(株)藤崎の新卒採用・会社概要

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株式会社藤崎のページにお越しいただきましてありがとうございます！

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仙台市一番町に本店を構え、東北の各地に地域店舗を17店舗展開する、地域密着型の百貨店です。 2019年に創業200周年を迎え、今もなお地域の皆様に愛され続けています。

: 仙台市一番町に本店を構え、東北の各地に地域店舗を17店舗展開する、地域密着型の百貨店です。

: 2019年に創業200周年を迎え、今もなお地域の皆様に愛され続けています。

価値の高い企業を目指して

仙台の一番町に本店を構え、東北の各地に地域店舗を１７店舗展開する地域密着型の百貨店です。世界のラグジュアリーブランドから、食料品から衣料品、雑貨など幅広く展開し、より豊かな生活をご提案しています。「本店」「地域店舗」「外商」「EC」の４つのチャネルを活用してお客様との接点を創り、より良く暮らしたいと願うすべてのお客様に新しさ、楽しさ、驚きを提供するとともに、創業から２０４年続く強みを活かし、地域ブランドの構築やオンラインサービスなど、新しい時代に向けたビジネスモデルの構築に取り組んでいます。

仙台の一番町に本店を構え、東北の各地に地域店舗を１７店舗展開する地域密着型の百貨店です。世界のラグジュアリーブランドから、食料品から衣料品、雑貨など幅広く展開し、より豊かな生活をご提案しています。

「本店」「地域店舗」「外商」「EC」の４つのチャネルを活用してお客様との接点を創り、より良く暮らしたいと願うすべてのお客様に新しさ、楽しさ、驚きを提供するとともに、創業から２０４年続く強みを活かし、地域ブランドの構築やオンラインサービスなど、新しい時代に向けたビジネスモデルの構築に取り組んでいます。

会社データ

プロフィール	藤崎は1819年(文政2年)の創業以来、今日まで一貫して地域発展への貢献とお客様第一を大切にして歩んでまいりました。 2023年から未来に向けた新しい中期経営計画をスタートさせています。「お客様との関係構築」「デジタルとコンテンツの活用」「人材育成」の３つを重点戦略として掲げ、お客様との接点を拡大してまいります。いつでも、どこからでも快適なショッピングができるお客様にとっての利便性のために、時代に合わせた環境を整え、新しいモデルへのチャレンジを継続してまいります。地域社会とのつながり、共生も重要なテーマです。引き続き、環境問題への取り組み、未来を担う子供たちを応援する取り組みなどを行うとともに、企業・学校・行政など業界を超えた連携で、お客様の暮らしが豊かになり、こころが動く、地域にとってなくてはならない百貨店として役割を果たし、魅力あふれる街づくりに貢献してまいります。私たちは、これまで培ってきた経験を活かし、地域の皆様、お取引先の皆様との信頼関係を大切にし、伝統を守るだけではなく、さらなる新しい挑戦を続け、時代に合わせて常に進化を続けます。そしてこれからもお客様の笑顔とご満足を一番の価値とし、新しさや楽しさ、驚き、憧れや感動のご提供に心を尽くしてまいります。
事業内容	「より良く生きたい」と願うお客様へ、商品・サービス・空間を創造し、豊かさを提供することが私たちの仕事です。働くフィールドは大きく「本店統括部」「外商統括部」「マーケティング統括部」「コーポレート統括部」の４つに分けることができます。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■本店統括部仙台の一番町に構える本店での店頭業務です。販売だけではなく、売場単位でのイベント企画や品揃え・仕入計画、展開などの仕事を行います。職務にはマネージャー、バイヤー、アシスタントがあります。 ■外商統括部外商セールスは当社のＶＩＰ（法人・個人）のお客様を対象に営業活動を行います。東北の各地に展開している地域店舗での業務も、この統括部に所属します。職務にはマネージャー、セールス、店長（営業所長）、アシスタントがあります。 ■マーケティング統括部マーケットを捉え、全社的視点で方針や計画を策定し、営業活動を後方からサポートします。営業企画、販売促進・宣伝広報、地域物産振興など様々な部署があります。 ■コーポレート統括部企業の経営資源（施設、設備、資金、人材など）を管理し、現場の仕事を後方からサポートします。総務部、経理部、人事部があります。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊総合職の社員は、先を見据えた多角的な視点や、新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でリーダー、もしくは各分野でのスペシャリストとしての役割を期待されます。そのため、入社後半年間は「４つのチャネル」を経験しながら、それぞれの取り組みや強みを体感し、自社について広く理解します。その後は商売の基本を身につけるために、店頭での業務を経験します。そして活躍の幅を広げながら、個々人の適性・スキルに応じてさまざまな部門・職務を経験し、キャリアを積んでいきます。さまざまな仕事を通して、自分でも気づかなかった強みややりがいを発見したり、適職に出会えたりと、キャリアを積むことで、自己実現・自己成長につながります。

