最終更新日：2023/9/27

日本エス・エイチ・エル(株)

業種

専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
インターネット関連
教育
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6億5,603万円（2022年9月30日現在）

売上高: 34億6393万円（2022年9月30日現在）

従業員: 116名（2022年9月30日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

玉手箱・GAB・CAB…、そして適職診断MATCHなど、世の中の就職活動に深く関わっている企業がここにあります！

会社紹介記事

拠点は東京・名古屋・大阪の3か所。どのオフィスも駅からほど近く、お客様先へ伺う際も便利です。人の能力や適性を扱う当社では、互いの個性を認め尊重し合う風土があります。年次に関係なく意見を言い合えるのも魅力の一つ。

: 拠点は東京・名古屋・大阪の3か所。どのオフィスも駅からほど近く、お客様先へ伺う際も便利です。

: 人の能力や適性を扱う当社では、互いの個性を認め尊重し合う風土があります。年次に関係なく意見を言い合えるのも魅力の一つ。

適性検査を売って終わり…ではない！企業・組織の発展に貢献する人材コンサルタント

「若いうちから大きな仕事を担うことができ、仕事に対してのモチベーションを高く保つことができます」と語るのは、2019年入社の千本梨紗子さん。	「玉手箱」や「GAB」と呼ばれる適性検査をご存じですか？日本エス・エイチ・エルは、適性検査などのアセスメント（評価・測定）ツールを開発・販売している企業です。皆さんには馴染みのない社名かもしれませんが、企業の人事・採用担当者様には有名な企業です。業種、企業規模を問わず数多くのお客様にご利用いただいており、取引社数は現在7,000社以上。多くの大手企業ともお取引をさせていただいております。多くの企業でご利用いただいている適性検査、そのご利用にあたっては当社コンサルタントが人材アセスメントのプロとして、経営者や人事担当者が抱える課題を解決するためにご提案をさせていただきます。企業の抱える人材に関する課題は、採用や配置・配属、昇進・昇格など様々な領域で多種多様。それぞれに企業の課題に合致したサービスをご利用いただけるようコンサルティングを行います。「人と仕事と組織のマッチング」を通して企業・組織の発展の条件である「人材と戦略」についてその重要な資産である「人材」の側面から支援するのが当社の使命です。

「若いうちから大きな仕事を担うことができ、仕事に対してのモチベーションを高く保つことができます」と語るのは、2019年入社の千本梨紗子さん。

「玉手箱」や「GAB」と呼ばれる適性検査をご存じですか？
日本エス・エイチ・エルは、適性検査などのアセスメント（評価・測定）ツールを開発・販売している企業です。

皆さんには馴染みのない社名かもしれませんが、企業の人事・採用担当者様には有名な企業です。
業種、企業規模を問わず数多くのお客様にご利用いただいており、取引社数は現在7,000社以上。
多くの大手企業ともお取引をさせていただいております。

多くの企業でご利用いただいている適性検査、そのご利用にあたっては当社コンサルタントが人材アセスメントのプロとして、経営者や人事担当者が抱える課題を解決するためにご提案をさせていただきます。

企業の抱える人材に関する課題は、採用や配置・配属、昇進・昇格など様々な領域で多種多様。
それぞれに企業の課題に合致したサービスをご利用いただけるようコンサルティングを行います。

「人と仕事と組織のマッチング」を通して企業・組織の発展の条件である「人材と戦略」についてその重要な資産である「人材」の側面から支援するのが当社の使命です。

会社データ

事業内容	▼人材アセスメント業（適性検査等のアセスメントツール開発・販売） ■アセスメント・サービス一般に「適性検査」と呼ばれている、職務遂行に関連した能力、性格・意欲を測定するツールを提供。受検のためのシステムの開発も当社で行っています。売れ筋商品には「玉手箱」「GAB」などがあります。 ■コンサルティング・サービス個々の企業ごとに、求める人材の能力要件や評価基準、その要件に合わせた測定手法を提案・提供します。具体的には、いわゆる「求める人物像」を作成する分析サービスや、企業ごとの要望に合わせたオリジナル適性テストの開発などがあります。 ■トレーニング・サービス面接やグループ討議における評価技術の取得を目指したトレーニングを、企業の面接官など評価担当者を対象に実施しています。コンサルタントとして、自社のサービスについてはもちろん、各業界の現状や新たな人事施策など、常に勉強することが不可欠です。

事業内容

▼人材アセスメント業
（適性検査等のアセスメントツール開発・販売）

■アセスメント・サービス
一般に「適性検査」と呼ばれている、職務遂行に関連した能力、性格・意欲を測定するツールを提供。受検のためのシステムの開発も当社で行っています。
売れ筋商品には「玉手箱」「GAB」などがあります。

■コンサルティング・サービス
個々の企業ごとに、求める人材の能力要件や評価基準、その要件に合わせた測定手法を提案・提供します。
具体的には、いわゆる「求める人物像」を作成する分析サービスや、企業ごとの要望に合わせたオリジナル適性テストの開発などがあります。

