最終更新日:2024/7/1

コトヒラ工業(株)

  • 正社員

業種

  • 機械
  • 半導体・電子・電気機器
  • 金属製品
  • 機械設計
  • 精密機器

基本情報

本社
長野県
資本金
4000万円
売上高
92.3億円(2023年11月現在)
従業員
304人(2023年11月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

設計・開発から製造・生産まで一貫した製品開発体制が魅力。さらなる飛躍を目指す環境衛生機器メーカーでキャリアアップを目指しませんか。

会社説明会は個別実施中! (2024/07/01更新)

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こんにちは!コトヒラ工業/採用担当の齋藤です。

現在、積極的に採用活動を行っていますが、
会社説明会は一人ひとり個別に行っています。
お気軽にお申込みください!

★-->>>会社説明会等の参加方法
まずは『説明会・セミナー画面』より『日程の案内を希望』から予約ください。
その後、1~2営業日以内に、マイナビにご登録いただいている
メールアドレス宛に、会社説明会等の詳細案内をお送りいたします。
※WEBの場合は参加用URLをご案内いたしますので、そちらからご参加ください。

★-->>>数字で見る、コトヒラ工業の働き方!
・年間休日日数【122】日
・女性の育児休暇取得率は【100】%
・月平均残業時間【12.2】時間
・食堂利用時は、1食【300】円台
・勤続10年以上の社員【200】人以上
・20代の有給消化率は【80.5】%

★-->>>選考で重視するポイント
◇努力や配慮を惜しまない姿勢
◇何かにチャレンジした経験、チャレンジする姿勢・積極性
◇コミュニケーション能力

当社の選考(面接)は穏やかでフラットな雰囲気が自慢です。
きっと緊張せず臨んでいただけますよ♪

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会社紹介記事

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社員の平均勤続年数は約20年。勤続10年以上の社員も全体の半数以上を占めています。
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年間休日数は120日以上!基本的には土日休み。また、GW・夏季休暇・冬期休暇が長い点も大きな特徴です。

『Creative,KOTOHIRA.』

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職場環境や待遇はもちろん、プライベートの時間も充実したものになるよう様々な取り組みを行っています。

当社は全国トップクラスの生産量を誇るユニットバスパネルをはじめ、半導体関連機器や環境衛生機器開発など、多角的に事業を展開。
これからの時代に求められる製品の開発・製造を通して社会に貢献していきます。

これから「衛生管理」というものが強く求められる時代になります。安心で安全に暮らせる社会にするための製品開発は、社会的に意義のある事業であると考えます。

★『Creative,KOTOHIRA.』成功のカギは、チームワーク。
コトヒラ工業で働く社員が「生き生きと前向きに仕事を楽しむことができる」、それは「挑戦を歓迎する会社」だからです。コトヒラ全体に根付く「助け合い」の文化は、社員同士の信頼感の表れでもあります。お互いがお互いを尊敬し、尊重する関係性が、働きやすさと仕事の活力につながっています。

★安定した事業基盤を背景に、オリジナル製品の開発にも注力!
ユニットバスの分野で非常に高いシェアを持つパナソニックの製品向けのパネル製造を、長年にわたって独占受注しており、これによって経営にゆとりが生まれ、先を見通した投資やサービスの拡充を実現しています。
そしてこうした環境の下、私たちが注力してきたのが自社製品の開発です。クリーンルーム機器やバイオテクノロジー技術を応用した環境関連機器など、既に多くの製品をリリース。今後も新製品開発を事業の主軸に据え、オリジナルのものづくりに取り組んでいきたいと考えています。

★”ONE-STOP Service” 究極の短納期を実現するワンストップ生産
社内完結の強み、設備の豊富さ、「加工できないものがない」を目指して3Dレーザー加工機による精密部品加工から始まり、溶接組立・熱処理・機械加工・仕上げ塗装までの生産プロセスを同一工場内で一貫生産します。半導体や液晶パネル製造装置に使われる大型フレームを製造途中で社外に搬出する必要がないため、大幅なリードタイム短縮とコスト削減が可能となり県内だけでなく、県外からも注文を取れる強みを兼ね備えています。

会社データ

プロフィール

全国トップクラスの生産量を誇るユニットバスパネルをはじめ、自社ブランドの環境衛生機器開発など、多角的に事業を展開。
これからの時代に求められる「衛生管理」に関する製品の開発や半導体テスターといった産業用機械の生産を通して社会に貢献していきます。

コトヒラ工業は、卓越した技術力と最新鋭の設備により、設計・開発から製造・生産まで一貫した製品開発体制で「夢をカタチに」する会社です。
最新鋭の設備を備えた新工場も本格稼働し、大きなものから小さなものまで「加工できないものはない」を目指していきます!

