穴吹興産(株) (あなぶき興産)【東証スタンダード市場上場】

【宇都宮】就職活動は、不動産業界に限らず、様々な業界、職種を見ていました。香川の合同説明会に参加した際、偶然あなぶき興産のブースを目にし、こんな大きな企業があるんだな、と説明会に参加したのが最初の出会いになりました。採用担当の女性スタッフも明るく、気さくな雰囲気で、社員の皆さんの「人柄」に魅力を感じたのもエントリーするきっかけになりましたね。実際に入社して感じた雰囲気も、最初のイメージ通りで、先輩や同僚もフレンドリーな人ばかりでした。
入社当時、先輩から言われて印象に残っているのが、「マンション営業は、営業のなかでも一番むずかしい。だからどこよりも人間力があがる仕事なんだ」という言葉。初契約は入社した年の9月でしたが、ほぼ先輩にサポートしてもらって…。周りからは、おめでとうと言っていただけましたが、先輩に「僕、何もできなかったです」と告げると、「最初はそういうもの。今の悔しい気持ちを、これからも忘れずにやっていこう」と前向きなアドバイスをいただきました。本当に周りの「人」に恵まれて仕事ができていると感じます。今、ひとり暮らしをしているのですが、同じマンションに同僚やグループ会社のメンバーもいて、何かあると部屋に遊びに行ったり、悩み相談をしたり。すぐ近くに仲間がいるのも心強いですね。今後の目標は自分一人の力で契約を獲得すること。知識や経験がまだまだ足りていないですが、お客様のニーズに的確に応えられる営業を目指したいです。仕事を通して人間力を上げられるよう、これからも努力していきたいと思います。

【柴田】私が所属するデジタルマーケティング推進室は、2017年11月に新設された部署で、WebサイトやSNSなどのデジタルメディアを活用して、集客PRや潜在客から顕在客への顧客育成などを仕事としています。入社後はマンション営業を約2年経験してから、営業部内のデジタル部門の企画担当になりました。やりがいを感じた仕事は、自社でオウンドメディアを立ち上げたことですね。当時まだ不動産業界ではオウンドメディアの事例もなくて、集客をあげるための新しいアプローチツールをイチから練り上げていきました。コンテンツの記事も、営業メンバーの人に書いてもらい、ありきたりの内容ではなく、その人その人の個性が感じられるユニークな内容をアップするようにしました。それが徐々に反響を呼んで、右肩上がりにアクセスが伸び、多くの人に見ていただけるメディアへと成長しています。あなぶき興産は社員一人ひとりを正当に評価してくれる会社。『“誰が”言ったか』ではなく、『“何を”言ったか』を大切にしてくれるので、立場も、年次も関係なく、自分からアイデアを発信できて、その声にしっかり耳をかたむけてくれます。そもそもトップの社長自身が常に「変わっていこう」という柔軟なスタンスなので、もっと若い私たちも「頑張ろう」という気持ちにもなるんですよね。社長は、すごく気さくで、たまに私たちとも食事に行ったりします。いい意味で気を使わない職場かもしれません。

【松本】当社の大きな強みは、「不動産」のさまざまな可能性を広げていることです。ディベロッパーと聞けば、新しいマンションを建てて販売する印象が強いかもしれませんが、私たちのスタンスは違います。分譲マンションを中心に、戸建てやホテル、介護施設、医療モール・スーパーなどを併設した複合型マンション、ときには地域のランドマーク的な施設など、多角的な側面から不動産に新しい価値をプラスしています。今後、日本の人口も減っていくなかで、従来の手法にこだわらず、いかに時代のニーズに合った付加価値を不動産に持たせることができるか。私たちはその地域に暮らす人たちにとって必要な施設・環境など、生活そのものをプロデュースしていく、新たな暮らしのカタチを提案しています。
不動産ビジネスは、その土地に何を建てるのか、その土地を貸すのか、売るのか、既存の建物を有効活用するのか、地域のニーズをつかんでいれば無限の可能性が広がっています。近年、社会問題となっている空き家問題なども、不動産企業であれば新たな息吹を与えることができます。当社も、不動産ソリューション事業として中古売買の分野が伸びていますし、他にもシニア関連事業、エネルギー事業など、時代のニーズにマッチした、さまざまなビジネスを展開しています。上場企業ではありますが、凝り固まった組織ではなく、新しいことにチャレンジできる。だからこそ若手ならではのアイデアをどんどん活かして欲しいと思います。