最終更新日：2024/7/26

(株)ジェイエイ・エルピーガス情報センター【JAグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ニュース・データ通信
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
埼玉県
資本金
1億円
売上高
52億460万円（2022年度実績）
従業員
92名

各家庭の重要なライフラインであるLPガス。お客様の安全・安心LPガスライフは、全国約135万戸のネットワークで私たちが支えています!!

  • My Career Box利用中

2025年卒採用について （2024/07/26更新）

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JA-LPガス情報センターの採用担当です。
　
2025年卒採用は現在、マイナビ人材紹介を
　
通して行っています。
　
当社に興味を持った皆さまには、お手数ですが、

マイナビ人材紹介にご連絡していただくよう

お願いいたします。

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会社紹介記事

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JAグループとNTTグループが作った会社。若手社員たちが早い段階から仕事を任され、「安全を守る」というやりがいのある仕事に取り組んでいます。
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本社が入る川口センタービル。ここにあるLPガス集中監視センターで全国からLPガスの利用データを収集。24時間、365日、利用者の安全を守っています。

社員同士の仲が良く、風通しのいい社風。ワークライフバランスを実現できる会社へ

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「長く働き続けるには、一緒に働く人たちと職場の雰囲気が大事だと思い、どこよりも働きやすそうに感じた当社を選びました」と話してくれたK.Yさん。

学生時代に理工学部で燃料電池の触媒に関する研究を行っていたこともあり、就職活動ではガスの知識を活かすことのできる企業を中心に会社選びを進めました。重視したのは、ワークライフバランスが取りやすく、若手のうちから活躍できるという点です。当社を選ぶ決め手となったのは、平均残業時間が月10時間と短く、家賃補助をはじめとする福利厚生制度が充実していたこと。そして役員面接の際に、学生時代のアルバイトで販売・発注管理に携わっていたことを話したところ、「その経験を思う存分発揮してほしい」と大いに勇気づけられた点でした。入社後は営業所の配属となり、全農グループの全体研修や外部研修を受けながら、主にOJTで業務を遂行するための基本的な知識やスキルを身に付けていきました。最初の2年間は先輩のもとで基礎業務を重点的に学び、3年目以降は各エリアの主担当として、当社のシステムの推進及び保守管理に携わっています。現在は関東営業所に所属し、埼玉・群馬エリアの計8万戸を担当。お客さま宅のガスメーターの情報を電話回線や無線を通して集中監視センターに送信する「NCU（伝送装置）」設置の営業や、無線基地局の整備計画の策定に取り組んでいます。創意工夫を積み重ねることでさまざまな課題を乗り越え、営業目標を達成できたときには、大きなやりがいを感じられますね。関東営業所のメンバーは11人。上司や先輩が日頃から積極的にコミュニケーションを取ってくれることもあり、わからないことがあれば気軽に相談することができます。また、年に一度、全国の社員が集まる研修会では、営業所や部門の垣根を越えて親睦を深めることができます。社員同士の仲が良く、風通しのいい職場ですね。新型コロナウイルスの感染拡大以降はなかなか実現できていませんが、アフター5は食事に出掛けることもありますし、休日は地域のグラウンドを借りてキャッチボールやフットサルを楽しむこともあります。また、高校生の頃から続けている趣味のバドミントンの練習に週2回参加する等、仕事もプライベートも大変充実しています。今後、目指していきたいのは、与えられた目標を毎年着実に達成していくことです。ゆくゆくは営業所以外の部門でもさまざまな経験を積み、当社の業務の全体像をつかんだうえで、組織を引っ張っていけるような人材になりたいと思っています。関東営業所　K.Yさん（2015年入社／理工学部卒）

会社データ

プロフィール

◆(株)JA-LPガス情報センター誕生の背景
(株)JA-LPガス情報センターは平成10年4月に「お客様の安全と便利を追求するため」JAグループとNTTグループの合弁会社として誕生しました。
それから20年、高度なネットワークシステムを駆使して、お客様の安全と安心を提供してきました。

