(株)タイラベストビート【WONDER LAND】の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

九州内に35の店舗を展開。斬新なサービスと飽くなき挑戦で事業を展開してきた“成長と創造のDNA”を生かし、この先もアミューズメント産業の未来を切り拓きます。「We are WONDER WORLD！」をテーマに全員が心を合わせ、お客様だけでなく、私たちに関わるすべての人が笑顔になれるワンダーランドの創出をめざしています。

: 九州内に35の店舗を展開。斬新なサービスと飽くなき挑戦で事業を展開してきた“成長と創造のDNA”を生かし、この先もアミューズメント産業の未来を切り拓きます。

: 「We are WONDER WORLD！」をテーマに全員が心を合わせ、お客様だけでなく、私たちに関わるすべての人が笑顔になれるワンダーランドの創出をめざしています。

従業員ファーストの教育制度やサポート体制が豊富にあったことも入社の決め手

この会社での経験が、私を人間としても成長させてくれましたし、今後も挑戦し続け、成長を続けていきたいと思っています!	【パチンコホール・ワンダーランドで働く先輩にインタビュー】自分のルーツを大切にして地元で働くことを夢見て、サービス業に特化した専門学校を卒業した私は、小学生の頃からアミューズメントが好きだったこともあり、お客様を喜ばせる業界に飛び込むことを夢見ていました。就職活動では、パチンコメーカーも視野に入れましたが、私は直接お客様に楽しんでもらう空間を作りたいと考え、ホールの仕事に魅力を感じました。そんな中、第一想起したのが「ワンダーランド」。この業界で展開している企業の中で、全国展開の大手ではなく、地元エリアにフォーカスを当てている姿勢が魅力的でしたし、従業員ファーストの教育制度やサポート体制が豊富にあったことも入社の決め手です。実際に入社後、お客様とのコミュニケーションで課題を感じる時がありました。お客様への言葉選びや場内でのルールの説明などに苦労したんです。でも、そんな時でも頼りになるのが当社の上司や先輩。的確なフィードバックとアドバイスをもらい、少しずつ克服していきました。こうしたサポート体制が整っているのは、＜個人が成長しなければ会社も成長できないという考え＞が当社にあるからです。その考えを体現されている上司・先輩が多いのは当社の特徴だと思います。このように、私は入社当初は自分のことで精一杯でしたが、周りのことやお客様のことを考えられるように成長し、その結果4年でチーフに昇進することができました。自分が楽しむことが、お客様の満足度を高める一番の方法だと気づいたことが要因です。お客様と同じ目線で接することで、楽しさを共有し、満足度を向上させることができるんです。また、会社のサポート体制や個々の社員を大切にする姿勢、自由なキャリア選択制度が、私の成長を後押ししたと思っています。私は将来的には店長になることを目指しており、資格支援プログラムやキャリア選択制度を利用しながら、さらなる成長を目指しています。この会社での経験が、私を人間としても成長させてくれましたし、今後も挑戦し続け、成長を続けていきたいと思っています。（S.K　入社6年目　新卒入社）

この会社での経験が、私を人間としても成長させてくれましたし、今後も挑戦し続け、成長を続けていきたいと思っています!

【パチンコホール・ワンダーランドで働く先輩にインタビュー】

自分のルーツを大切にして地元で働くことを夢見て、サービス業に特化した専門学校を卒業した私は、小学生の頃からアミューズメントが好きだったこともあり、お客様を喜ばせる業界に飛び込むことを夢見ていました。

就職活動では、パチンコメーカーも視野に入れましたが、私は直接お客様に楽しんでもらう空間を作りたいと考え、ホールの仕事に魅力を感じました。そんな中、第一想起したのが「ワンダーランド」。この業界で展開している企業の中で、全国展開の大手ではなく、地元エリアにフォーカスを当てている姿勢が魅力的でしたし、従業員ファーストの教育制度やサポート体制が豊富にあったことも入社の決め手です。

実際に入社後、お客様とのコミュニケーションで課題を感じる時がありました。お客様への言葉選びや場内でのルールの説明などに苦労したんです。でも、そんな時でも頼りになるのが当社の上司や先輩。的確なフィードバックとアドバイスをもらい、少しずつ克服していきました。

