(株)アソウ・ヒューマニーセンターの新卒採用・会社概要

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雇用の創造・拡大・シフト

【採用担当からのおしらせ】（2024/03/13更新）

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【POINT１】
説明会参加者は希望者全員と面接を実施させていただきます。
当社では書類のみで選考の判定をしておりません。

【POINT２】
説明会はWEＢでの実施、服装も自由な格好でご参加いただけます。
※ご事情がある場合、カメラOFFでの参加でも結構です。
　当日ご確認させていただくこともございますのでご了承ください。
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【～3月日程はこちら～】
3/15 金 10:00～11:30
　　　 13:00～14:30
3/18 月 10:00～11:30
　　　 13:00～14:30
3/19 火 10:00～11:30
　　　 13:00～14:30

社会問題が都市より深刻な地方で育った会社だからこそ、些細な変化に気づける、新たな挑戦を恐れない、ピンチをチャンスと捉える企業風土が生まれました。「気づき」を「ビジネス」に転換していく面白さ！多様な雇用問題が蔓延する今、解決策は常に1つじゃありません。アナタの最適解がアナタらしいキャリアを創っていきます。

: 社会問題が都市より深刻な地方で育った会社だからこそ、些細な変化に気づける、新たな挑戦を恐れない、ピンチをチャンスと捉える企業風土が生まれました。

: 「気づき」を「ビジネス」に転換していく面白さ！多様な雇用問題が蔓延する今、解決策は常に1つじゃありません。アナタの最適解がアナタらしいキャリアを創っていきます。

雇用問題に対し、あらゆる角度から次の一手を打つ総合人材ソリューション企業

年齢・経験・ポジションに関係なく、目の前の1社・1人のために全員であらゆる手を尽くしていく、その一体感こそが当社のアイデンティティです。	アソウ・ヒューマニーセンターの企業ページをご覧いただきありがとうございます。私たちは福岡県に誕生し、40年を迎えた総合人材サービス会社です。人材サービスと言えば、多くの学生さんのイメージは「企業に人材を供給する」「仕事を探している人に求人を紹介する」、マッチング事業のイメージではないでしょうか？人材を選ぶことは企業にとって事業の未来を見据えた大きな決断であり、職を選ぶことは求職者にとって人生や生活の未来をも見据えた大事な決断です。その決断に繋がる一瞬の出会いを創出し、紡いでいくことが人材会社のミッションです。しかし、少子化の進む現代社会では、「組織」や「働き方」に対する考え方はシフトしてます。皆さまもよくご存じかと思いますが、不況や労働人口減少など「人」のみを労働力と捉えない新たなカタチが誕生しています。 IT化・オートメーション化などにより「人でなくてもできる」が成立する時代。常に人で動いてきた社会はどんどん仕組み化されていきます。その変化は都市であればあるほど明らかに加速度が早いイメージかと思いますが、課題の深刻さが増していくスピード感は、実は地方の方が早かったりします。この令和時代に人材会社が担うべきは人的労働力の補強だけではない、あらゆる解決策をお客様ごとに見い出すことで存続していく必要があります。親会社麻生グループ（福岡発祥150年）の時代の一歩先を行く事業挑戦と推進力といった強いDNAを継承し、数名程度の人材派遣会社として誕生した当社は40年の期間を経て約350名の規模にまで拡大しました。現在では人と企業のマッチングだけでなく、多方面にソリューションを届けることができる会社となり、地方から都市まで全国に53事業部を持つ総合人材ソリューション企業として成長を遂げることができました。世論がネガティブを唱える状況下だったとしても、目の前のお客様の課題に真摯に向き合い、マイナスな変化の多い過渡期にも新たなチャンスを切り拓き続けます。

年齢・経験・ポジションに関係なく、目の前の1社・1人のために全員であらゆる手を尽くしていく、その一体感こそが当社のアイデンティティです。

アソウ・ヒューマニーセンターの企業ページをご覧いただきありがとうございます。私たちは福岡県に誕生し、40年を迎えた総合人材サービス会社です。

人材サービスと言えば、多くの学生さんのイメージは「企業に人材を供給する」「仕事を探している人に求人を紹介する」、マッチング事業のイメージではないでしょうか？

人材を選ぶことは企業にとって事業の未来を見据えた大きな決断であり、職を選ぶことは求職者にとって人生や生活の未来をも見据えた大事な決断です。
その決断に繋がる一瞬の出会いを創出し、紡いでいくことが人材会社のミッションです。

しかし、少子化の進む現代社会では、「組織」や「働き方」に対する考え方はシフトしてます。皆さまもよくご存じかと思いますが、不況や労働人口減少など「人」のみを労働力と捉えない新たなカタチが誕生しています。

IT化・オートメーション化などにより「人でなくてもできる」が成立する時代。
常に人で動いてきた社会はどんどん仕組み化されていきます。その変化は都市であればあるほど明らかに加速度が早いイメージかと思いますが、課題の深刻さが増していくスピード感は、実は地方の方が早かったりします。