◆最先端の情報技術を駆使し、お客様に安心を提供する
現在、JAグループは農村地域を中心とする約203万戸にLPガスを供給しています。当社ではその中の約135万戸をネットワークでつなぎ、サービスを提供しています。全国のLPガスご利用家庭の状況を365日24時間把握するために、高度な情報ネットワークを駆使し、お客様の「安心、安全」を創り上げてきました。
現在、約135万戸のお客様にサービスを提供しています。
今後もより多くのお客様に「安心・安全」を提供できるよう、事業に邁進いたします。
事業内容
○LPガス集中監視システムの普及拡大
○LPガスの物流・消費に関する情報の収集及び配信
　→※テレコントロール業務
　　　(電話回線を利用して遠隔で機器の制御を行う)
○LPガスご利用者からの異常警報情報の受信及び配信
○LPガスの集中監視による緊急時における連絡及び保安に関する教育、指導
　→監視業務
○前各項の各システムに関する機器及びソフトウェアの開発、販売、設置工事、
　保安などの業務
　→機器販売・設置業務他

※認定保安機関（認定番号：第50A0079AG号）
　LPガスの保安確保及び取引の適正化に関して国の認定した保安機関です。
（液化石油ガス法第29条第1項）
※プライバシーマーク認定（番号10860660(09)）取得
　プライバシーマークとは、日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメ
　ントシステム―要求事項」に適合し、個人情報について適切な保護措置を講ず
　る体制を整備している事業者と認定されたことを示すマークです。
　（認定機関：JIPDEC）

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1998年設立の歴史の浅い会社。これから牽引していくのは若手社員。毎年、研修を通して若手社員のスキルアップを図っています。
本社郵便番号 332-0012
本社所在地 埼玉県川口市本町4-1-8　川口センタービル9F
本社電話番号 048-226-5484
代表者 代表取締役社長　園山 学
設立 1998年4月1日
資本金 1億円
従業員 92名
売上高 52億460万円（2022年度実績）
売上高推移 52億7,810万円（2021年度実績）
47億1,400万円（2020年度実績）
45億6,827万円（2019年度実績）
44億9,800万円（2018年度実績）
44億5,100万円（2017年度実績）
事業所 本社／埼玉県川口市
営業所・オフィス／仙台・川口・大阪・広島・松山・福岡
監視センター(JAあんしんセンター)／川口
株主構成 JA全農グループ（49%）
NTTテレコン(株)（40%）
JA三井リース(株)（11%）
主な取引先 全国農業協同組合連合会
NTTテレコン(株)
JA三井リース(株)
平均年齢 37歳（当社採用社員のみ）
沿革
  • 1998（平成10）年4月
    • JAグループとNTTグループの共同出資により、(株)JA-LPガス情報センターを設立。あんしんキャッチ“24”29県、緊急時連絡業務15県加入でのスタートとなった。
  • 2004（平成16）年
    • JA-LTOSの受託事業開始。
  • 2005（平成17）年
    • あんしんキャッチ“24” 設置累計100万戸を達成。
      緊急時連絡業務 受託累計50万戸を達成。
  • 2006（平成18）年5月
    • プライバシーマークを取得。
  • 2007（平成19）年
    • 当社独自の無線式NCU「ガスキャッチ」の取扱いを開始。
  • 2014（平成26）年
    • 無線式NCUガスキャッチ設置戸数50万台を突破。
  • 2020（令和2）年
    • あんしんキャッチ“24”43県、緊急時連絡業務36県加入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （4名中0名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、若手研修、外部研修、資格取得研修、海外研修などの研修があります。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発奨励として、通信講座を受講し、合格終了した際は受講料の会社補助があります。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
弘前大学、龍谷大学
＜大学＞
青森大学、麻布大学、宇都宮大学、大分大学、大阪学院大学、大阪産業大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉工業大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、白鴎大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本工学院八王子専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校
採用実績（人数） 　　　　　　　2021年　　2022年　　2023年
--------------------------------------------------------------------
　大卒採用　　　　 3名　　　　3名　　　　2名
　専門採用　　　　 0名　　　　1名　　　　0名
　高卒採用　　　　 1名　　　　1名　　　　1名
　
採用実績（学部・学科） 文学部、商学部、経済学部、経営学部、政治経済学部、法学部、工学部、理工学部、農学部、生命・環境科学部、体育学部、家政学部、デザイン学部、通信教育部
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4名 1名 5名
    2021年 3名 1名 4名
    2020年 1名 2名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 5名
    2021年 4名
    2020年 3名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 1名
    2020年 1名

先輩情報

明るく、前向きに
M.O
2017年入社
宇都宮大学
農学部
中四国営業所
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取材情報

社員の負担を低減し、ワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方を実現！
2人の先輩社員が語る「学びの機会」と「手厚い福利厚生」
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