こうしたサポート体制が整っているのは、＜個人が成長しなければ会社も成長できないという考え＞が当社にあるからです。その考えを体現されている上司・先輩が多いのは当社の特徴だと思います。

このように、私は入社当初は自分のことで精一杯でしたが、周りのことやお客様のことを考えられるように成長し、その結果4年でチーフに昇進することができました。自分が楽しむことが、お客様の満足度を高める一番の方法だと気づいたことが要因です。お客様と同じ目線で接することで、楽しさを共有し、満足度を向上させることができるんです。

また、会社のサポート体制や個々の社員を大切にする姿勢、自由なキャリア選択制度が、私の成長を後押ししたと思っています。

私は将来的には店長になることを目指しており、資格支援プログラムやキャリア選択制度を利用しながら、さらなる成長を目指しています。この会社での経験が、私を人間としても成長させてくれましたし、今後も挑戦し続け、成長を続けていきたいと思っています。

（S.K　入社6年目　新卒入社）

会社データ

プロフィール	私たちはこんな事業をしています。パチンコホール「WONDER LAND」の運営を通じて、お客様に“心ゆたかな時間”を提供しています。
事業内容	パチンコホール「WONDER LAND」の運営。パチンコホール「WONDER LAND」の運営を通じて、お客様に“心ゆたかな時間”を提供しています。タイラベストビートには皆様が成長できる環境があり、共に歩める仲間が多くいます。

