最終更新日:2024/7/5

(株)マイナビワークス

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 広告
  • 専門コンサルティング
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
2023年9月  211億円
従業員
512名(2024年04月時点)

「人と仕事をつなぐ」対面型ビジネスに特化したマイナビグループ最大の新会社として誕生。

採用担当者からの伝言板 (2024/07/05更新)

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7/5 エントリー受付 締切ました。

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たくさんの方からエントリーありがとうございます。
マイナビ2025からのマイナビワークスの新卒採用は7/5をもって締め切りました。
選考参加希望される方はお問合せください。


マイナビワークスについての情報は下記でも公開しています。
併せて是非ご確認下さい。

・スペシャル採用サイト
https://mynavi-works.jp/recruit/

・公式Instagram
https://www.instagram.com/mynaviworks_saiyou2021/?hl=ja

・マイナビ就職GIGA WEB EXPO (説明会)
https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=25s0227giga62947


そのほか何か不明点や疑問などあれば
いつでも下記までご連絡ください。

それではみなさんのエントリーお待ちしております!


■□…━━…━━…

(株)マイナビワークス 新卒採用担当
TEL:03-5909-1322
MAIL:mw-shinsotsu@mynavi.jp

…━━…━━…■□

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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営業とキャリアカウンセラーが密に連携を取りながら、最適なマッチングをサポート。人々の人生を大きく変化させる選択の場がここにある。
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垣根をこえた社内コミュニケーションが活発。「人と仕事をつなぐ」ことに対して真摯に、そして誠実に向き合っています。

マイナビグループ最大の新会社として新しいビジネスにチャレンジ

■グループ最大企業として新たな人材ビジネスを担う若手集団
2016年12月。これまで(株)マイナビのなかで培ってきた対面型人材ビジネスをさらに発展させ、そして既存の事業にとらわれない新しい人材ビジネスモデルの構築に挑戦するため、「マイナビワークス」は新会社として設立されました。これまでのマイナビの中で培ってきた数々の経験を武器に、若手中心の新しい人材ビジネス企業としてスタートしました。

■「人と仕事をつなぐ」あらゆるサービス
マイナビワークスの提供する人材サービスはクリエイティブ系、オフィス系を中心とした人材派遣「マイナビスタッフ」、クリエイターの人材紹介「マイナビクリエイター」、第二新卒、20代若年層を対象とした人材紹介「マイナビジョブ20’s」等、既存の人材ビジネスにとらわれない、個を尊重する独自のサービスを展開してきました。さらに2017年1月には安定した無期雇用でキャリアアップを図っていく人材派遣サービス「マイナビキャリレーション」をスタート。さらに2017年4月にはクリエイティブアウトソーシング事業「クリエイティブファクトリー」がスタートしました。

■人の役に立ち、企業の役に立ち、世に自分を役立たせる
われわれ人材ビジネスの醍醐味は求職者個人と求人側の企業、双方に向き合うことにあります。企業の採用ニーズを的確につかみ、求職者と正面から向き合う。そうした仕事を通して社会人としてもビジネスパーソンとしても大きく成長していける職場だと思います。
市場の動きと人の心を「現場」で感じる。そこからこれまで見えなかったもの、人生において大切なものが見えてくるはずです。

<取締役会長 滝口裕之>

会社データ

プロフィール

私たち株式会社マイナビワークスは
2016年12月1日に(株)マイナビから独立分社化して誕生しました。
マイナビグループの中で、
人材派遣サービスやクリエイター、20代若年層の人材紹介を担う対面型人材サービス会社です。

1973年に設立されたマイナビの前身である毎日コミュニケーションズの時代から
長年、培ってきたこれらの人材サービスを
さらに深化させ、機動的かつ躍動的に展開していき
より多くの人と、より多くの仕事を、ひとつずつ、つないでいきます。

事業内容
■労働者派遣事業 /派13-307111
■有料職業紹介事業 /13-ユ-308164
■求人・採用活動に関するコンサルティング
■宣伝、広告、ピーアール業および広告代理店業
■ウェブコンテンツ、制作物等のデザインおよび制作業
■ビジネスプロセスアウトソーシング業

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本社郵便番号 163-1527
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F
本社電話番号 03-5909-1322
設立 2016年12月 ※マイナビ人材開発事業本部が分社化
資本金 1億円
従業員 512名(2024年04月時点)
売上高 2023年9月  211億円
事業所 北海道・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸・福岡 計8拠点
売上高推移 2023年9月末時点で過去最高収益を達成。
株主構成 株式会社マイナビ(100%出資)
主な取引先 全国企業・法人ならびに官公庁 及び 大学・短期大学・専門学校・各種スクールなど
関連会社 (株)マイナビ、(株)毎日オークション、(株)マイナビサポート、(株)毎日学術フォーラム、(株)マイナビ出版、(株)マイナビパートナーズ、(株)マイナビBX、(株)マイナビ不動産、(株)マーキュリースタッフィング、(株)マイナビEdge、(株)エーピーシーズ、(株)ブレイブ、(株)マイナビブリッジ、(株)エクスメディオ、(株)マイナビグローバル、(株)マイナビナースケア、(株)マイナビフットボールクラブ(マイナビ仙台レディース)、444(株)、(株)マイナビM&A、FacePeer(株)

