業績 決算期      売上高       経常利益
───────────────────────
2013年5月  206億5,219万円  5億6,907万円
2014年5月  307億2,712万円  3億1,864万円
2015年5月  324億9,585万円  19億4,513万円
2016年5月  268億1,610万円  19億1,925万円
2017年5月  317億7,622万円  23億7,300万円
2018年5月  317億6,485万円  20億8,979万円
2019年5月  332億1,131万円  15億3,279万円
2020年5月  266憶245万円   7億8,797万円
2021年5月  297億6,119万円  12億4,941万円
2022年5月  294億6,028万円  21億4,788万円
2023年5月  279億9,383万円  22億9,256万円
代表者 代表取締役社長 逢澤 寛人
主な取引先 国土交通省、農林水産省、防衛施設庁、東日本高速道路(株)、中日本高速道路(株)、西日本高速道路(株)、首都高速道路(株)、阪神高速道路(株)、(独)鉄道施設・運輸施設整備支援機構、(独)水資源機構、(独)都市再生機構、(独)日本下水道事業団、各地方公共団体、国立大学法人岡山大学、学校法人加計学園、学校法人高梁学園、学校法人就実学園、(株)中国銀行、(株)トマト銀行、(株)カーマ、(株)新日鉄都市開発、伊藤忠都市開発(株)、大和ハウス工業(株)、ナイス(株) ほか
関連会社 (株)アイサワ商事・(株)アイサワ興産
自社特許工法 竹割り型構造物掘削工法・OSJ工法・RCCカルバート工法・WIB工法・ワタナベXなど
沿革
  • 明治45年 5月
    • 逢澤寛により逢澤組創業
  • 昭和48年12月
    • 社名をアイサワ工業(株)に変更
  • 昭和55年 1月
    • 東京本社・岡山本店制度に組織改編
  • 平成 3年 9月
    • 岡山シンフォニービル完成に伴い、岡山本店が同ビル11・12Fに移転
  • 平成24年 5月
    • 創業100年

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 32時間
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、新入社員6カ月研修、初級社員研修、主任クラス研修、参事1クラス研修、参事2クラス研修、上席参事クラス研修、土木社員研修、建築社員研修
自己啓発支援制度 制度あり
CPDS講習会(土木)、資格取得講習・ガイダンス
メンター制度 制度あり
2020年度よりメンター制度を導入しました。
メンター制度は先輩社員(メンター)が新入社員や若手社員(メンティ)のサポートをする制度です。
年に数回の面談の場でで仕事のこと、私生活のことなど何でも相談することができ、よき理解者・協力者になってくれます。
また新入社員研修時にメンターとLINEで繋がることで、より気軽に連絡を取り合うことができます。
メンター制度により、不安・不満の解消、やりがいの醸成、働きやすい職場環境の構築といった良い効果が生まれており、離職率の低下へ繋がっています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
秋田大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北見工業大学、吉備国際大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、第一工業大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中京大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、奈良大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、福井工業大学、福岡大学、福山大学、法政大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、山梨大学、立教大学、立正大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、熊本工業専門学校、呉工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、岡山理科大学専門学校、修成建設専門学校、龍谷大学短期大学部、長崎県立長崎高等技術専門校

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
-------------------------------------------------
技術系   13名  13名  16名
事務系    3名   0名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 19 0 19
    2022年 13 0 13
    2021年 16 0 16

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