(株)しんきんカードの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

しんきんカードでは、地域に根ざした金融機関である信用金庫を母体とするクレジットカード会社として、地域社会の成長に貢献したいと考えるメンバーが活躍しています。年次の近い先輩社員が新入社員をサポートします。マンツーマン指導で実務はもちろん仕事の心構えまで、独り立ちしたときに役立つ内容をOJTを通して丁寧に伝えます。

: しんきんカードでは、地域に根ざした金融機関である信用金庫を母体とするクレジットカード会社として、地域社会の成長に貢献したいと考えるメンバーが活躍しています。

: 年次の近い先輩社員が新入社員をサポートします。マンツーマン指導で実務はもちろん仕事の心構えまで、独り立ちしたときに役立つ内容をOJTを通して丁寧に伝えます。

クレジットカードの加盟店を増やしたい。後輩に頼られる先輩を目指して奮闘中。

「商談先は個人商店が多いので、地域の皆さんやお店にとってのメリットをわかりやすい言葉で説明するよう心がけています」（村田さん）	■これからの時代にマッチしたビジネス大学では経営学を専攻していたものの、はじめから金融の仕事に就こうとは考えていませんでした。「ワークライフバランス」「平均勤続年数」「人間関係」などの働きやすさを重視した就職活動を行うなか、当社のメインビジネスであるクレジットカード事業に惹かれエントリーしました。日頃からキャッシュレス決済を使用するため馴染みがあったのと、国が推奨するキャッシュレス化によって、今後ビジネスチャンスがさらに広がっていくと考えたからです。最終的には信用金庫を母体とする経営基盤の強さ、そして人材育成制度などがしっかりしている点に魅力を感じて入社を決めました。 ■大切なことは、お客様との信頼関係を築くこと学生時代からクレジットカードを利用していましたが、カード決済に対応していない店舗が意外と多くあった記憶があり、入社前から加盟店の開拓営業を志望しました。この仕事は信用金庫から取引口座を持つ店舗を紹介していただき、クレジットカード導入の提案をすることで加盟店を増やすことがミッションです。クレジット決済は額に応じて加盟店が手数料を支払うので、導入していただくためには加盟店のメリットを丁寧に説明することはもちろん、信頼関係を築いた上でさまざまな調整をはからなければなりません。営業活動を始めた当初は難しさも感じましたが、同行していただく先輩から指導を受けながら少しずつ経験値を上げていくことができています。 ■着実な成長を感じられる教育体制営業部門は、先輩たちのアシスタントからスタートします。契約書の名義変更や手数料交渉など細かなフォローを行うのですが、とにかく目の前の業務に精一杯でした。実際に営業活動をするようになると、当時の経験が実際の商談で役に立つことが多く、しっかりとした教育が施されているのだと実感しました。また、OJTでは必ず先輩が専任の指導役となり、仕事のことや社会人としての心構えまで教えてくれるので安心できました。現在は先輩として後輩を指導する立場になりますので、「この人と働きたい」と頼られる存在を目指しスキルアップしていきます。＜営業担当／村田拓海（2019年4月入社）＞

「商談先は個人商店が多いので、地域の皆さんやお店にとってのメリットをわかりやすい言葉で説明するよう心がけています」（村田さん）

■これからの時代にマッチしたビジネス

大学では経営学を専攻していたものの、はじめから金融の仕事に就こうとは考えていませんでした。「ワークライフバランス」「平均勤続年数」「人間関係」などの働きやすさを重視した就職活動を行うなか、当社のメインビジネスであるクレジットカード事業に惹かれエントリーしました。日頃からキャッシュレス決済を使用するため馴染みがあったのと、国が推奨するキャッシュレス化によって、今後ビジネスチャンスがさらに広がっていくと考えたからです。最終的には信用金庫を母体とする経営基盤の強さ、そして人材育成制度などがしっかりしている点に魅力を感じて入社を決めました。

■大切なことは、お客様との信頼関係を築くこと

学生時代からクレジットカードを利用していましたが、カード決済に対応していない店舗が意外と多くあった記憶があり、入社前から加盟店の開拓営業を志望しました。この仕事は信用金庫から取引口座を持つ店舗を紹介していただき、クレジットカード導入の提案をすることで加盟店を増やすことがミッションです。クレジット決済は額に応じて加盟店が手数料を支払うので、導入していただくためには加盟店のメリットを丁寧に説明することはもちろん、信頼関係を築いた上でさまざまな調整をはからなければなりません。営業活動を始めた当初は難しさも感じましたが、同行していただく先輩から指導を受けながら少しずつ経験値を上げていくことができています。

■着実な成長を感じられる教育体制

営業部門は、先輩たちのアシスタントからスタートします。契約書の名義変更や手数料交渉など細かなフォローを行うのですが、とにかく目の前の業務に精一杯でした。実際に営業活動をするようになると、当時の経験が実際の商談で役に立つことが多く、しっかりとした教育が施されているのだと実感しました。また、OJTでは必ず先輩が専任の指導役となり、仕事のことや社会人としての心構えまで教えてくれるので安心できました。現在は先輩として後輩を指導する立場になりますので、「この人と働きたい」と頼られる存在を目指しスキルアップしていきます。

