最終更新日：2024/10/4

ダイヤ(株)

正社員
既卒可

業種

スポーツ・レジャー用品（メーカー）
日用品・生活関連機器
その他メーカー
商社（その他製品）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

従業員: 93名（男50名・女43名　2024年7月1日現在）※平均年齢：36歳（正社員のみ）

売上高: 26億1,000万円(2024年6月期)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	WEB会社説明会【■総合職マーケティング本部　東京本社採用】 WEB会社説明会【■総合職開発部商品開発職　東京本社採用】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ゴルフ用品（スポーツ）・家庭用品（日用品）・ベビー用品の総合メーカーとして、60周年を迎えました。私達と共に新しいライフスタイルを世の中に広めていきませんか？

東京本社で採用　エントリー受付中【完週休2日(土日)】【テレワーク導入済】WEB面接対応スタート！（2024/10/04更新）

当社のページへお越しいただき、ありがとうございます。
ゴルフ（スポーツ）・家庭用品/日用品（雑貨）・ベビー（子ども）用品・旅行（トラベル）用品、生活家電などの総合メーカーダイヤ(株) 採用リクルート担当大野です。

【WEB会社説明会　エントリー受付中！】
■マーケティング本部（EC担当販売職、広報マーケティング職、ソリューションセールス職）
日程：10/15(火) 13:30～

■開発部商品開発職　東京本社採用】
新日程：10/18 (金）13:30～

※上記日程が難しい方は、「日程の案内を希望」へエントリーください。
新たな日程が決定次第、追ってご連絡致します。

【企業マイページ/自社HPより】
■現在海外のDPワールドツアー(欧州ツアー)にフル参戦している星野陸也選手と『トマホークティー』に関するアドバイザリー契約を新たに締結いたしました。
■ゴルフの「プロ」と家庭での「ママ」を両立している女子プロゴルファー若林舞衣子選手とアドバイザリー契約を締結しました。
■2018年、2019年に史上5人目となる2年連続賞金王に輝いた男子プロゴルファー今平周吾選手とスポンサー契約を締結いたしました。
■現役女子大生とコラボレーションし、この度「MY FIRST LAUNDRY PROJECT」を立ち上げました。
■当社は「テレワーク東京ルール」実践企業宣言をしております。

【新型コロナウイルスへの対応】
現在時短勤務にて対応しており、問い合わせ時間が『10：00～16：00』となります。ご迷惑をお掛け致しますが、ご理解のほど宜しくお願い致します。

ゴルフ用品や生活用品等、私たちの生活を快適にする“製品”を次々と開発。デザイン性・機能性共にすぐれており、グッドデザイン賞にも多数選ばれています。商品開発時には営業、企画、設計、生産担当者が集まって、検討会議を実施。その後、試作を繰り返した後、量産体制を整えていきます。

