(株)メガチップス【東証プライム市場上場】

就職先として当社を選んだ一番の理由は、合同説明会で話をしてくれた技術者の先輩が、とても楽しそうに仕事のことを語っていて良い印象を持ったこと。大学のシステム工学科で光ファイバーの研究をしていたこともあり、ハード寄りの企業だということも決め手になりました。

現在は、主に画像センサ用ADコンバータの検証業務を担当しています。検証作業は、進んでは戻っての繰り返しです。だからこそ、作業が進展した時の喜びはとても大きいですし、仕事へのモチベーションもあがります。

当社の製品を通じて社会に貢献するためには、技術者の考える研究と、世の中に必要とされる技術が一致していなければなりません。ですから、私たち技術者は、価格と性能のトレードオフを考え、そのちょうど良いポイントを見つけられるような回路を設計することが大切で、私自身も早くそうしたことに携われる技術者になりたいと思っています。

現在は、週2日程度在宅勤務をしています。在宅勤務中でも、ビデオ会議やチャットを使って先輩に質問や相談をすることもできますし、議事録の作成など、集中して一気に進めたい作業は在宅の日に行うなど、自分の仕事をうまくスケジューリングして、効率的に働けるように工夫しています。

また当社はグローバル拠点もあるので、海外の協力会社とのミーティングの機会は、私のような若手でもあります。英語で話したり、パワーポイントのプレゼン資料も英語で作成したり。私が普段仕事をしている方は、ネイティブの英語スピーカーではないので、会話が成り立たないということはありませんが、自分の考えを伝えるためにも英語力は必要なので、会社の語学学習支援制度を利用して英会話のオンラインレッスンも受講しています。少しずつですがリスニング能力も上がってきているように思います。

まずは、何よりも目の前の仕事を大切に。アナログ回路に関する知識や理解をもっと深めるため、社内の書籍や資料、アナログ回路を学ぶ学生が使う教科書などから知識を吸収して、試行錯誤しながら学んでいます。（村嶋）

2008年に入社し、新人研修が終わって最初に配属されたのは、システム事業部ハードウェアグループ。監視カメラの設計開発に関わる業務を4年ほど担当しました。その後、応用事業部でチップの応用検討・提案や、コーポレートマーケティング部で新規製品の立案に携わり、2016年11月から産休・育休を取得。1年半後に復帰し、同年11月から2度目の産休・育休を取得。前回と同様、1年半後の2020年4月に復帰しました。

現在所属する情報システム部は、給与や売上、財務など、事業運営に必要なシステムを統括する部門で社員から寄せられるさまざまな問合せに対応する業務を担っています。部内では、どんな問合せに対しても原則4時間以内に何らかの対応をするというファストリプライを掲げています。そして、問合せ対応と並行し、問合せそのものを減らすよう社内イントラの見直しなども進めています。問合せには部内だけで解決できないことも多々ありますが、他部署とも連携しながら対応に当たり、無事に解決できたときには大きなやりがいを感じます。

当社の在宅勤務は週2日までが目安ですが、私は子どもが小さいこともあり、上司と相談した上で週4日の在宅勤務、かつ1日6時間の時短勤務という形態で働いています。当社はコアタイムのないスーパーフレックス制度が導入されているので、在宅の日は通常の6時間に1時間プラスして7時間勤務にしたり、逆に子どもの用事がある日は4時間ほどの勤務時間にしたり、状況に応じて柔軟に調整しています。

それでも、日によっては問合せが重なることもありますし、子どもが急に熱を出して早退しなければならなくなるなど、予期せぬことも多く、周囲のサポートがなければこの仕事は務まりません。ですから、こうした制度や環境をありがたく享受しながら今は自分のできることに精一杯力を尽くし、仕事も家庭も大切にしながら自分らしいキャリアを築いていこうと思っています。（山本）

今はまだ目の前の業務をこなすことで精一杯。先にも話した通り、業務を通していろいろなことを学びながら、自主的な勉強で知識やスキルを深めていくことが大切だと思っています。時間はもう少しかかりそうですが、技術者として専門性を高め、バランスが取れた汎用性の高い製品づくりに携われるようになりたいというのが今の私の目標です。
同じ部署に、憧れの先輩がいますが、その人は知識が豊富なだけでなく、業務の中でも細かいところにまでよく気がつく人。完成すればOKという観点ではなく、その途中プロセスで、もっともよい状態を数値レベルにまでこだわって検討する姿勢に驚きました。今はまだその人の背中を遠くから追っている状態ですが、いつか肩を並べて仕事ができるように、私も長く頑張っていきたいと思います。
（村嶋）

当社に限らず、今はどこの会社でも産休・育休から復帰する人が増えていますが、復帰する人にはそれぞれに理由があると思います。私は、いち社会人として人間性を高めるため。子どもが大きくなって社会に出て、何かしらの壁にぶつかったとき、自らの経験をもって話ができるようになりたいからです。もちろん、自分の子どもたちのためだけでなく、社内の後輩たちに対しても、当社なら仕事と家庭を両立し、自分らしいキャリアが描けるということを、身をもって示していきたいと思っています。そして、その経験やそこで感じたことを生かして、誰もが自由に、柔軟に働き続けられる仕組みづくりや福利厚生の見直しなどにも関わっていけたらと考えています。
今はまだ社内のシステムについて改善したいこと、すべきことがありますし、理想の働き方もできていると思うので、今の部署でしっかり経験を積んでいきながら、これから子供が大きくなるにつれて、復帰後の私のキャリアも再構築の時期です。忙しい毎日ですが、現在と未来をしっかり見つめながら過ごしていきたいと思います。
（山本）