＜営業担当／村田拓海（2019年4月入社）＞

会社データ

プロフィール	■信用金庫を母体とするクレジットカード会社です私たちしんきんカードは、1980年に信用金庫が共同出資し設立しました。首都圏を含む関東甲信越や北海道、沖縄の各エリアにある93の信用金庫と連携するとともに、会員数約85万人・加盟店数約11万店（2023年3月現在）という事業基盤を構築し、たくさんの地域のお客様から信頼を寄せられるクレジットカード会社として事業を展開しています。 ■地域に根ざしたビジネスを行っています信用金庫はその地域にお住まいの方々、または事業を行う中小企業や個人商店などが主な顧客。私たちのクレジットカードをご利用いただくカード会員や加盟店も、主に地域の方や地域で経営を行っている店舗がほとんどです。地域社会の発展とそこで生活を営む人たちの暮らしをサポートすべく、一つひとつのニーズに合わせたきめ細かいサービスの提供を行っています。ゆえにお客様と長いお付き合いが可能であり、私たちもその地域を「地元」と捉えた事業展開を心がけています。 ■社員の成長に対する手厚いバックアップ体制当社は様々な職務を経験することを目指す、ジョブローテーションを行っています。最初は事務や営業などに配属しても、数年の経験を経て別の職務への異動を実施。幅広い知識とスキルを習得しながら自分自身の適性をはかり、将来のキャリアパスを描いていただきます。およそ6～10年程度のキャリアを積んだ後、リーダーから課長、部門長などの管理職を目指す「マネジメントコース」、または各職務を専門職として担当する「エキスパートコース」による2つのキャリアパスを選択。自分の志向や適性に合ったコースでキャリアアップを応援しています。 ■ワークライフバランスの取り組みにも積極的です社員一人ひとりが働きがいを持って活躍できるよう、ワークライフバランスにも力を入れています。東京労働局より認定を受け、「次世代認定マーク（くるみん）」を取得。また、健康経営への取り組みを行う企業として、経済産業省より「健康経営優良法人2023」の認定、健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業銀の認定証」を取得しています。その他、時間外労働の抑制、有給休暇取得の促進など様々な取り組みを行っています。
事業内容	1．クレジットカードに関する業務 2．金銭の貸付ならびに信用保証業務 3．信用調査業務 4．上記第1号、第2号に係わる損害保険に関する代理業務 5．上記第1号、第2号に係わる生命保険の募集に関する業務

プロフィール

■信用金庫を母体とするクレジットカード会社です

私たちしんきんカードは、1980年に信用金庫が共同出資し設立しました。首都圏を含む関東甲信越や北海道、沖縄の各エリアにある93の信用金庫と連携するとともに、会員数約85万人・加盟店数約11万店（2023年3月現在）という事業基盤を構築し、たくさんの地域のお客様から信頼を寄せられるクレジットカード会社として事業を展開しています。

■地域に根ざしたビジネスを行っています

信用金庫はその地域にお住まいの方々、または事業を行う中小企業や個人商店などが主な顧客。私たちのクレジットカードをご利用いただくカード会員や加盟店も、主に地域の方や地域で経営を行っている店舗がほとんどです。地域社会の発展とそこで生活を営む人たちの暮らしをサポートすべく、一つひとつのニーズに合わせたきめ細かいサービスの提供を行っています。ゆえにお客様と長いお付き合いが可能であり、私たちもその地域を「地元」と捉えた事業展開を心がけています。

■社員の成長に対する手厚いバックアップ体制

当社は様々な職務を経験することを目指す、ジョブローテーションを行っています。最初は事務や営業などに配属しても、数年の経験を経て別の職務への異動を実施。幅広い知識とスキルを習得しながら自分自身の適性をはかり、将来のキャリアパスを描いていただきます。およそ6～10年程度のキャリアを積んだ後、リーダーから課長、部門長などの管理職を目指す「マネジメントコース」、または各職務を専門職として担当する「エキスパートコース」による2つのキャリアパスを選択。自分の志向や適性に合ったコースでキャリアアップを応援しています。

■ワークライフバランスの取り組みにも積極的です

社員一人ひとりが働きがいを持って活躍できるよう、ワークライフバランスにも力を入れています。東京労働局より認定を受け、「次世代認定マーク（くるみん）」を取得。また、健康経営への取り組みを行う企業として、経済産業省より「健康経営優良法人2023」の認定、健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業銀の認定証」を取得しています。その他、時間外労働の抑制、有給休暇取得の促進など様々な取り組みを行っています。

事業内容

1．クレジットカードに関する業務
2．金銭の貸付ならびに信用保証業務
3．信用調査業務
4．上記第1号、第2号に係わる損害保険に関する代理業務
5．上記第1号、第2号に係わる生命保険の募集に関する業務

