(株)セントラルユニの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

「つかう人を、つくる人に」をコンセプトに医療環境づくりをファシリテート

	1966年に医療ガス供給システムの開発に成功し、医療分野への進出を果たした当社。現在は、手術室や集中治療室といった病院設備の設計や施工管理、関連する機器やシステムの開発・製造・販売まで、幅広い事業を展開しています。当社が最も大切にしているのは、経営理念として掲げている「人間尊重・価値創造型企業」。一人ひとりの「個」を尊重し、責任ある仕事を任せることで社員が成長し、結果として会社も発展していくと考えています。ですから「人間尊重」は、絶対に譲れない私たちの信条なのです。また、新たな価値を生み出し続けなければ当社の発展はあり得ません。理想の病院づくりの可視化を可能にした「mashup studio」の運営をはじめ、当社の付加価値を高めるための新たな挑戦にも挑み続けています。創業70年以上の長い歴史があるにもかかわらず、社員一人ひとりがベンチャースピリットを抱いて働いているのが当社の大きな特徴。鉄鋼関連の企業として産声をあげた当社が新たな分野でここまで成長できたのは、社員の力なしではあり得ません。会社が「やれ」と言わなくても、自ら率先して新しい挑戦に立ち向かっていく風土が根づいています。当社は社員を「仲間」と考えています。そう考えているからこそ、新卒採用はファーストプライオリティです。当社に入社してくる新卒社員の、人生を巻き込む覚悟をしている。ですから応募者一人ひとりとしっかり向き合い、選考過程で、時間をかけてお互いの理解を深められる場も用意しています。

1966年に医療ガス供給システムの開発に成功し、医療分野への進出を果たした当社。現在は、手術室や集中治療室といった病院設備の設計や施工管理、関連する機器やシステムの開発・製造・販売まで、幅広い事業を展開しています。

当社が最も大切にしているのは、経営理念として掲げている「人間尊重・価値創造型企業」。一人ひとりの「個」を尊重し、責任ある仕事を任せることで社員が成長し、結果として会社も発展していくと考えています。ですから「人間尊重」は、絶対に譲れない私たちの信条なのです。また、新たな価値を生み出し続けなければ当社の発展はあり得ません。理想の病院づくりの可視化を可能にした「mashup studio」の運営をはじめ、当社の付加価値を高めるための新たな挑戦にも挑み続けています。

創業70年以上の長い歴史があるにもかかわらず、社員一人ひとりがベンチャースピリットを抱いて働いているのが当社の大きな特徴。鉄鋼関連の企業として産声をあげた当社が新たな分野でここまで成長できたのは、社員の力なしではあり得ません。会社が「やれ」と言わなくても、自ら率先して新しい挑戦に立ち向かっていく風土が根づいています。

当社は社員を「仲間」と考えています。
そう考えているからこそ、新卒採用はファーストプライオリティです。当社に入社してくる新卒社員の、人生を巻き込む覚悟をしている。ですから応募者一人ひとりとしっかり向き合い、選考過程で、時間をかけてお互いの理解を深められる場も用意しています。

会社データ

プロフィール	手術室施工実績で高いシェアを誇る総合医療設備メーカー。手術室や集中治療室など、医療者の目線に立った医療環境づくりを行っています。鉄鋼関連分野で培ってきた高圧ガスコントロール技術を基に医療ガス集中供給システムを開発した当社は医療分野へ参入。以後、この分野でのシェアを伸ばし続けています。その他、医療現場ニーズに沿った製品の企画・開発・製造・販売を通じ社会に貢献してまいります。
事業内容	当社は全国の大学病院、地域の中核病院を中心に、医療ガス供給設備、手術室設備、集中治療室などの製造・販売・施工を行っています。単にモノづくりにとどまらず、病院にかかわる医療スタッフ、そこで治療する患者さん及びそのご家族みなさまにとって働きやすい、過ごしやすいといった環境・空間づくりをするために病院づくりをトータルでサポートしています。～コア事業～【1】医療ガス供給システム　　　病院では欠かすことの出来ない酸素や二酸化炭素などの医療ガス。　　　それらを安全に確実に院内に届けるシステムを作っています。【2】手術室　　　病院の心臓部ともいえる手術部。安全な「人」「物」の動線、非常時　　　の対応など、いろいろな側面からの課題をクリアし、患者さんに　　　とっても医療スタッフにとっても快適な空間を作っています。【3】ICU（集中治療室）　　　重症な患者さまに対し、ドクターやナースがすみやかに治療しやすい　　　環境・空間のプランニングから施工まで一貫して提供しています。～主要製品～医療ガス供給システム／手術室モジュラーシステム／ ICU、CCU用ウォールケアシステム／病室用ウォールケアシステム／物品管理システム／ディスインフェクターシリーズ ★医療の分野で国内外に貢献する、医療設備専門メーカーです！ ★全国5,500病院を超える施設に納入しています！ ★「治療環境作り」のプロとして、新しい価値を作っていける仕事です！