: ゴルフ用品や生活用品等、私たちの生活を快適にする“製品”を次々と開発。デザイン性・機能性共にすぐれており、グッドデザイン賞にも多数選ばれています。

: 商品開発時には営業、企画、設計、生産担当者が集まって、検討会議を実施。その後、試作を繰り返した後、量産体制を整えていきます。

60年にわたって安定成長！　社員をじっくり育てる風土が会社の魅力

テレワーク実施中！　自宅でもタイムマネージメントを念頭に置き、効率的で質が高いパフォーマンスが求められます。	ダイヤ(株)の創業は1961年。実に60年以上にわたって、安定的な成長を遂げてきました。では、コロナショックやリーマンショック、バブル崩壊など、数々の経済危機も乗り越えて当社が成長を続けている理由はどこにあるのでしょうか。私たちはその理由を「独自の企業姿勢にある」と分析しています。日本で曲がるストローを商品化（意匠登録137786号）して以来、私たちは常に「アイデア商品の開発」にこだわり続けていました。創業者を始め、当社の社員はいずれも"ものづくり”が大好きな者ばかり。やみくもに、新規事業に進出するのでなく、常に商品の企画・開発に力を注ぎ、商品開発という事業軸を守り続けてきました。また、ゴルフ用品や家庭用品、ベビー用品など、展開している商品が幅広く、ヒット商品を定期的に打ち出しているのも、安定成長の理由のひとつであると自負しています。社内の雰囲気は活気に満ちながらも穏やかで、スタンドプレーに走る者はいっさいおりません。社員一人ひとりの個性や能力を十二分に引き出し、じっくり育てているので、どの社員ものびのびと働いています。こうした社内の風土や会社の考え方も、当社が安定的に成長している理由のひとつであるのです。ところで、みなさんは商品になにを求めますか。デザイン性でしょうか。それとも機能性でしょうか。当社が開発している商品は、双方を満たした"アイデア商品”と言われるもの。「健康でゆとりある暮らしの創造」を理念に掲げ、あらゆる人にとって使いやすい"ユニバーサルデザイン”を重視した商品開発に取り組んできました。例えばランジェリーピンチは、衣類に跡がつかない優れもの。手の力の弱い方でも開きやすいユニバーサルピンチや洗濯ネットも、ご高齢の方を中心に大好評をいただいています。またゴルフ用品では、飛距離を伸ばせるエアロスパークティーがロングセラー商品に。そして、当社が開発した商品の多くが、グッドデザイン賞を受賞しています。私たちは常に発想を羽ばたかせて、新商品開発にチャレンジしています。当社は工場をもっていませんが、それは発想力に制限をかけたくないから。"アイデアありき”の考えを貫くことで、ユーザーをアッと驚かせるような商品を生み出してきました。何よりも当社には、粘り強く新製品の開発を繰り返していく社員の"想い”があります。この想いこそが、当社独自の商品力を支えているのです。

テレワーク実施中！　自宅でもタイムマネージメントを念頭に置き、効率的で質が高いパフォーマンスが求められます。

ダイヤ(株)の創業は1961年。実に60年以上にわたって、安定的な成長を遂げてきました。では、コロナショックやリーマンショック、バブル崩壊など、数々の経済危機も乗り越えて当社が成長を続けている理由はどこにあるのでしょうか。私たちはその理由を「独自の企業姿勢にある」と分析しています。

日本で曲がるストローを商品化（意匠登録137786号）して以来、私たちは常に「アイデア商品の開発」にこだわり続けていました。創業者を始め、当社の社員はいずれも"ものづくり”が大好きな者ばかり。やみくもに、新規事業に進出するのでなく、常に商品の企画・開発に力を注ぎ、商品開発という事業軸を守り続けてきました。また、ゴルフ用品や家庭用品、ベビー用品など、展開している商品が幅広く、ヒット商品を定期的に打ち出しているのも、安定成長の理由のひとつであると自負しています。

社内の雰囲気は活気に満ちながらも穏やかで、スタンドプレーに走る者はいっさいおりません。社員一人ひとりの個性や能力を十二分に引き出し、じっくり育てているので、どの社員ものびのびと働いています。こうした社内の風土や会社の考え方も、当社が安定的に成長している理由のひとつであるのです。

ところで、みなさんは商品になにを求めますか。デザイン性でしょうか。それとも機能性でしょうか。当社が開発している商品は、双方を満たした"アイデア商品”と言われるもの。「健康でゆとりある暮らしの創造」を理念に掲げ、あらゆる人にとって使いやすい"ユニバーサルデザイン”を重視した商品開発に取り組んできました。

例えばランジェリーピンチは、衣類に跡がつかない優れもの。手の力の弱い方でも開きやすいユニバーサルピンチや洗濯ネットも、ご高齢の方を中心に大好評をいただいています。またゴルフ用品では、飛距離を伸ばせるエアロスパークティーがロングセラー商品に。そして、当社が開発した商品の多くが、グッドデザイン賞を受賞しています。

私たちは常に発想を羽ばたかせて、新商品開発にチャレンジしています。当社は工場をもっていませんが、それは発想力に制限をかけたくないから。"アイデアありき”の考えを貫くことで、ユーザーをアッと驚かせるような商品を生み出してきました。何よりも当社には、粘り強く新製品の開発を繰り返していく社員の"想い”があります。この想いこそが、当社独自の商品力を支えているのです。