プロフィール

藤崎は1819年(文政2年)の創業以来、今日まで一貫して地域発展への貢献とお客様第一を大切にして歩んでまいりました。

2023年から未来に向けた新しい中期経営計画をスタートさせています。
「お客様との関係構築」「デジタルとコンテンツの活用」「人材育成」の３つを重点戦略として掲げ、お客様との接点を拡大してまいります。いつでも、どこからでも快適なショッピングができるお客様にとっての利便性のために、時代に合わせた環境を整え、新しいモデルへのチャレンジを継続してまいります。

地域社会とのつながり、共生も重要なテーマです。
引き続き、環境問題への取り組み、未来を担う子供たちを応援する取り組みなどを行うとともに、企業・学校・行政など業界を超えた連携で、お客様の暮らしが豊かになり、こころが動く、地域にとってなくてはならない百貨店として役割を果たし、魅力あふれる街づくりに貢献してまいります。

私たちは、これまで培ってきた経験を活かし、地域の皆様、お取引先の皆様との信頼関係を大切にし、伝統を守るだけではなく、さらなる新しい挑戦を続け、時代に合わせて常に進化を続けます。

そしてこれからもお客様の笑顔とご満足を一番の価値とし、新しさや楽しさ、驚き、憧れや感動のご提供に心を尽くしてまいります。

事業内容

「より良く生きたい」と願うお客様へ、商品・サービス・空間を創造し、豊かさを提供することが私たちの仕事です。

働くフィールドは大きく「本店統括部」「外商統括部」「マーケティング統括部」「コーポレート統括部」の４つに分けることができます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

■本店統括部
仙台の一番町に構える本店での店頭業務です。販売だけではなく、
売場単位でのイベント企画や品揃え・仕入計画、展開などの仕事を行います。
職務にはマネージャー、バイヤー、アシスタントがあります。

■外商統括部
外商セールスは当社のＶＩＰ（法人・個人）のお客様を対象に営業活動を
行います。
東北の各地に展開している地域店舗での業務も、この統括部に所属します。
職務にはマネージャー、セールス、店長（営業所長）、アシスタントがあります。

■マーケティング統括部
マーケットを捉え、全社的視点で方針や計画を策定し、
営業活動を後方からサポートします。
営業企画、販売促進・宣伝広報、地域物産振興など様々な部署があります。

■コーポレート統括部
企業の経営資源（施設、設備、資金、人材など）を管理し、
現場の仕事を後方からサポートします。
総務部、経理部、人事部があります。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

総合職の社員は、先を見据えた多角的な視点や、
新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でリーダー、
もしくは各分野でのスペシャリストとしての役割を期待されます。

そのため、入社後半年間は「４つのチャネル」を経験しながら、
それぞれの取り組みや強みを体感し、自社について広く理解します。
その後は商売の基本を身につけるために、店頭での業務を経験します。
そして活躍の幅を広げながら、個々人の適性・スキルに応じてさまざまな部門・職務を経験し、
キャリアを積んでいきます。