この令和時代に人材会社が担うべきは人的労働力の補強だけではない、あらゆる解決策をお客様ごとに見い出すことで存続していく必要があります。

親会社麻生グループ（福岡発祥150年）の時代の一歩先を行く事業挑戦と推進力といった強いDNAを継承し、数名程度の人材派遣会社として誕生した当社は40年の期間を経て約350名の規模にまで拡大しました。現在では人と企業のマッチングだけでなく、多方面にソリューションを届けることができる会社となり、地方から都市まで全国に53事業部を持つ総合人材ソリューション企業として成長を遂げることができました。

世論がネガティブを唱える状況下だったとしても、目の前のお客様の課題に真摯に向き合い、マイナスな変化の多い過渡期にも新たなチャンスを切り拓き続けます。

会社データ

プロフィール	◆テクノロジーの発展がはたらくスタイルを変える／気づく先に見据える価値テクノロジーの発展が日々進む中で世の中の仕事の多くが形を変えオートメーションしていくと言われています。はたらく人々の多くが新たなスタイルで自分らしい仕事をみつけることが重要。そのキッカケをつくれるのが人材会社であり使命の一つだと思っています。そのためにも世の中の動きをしっかりと見極め、人材会社という視点から小さなキッカケを見落とさないように「気づく」ことが本当に大切です。私たちの会社では「気づく」をテーマとした行動指針である「KIZUKU CYCLE」を定義しました。〔KIZUKU CYCLE〕「気づく」ことが、誰もしなかった発想を生む。「気づく」ことが、誰よりも早い挑戦を生む。「気づく」ことが、一歩深いおもてなしを生む。「気づく」ことが、すべての人への感謝を生む。気づくことが、新たな動きを生み出す。自分を変え、周りを変えていく。ビジネスが、人が新たなステージへ進んでいく。そこにまた、新たな気づきが生まれる。この気づきのサイクルが、お客様のビジネスを進化させる。わたしたち自身を進化させる。KIZUKUという思想のもと、アソウ・ヒューマニーセンターグループはこれからも動き続け、変わり続け、進み続けます。
事業内容	〔総合人材サービス〕九州を中心に、総合人材サービスをワンストップで提供する会社です。 ■人事コンサルティング採用、教育、労務、評価、制度設計等の人事の課題を部署横断で解決しています。 ■採用コンサルティング採用戦略立案～採用業務フロー構築、採用ターゲット選定、採用代行までワンストップで顧客の課題に合わせてサービスを設計し提供しています。 ■人材紹介中途及び新卒、アルバイト雇用に至るまで優良企業と求職者をマッチングしています。　 ■人材派遣短期の派遣から長期の派遣。大量ニーズまでターゲット人材の設定段階からアプローチしています。 ■教育人材育成コンサルティング、各研修プログラムの立案、研修の実施等クライアントのニーズに合わせて教育プログラムを設計し提供しています。 ■BPＯ（ビジネスプロセスアウトソーシング）クライアントの課題解決をアウトソーシングという側面から支援します。業務フローの構築段階からコンサルティングをし、小規模なプロジェクトから大規模なプロジェクトまで提供しています。 ■障害者雇用促進障害を持つ求職者と企業のマッチングはもちろん、求職者のトレーニングや企業側の受け入れ雇用枠の拡大を通じて社会貢献をしています。有料職業紹介事業　40-ユ-010066 一般労働者派遣　　般　40-010002 将来のキャリアを不安視している方も多いかと思いますが、必ず自分らしい働き方・キャリアの描き方に出逢える会社です。

プロフィール

◆テクノロジーの発展がはたらくスタイルを変える／気づく先に見据える価値

テクノロジーの発展が日々進む中で世の中の仕事の多くが形を変えオートメーションしていくと言われています。
はたらく人々の多くが新たなスタイルで自分らしい仕事をみつけることが重要。そのキッカケをつくれるのが人材会社であり使命の一つだと思っています。そのためにも世の中の動きをしっかりと見極め、人材会社という視点から小さなキッカケを見落とさないように「気づく」ことが本当に大切です。私たちの会社では「気づく」をテーマとした行動指針である「KIZUKU CYCLE」を定義しました。

〔KIZUKU CYCLE〕
「気づく」ことが、誰もしなかった発想を生む。
「気づく」ことが、誰よりも早い挑戦を生む。
「気づく」ことが、一歩深いおもてなしを生む。
「気づく」ことが、すべての人への感謝を生む。

気づくことが、新たな動きを生み出す。自分を変え、周りを変えていく。
ビジネスが、人が新たなステージへ進んでいく。そこにまた、新たな気づきが生まれる。この気づきのサイクルが、お客様のビジネスを進化させる。わたしたち自身を進化させる。KIZUKUという思想のもと、アソウ・ヒューマニーセンターグループはこれからも動き続け、変わり続け、進み続けます。

