最終更新日:2024/4/30

日本電営(株)

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
16億円(2023年8月期)
従業員
200名
募集人数
6~10名

社会・産業インフラを支える、高難易度技術者集団

  • 積極的に受付中

採用担当者からの伝言板 (2024/04/10更新)

当社の技術者として活躍していただける方を募集しています。
ぜひエントリーをお願いします。


当社に興味を持たれた方は、お気軽にご連絡下さい。
E-mail⇒ recruit@n-denei.co.jp
電話番号⇒ 03-3256-5541
採用担当:西野、林、小林

皆様からのご連絡をお待ちしております。

会社紹介記事

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当社は社会インフラ分野における高度技術者集団

日本電営株式会社は1974年の設立から50年を迎えようとしています。
「人と技術を通じた社会貢献」という理念の下、社会インフラ分野の高度化に貢献する技術者集団として、安定的に成長してきました。

ハードとソフト、設計から品質管理までの業務フェーズは幅広く、技術者一人ひとりの活躍の場があります。また、200名ほどの会社規模なので、一人ひとりの存在感は大きいです。

これからも最先端のテクノロジーをつかみ、時代の変化に対応することで、更に社会インフラの高度化に貢献していきます。

会社データ

プロフィール

日本電営は、社会・産業のインフラ部分における様々なエンジニアリング業務を担う、高度なエンジニア集団です。

水処理・発電・製鉄等のプラント、鉄道設備や航空宇宙関連設備、病院、地域送電網など、私たちの日々の生活を支える様々な成果物に携わっています。

これらに使われる専門の情報システムや電気計装設備の「設計」や「品質管理」といった各種工程が、私たちの仕事です。

上流から各工程を任される信頼と実績、公共分野を軸とした「安定経営」と先端分野での「成長」、ハード・ソフト両面への対応力。
設立49年、これらの特徴を武器に、そしてエンジニア個々人の優れた技術力を活かし、社会・産業インフラを保ち、更に充実させていくべく貢献しています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
主に社会・産業インフラ分野を対象とした技術サービスとして、
(1)システムエンジニアリング、ソフトウェア開発、ネットワーク構築支援
(2)電気計装設備のエンジニアリング・保守
(3)高信頼性電子システムの設計・試験調整
郵便番号 101-0044
本社所在地 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビル9F
本社電話番号 03-3256-5541
設立 1974年2月
資本金 3,000万円
従業員 200名
売上高 16億円(2023年8月期)
事業所 東京本社、神戸事務所
主な取引先 三菱電機(株)
三菱重工業(株)
株式会社 TMEIC
ルネサス エレクトロニクス(株)
(株)テプコシステムズ
富士通(株)
ダイナミックマッププラットフォーム(株)
(株)JR東日本情報システム  他
主要取引銀行 三菱UFJ銀行 丸の内支店
平均年齢 39.2歳
沿革
  • 1974年 2月
    • 日本電営(株)設立
      メンテナンスサービス事業開始
      エンジニアリング事業開始
  • 1977年 8月
    • 設計事業開始
  • 1979年 10月
    • 施設維持管理事業開始
  • 1985年 1月
    • コンピュータシステム事業開始
  • 1996年 2月
    • 事業拡大に伴い本社(現 堀内ビル)移転
  • 2004年 6月
    • 電子関連事業開始
  • 2014年3月
    • 技術部上野事務所開設
  • 2017年4月
    • 技術部鎌倉事務所開設
  • 2018年6月
    • 事業拡大に伴い、技術部上野事務所移転
  • 2019年3月
    • 豊田事務所開設
  • 2022年7月
    • 事業拡大に伴い、豊田事務所移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時共通研修(社会人としてのマナー・考え方等)

各部門技術研修(基礎的な技術等)

配属・OJT
(指導担当者の下につき、出来ることを少しずつ増やしていき、一人前の技術者を目指します)


以降、フォロー面談、等級別研修、外部技術研修、ほか
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援、通信教育支援、ほか
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
職制や人事部門による個別面談を随時実施
担当業務や職務遂行能力、将来の進路や担当希望について、社員-会社間の情報共有を行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、山形大学、電気通信大学、横浜国立大学、静岡大学、大阪大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、鹿児島大学
<大学>
北海道大学、室蘭工業大学、岩手大学、東北大学、山形大学、電気通信大学、横浜国立大学、静岡大学、大阪大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、鹿児島大学

採用実績(人数) 大卒(学部卒・修士了計)
2023年  6名入社
2022年 10名入社
2021年  6名入社
2020年 12名入社
2019年 10名入社
採用実績(学部・学科) 工学部/工学系研究科 電気、電子、情報、機械、制御、通信、応用物理、応用化学 系学科/専攻
理学部/理学系研究科 物理、化学、数学 系学科/専攻
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9 1 10
    2021年 6 0 6
    2020年 9 3 12
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 10
    2021年 6
    2020年 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 0

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