会社データ

プロフィール	「健康でゆとりある暮らしの創造」を理念に1961年の創業以来、アイデア性の高い商品開発と誠実な企業姿勢をもって皆様の信頼に応えてまいりました。こうした創業期において、日本で初めて商品化を果たして話題となったのが「曲がるストロー（意匠登録137786号）」、まさに「ニューライフの創造」を実践した商品の一つであったといえます。その後もアイデアと機能を追求した商品の数々を発表。その中には工業技術院長賞やグッドデザイン賞、キッズデザイン賞などの高い評価を受けた商品も少なくありません。近年では、ユニバーサルデザインを重視した当社の商品開発がテレビやラジオ・新聞や雑誌等さまざまなメディアで取り上げられ、たくさんのヒット商品が生まれています。例えばゴルフ用品事業の「ゴルフティー」、家庭用品事業における「洗濯ネット」は、日本市場におけるトップクラスのブランドとして、長年にわたり多くの皆さまに支持されております。　加えて、当社では社外からのアイデアを意欲的に収集、その商品化にも取り組み、業界ナンバーワンを目指して発展中です。
事業内容	ゴルフ用品、家庭用品、ベビー用品、生活家電などの創造性の高い企画・商品開発を行っています。ファブレスメーカーとして技術力のある国内・外の協力工場で自社の製品は製造されています。【ゴルフ用品事業】 ■ゴルフ用品全般（クラブ・ウェアーを除く）、例えばティー・練習器・アクセサリー・バッグなど実践に役立つオリジナルブランド商品の企画開発・製造・販売【家庭用品事業】 ■洗濯用品を主に、ニューライフを見つめた創造性の高い機能とデザイン性・使いやすさをコンセプトに、生活関連用品を開発・製造 ■プラザスタイル、フランフラン、イオン、イトーヨーカドー、ニトリ、AOKIなどに商品提供、並びにOEM商品生産 ■ベビーカーグッズ、マザーズバッグ、旅行（トラベル）用品など機能性と安全性、デザイン性に優れたオリジナルブランド商品を製造・販売【営業品目】 ■ゴルフ用品・ゴルフ用品全般（クラブ・ウェアーを除く）などのスポーツ関連用品 ■家庭用品・洗濯用品・キッチン用品・洗面用品などの生活関連用品・ベビー用品など＜暮らしを豊かにする多彩な商品＞年齢や趣味趣向など、多様化するユーザーのライフスタイルに合わせて、ゆとりある暮らしを創造する商品を提供しています。最近はセレクトショップとのコラボレーション企画など、新たなステージへの進出もスタートし、さらなる成長を目指しています。取扱い商品は非常に豊富！　　ユニバーサルデザインを重視した商品で、グッドデザイン賞やキッズデザイン賞を多数受賞しています。

プロフィール

「健康でゆとりある暮らしの創造」を理念に1961年の創業以来、アイデア性の高い商品開発と誠実な企業姿勢をもって皆様の信頼に応えてまいりました。
こうした創業期において、日本で初めて商品化を果たして話題となったのが「曲がるストロー（意匠登録137786号）」、まさに「ニューライフの創造」を実践した商品の一つであったといえます。

その後もアイデアと機能を追求した商品の数々を発表。その中には工業技術院長賞やグッドデザイン賞、キッズデザイン賞などの高い評価を受けた商品も少なくありません。
近年では、ユニバーサルデザインを重視した当社の商品開発がテレビやラジオ・新聞や雑誌等さまざまなメディアで取り上げられ、たくさんのヒット商品が生まれています。
例えばゴルフ用品事業の「ゴルフティー」、家庭用品事業における「洗濯ネット」は、日本市場におけるトップクラスのブランドとして、長年にわたり多くの皆さまに支持されております。　加えて、当社では社外からのアイデアを意欲的に収集、その商品化にも取り組み、業界ナンバーワンを目指して発展中です。

事業内容

ゴルフ用品、家庭用品、ベビー用品、生活家電などの創造性の高い企画・商品開発を行っています。ファブレスメーカーとして技術力のある国内・外の協力工場で自社の製品は製造されています。

【ゴルフ用品事業】
■ゴルフ用品全般（クラブ・ウェアーを除く）、例えばティー・練習器・アクセサリー・バッグなど実践に役立つオリジナルブランド商品の企画開発・製造・販売