事業内容

〔総合人材サービス〕
九州を中心に、総合人材サービスをワンストップで提供する会社です。

■人事コンサルティング
採用、教育、労務、評価、制度設計等の人事の課題を部署横断で解決しています。

■採用コンサルティング
採用戦略立案～採用業務フロー構築、採用ターゲット選定、採用代行までワンストップで顧客の課題に合わせてサービスを設計し提供しています。

■人材紹介
中途及び新卒、アルバイト雇用に至るまで優良企業と求職者をマッチングしています。　

■人材派遣
短期の派遣から長期の派遣。大量ニーズまでターゲット人材の設定段階からアプローチしています。

■教育
人材育成コンサルティング、各研修プログラムの立案、研修の実施等クライアントのニーズに合わせて教育プログラムを設計し提供しています。

■BPＯ（ビジネスプロセスアウトソーシング）
クライアントの課題解決をアウトソーシングという側面から支援します。業務フローの構築段階からコンサルティングをし、小規模なプロジェクトから大規模なプロジェクトまで提供しています。

■障害者雇用促進
障害を持つ求職者と企業のマッチングはもちろん、求職者のトレーニングや企業側の受け入れ雇用枠の拡大を通じて社会貢献をしています。

有料職業紹介事業　40-ユ-010066
一般労働者派遣　　般　40-010002

将来のキャリアを不安視している方も多いかと思いますが、必ず自分らしい働き方・キャリアの描き方に出逢える会社です。

本社郵便番号	810-0001
本社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館
本社電話番号	092-711-1600
設立	1984年7月
代表者	代表取締役　中島彰彦
資本金	5,000万円
従業員	302名（2023年9月現在）
売上高	2023年実績：161億円【最新】 2022年実績：145億円
事業所	〔本社〕福岡〔支店〕東京、愛知、大阪、神戸、広島、山口、北九州、久留米、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
主な取引先	九州電力、九州旅客鉄道、西日本鉄道、福岡銀行、西日本シティ銀行、西部ガス、九電工、TOTO、ゼンリン、安川電機、トヨタ自動車九州、レベルファイブ、福岡ソフトバンクホークス、電通九州、RKB毎日放送、福岡放送、九州朝日放送、テレビ西日本、TVQ九州放送、ANA福岡空港、西日本新聞、読売新聞西部本社、福岡地所、スターフライヤー、ハウステンボス、各地方自治体他九州各地の企業多数　（敬称略）
関連会社	麻生グループ117社（2023年4月現在）
平均年齢	37.5歳（2021年2月1日時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.8年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.0時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.7日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	13名	6名	19名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	13名	0名	13名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 39.1%
  （92名中36名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定者研修】全新入社員を対象に入社前のビジネスマナー等の内定者研修実施【新入社員研修】入社後、1～2カ月間は現場での営業研修や会社について学ぶ事業部研修を実施【1年目フォローアップ研修】入社してからの自分を振り返り2年目を迎えるにあたっての研修を実施【昇進時研修】昇進時に1週間の座学研修を実施
自己啓発支援制度	制度ありあり：新入社員研修、昇進時研修内で実施
メンター制度	制度ありあり：新入社員研修、配属後にもあり
キャリアコンサルティング制度	制度ありあり：目標管理制度に基づいた上司とのフィードバック面談を実施
社内検定制度	制度ありあり：資格によって補助制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大分大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、西南学院大学、東洋大学、中村学園大学、長岡大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、松山大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学
採用実績（人数）	2021年度：8名(男性:4名、女性4名) 2020年度：5名(男性:3名、女性2名) 2019年度：8名(男性:5名、女性3名） 2018年度：9名（男性:6名、女性3名） 2017年度：8名（男性:4名、女性4名） 2016年度：13名(男性:6名、女性7名) 2015年度：8名(男性:6名、女性2名) 2014年度：7名(男性:2名、女性5名) 2013年度：8名(男性:3名、女性5名)

採用実績（学校）

＜大学＞
大分大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、西南学院大学、東洋大学、中村学園大学、長岡大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、広島大学、福岡大学、福岡工業大学、松山大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学

採用実績（人数）

2021年度：8名(男性:4名、女性4名)
2020年度：5名(男性:3名、女性2名)
2019年度：8名(男性:5名、女性3名）
2018年度：9名（男性:6名、女性3名）
2017年度：8名（男性:4名、女性4名）
2016年度：13名(男性:6名、女性7名)
2015年度：8名(男性:6名、女性2名)
2014年度：7名(男性:2名、女性5名)
2013年度：8名(男性:3名、女性5名)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	4名	4名	8名
2020年	3名	2名	5名
2019年	5名	3名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	8名
2020年	5名
2019年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	0名
2020年	0名
2019年	1名

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