本社郵便番号	838-0141
本社所在地	福岡県小郡市小郡1543-3
本社電話番号	本社TEL:0942-73-0100
設立	1984年
資本金	1,000万円
従業員	840名（正社員600名）
売上高	社内規定により非公開
代表者	代表取締役　平本光
店舗所在地	WONDER LAND　全35店舗（2024年8月現在） ■福岡県（21店舗）／高田店、八江店、大川店、柳川店、三潴店、メタルポリス、770東合川店、大刀洗店、吉井店、小郡三沢店、西新店、百年橋店、小戸本館、香椎本館、香椎2、1188福岡東店、南ヶ丘店、日出町店、須恵店、小戸2、うきはバイパス店 ■佐賀県（4店舗）／武雄店、江北店、鹿島店、伊万里店 ■長崎県（2店舗）／諫早店、佐世保白岳店 ■大分県（4店舗) ／大分皆春店、中津米山店、1177大分南店、臼杵店 ■熊本県（1店舗）／光の森店 ■鹿児島県（2店舗）／鹿児島新栄店、谷山店 ■宮崎県（1店舗）／宮崎芳士店
独自の「理念経営」	【社員みんなで創りあげた「手づくりの理念」】タイラベストビートの企業理念は、1000名を超える全社員参加で策定した“手づくりの理念”。2009年の創業25周年を前に、まず理念の原案を練る「挑夢プロジェクト」が発足。全社員にアンケートを実施し、社員の意識と課題を把握したうえで原案を作成。全店舗・全部門の意見を反映して作り直して、また現場で検討…ざっと1年以上の取り組みを経て、2010年1月11日から正式にグループ全社に導入されました。新しい理念の顔ともいえる「ミッション（タイラグループの存在意義）」は、“We are WONDER WORLD!”。社員が心をひとつにして、社員も家族もお客様も笑顔になれる心豊かなワンダーランドの創出を目指す、力強い宣言です。導入から7年、理念はすっかり社員に浸透。先輩が新人に「この言葉の意味はね…」と、理念の考え方を伝える場面も目立ちます。【「手づくりの理念」の強み】社員自ら理念を考えることに、どんな意味があるのか？　社員の仕事にどう影響するのか？ある店舗長は「現場サイド」という言葉を使ってこう説明します。「新しい理念の言葉はすべて、現場サイドの立場から、日々の業務に即して選ばれています。行動規範にしても、各項目が日々の業務にしっかり結びついています」。たとえば自分の行動が正しかったのかどうか迷った時には、理念に照らし合わせれば、すぐに正しい答えが出る、というわけです。タイラグループの創業メンバーでもある山口順一専務は、理念の効果について、こう話しています。「理念をきちんと実行できれば必ず業績は上がり、社員がやる気をもって仕事に挑み、幸せになるでしょう」。手づくりの理念は、いわば最高性能のカーナビのようなもの。もう道に迷ったり目的地を見失う心配はいりません。
タイラベストビートのDNA	【協調のDNA】社員全員で考えた理念だからこそ、みんなの宝物にどの企業にも経営理念があります。作成は外部コンサルに委託する場合が多いようですが、当社の理念は社員みんなで考えた“手づくりの理念”です。理念作成をリードする「挑夢プロジェクト」が全社員にアンケートを実施し、社員の意見とアイデアを盛り込みながら1年がかりでまとめあげ、2010年に完成。理念の顔ともいえる「ミッション（タイラグループの存在意義）」は、“We are WONDER WORLD!”。社員が心を一つにして、社員も家族もお客様も笑顔になれる心豊かなワンダーランドの創出を目指す、力強い宣言です。導入から13年、理念はすっかり社員に浸透。先輩が新人に「この言葉の意味はね…」と、理念の考え方を伝える場面も目立ちます。【挑戦のDNA】挑戦の姿勢こそ、成長のエンジン不況時には事業を縮小するのが一般的ですが、タイラベストビートは正反対。「苦境こそ事業拡大の好機」と捉え、積極的に新施策を展開して業績アップに繋げてきました。またカップルで楽しめる「フレンズチェア」、携帯データサイト「どこでもデータ」など、業界に先駆けた斬新なサービスをいくつも実現。もちろん挑戦を重んじるDNAは社内施策でも徹底されています。自ら手を上げて昇進試験を受ける「自己申告ステップアップ制度」には、2003年の制定以来、毎年多くの社員が応募。また新店舗の立ち上げ時や本部の増員等の際、意欲ある人材に公平にチャンスを！という趣旨で実施される「社内公募制度」も定着しています。【多様性のDNA】社員の個性こそ、タイラベストビートの財産当社の制度は、他の一般的な企業とは異なります。任命による職務への就任はなく、自分自身のタイミングでキャリアを選択できるステップアップ制度が採用されています。これは、自ら手を挙げることで進む手法です。自分の志向に合わせて、業務に専念することも、管理職への道を選んで新たな視点を身につけることも可能です。全ては、個々の多様性を尊重した自己申告に基づいています。さらに、当社にはワンダーカレッジという教育制度もあります。様々な教育プログラムの中から自分に適したものを選択し、自己成長につなげることができます。人の成長無くして会社の成長は無しという考え方が、当社の教育方針の原点なのです。　／人事部
企業理念	【ミッション（使命・存在意義】 We are WONDER WORLD！私たちは、社業を通じ人と人とのふれ愛を育むことで活力と潤いある社会づくりに貢献し、笑顔あふれるWONDER WORLDを創出します。【ビジョン】 ‘Ｇｏｏｄ’のあるＥＸ－Ｃｏｍｐａｎｙ ≪進歩≫ ワンダーランドびと　社会貢献度全国ＮＯ.1 全店舗　お客様支持率地域ＮＯ.1 新店舗　お客様満足度全国ＮＯ.1 ≪安定≫ 地域社会に愛されるお店人を大切にし共育のある会社ワンダーランドびととその家族が安心できる会社【お客様のこころを豊かにする行動指針】 1.安心・私たちは、企業コンプライアンスの遵守を宣言します。・常にお客様の安全と公平性を守り、安心できる空間を提供します。 2.誠実・私たちは、感謝の気持ちをもとに誠実な営業に徹します。・常に「お客様を自分の一番大切な人」という想いで接します。 3.感動・私たちは、驚きと感動あふれる瞬間をプロデュースします。・常にお客様の期待を超えるプラスワンをお届けします。 4.快適・私たちは、多様化するニーズにベストオペレーションでお応えします。・常にお客様のご要望には迅速、正確、丁寧に対応します。 5.創造・私たちは、今までにない斬新な発想を追求します。・常にお客様に独自の「新しいA・SO・VI」を提案します。【ワンダーランドびとのこころを豊かにする行動指針】 1.礼節・礼儀、礼節、身だしなみを徹底します。・謙虚な心で、全ての人に誠実に接します。 2.想像・明るい未来を想像し、活気ある職場をつくります。・自ら目標を設計し、自己実現を勝ち得ます。 3.感応 (かんおう）・気づきと感じる心を養い、時代の変化に対応します。・仲間との共感を高め、団結心を築きます。 4.表現・Ｉメッセージで自分を表現し、周囲へプラスの影響を与えます。・相手の目線に立った伝達力を養います。 5.挑夢・何事にも積極的に挑戦し、自らチャンスをつかみます。・日々自己ベストを尽くし、さらに大きな夢を描きます。
ＣＳＲ	◆AED(自動体外式除細動器)の導入業界でいち早く、全店舗・本社にAEDを設置し、お客様の万が一に備えています。定期的に消防署指導の下、救命救急講習会を行っています。 ◆国際的なボランティア団体「メイク・ア・ウィッシュ」「難病の子どもの夢をかなえる」ことを目的としたボランティア団体。タイラグループもこの活動に共感し、参加しています。 ◆献血活動(日本赤十字社) 献血者の少なくなる冬に、店舗駐車場に献血カーに来て頂き、お客様と共に献血をしています。 ◆被災地や子ども会への寄付・地域清掃・登下校時の子ども見守り活動… 私たちは地域の皆様との快適な共栄を目指し、日々活動を行い、地域に貢献しています。 ◆災害時の備蓄九州は台風や地震など自然災害も多い地域です。パチンコ店は頑丈な設備や駐車スペースも用意しているため、万が一の際には地域の方々が安心できるよう非常時の飲料、食物を備蓄しております。
沿革	1984年　創業 2000年　ホームページ・メール会員システム導入社内イントラ開始 2001年　自社開発のデータ管理・分析ソフト「DCS」システムスタート社内報「HEY！HEY！報」創刊 WONDER LAND諫早店オープン（当時、長崎県最大規模） 2002年　携帯電話対応の出玉情報システム「どこでもデータ」スタート 2003年社内表彰委員会発足 2004年本社　新社屋竣工「アクションプランプロジェクト」スタート「ソリューションプロジェクト」スタート 2005年スタッフから「アテンダント」へ名称を改める女子寮新設全国に先駆けてAED（自動体外式除細動器）導入携帯モバイルサイト　動画情報サービス開始個人情報管理委員会の設置 2006年社会貢献「難病の子どもの夢をかなえるボランティア団体・メイク・ア・ウィッシュ」活動参加 2007年ホームページリニューアルワンダーTV放送開始（RKB毎日放送）ワンダーWalker創刊 2008年 WONDER LAND鹿児島新栄店、日出町店グランドオープン 2009年 WONDER LAND 臼杵店、五島福江店、須恵店、小戸2号、グランドオープン創立25周年プロジェクト W-1グランプリ開催 ‘挑夢プロジェクトによる新理念作成’ 2010年新しい企業理念がスタート WONDER LAND宮崎芳土店グランドオープン（宮崎県初出店）ワンダーアカデミー委員会、CL委員会発足第2回W-1グランプリ開催 2011年第3回W-1グランプリ開催 2012年理念採用1期生入社グループの営業法人の吸収分割により「(株)タイラベストビート」が新体制として発足第4回W-1グランプリ開催 2013年第5回W-1グランプリ開催 2014年 WONDER LAND谷山店グランドオープン第6回W-1グランプリ開催 2015年第7回W-1グランプリ開催 2016年 WONDER LANDうきはバイパス店グランドオープン A・SO・VI提案”いいね！”制度　開始人財採用部設立第8回W-1グランプリ開催 2017年資格取得支援/自己啓発制度　JUMP　開始社内活性化制度　SYA楽TRC 第9回W-1グランプリ開催 2018年スマホ1つで社内情報が共有できる ”WONDER WORLD”始動社内組織変更 PB機スロット開発社員表彰制度「ワンダー栄誉賞」　開始 2019年 2019年社内教育研修「ワンダーカレッジ」開始リファラル採用の開始オリジナルスロット「ワンダーエージェント」導入 2020年アテンダントマニュアル改定オリジナルエコバック作成・配布ワンダーランド百年橋店　初の加熱式タバコ喫煙スペース設置 2021年 WEBサイトリニューアルオープン防災備品を配備次期管理者特別要請コース新設 2022年セルフ POS 導入 WEB サイトアップデートスマートパチスロ導入 2023年スマートパチンコ導入接客改革プロジェクト始動社内報リニューアル