【家庭用品事業】
■洗濯用品を主に、ニューライフを見つめた創造性の高い機能とデザイン性・使いやすさをコンセプトに、生活関連用品を開発・製造
■プラザスタイル、フランフラン、イオン、イトーヨーカドー、ニトリ、AOKIなどに商品提供、並びにOEM商品生産
■ベビーカーグッズ、マザーズバッグ、旅行（トラベル）用品など機能性と安全性、デザイン性に優れたオリジナルブランド商品を製造・販売

【営業品目】
■ゴルフ用品
・ゴルフ用品全般（クラブ・ウェアーを除く）などのスポーツ関連用品
■家庭用品
・洗濯用品・キッチン用品・洗面用品などの生活関連用品
・ベビー用品など

＜暮らしを豊かにする多彩な商品＞
年齢や趣味趣向など、多様化するユーザーのライフスタイルに合わせて、ゆとりある暮らしを創造する商品を提供しています。最近はセレクトショップとのコラボレーション企画など、新たなステージへの進出もスタートし、さらなる成長を目指しています。

取扱い商品は非常に豊富！　　ユニバーサルデザインを重視した商品で、グッドデザイン賞やキッズデザイン賞を多数受賞しています。

本社郵便番号	164-0001
本社所在地	東京都中野区中野2丁目2番4号
本社電話番号	03-3229-2630（採用代表）
設立	1961年10月
代表者	代表取締役　豊澤　一誠
資本金	2,000万円
売上高	26億1,000万円(2024年6月期)
従業員	93名（男50名・女43名　2024年7月1日現在）※平均年齢：36歳（正社員のみ）
事業所	■東京本社／中野区中野 ■大阪支店／大阪市北区 ■商品センター／千葉市緑区 ■各営業所／福岡市博多区、仙台市宮城野区
企業理念	1.わが社は「健康でゆとりある暮らしの創造」を基本テーマとし時代を画する文化を創造し、社会に貢献する。 2.わが社は従業員が自己実現を達成し、真の幸せと生き甲斐を求める場として存在する。
会社組織	■ゴルフ部自社ゴルフ商品を国内・外に向けて営業活動および商品企画・購買等を担当 ■家庭用品部自社家庭用品を国内に向けて営業活動および商品企画等を担当 ■開発部自社商品の企画から設計・デザイン（パッケージ等）を担当 ■調達部国内・外の協力工場とのやりとりや商品の品質・原価・生産等の管理を担当 ■総務部会社全体の総務全般（人事・経理・法務等）を担当 ■マーケティング室新製品の導入戦略立案、広報・PR戦略、広告物の制作、市場分析を担当 ■商品センター商品の品質・在庫管理、商品注文の受注管理・物流を担当
グッドデザイン賞受賞実績	apex調理ポットランジェリーピンチクリアキャセロール AL洗濯ネットシリーズ ALフィットピンチシリーズエアロスパークティー袋どめフィットクリップフィールピンチエアロスパークティーネオからまないピンチ AL角ハンガー32 AL角ハンガー16 ハート型ブラ専用ネット
キッズデザイン賞受賞実績	ベビーベッドかやおもちゃが洗える収納ネットダイヤ型くずれしないハンガー
主な取引先	イオンイトーヨーカドー高島屋三越 Francfranc ロフト東急ハンズ　ビックカメラヴィクトリアアルペンゼビオトイザらス二木ゴルフ日本生活協同組合 JTB商事ニトリ AOKI　　　ほか（敬称略）
HP	https://www.daiya-idea.co.jp/
取引銀行	りそな銀行、三井住友銀行、三菱UFJ銀行、百十四銀行、日本政策金融公庫（敬称略）
テレワーク環境導入	100％導入済（東京本社・大阪支店・仙台・福岡営業所）
沿革	1961年会社創立 1973年本社社屋竣工 1974年大阪支店社屋竣工 1983年「apex調理ポット」 ―　通産省グッドデザイン商品に選定 1989年「apex電子レンジ専用炊飯器」 ―　石油化学工業協会会長賞受賞 1990年「apex電子レンジ1合炊飯器」 ―　工業技術院長賞受賞 1992年ダイヤ産業(株)から(株)ダイヤコーポレーションに社名変更 1994年「ランジェリーピンチ」 ―　通産省グッドデザイン商品に選定 1995年「apex電子レンジ用調理器・クリアキャセロール」 ―　通産省グッドデザイン商品に選定「apex電子レンジ専用炊飯器・楽チン御膳」 ―　東京都中小企業優良商品に選定 1996年「apex調理ポット」 ―　通産省ロングライフデザイン賞を受賞 1999年「ハロー愛ホーン」 ―　難聴補助器具優秀製品コンクール優秀賞を受賞 2001年品質保証の国際規格ISO9001を取得 2002年「AL洗濯ネットシリーズ」 ―　グッドデザイン賞を受賞 2003年「ALフィットピンチシリーズ」 ―　グッドデザイン賞を受賞「エアロスパークティー」ゴルフ規則に適合 2004年無担保私募債1億円発行（りそな銀行引受）「エアロスパークティー」「袋どめフィットクリップ」 ―　グッドデザイン賞を受賞 2005年無担保私募債2億円発行（りそな銀行引受）「フィールピンチ」 ―　グッドデザイン賞を受賞 2006年創立45周年記念「エアロスパークティーネオ」「エアロスパークティーBネオ」 ―　グッドデザイン賞を受賞 2008年「からまないピンチ」 ―　グッドデザイン賞を受賞 2010年大阪支店にショールームを開設「AL角ハンガー32」「AL角ハンガー16」 ―　グッドデザイン賞を受賞 2011年 50周年記念式典・豊澤一誠新社長就任 2013年「ハート型ブラ専用ネット」 ―　グッドデザイン賞を受賞 2016年 55周年記念式典ゴルフ事業商品ロゴ全面刷新「ダイヤベビーベッドかや」「ダイヤおもちゃが洗える収納ネット」 ―　第10回キッズデザイン賞を受賞 2017年「埼玉西武ライオンズ」 ―　オフィシャルスポンサー契約を締結「ダイヤゴルフ」 ―　ブランド CM 放映開始 2018年『ダイヤコインランドリー大阪』 ―　大阪支店1Fにグランドオープン 2019年 (株)ダイヤコーポレーションからダイヤ(株)に社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.4日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	1名	5名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	1名	5名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.3%
  （11名中3名）
- 2024年度
東京本社