本社郵便番号	170-6013
本社所在地	東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシャイン60　13階
本社電話番号	03-6758-7777（代）
設立	1980年9月
代表者	代表取締役社長　大前孝太郎
資本金	3億3,000万円
従業員	206名（男性126名・女性80名）
取扱高	4,550億円（2023年3月期実績）
企業理念	私たちは、いつも笑顔でありたい。社員全員が共有する目標に向かって主体的に行動し、達成させることで得られる幸せが、会社を発展させる原動力です。私たちは、感動の提供者でありたい。キャッシュレス決済事業について、社員一人ひとりが徹底して考え、進化させ続けることにより、お客様の豊かな生活と夢の実現を支えるパートナーとなります。私たちは、地域の架け橋でありたい。当社の事業が社会の重要なインフラであることに自覚と誇りを持ち、信用金庫と共に、地域社会の発展と経済の活性化に尽力します。
事業所	本　社／東京営業所／長野、北海道、新潟
株主構成	東京・関東・甲信越・北海道・沖縄の全信用金庫、三井住友カード(株)、共栄火災海上保険(株)、富国生命保険相互会社　他
関連団体	東京都信用金庫協会、関東信用金庫協会、北海道信用金庫協会、全国信用金庫協会、VJA、(株)ジェーシービー　他
主取引金融機関	各信用金庫、信金中央金庫、三井住友銀行　他
平均年齢	43歳（男性46歳・女性37歳）
沿革	1980年会社設立 1981年長野支店開設 1982年水戸支店開設 1983年宇都宮支店、北海道支店開設 1984年新潟支店開設 1985年立川支店開設 1996年写真入りカード発行 1998年 JCB取扱開始・CERCA（セルカ）カード発行 2000年アンパンマンのVISAカード発行 2001年分割払いサービス取扱開始・ETCカード発行 2002年 ICカード発行開始、ロードサービスVISAカード発行開始、JCB LINDAカード取扱開始 JCB-AMEX加盟店業務提携開始 2003年しんきんカードグループのシンボルマーク制定キャッシュカードとクレジットカードを1枚にした一体型カード発行開始 2005年非接触IC決済サービス「QUICPay（JCB）」取扱開始 2006年非接触IC決済サービス「しんきんカードiD（VISA）」取扱開始「(株)しんきんクレジットサービス」から「(株)しんきんカード」に社名変更 2010年しんきん法人カードf［エフ］発行 2012年自社ホームページ「スマートフォン専用サイト」の開設、しんきんカードWAON取扱開始 JCB THE CLASS取扱開始、JCBプラチナ法人カード取扱開始 2013年オーロラJCB法人カード取扱開始、茨城県内信用金庫でのしんきんJCBカード取扱開始しんきんVISAプラチナカード取扱開始 2014年若年層向けカード「しんきんVISAネオステージ」「JCB CARD EXTAGE」取扱開始しんきんVISAプラチナ法人カード取扱開始、アルビレックス新潟QUICPay取扱開始 B2B専用決済システム「Visa Business Pay」取扱開始 2015年マイ・ペイすリボ取扱開始、韓国ハウスカード「シンハンカード」加盟店業務開始 2016年 JCBスキップ払い取扱い開始、JCB ORIGINALシリーズに法人カードを追加「Apple Pay」への対応開始 2017年若年層向けゴールドカード「JCB GOLD EXTAGE」取扱開始 2018年プラスチックカードタイプの「Visaギフトカード」取扱開始しんきんVISAネオステージプラス取扱開始 2019年経済産業省「キャッシュレス事業者還元事業」へ参画本社を池袋へ移転 2020年【設立40周年】旭川営業所開設 2021年新たな「企業理念」および「タグライン」を制定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.2時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	2名	10名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	2名	10名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.6%
  （58名中5名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、昇格要件研修等（資格・研修）、業務別専門研修、階層別研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修、ブランド研修、ビジネススクール派遣、海外研修制度　他
自己啓発支援制度	制度あり公的資格取得奨励制度
メンター制度	制度あり新入社員の成長をサポートする制度として、「ジュニア・リーダー・システム」があります。入社年次が近い先輩が指導役としてマンツーマンでサポート。仕事以外の面でも強力な後ろ盾となりますので、安心してステップアップできる環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度ありセルフ・キャリアドック

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、杏林大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、城西大学、城西国際大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都立大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、湘北短期大学、帝京大学短期大学、戸板女子短期大学
採用実績（人数）	2023年　11名 2022年　6名 2021年　8名 2020年　7名 2019年　13名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、杏林大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、城西大学、城西国際大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都立大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、湘北短期大学、帝京大学短期大学、戸板女子短期大学

採用実績（人数）

2023年　11名
2022年　6名
2021年　8名
2020年　7名
2019年　13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	6名	5名	11名
2022年	2名	4名	6名
2021年	2名	6名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	11名
2022年	6名
2021年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	2名

QRコード

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(株)しんきんカード

業種

基本情報

信用金庫の堅実性を背景に、キャッシュレス時代到来に向けた挑戦を展開中！

株式会社しんきんカード（2024/02/13更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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信用金庫の堅実性を背景に、キャッシュレス時代到来に向けた挑戦を展開中！

株式会社しんきんカード （2024/02/13更新）

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