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.7時間
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	5名	13名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	5名	13名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・ワンダーカレッジ、新店舗立ち上げ研修、業界特化型研修、各ステップアップ研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援/自己啓発支援制度 JUMP～自己啓発支援　自分を磨き上げる～社員の自己啓発を経済的に支援する事により、専門知識および専門技術、並びに一般教養に関しての資質向上を図る為に支援する制度です。
メンター制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞西南学院大学、福岡大学、九州大学、九州産業大学、久留米大学、近畿大学、西南女学院大学、福岡工業大学、九州共立大学、九州国際大学、熊本大学、熊本学園大学、北九州市立大学、別府大学、筑紫女学園大学、崇城大学、東海大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、立命館アジア太平洋大学、中村学園大学、西九州大学、鹿児島国際大学、九州情報大学、志學館大学、下関市立大学、長崎県立大学、福岡教育大学、宮崎大学、佐賀大学、福岡女子大学、福岡女学院大学、鹿児島大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎外国語大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、九州工業大学、福岡県立大学、宮崎産業経営大学、大阪観光大学、大阪学院大学、岡山大学、沖縄国際大学、九州看護福祉大学、久留米工業大学、西日本工業大学、日本大学、山口大学、山梨学院大学、北海道情報大学、法政大学、松山大学、名桜大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、水産大学校、放送大学＜短大・高専・専門学校＞中村学園大学短期大学部、西日本短期大学、福岡工業大学短期大学部、大月短期大学、福岡女子短期大学、麻生情報ビジネス専門学校、福岡デザイン＆テクノロジー専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、専門学校九州総合スポーツカレッジ、福岡医療秘書福祉専門学校、福岡ＥＣＯ動物海洋専門学校
採用実績（人数）	2023年：16名 2022年：12名 2021年：14名 2020年：14名 2019年：9名 2018年：18名 2017年：25名 2016年：10名 2015年：13名