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修、合同集合研修、資格取得援助、新入社員フォローアップ研修、OJT研修、階層別研修など
自己啓発支援制度	制度あり ■外部研修への参加　など
メンター制度	制度あり ■当社では新入社員1人ごとに担当として、先輩社員がフォローを行う「メンター制度」を導入しています。社会人生活は、学生生活と異なる部分が多いので仕事の相談はもちろん、プライベートも含め気軽に相談できる環境を整えております。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪体育大学、大谷大学、尾道市立大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、静岡県立大学、相愛大学、芝浦工業大学、淑徳大学、十文字学園女子大学、城西大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京造形大学、東京農工大学、東洋大学、日本大学、阪南大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋草学園短期大学、大阪国際大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、専門学校神田外語学院、共立女子短期大学、国際学院埼玉短期大学、自由が丘産能短期大学、中央工学校、千葉経済大学短期大学部、千葉明徳短期大学、東京家政大学短期大学部、東京ビジネス・アカデミー、東京デザイナー・アカデミー、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、奈良佐保短期大学、目白大学短期大学部、早稲田速記医療福祉専門学校
採用実績（人数）	2021年　　　2022年　　　2023年 --------------------------------------------------------- 大卒　　　　　5名　　　　　3名　　　　 4名短大卒　　　　0名　　　　　0名　　　　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪体育大学、大谷大学、尾道市立大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉学園大学、静岡県立大学、相愛大学、芝浦工業大学、淑徳大学、十文字学園女子大学、城西大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京造形大学、東京農工大学、東洋大学、日本大学、阪南大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋草学園短期大学、大阪国際大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、専門学校神田外語学院、共立女子短期大学、国際学院埼玉短期大学、自由が丘産能短期大学、中央工学校、千葉経済大学短期大学部、千葉明徳短期大学、東京家政大学短期大学部、東京ビジネス・アカデミー、東京デザイナー・アカデミー、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、奈良佐保短期大学、目白大学短期大学部、早稲田速記医療福祉専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2021年　　　2022年　　　2023年
---------------------------------------------------------
大卒　　　　　5名　　　　　3名　　　　 4名
短大卒　　　　0名　　　　　0名　　　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	2名	4名
2022年	2名	1名	3名
2021年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	4名
2022年	3名
2021年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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