■トレーニング・サービス
面接やグループ討議における評価技術の取得を目指したトレーニングを、企業の面接官など評価担当者を対象に実施しています。

コンサルタントとして、自社のサービスについてはもちろん、各業界の現状や新たな人事施策など、常に勉強することが不可欠です。

本社郵便番号	164-0011
本社所在地	東京都中野区中央5-38-16　STNビル
本社電話番号	03-5385-8781
設立	1987年12月22日
資本金	6億5,603万円（2022年9月30日現在）
従業員	116名（2022年9月30日現在）
売上高	34億6393万円（2022年9月30日現在）
事業所	（本社）東京都中野区中央五丁目38番16号　STNビル（新宿オフィス24階／6階）東京都新宿区西新宿一丁目6番1号　新宿エルタワー24階／6階（大阪オフィス）大阪府大阪市北区曽根崎二丁目12番7号清和梅田ビル14階（名古屋オフィス）愛知県名古屋市中村区名駅南ニ丁目14番19号　住友生命名古屋ビル19階
取引銀行	株式会社三井住友銀行、株式会社みずほ銀行、三菱UFJ信託銀行株式会社
平均年齢	35.1歳（2022年9月30日現在）
役員	代表取締役　奈良学取締役　三條正樹取締役　中村直浩（監査等委員）取締役　神田貴彦取締役　朝日義明取締役　岡太彬訓
ここがポイント	●取引社数　8,500社以上 ●12期連続増収 ●自己資本比率　82.7％ ●無借金経営非常に安定した基盤を持っている会社です。安定感のある環境に支えられているからこそ、どんな仕事にも積極的に挑戦することができます。
関連キーワード	人材評価/人材可視化/人材データ分析/人材要件定義/新卒採用/就活/インターンシップ/人材育成/人材選抜/配置配属/昇進昇格/能力開発/キャリア開発/組織開発/組織変革/人事戦略/パフォーマンスマネジメント/グローバルタレントマネジメント/ダイバーシティマネジメント/オンボーディング/リーダーシップ/フィードバック/グループディスカッション(GD)/グループワーク(GW)/筆記試験/Webテスト/ロジカルシンキング（論理的思考力）/インセンティブ/モチベーション/人事/教育研修/データサイエンス/マーケティング/コンサルティングファーム/戦略立案/経営コンサルタント/自己分析/産業組織心理学/計量心理学/統計/外資
沿革	1987年設立（設立時社名：エス・エイチ・エルジャパン） 1993年中野区に本社移転日本エス・エイチ・エル(株)に社名変更 1994年販売代理店制度開始 2001年ナスダック・ジャパン（現東京証券取引所　スタンダード）上場大阪オフィスを開設 2009年東京地区の営業拠点を統合し、新宿オフィスを開設 2011年名古屋オフィスを開設 2016年業務拡大・サービス向上のため、大阪オフィスを移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	2名	5名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	1名	4名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 19.0%
  （21名中4名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修入社直後には、全体研修でビジネスマナーやビジネス英会話など、社会人としての基礎を学びます。全体研修の後は各部署に仮配属され、現場で経験を積んでいくOJTがメインとなります。育成担当社員をはじめとして、周りの先輩社員が社会人としてのスタートダッシュをサポートします。 ■階層別研修年次別研修、役職別研修を行っています。各年次や役職に求められる能力を開発していきます。等
自己啓発支援制度	制度あり ■業務に資するとして会社が認めた資格についての受験料の補填仕事に必要なスキルや知識向上のために社員の自主的な学びへの支援を行っています。 ◇TOEIC公開テスト受験支援制度 -最大年2回まで受験料を会社が負担 ◇統計検定受験支援制度 -1～3級の受験に対して各1回の受験料を会社が負担

研修制度

制度あり
■新入社員研修
入社直後には、全体研修でビジネスマナーやビジネス英会話など、社会人としての基礎を学びます。
全体研修の後は各部署に仮配属され、現場で経験を積んでいくOJTがメインとなります。
育成担当社員をはじめとして、周りの先輩社員が社会人としてのスタートダッシュをサポートします。

■階層別研修
年次別研修、役職別研修を行っています。
各年次や役職に求められる能力を開発していきます。

等

自己啓発支援制度

制度あり
■業務に資するとして会社が認めた資格についての受験料の補填
仕事に必要なスキルや知識向上のために社員の自主的な学びへの支援を行っています。

◇TOEIC公開テスト受験支援制度
-最大年2回まで受験料を会社が負担

◇統計検定受験支援制度
-1～3級の受験に対して各1回の受験料を会社が負担

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	3名	4名
2022年	3名	6名	9名
2021年	2名	4名	6名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	4名
2022年	9名
2021年	6名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞関西学院大学、九州大学、千葉大学、中央大学、東京農工大学、名古屋大学、一橋大学、文京学院大学、宮城大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、青山学院大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西国際大学、神田外語大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸女学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、上越教育大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学その他全国の国公私立大学
前年度の採用実績(人数)	2022年 9名 2021年 6名 2020年 7名

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
関西学院大学、九州大学、千葉大学、中央大学、東京農工大学、名古屋大学、一橋大学、文京学院大学、宮城大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪市立大学、関西大学、関西国際大学、神田外語大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸女学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、上越教育大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

その他全国の国公私立大学

前年度の採用実績(人数)

2022年 9名
2021年 6名
2020年 7名