プロフィール

手術室施工実績で高いシェアを誇る総合医療設備メーカー。手術室や集中治療室など、医療者の目線に立った医療環境づくりを行っています。鉄鋼関連分野で培ってきた高圧ガスコントロール技術を基に医療ガス集中供給システムを開発した当社は医療分野へ参入。以後、この分野でのシェアを伸ばし続けています。その他、医療現場ニーズに沿った製品の企画・開発・製造・販売を通じ社会に貢献してまいります。

事業内容

当社は全国の大学病院、地域の中核病院を中心に、医療ガス供給設備、手術室設備、集中治療室などの製造・販売・施工を行っています。

単にモノづくりにとどまらず、病院にかかわる医療スタッフ、そこで治療する患者さん及びそのご家族みなさまにとって働きやすい、過ごしやすいといった環境・空間づくりをするために病院づくりをトータルでサポートしています。

～コア事業～
【1】医療ガス供給システム
　　　病院では欠かすことの出来ない酸素や二酸化炭素などの医療ガス。
　　　それらを安全に確実に院内に届けるシステムを作っています。
【2】手術室
　　　病院の心臓部ともいえる手術部。安全な「人」「物」の動線、非常時
　　　の対応など、いろいろな側面からの課題をクリアし、患者さんに
　　　とっても医療スタッフにとっても快適な空間を作っています。
【3】ICU（集中治療室）
　　　重症な患者さまに対し、ドクターやナースがすみやかに治療しやすい
　　　環境・空間のプランニングから施工まで一貫して提供しています。

～主要製品～
医療ガス供給システム／手術室モジュラーシステム／
ICU、CCU用ウォールケアシステム／病室用ウォールケアシステム／
物品管理システム／ディスインフェクターシリーズ

★医療の分野で国内外に貢献する、医療設備専門メーカーです！
★全国5,500病院を超える施設に納入しています！
★「治療環境作り」のプロとして、新しい価値を作っていける仕事です！

本社郵便番号	101-0065
本社所在地	東京都千代田区西神田2-3-16
本社電話番号	03-3556-1331
創業	1951年9月26日
資本金	9,000万円
従業員	217名(2023年3月)
売上高	131億2,400万円（2023年3月） ※前年費＋11億2400万
事業所	拠点／札幌市、仙台市、名古屋市、東京都(本社)、大阪市、広島市、福岡県大野城市工場／北九州市
持株会社	シップヘルスケアホールディングス(株)
連結子会社	■株式会社エフエスユニ
沿革	1951年 9月北九州市に、(株)田中製作所小倉工場として設立 1966年 2月医療ガスセントラルパイピングシステムを開発し、医療業界に参入 1968年 4月社名を田中機器販売(株)に変更 1972年 5月医療部門で全国ネットのフランチャイズシステムを採用 1974年11月 ICU用ウォールケアシステム開発 1976年 3月社名を(株)セントラルユニに変更 1976年 5月一般病室用ウォールケアシステム開発 1977年 3月自社ブランド「C＆U」を制定 1978年 5月医療部門で全国26社による業務代行店制度発足 1982年11月フードサービス専用コンピュータシステム「Hospia-80」を開発 1984年10月物流管理システム専用コンピュータシステム「Hospia-88」を開発 1991年10月注射薬自動払出システム「ユニオートファーマシー2000」を開発 1994年 9月小倉工場竣工 2000年 3月小倉工場にてISO9001認証取得 2006年10月東京都千代田区へ本社移転 2006年11月グリーンホスピタルサプライ(株)の関連会社へ 2009年10月持株会社シップヘルスケアホールディングス(株) の一員へ 2011年11月「スキルシミュレーションセンター」が「mashuup studio」(マッシュアップスタジオ）としてリニューアルオープン 2012年9月韓国ユニ(株)を(株)セントラルユニコリアに社名変更、(株)セントラルユニコリア新工場竣工 2014年10月新医療ガス供給システム「uniline」が2014年度グッドデザイン賞金賞を受賞 2015年11月多機能可変式手術室構法（FLexDOCK)が、九州地方発明表彰「九州経済産業局長賞」を受賞 2016年12月 2016年産学官連携「病院木質化プロジェクト」ウッドデザイン賞2016ハートフルデザイン部門　林野庁長官賞（優秀賞）受賞 2018年12月手術室空調システム「バイパスダクトシステム」を開発 2021年3月 2021年3月感染症対策製品「簡易隔離ユニット」を共同開発

