最終更新日:2024/8/30

(株)光洋(イオングループ)

  • 正社員

業種

  • スーパーマーケット
  • 専門店(食品・日用品)
  • 専門店(複合)

基本情報

本社
大阪府

仕事紹介記事

PHOTO
暮らしに不可欠な食に携わるスーパーは、なくてはならないインフラ同然。華やかな仕事ではないかもしれませんが、地域を支える縁の下の力持ちとしてのやりがいがあります。
PHOTO
技術や知識を磨く研修だけでなく、年に一度、社長や役員と直接話せる「従業員面談」も。将来のキャリアパス、改善提案、不安・不満などの声をダイレクトに届けられます。

募集コース

コース名
総合職
1年目は必ず店舗に配属されます。
3~5年は店舗スタッフとして店舗での業務を習得。その後、会社の基幹となる様々な業務を経験しながら将来の経営幹部を目指していただきます。
雇用形態
  • 正社員
配属職種 総合職

<職種名>
1.農産部門…野菜・果物・花を主に扱う部門
2.水産部門…生魚・冷凍魚・魚介加工品を主に扱う部門
3.畜産部門…牛肉・豚肉・鶏肉・畜産加工品を主に扱う部門
4.デリカ部門…惣菜・寿司・ベーカリーを主に扱う部門
5.グロサリー・デイリー部門…上記4つの生鮮食品以外を扱う部門
6.CS部門…レジ・サービスカウンター業務を主とした部門

<1日のスケジュール例>
▼7時or 8時 出社
└商品陳列や調理、主に売場づくりを担当。
売場を整えた後、商品発注や実績確認を行う。
▼12時頃   昼礼にて情報共有
▼13時    お昼休憩
▼14時    事務作業
└販売計画やイベントごとの計画などを行う。
その後、16時のピークに向けて売場づくりを再開。
翌日の準備をして夜間パート・アルバイトへの指示・引き継ぎを行う。
▼17時    退社

<充実した教育研修制度>
■新入社員研修
イオングループとの合同研修および当社独自のオリエンテーションの後、部門ごとの研修を経て各店舗に配属。配属先でも担当部門の先輩社員によるOJTを行い、実務を通して業務に必要な知識や技術を習得します。

■メンター制度
新入社員研修と同時に、「メンター制度」として店舗も部門も異なる先輩社員をメンターとするメンタル面でのサポートも行います。配属先での技術・知識面以外の様々な困りごとを気兼ねなく話せるのがこの制度の魅力です。

■2年次以降の研修
1年次から3年次までの研修は特に手厚く、集合研修や技術研修を定期的に実施。段階的なプログラムに基づく基礎教育で、初期の成長をしっかりとサポートします。その後も、資格や職位、目的に応じて多彩な研修を用意し、いつまでも学び続けられる環境を整えています。

<店舗以外にも活躍の場が広がるキャリアステップ>
入社2年目、3年目には部門責任者になっていただき、その後は本社スタッフとしてより専門的な部署にて光洋を支える人材になっていただくか、もしくは店舗の責任者となる副店長・店長として活躍できるキャリアパスがあります。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 内々定

マイナビの弊社ページからエントリー
  ▽
KOHYOセミナーに参加
(WEBセミナー・動画セミナー)
  ▽
WEBテスト受験(一般問題+適性検査)
エントリーシート送付
  ▽
書類選考(WEBテスト・エントリーシート)
  ▽
一次面接(WEB個人面接)
  ▽
最終面接(WEBまたは対面個人面接)
  ▽
内々定!

上記フローを経て内々定となります!
多くの皆さんのトライをお待ちしております。

内々定までの所要日数 1カ月以内
選考方法 エントリーシート、適性検査、WEBまたは対面での面接
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 選考時:エントリーシート、履歴書、適性検査
内定後:卒業見込証明書、成績証明書など
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

募集人数 51~100名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 総合職:50名程度
募集の特徴
  • 総合職採用

選考基準 学生時代の経験をじっくりお聞きする、面接重視の選考です。
求める人物像にいくつかポイントを書いていますが、面接ではそれにとらわれることなく、皆さんの個性や想いを伝えていただきたいです。

また、光洋という会社についてより知っていただくために、選考の中で先輩社員からじっくりと話を聞いてもらう機会も設定する予定です。お互いに理解を深めながら、選考に進んでいただきたいと考えています!
求める人物像 当社が特に重視しているポイントを3つご紹介します。

1.素直さ・理解力
お客さまだけでなく、年代の違うたくさんの人と関わり協力しながら進める仕事です。人の話に耳を傾け理解する素直さと理解力は必要不可欠です。

2.柔軟性
自分の意見を持ちつつ周囲の意見を取り入れ、状況の変化に対応していく柔軟な姿勢のことです。会社を取り巻く状況がめまぐるしく変わる今の時代に対応していくために必要な素質です。

3.改善意欲
決まった業務を毎日同じようにこなすだけでは、お客さまに新鮮な気持ちでお買い物していただける売り場は作れません。お客さまにとってより良い商品・サービスのために、日々向上心を持って改善していく姿勢が大切です。

採用後の待遇

初任給

(2023年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

院卒・大卒

(月給)247,000円

247,000円

短大・専門卒

(月給)229,000円

229,000円

  • 試用期間あり

試用期間3カ月あり。
試用期間中の待遇・労働条件に変更はございません。

  • 固定残業制度なし
諸手当 通勤交通費 全額支給
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月・12月)※3か月 業績によって変動あり
年間休日数 122日
休日休暇 年間休日122日(合計20日の長期休日あり)……平均2.3日/週(交代制)
※休日の取り方については、よくある質問をご確認ください。

年間で計20日間の長期休日あり
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、赴任休暇、裁判員休暇、マタニティ休暇、生理休暇 など
待遇・福利厚生・社内制度

