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最終更新日:2024/7/26
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はじめまして!(株)KSK 人材開発部 新卒採用担当です。数ある企業の中から、当社ページをご覧いただきありがとうございます。先輩社員へのインタビュー記事も掲載しております。是非ご覧いただき、よりKSKへの理解を深めていただければと思います。将来のKSKメンバーとなる、あなたにお会いできることを楽しみにしています♪
採用を担当する田中さん(左)とシステムエンジニアのK.G.さん(右)。人を尊重する温かな社風が、お二人の言葉の端々から伝わってきた。
■チームの力で困難を乗り越える1974年に設立されたKSKは、50年近い歴史の中で「ハードウエア」「ソフトウエア」「ネットワーク」の3本柱の事業を営むことで、社会の発展に貢献しつづけてまいりました。ハードウエアでは半導体の設計、ロボットの自動制御、自動運転の画像処理といった最先端技術に挑戦。また、ソフトウエアでは住宅業界向けパッケージソフト、AIなどの開発、ネットワークでは銀行や道路、鉄道、行政といった公共性の高い分野のIT基盤を整えるなど、多彩なフィールドで確かな実績を残してきました。当社の特色は全プロジェクトでチーム制を敷いている点です。単独で仕事をするケースは一切なく、5~8人のチームを結成して臨むことでお互いを支え合いながら、新人とベテランが等しく成長できるフィールドを整えています。文字どおり「Team KSK」の力で、私たちはさらなる高みを目指してきました。当社は9年連続の増収、7年連続の増益を達成し、2023年度も昨季を超える実績が得られる見込みです。これも若手社員をゼロから育成すると同時に、実力があれば活躍できる場を増やしつづけてきた賜物でしょう。チームで切磋琢磨をして、協調性を持って物事に取り組み、旺盛なチャレンジ精神を発揮して前に突き進む――そんな感覚を持てる人材ならば、当社では確実に成長できるはずです。<人材開発部・田中 寛行>■若手社員からのメッセージ私は文系学部の出身。ITの知識はほぼ持たないまま入社しましたが、手厚い教育を通して一歩ずつ成長を遂げることができました。入社後には5カ月に及ぶ長期間の新人研修を受講し、ITの基礎や、プログラム言語について学習。区切りごとの小テストでは100点満点中20点程度しか取れない時期もありましたが、講師や同期の仲間が支えてくれたおかげで、最終的にはプログラム言語の認定資格を取得できました。研修当時から4人1組のチーム制で動いており、「Team KSK」を体感できたのも貴重な経験でしたね。業務としては、長くスマートフォン向けニュースアプリの開発支援を担当。エンドユーザーが使う身近な存在に関わっていられる点が、モチベーションにつながっています。<エンタープライズソリューション事業部・K.G.(2019年入社)>
現在の当社を取り巻く環境を展望すると、AI、5G、IoT等を巡る技術の変化が益々加速し、DX推進に見られるようなビジネスモデルの革新等を通じた、社会全体の環境変化が大きな流れとして進みつつあります。 このような環境変化の中、当社ではマーケットが求める新たなニーズに柔軟かつ的確に対応するとともに、品質および技術力向上施策を基盤とした、付加価値の高いITサービスの提供に取り組んでおります。また、人的資本への成長投資として、技術力・人間力のバランスが取れた教育を人材育成の基本としつつ、変化に応じた最新の技術を習得する教育を積極的に実施すること等により、拡大する市場の需要に適応できる体制を整えております。さらに、SDGsやESGに関わる社会的な要請・関心が高まる中、当社は、社会の構造変化に適切に対応し、責任ある企業の一員として持続可能な社会の実現に向け貢献してまいります。当社では、経営理念「敬天愛人」およびKSKグループ企業行動憲章がSDGsの掲げる「未来志向」と共通する点も多いことから、これに則したサステナビリティ基本方針を定め、各種関連施策に積極的に取り組み、中長期的な企業価値向上に努めてまいります。一方、社員の働きやすい環境整備の観点からは、当社の全ての活動のベースとなる「チーム制」と各種エンゲージメント施策を積極的に展開すること等により、2024年3月には経済産業省と東京証券取引所から「健康経営銘柄」として6年連続で選定された他、8年連続で「健康経営優良法人(ホワイト500)」にも認定されました。これからも「働き方改革」の趣旨を尊重するとともに、経営理念に掲げる人間中心の経営を徹底し、一人ひとりの社員が楽しく仕事に向き合い、社員同士が信頼と共感で結びついた健全で活力みなぎる企業風土の醸成に努めてまいります。そして、現在推進中の中期経営計画「TRUST50」で掲げた目標である、「究極のKSK品質の確立」、「考える現場」、「プレミアムサービスの提供」を実現し、あらゆるステークホルダーの皆さまから厚く信頼される「Team KSK」を目指してまいります。皆さまにおかれましては引続きご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。代表取締役社長 松岡 洋一
<大学院> 宇都宮大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、北里大学、近畿大学、熊本大学、高知工科大学、国士舘大学、静岡大学、信州大学、専修大学、大正大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京科学大学(山梨)、帝京平成大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、鳥取大学、富山大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、明星大学、山形大学、山口大学、立命館大学 <大学> 会津大学、青山学院大学、麻布大学、足利工業大学、石巻専修大学、茨城大学、桜美林大学、大分大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、城西大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、高千穂大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、南山大学、新潟大学、新潟工科大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、八戸工業大学、弘前大学、広島工業大学、広島国際学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道情報大学、前橋工科大学、松本大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、早稲田大学
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