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.5時間
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	7名	8名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	3名	4名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■入社～配属まで　”新入社員研修” 入社後は新入社員研修を行います。 4月上旬はビジネスマナーやPCなど社会人としての心構えを身につけて頂く内容です。その後は営業部門、管理部門、生産部門、工事技術部門での研修を実施します。 ※2023年度は5ヶ月間(4月～8月)実施、9月～配属のスケジュールです。研修の目的は、事業の全体像や当社のビジネスモデルをつかみ、これから関わる仕事への理解を深めると同時に、どのような人が関わっているのかを知っていただくことです。事業内容の理解だけでなく、人との繋がりを大切にしていただきたいと思っています。 ■配属後　”OJT研修” 配属後は担当の先輩社員がつきます。実際の仕事を通して仕事のノウハウを学んで頂きます。 ■”フォローアップ研修” 1年目～3年目社員が対象のフォローアップ研修では、日々の振り返りや今後の目標設定などを行います。
自己啓発支援制度	制度あり資格サポート…各種資格取得に必要な費用の全額もしくは一部を補助いたします。また、対象の資格を取得された際には「資格取得手当金」が支給されます。
メンター制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、千葉大学、芝浦工業大学、工学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、早稲田大学＜大学＞神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、北里大学、工学院大学、駒澤大学、帝京大学、帝京平成大学、千葉工業大学、中央大学、東京有明医療大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、東京都市大学、明治大学、早稲田大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、岡山理科大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、同志社大学、高知大学、高知工科大学、鳥取大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、山口大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、西南学院大学、徳山大学、長崎総合科学大学、長崎大学、福岡大学、宮崎大学＜関東地区＞神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、北里大学、工学院大学、信州大学大学院、創価大学、駒澤大学、帝京大学、帝京平成大学、千葉大学大学院、千葉工業大学、中央大学、東京有明医療大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東京流通経済大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵工業大学(東京都市大学)、明治大学、早稲田大学　等＜関西地区＞大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、岡山理科大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、同志社大学等＜中国、四国地区＞高知大学、高知工科大学、鳥取大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、山口大学　等＜九州地区＞大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、九州芸術工科大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、西南学院大学、徳山大学、長崎総合科学大学、長崎大学、福岡大学、宮崎大学　等
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　5名　　 4名　　 5名院卒　　　1名　　 ―　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学、千葉大学、芝浦工業大学、工学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、早稲田大学
＜大学＞
神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、北里大学、工学院大学、駒澤大学、帝京大学、帝京平成大学、千葉工業大学、中央大学、東京有明医療大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、東京都市大学、明治大学、早稲田大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、岡山理科大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、同志社大学、高知大学、高知工科大学、鳥取大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、山口大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、西南学院大学、徳山大学、長崎総合科学大学、長崎大学、福岡大学、宮崎大学

＜関東地区＞
神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、北里大学、工学院大学、信州大学大学院、創価大学、駒澤大学、帝京大学、帝京平成大学、千葉大学大学院、千葉工業大学、中央大学、東京有明医療大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東京流通経済大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、武蔵工業大学(東京都市大学)、明治大学、早稲田大学　等

＜関西地区＞
大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、岡山理科大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、神戸学院大学、摂南大学、同志社大学等

＜中国、四国地区＞
高知大学、高知工科大学、鳥取大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、山口大学　等

＜九州地区＞
大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州大学、九州芸術工科大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、西南学院大学、徳山大学、長崎総合科学大学、長崎大学、福岡大学、宮崎大学　等

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　5名　　 4名　　 5名
院卒　　　1名　　 ―　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	2名	4名
2022年	4名	2名	6名
2021年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	4名
2022年	6名
2021年	6名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	0名

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(株)セントラルユニ

業種

基本情報

『いい病院づくりのお手伝い』を共に取組み、志を共にできる『仲間』を募集中！問題意識をもって物事に取組み、向上心が強い人は大歓迎！私たちと『仲間』になりませんか！

『病院の環境づくり』のプロになりませんか　（2024/02/13更新）

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