確定拠出年金、イオングループ従業員割引制度、イオングッドライフクラブ(共済会)加入
保険 雇用保険、労災保険、イオン健康保険組合、厚生年金保険
社宅制度(家賃補助)あり 
※入社後、店舗異動時に申請できます。当社規定に準じますが、入社時から補助を受けることも可能です。

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙

勤務時間中・また敷地内では原則禁煙となります。

勤務地
  • 京都
  • 大阪
  • 兵庫
  • 奈良

(株)光洋は関西圏で成長力No.1のスーパーマーケットを目指しています。
近畿圏以外での出店は計画していません。
関西を基盤に働きたいと考えていらっしゃる方には最適です。

【関西での勤務】
大阪市、吹田市、箕面市、茨木市、高槻市、豊中市、守口市、枚方市、堺市、和泉市、泉南郡、東大阪市、神戸市、芦屋市、明石市、川西市、宝塚市、尼崎市、西宮市、奈良市、生駒市、京都市、八幡市いずれかの各店舗

※勤務地を選ぶことはできませんが、居住地の100分圏内を目安に決定します。
  様々な地域があり、それぞれの特性がありますので多くのことを経験してください。
  また、社宅制度(家賃補助)もございます。当社規定に従いますが、入社時から補助を受けることも可能です。ぜひ活用してください!
  

その他ご不明な方はお気軽に人事採用担当者へお聞きくださいませ。

勤務時間
  • 実働8時間(休憩1時間、9時間拘束)
    年間所定労働時間1,944時間

    ※1カ月単位の変形労働時間制度を取り入れているため、業務の繁閑に合わせて、
    1日の所定労働時間を4時間~10時間の間で調整する場合がございます。

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 学生時代に起業の経験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
  • リクルーター制度あり
教育制度 ■新入社員全体:イオン合同入社オリエンテーション、光洋入社オリエンテーション、ビジネスマナー研修、販売基本動作訓練 など
■各部門:技術研修、年次別フォローアップ研修、資格別登用者研修、職位別新任者研修、通信教育制度、海外視察研修、国内視察研修 他
よくある質問-働き方編 【働き方について】
■質問:マネージャーや店長になっても連休は取れますか?
●回答:年間で計20日間の長期休日があります。5連休×4回、10連休×2回などの年間で20日間になるよう調整いただきます。長期休日は、マネージャーや店長も必ず取得するようになっています。長期休日に有給休暇や普通の休日を組み合わせて、海外旅行に行かれる方もいますよ。

■質問:1カ月単位の変形労働時間制とありますが、実際の勤務はどんなふうになりますか?
●回答:学生の皆さんが一番具体的にイメージしやすい形ですと、「シフト制」に近いかと思います。
 平均すると一日実働8時間、休憩1時間の9時間拘束となりますが、
 業務の繁閑によって、一日の実働時間を4~10時間の間で調整する場合があります。
 (10時間勤務の場合は、90分の休憩になります。)
 
 うまく活用することで、メリハリのある効率的な働き方ができます。


■質問:休日は土日ではないと思うのですが、休日はどのように決まるのでしょうか。
●回答:休日は通常、曜日固定ではありません。
   部門マネージャーが業務の繁閑に合わせて全員の勤務計画を立てます。
   パート社員やアルバイトの出勤状況によって調整することもあります。
   就業規則で認められていないため、7日以上の連続勤務はありません。
   部署内で協力しながら、土日に休日をとることは可能です。
よくある質問-キャリア編 ■質問:希望職種には必ず就くことができますか? また、配属後職種の変更はできますか?
●回答:入社時、入社後の配属について下記にまとめました。
【入社時】
内々定後に希望部門の聞き取り面談を実施します。
各部門に対する理解を深めていただいた上で、希望部門を第三希望までお聞きします。原則としてその中で決定します。
基本的に配属後の部門変更はありません。
【入社後】
年に1度、「自己申告書」の提出があります。その中で、現在の業務や配属希望、グループ会社への出向などについて伺い、人事異動等に役立てています。
また、2014年より、年に1度役員面談を実施しています。業務上の相談や改善提案、また将来のキャリアアップなどについて役員に直接伝えることができる機会になっています。


■質問:キャリアプランについて教えてください。
●回答:店舗の各部門に配属後、まずは各部門の責任者である部門マネージャーを目指していただきます。スタッフの指導・教育や労務管理、商品管理、売り上げ管理など、売り場運営に必要な知識・実務を身につけていただいた後、様々な職種が広がっております。

たとえば、店舗運営を任されている店長、副店長。
商品の仕入れに携わるバイヤー。
商品部と売り場担当者の橋渡し役であるスーパーバイザー。
新入社員や新店舗のパートさんを育成するトレーナーや営業サポートチーム。
集客のための販促企画を考えるマーケティング部。
店舗運営を支える人事総務・経理・システム部のスタッフ。

こういったキャリアプランについては、昇進のための登用制度や賃金テーブルを含めて、内定までにご説明する機会を設けております。

問合せ先

問合せ先 (株)光洋
 人事部 採用グループ 佃(つくだ)・高野(たかの)

所在地:〒567-0865
   大阪府茨木市横江2丁目7番52号ダイエー茨木プロセスセンター新館4階
   株式会社光洋 人事部採用グループ
TEL:0120-19-5040(人事部採用グループ直通)
URL https://www.kohyo.co.jp/
E-MAIL saiyou@kohyo.co.jp
交通機関 大阪モノレール「沢良宜駅」「摂津駅」徒歩10分
(株)光洋(イオングループ)と業種や本社が同じ企業を探す。
(株)光洋(イオングループ)を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。
【有力企業グループ特集】イオングループ

トップへ