採用実績（学校）

＜大学＞
西南学院大学、福岡大学、九州大学、九州産業大学、久留米大学、近畿大学、西南女学院大学、福岡工業大学、九州共立大学、九州国際大学、熊本大学、熊本学園大学、北九州市立大学、別府大学、筑紫女学園大学、崇城大学、東海大学、日本経済大学（福岡）、日本文理大学、立命館アジア太平洋大学、中村学園大学、西九州大学、鹿児島国際大学、九州情報大学、志學館大学、下関市立大学、長崎県立大学、福岡教育大学、宮崎大学、佐賀大学、福岡女子大学、福岡女学院大学、鹿児島大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎外国語大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、九州工業大学、福岡県立大学、宮崎産業経営大学、大阪観光大学、大阪学院大学、岡山大学、沖縄国際大学、九州看護福祉大学、久留米工業大学、西日本工業大学、日本大学、山口大学、山梨学院大学、北海道情報大学、法政大学、松山大学、名桜大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、水産大学校、放送大学
＜短大・高専・専門学校＞
中村学園大学短期大学部、西日本短期大学、福岡工業大学短期大学部、大月短期大学、福岡女子短期大学、麻生情報ビジネス専門学校、福岡デザイン＆テクノロジー専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、専門学校九州総合スポーツカレッジ、福岡医療秘書福祉専門学校、福岡ＥＣＯ動物海洋専門学校

採用実績（人数）

2023年：16名
2022年：12名
2021年：14名
2020年：14名
2019年：9名
2018年：18名
2017年：25名
2016年：10名
2015年：13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	12名	4名	16名
2022年	4名	8名	12名
2021年	8名	6名	14名

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(株)タイラベストビート【WONDER LAND】

業種

基本情報

プラスワンの戦略、プラスワンの発想、プラスワンの接客。常に「もう一歩先へ」の姿勢で新たな挑戦を重ね、着実に成長しています！

◇◆--WEB説明会予約受付中！！--◆◇ （2024/09/27更新）