コロナ禍を経験し、これからも「衛生管理」というものが強く求められる時代になります。人が安全に、安心に暮らせる社会にするため、今、当社の製品は大きな注目を集めています。除菌、洗浄、空気清浄といった分野の製品を開発することで、社会に貢献する会社でありたいと考えています。

事業内容
■環境衛生機器の開発~販売
主に食品工場などの除菌・洗浄・衛生管理に役立つ機器を開発しています。食品への異物混入を防ぐ。クリーンな空間づくりをする。など、衛生的な環境を創り出すための機器開発を通して社会に貢献しています。

■ユニットバスパネル生産
全国のマンション・ホテル・一戸建てのユニットバスパネルの生産を行っており、国内トップクラスのシェア率を誇ります。生産ラインはオートメーション化されており、中には特許を取得している技術も!

■産業機械設計・生産
当社の得意分野である金属加工技術を駆使し、半導体関連機器など、業務用機械装置の設計・製造を行っています。
本社郵便番号 389-0512
本社所在地 長野県東御市滋野乙1320
本社電話番号 TEL.0268-63-0001(代)
創業 1940年
設立 1945年2月20日
資本金 4000万円
従業員 304人(2023年11月現在)
売上高 92.3億円(2023年11月現在)
事業所 【本社・工場】
 長野県東御市滋野乙1320

【佐久工場】
 長野県佐久市塩名田65
主な取引先 パナソニック(株)
(株)アドバンテスト
(株)KOKUSAI ELECTRIC
ミドリ安全(株)
トラスコ中山(株)
アズワン(株)
関連会社 (株)メカニカル
(株)ウイングソフト
タイコー電子(株)
平均勤続年数 19.5年
沿革
  • 1940年
    • 東京都五反田においてコトヒラ製作所を創業。軍事用金属加工品を製作
  • 1945年
    • 長野県上田市へ工場疎開。コトヒラ工業株式会社を設立
  • 1960年
    • 上田市大屋に新工場建設
  • 1969年
    • 工場誘致により東部町(現在の東御市)に東部工場を開設
  • 1971年
    • ユニットバスパネルの製造を開始
  • 1984年
    • 本社所在地を東部町(当時)に移転。メカニカルがコトヒラ工業グループに入る
  • 1987年
    • ユニットバスパネル専用工場として佐久工場を開設
  • 1992年
    • 佐久工場増床。一貫生産ライン完成
  • 1994年
    • 研究開発部門増強のためテクニカル棟新築
  • 1997年
    • ISO9001認証取得
  • 2000年
    • ISO14001認証取得
  • 2003年
    • 日本品質奨励賞受賞
  • 2007年
    • 組立工場及び切削工場増築
  • 2008年
    • 大型板金切削工場増築
  • 2016年
    • 塗装工場を建設
  • 2017年
    • 大型製缶工場が稼働

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.6日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 32名 33名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 32名 33名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(入社後約2週間/全員)
・新入社員フォローアップ研修(入社6か月経過後/全員)
・階層別研修
・職能別研修

キャリアステージに応じて専門教育をタイムリーに実施。また社員全員に必須となる教育と、自ら学ぶ意欲のある社員に対して提供する教育の2つをご用意しています。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得費用補助、講習・研修参加費用補助あり
・資格保有者には毎月の資格手当あり

資格取得支援・外部セミナーの受講など必要なスキルや、
資格の取得を目指す社員のための教育制度を整えており、
教育費用や資格取得にかかる費用を会社が全額負担(規定有)しています。
メンター制度 制度あり
配属後約半年~1年間、トレーナー社員がサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社半年後のフォローアップの際にキャリアプランについての面談を実施。
以降、年2回の面談を実施しています。
社内検定制度 制度あり
認定検査員、組立や製造に関わる各種技能の検定制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
信州大学、千葉大学、東京工業大学
<大学>
青山学院大学、宇都宮大学、大阪大学、金沢大学、関西大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、信州大学、清泉女学院大学、高崎経済大学、千葉大学、帝京大学、東海大学、東京工業大学、東洋大学、富山大学、名古屋大学、日本大学、法政大学、明治大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、長野県立大学
<短大・高専・専門学校>
清泉女学院短期大学、富山短期大学、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校

採用実績(人数) 2023年    大学卒 2名 短大卒 1名 高校卒4名
2022年    大学院卒 1名 大学卒 3名 高専卒 1名 短大卒 1名 高校卒5名
2021年    短大卒 2名
2020年    大学卒 3名 高専卒 2名 短大卒 3名 高校卒3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 6 1 7
    2022年 8 3 11
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7
    2022年 11
    2021年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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