さまざまな仕事を通して、自分でも気づかなかった強みややりがいを発見したり、適職に出会えたりと、キャリアを積むことで、自己実現・自己成長につながります。

本社郵便番号	980-8652
本社所在地	宮城県仙台市青葉区一番町3丁目2番17号
本社電話番号	022-266-5111
創業	1819年（文政2年）
設立	1912年（明治45年）2月
資本金	4億円
従業員	740名（2023年4月現在）
売上高	375億円（2021年2月期） 403億円（2022年2月期） 443億円（2023年2月期）
事業所	本社／仙台市店舗／本店、フードマーケットフジサキ、ヴィーフジサキ六丁の目店、ヴィーフジサキララガーデン長町店、ヴィーフジサキ泉中央店、石巻店、塩釜店、白石店、古川店、佐沼店、船岡店、気仙沼店、一関店、原町店、福島店、秋田店、盛岡店、山形店、庄内店
代表者	代表取締役会長兼社長　藤崎　三郎助
子会社・関連会社	(株)藤崎エージェンシー (株)フジ・スタイリング藤装建(株) (株)藤崎ビジネスサービス (株)藤崎商会 (株)仙台ビルディング
一月当たりの平均残業時間	2.1時間
年次有給休暇の取得率	42.4%
管理職の女性比率	17.2％（16名）
沿革	1819年大町2丁目に太物商を創業「得可主屋（エビスヤ）」と称す 1912年株式会社を設立「(株) 藤崎呉服店」となる 1919年創業１００周年　陳列式店舗を建て百貨店化 1930年社名を「(株)　藤崎」に改称 1971年ダブルエスカレーター完成（世界で２番目、日本初） 1978年創業160年　仙台駅にステンドグラス寄贈 1987年仙台市市営地下鉄広瀬通駅「星空のプロムナード」寄贈 2009年創業190周年　藤崎ファーストタワー館オープン 2015年移動販売車「藤崎クルリン号」営業開始 2019年創業200周年「藤崎のあゆみ展」開催藤崎のロゴを30年ぶりにリニューアル「えびす文庫」オンラインストアオープン 2021年「FUJISAKI 　online」リニューアルオープン「伊達クラフト３Dバーチャルストア」オープン

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.1時間
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	5名	11名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	1名	7名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.6%
  （109名中17名）
- 2023年度
役　員　16名中１名（ 6.3％）管理職　93名中16名（17.2％）

社内制度

研修制度	制度あり社員一人ひとりが夢を持ち、働きがいを持てる企業であるためにお客さま満足の実現のため、そして社員の自己実現のために、さまざまな教育・研修で成長をサポートしています。【　基礎教育　】藤崎では、入社から3年目までを育成期間と位置づけ、藤崎の社員として基礎となる心構えや知識、スキルの習得に向け、集合研修と現場研修を連動しながら教育しています。また社内のことだけではなく、社会で通用するビジネススキルの教育にも力を入れています。【　職務別研修　】各職務を遂行するために、必要な知識・技術を習得する研修です。会社における職務と役割についての理解を深め、それぞれに必要なビジネススキルやマネジメント力等、スキルの向上を目的としています。【　領域別研修　】各領域（例：婦人服・リビング・食品など）において、より専門的なコンサルティングセールスを行うため、専門知識と技術習得のための研修を行っています。また、資格取得を目的とした社外研修への参加機会も設けており、資格取得をした社員は、売場で開催するイベントの講師等として活躍しています。
自己啓発支援制度	制度あり【　自己啓発　】個人が自律的にキャリア開発するためのプログラム通信教育やe-ラーニング、書籍紹介、また受講料の一部補助をしています。
メンター制度	制度あり配属後半年間は、育成担当者がつき、業務内容の指導やメンタルフォローもマンツーマンで細やかに対応します。各月の業務習得ステップが明確になっており、人事担当者と育成担当者、新入社員が共通のシートを使い進捗を確認していくため、配属先に関わらず共通の基礎スキルが習得できる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社３年目までは年に１回のキャリア面談（キャリアコンサルタント在籍）その後も、定期的にCDP（キャリアディベロップメントプログラム）面談の実施や、ライフプラン研修を開催（40・50・55歳時）
社内検定制度	制度あり社内認定資格制度あり。また、接客販売技能検定試験（国家資格）の積極的取得に向けた支援 2022年：104名資格取得

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岩手大学＜大学＞秋田公立美術大学、岩手大学、仙台大学、東京工業大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北福祉大学、日本大学、文教大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、山形大学、立教大学
採用実績（人数）	2022年　大卒4名 2023年　大卒6名 2024年　大卒5名（予定）

採用実績（学校）

＜大学院＞
岩手大学
＜大学＞
秋田公立美術大学、岩手大学、仙台大学、東京工業大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北福祉大学、日本大学、文教大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、山形大学、立教大学

採用実績（人数）

2022年　大卒4名
2023年　大卒6名
2024年　大卒5名（予定）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	4名	6名
2022年	1名	3名	4名
2021年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	6名
2022年	4名
2021年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	1名

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