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最終更新日：2023/10/4
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私たちは、隠しごとをすることは一切ありません。良いところも悪いこともすべて誠実にお伝えした上で、他の会社と比較していただきたいと思っています。
ホールでの接客からスタートし、そこから順調にステップアップを続けながら、将来的には数十億円もの予算をダイナミックに動かすマネージャーをめざす。そんな社員がこれまでは当社のロールモデルでした。しかし、現在は個々の働き方に対する価値観も多様化しています。そのため、当社では社員一人ひとりが適性に応じてキャリア形成できる環境づくりに力を入れている所です。また、研修についても、以前は会社が階層別に用意した集合研修だけだったものを、社員が「学びたい！」と思うものを自由に選んで受けられる大学方式に変更しました。「行動心理学」や「マーケティング」、「売り場プロモーション」など、身に着けたい知識・スキルを自分の意志で決められる制度に代わっています。このように、社員達の思考や時代に合わせて柔軟に変化していく会社なので、私は「こんな方に来てほしい！」とは言いたくありません。当社の理念や活躍している社員達を見て、「興味がある！」と感じていただくことが、双方にとって何より重要と考えています。 可能な限り多くの学生さんと私たちがお会いしているのは、まさにそのため。 直接会って初めてわかることが、企業側だけではなく学生の皆さんにもあるはずです。インターシップの際も、ユーコーが皆さんにとって安心できる企業であるか、私たちが皆さんにとって信頼できる仲間となりえるのか、肌で感じて下さい。＜常務取締役 兼 人事部長/守部保宏＞
＜大学院＞ 九州大学、熊本大学、佐賀大学、山口大学、琉球大学 ＜大学＞ 愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、岡山大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、九州工業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、高知大学、神戸大学、國學院大學、佐賀大学、下関市立大学、上智大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京理科大学、徳島大学、同志社大学、長崎大学、長崎県立大学、中村学園大学、日本大学、広島大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、別府大学、法政大学、宮崎大学、宮崎公立大学、山口県立大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、早稲田大学