他、マイナビの海外現地法人
パートナー企業 日本エス・エイチ・エル(株)
平均年齢 30.1歳
年間休日 年間休日125日以上

◆2023年4月1日~2024年3月31日迄
休日120日+マイナビ公休日8日=128日を予定
モデル年収 ■入社3年目  プレイヤー 約450万円
(大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月35時間含む)の場合
※別途インセンティブあり

■入社5年目  マネージャー(課長) 約630万円
(大卒、首都圏勤務、世帯主、役職手当含む)の場合
※別途インセンティブあり
管理職登用年次 ■平均値 7年0カ月 ■最短 3年6カ月
許可 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業(13-ユー308164)
厚生労働大臣許可番号 労働者派遣事業(派13-307111)
売上高推移 決算期    売上高
2021年9月  180億
2022年9月  196億円
2023年9月  211億円
(単位:円)
管理職平均年齢 35.95歳
沿革
  • 1973年08月
    • 新聞の発行及び出版業、絵画・美術品の輸入販売業等を目的として、東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号に(株)毎日コミュニケーションズ設立
  • 1997年07月
    • 一般労働者派遣事業を開始
  • 1998年05月
    • 人材派遣事業本部 新宿オフィス開設
  • 1999年04月
    • 人材派遣事業本部 大阪オフィス開設
  • 1999年10月
    • 人材派遣事業本部 名古屋オフィス開設
  • 1999年11月
    • 人材派遣事業本部 九州オフィス開設/人材派遣事業本部 横浜オフィス開設
  • 2001年10月
    • 人材派遣事業本部 北海道オフィス開設
  • 2006年10月
    • 人材派遣事業本部 京都オフィス開設
  • 2007年04月
    • 人材派遣事業本部 神戸オフィス開設
  • 2011年04月
    • 新卒学生のための就職支援サービス「マイナビ新卒紹介」を開始
  • 2011年10月
    • (株)毎日コミュニケーションズから(株)マイナビに社名変更
  • 2011年12月
    • 20代・第二新卒のための転職支援サービス「マイナビジョブ20's」を開始
  • 2013年4月
    • Web・ゲーム・IT業界専門の転職支援サービス「マイナビクリエイター」を開始
  • 2015年04月
    • 既卒未就業者のための就職支援サービス「マイナビ新卒紹介アドバンス」を開始
  • 2016年12月
    • 人材開発事業部門を分社化し(株)マイナビワークスを設立
  • 2016年12月
    • 若年層(20代)に特化した無期雇用派遣サービス「マイナビキャリレーション」を開始
  • 2017年4月
    • クリエイティブアウトソーシング事業「マイナビクリエイティブファクトリー」を開始
  • 2020年07月
    • 若年キャリア事業部 横浜オフィス開設
  • 2020年10月
    • 人材派遣事業部をエキスパートキャリア事業部へ名称変更
  • 2021年6月
    • 若年キャリア事業部 神戸オフィス開設
  • 2021年10月
    • 若年キャリア事業部 名古屋オフィス開設

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22時間
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 34.6%
      (104名中36名)
    • 2022年度

    ・管理職男女比(2023年10月1日時点):男性68名(65.4%)、女性36名(34.6%)

社内制度

研修制度 制度あり
《内定~入社までの期間》
■内定者研修(月に1度の集合型研修)
⇒ビジネスマナーの習得が中心

《入社後》
■全体研修(入社後、1週間研修予定)
■事業部内研修(随時)
※その他、配属後1年間メンター(OJT)制度あり
自己啓発支援制度 制度あり
■CDA取得支援制度…CDA(キャリアコンサルタント)資格の合格終了した
受講料の一部を会社補助が受けられる制度

■通信教育支援…マイナビグループが実施する各種講座の受講が可能
メンター制度 制度あり
入社後1年間は年次の近い先輩社員がメイン担当として教育を行います。
もちろんメインの先輩以外の先輩社員、場合によっては課(チーム)をまたいで教育・指導を
行っている環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮共和大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、北九州市立大学、北里大学、吉備国際大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、島根大学、島根県立大学、就実大学、順天堂大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、創価大学、崇城大学、大東文化大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京都立大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、長崎大学、名古屋外国語大学、奈良県立大学、鳴門教育大学、南山大学、新潟県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、兵庫大学、兵庫県立大学、広島修道大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道文教大学、松山大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
――――――――――――――――――――――――――――――――――
大学院卒  ー   ー    ー   ー     1名   ー  
大学卒  16名  36名  30名   14名    37名  39名 
短大卒   1名   ー    ー   ー    ー    ー   
採用実績(学部・学科) 経済学部、経営学部、法学部、文学部、社会学部、外国語学部、法学部
商学部、農学部、理工学部、工学部、健康科学部、総合政策学部
教育学部、体育学部、 人間科学部、文化構想学部、家政学部など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 22 17 39
    2022年 20 18 38
    2021年 6 8 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 39
    2022年 38
    2021年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 6
    2021年 4

取材情報

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